Përmbajtje

• Hapat
• Këshilla
• Paralajmërim

Të gjithë bezdisen në ndonjë koleg të tij herë pas here, por nëse duhet të merresh me dikë që është vërtet i paaftë, kërcënon sigurinë e ty dhe të bashkëpunëtorëve të tjerë ose dëmton moralin e të tjerëve. Timeshtë koha për të ndërmarrë veprime në vendin tuaj të punës. Lexoni artikullin më poshtë për të mësuar se si ta trajtoni këtë situatë të vështirë.

Hapat

Pjesa 1 nga 3: Vendimi i veprimit

1. 

   Sigurohuni që të keni një arsye të mirë për tu pushuar nga puna. Ju thjesht nuk e pëlqeni personin dhe nuk keni arsye të mjaftueshme për t'u përpjekur t'i largoni nga puna. Madje mbani në mend se edhe nëse ju dhe kolegu juaj jeni në mosmarrëveshje, ai ose ajo ende ka nevojë për punë për të mbajtur familjen. Merrni pak kohë për të menduar nëse vërtet dëshironi të merrni përgjegjësi nëse ata pushohen nga puna. Ju duhet të vendosni të merrni masa vetëm nëse kolegu juaj:
   • Ju bëj të paaftë për të punuar
   • Bëni të tjerët të paaftë për të punuar
   • Vjedhja e kohës së kompanisë duke qenë vonë, dembel ose jo bashkëpunues
   • Krijoni një mjedis pune joefikas ose jomiqësor
   • Ju ngacmojnë seksualisht, fizikisht ose verbalisht ju ose një koleg tjetër

2. 

   
   
   Merrni pëlqimin. Argumenti juaj ndoshta do të jetë më i fortë nëse keni mbështetjen e kolegëve të tjerë. Pyesni njerëzit përreth jush në punë nëse dikush tjetër mendon për personin si ju.
   • Pyesni njerëzit përreth jush në një mënyrë të sjellshme. Shmangni përhapjen e thashethemeve ose përpjekjen për të bindur të tjerët të urrejnë bashkëpunëtorin tuaj. Në vend të kësaj, pyesni për personin duke hapur diçka si: "Pra, si ndiheni për sekretarin e ri?" ose "interestingshtë interesante të dëgjosh z. Tuan duke folur me klientët e tij përmes telefonit" ose "A ju ka ndodhur ndonjëherë ta shihni Z. Tuan duke shkuar në punë në cilën kohë?".
   • Nëse shihni një ose më shumë kolegë që bien dakord me ankesën tuaj, atëherë pyesni nëse ai / ajo është i gatshëm të bashkohet me ju për të bërë një peticion në nivelin tjetër.

3. 

   
   
   Ndiqeni atë person. Kushtojini vëmendje mënyrës se si personi sillet në punë për të marrë prova të rëndësishme kur paraqisni një kërkesë dhe mbani një regjistër të asaj që ka ndodhur. Kushtojini vëmendje të veçantë dhe vini re veprimet e pabindura që janë të rëndësishme në denoncimin e personit.
   • Mbani një regjistrim të kohës, datës dhe përshkrimit të hollësishëm të asaj që ka ndodhur për ta bërë argumentin tuaj më të fortë dhe menaxherin tuaj të ketë një bazë për rishikim. Iestshtë më e lehtë nëse punon të njëjtën turn ose të njëjtën pjesë të punës si ai person.
   • Mundohuni të bëni dallimin midis shpërqendrimeve serioze që ndikojnë në mjedisin e punës dhe shkeljeve të vogla. Mos pastrimi i stacionit të kafesë nuk është një gabim i madh dhe nuk është njëlloj si të shkosh në punë i dehur.
   reklamë

Pjesa 2 nga 3: Lutja

1. 

   
   
   Programoni një takim me menaxherin ose menaxherin tuaj. Përdorni gjykimin tuaj më të mirë për të vendosur se kush është personi më i mirë për t'u takuar dhe për të sjellë çështjen. Ju duhet të caktoni një takim personal, nëse është e mundur.
   • Kur shkoni të takoni mbikëqyrësin tuaj, merrni shkresën që keni shkruar dhe shkoni me cilindo koleg që dëshiron të bëjë peticion.
   • Ju duhet të kërkoni nga mbikëqyrësi juaj që ta anonimojë kërkuesin. Sepse kjo do t'ju ndihmojë të shmangni armiqësinë me kolegun në fjalë.
   • Shmangni një peticion me email pasi është edhe më e lehtë të injorohet dhe joformale sesa një takim personal. Ai gjithashtu lë pas provat ekzistuese të kërkesës suaj, të cilat ju mund të dëshironi t'i shmangni.

2. 

   Përgatitni atë që do të thoni. Bëni një listë të pikave për të cilat dëshironi të flisni dhe tregoni me një ton të qetë. Nëse jeni shumë të ashpër me personin, shefi juaj mund të mendojë se është një çështje personale, por ju po e ekzagjeroni, në vend që ta merrni atë si një propozim serioz që po bëni me mendësinë që dëshironi. mirë për kompaninë.
   • Vini në dukje disa nga pikat e mira të personit si: "Më pëlqen Z. Tuan, me të vërtetë. Ai dëshironte dhe mendoj se ai është një djalë i mirë dhe shpresoj që ai të jetë vërtet, por edhe unë jam. ndjehen të shqetësuar për të ".
   • Mos kërkoni shefin që ta pushojë nga puna personin direkt. Por nëse shefi juaj pyet "Çfarë mendoni se duhet të bëj?", Mos hezitoni ta tregoni atë mendimet tuaja, por mos thoni se është vendimi juaj.

3. 

   Lëreni menaxherin tuaj të vendosë për këtë. Pasi të keni bërë një lëvizje, ju nuk jeni më përgjegjës për të mbajtur nën vëzhgim personin ose për të provuar që personi të pushohet nga puna. Kthehuni tek përqendrimi në jetën tuaj brenda dhe jashtë kompanisë dhe përpiquni të distancoheni nga bashkëpunëtori juaj vetëm nëse ata ju shqetësojnë. reklamë

Pjesa 3 nga 3: Mënyrat indirekte

1. 

   Krijoni situata që e bëjnë të vështirë për bashkëpunëtorin të vazhdojë punën në kompani. Para se të lejoni që njerëzit e tjerë t'ju shohin duke ndërmarrë veprime që bënë që personi të pushohet nga puna, krijoni një situatë ku kolegu juaj nuk është i aftë të raportojë vetë.
   • Nëse personi është vazhdimisht i vonuar në punë, ftojeni personin të dalë natën vonë më parë. Caktoni një takim privat herët në mëngjes me menaxherin tuaj dhe tregojini se ai ose ajo do të jetë brenda. Atë mëngjes ju shfaqeni vigjilent dhe të gatshëm për të punuar dhe bëni sikur jeni të hutuar kur nuk e shihni kolegun tuaj në takim.
   • Nëse kolegu juaj e ka zakon të keq të betohet para klientëve, ftojeni murgun dhe një grup murgjish të kalojnë ndërsa kolegu juaj është duke punuar. Lërini ata të ankohen tek menaxheri në emrin tuaj.

2. 

   Merrni parasysh opsionet e tjera fleksibël. Ndonjëherë thjesht dëshironi të heqni qafe dikë. Koha për të dëgjuar djaloshin Jim Halpert brenda jush dhe për të përdorur "armët" e tij. Jini shumë të kujdesshëm nëse bëni gjithçka që dikush të pushohet nga puna, përndryshe do të përfundoni të pushoheni nga puna.
   • Renditja e produkteve për të rritur në adresën e tij ose të saj të punës, por mungesa e një adresë zyre e bëri të vështirë transportuesit për të kërkuar. Sa më e paarsyeshme aq më mirë.
   • Hidhni në kompjuterin e personit dhe dërgoni fjalë vulgare dhe sigurohuni që ato të dërgohen me email tek administratori.
   • Ndryshoni ekranin e kompjuterit të personit në imazhe erotike kur ata nuk janë atje. Tregojini menaxherit tuaj se doni ta takoni atë në tryezën e kolegut tuaj në fillim të punës atë ditë, përpara se bashkëpunëtori juaj të ketë një shans për ta zbuluar.

3. 

   Ndihmojini ata të dalin jashtë. Kur reagimi juaj i parë është të dëshironi që kolegu juaj të pushohet menjëherë, çdo skenar që bën që personi të largohet nga puna është i mirë për ju. Ju mund t'u sugjeroni atyre që të gjejnë një punë të re që ju mendoni se do të kënaqet ose t'i vazhdoni t'u tregoni sa e keqe është puna dhe t'i bindni të lënë. Nëse ata mendonin se do ta bënin atë në interesin e tyre më të mirë, atëherë të dy ishit të kënaqur. reklamë

Këshilla

• Nëse nuk merreni vesh me një bashkëpunëtor, filloni duke i kërkuar mbikëqyrësit tuaj që të mos punojë pranë atij personi në vend që të përpiqeni ta shkarkoni atë. Në këtë mënyrë, ju mund të shmangni çdo marrëdhënie të keqe që keni pa e larguar personin nga puna.

Paralajmërim

• Nëse një koleg po ju ngacmon ose kërcënon, tregoni menaxherit tuaj menjëherë. Çdo veprim nga personi që ju bën të ndiheni të pasigurt dhe komod konsiderohet ngacmim.