Përmbajtje

• Të shkelësh
• Pjesa 1 nga 3: Zgjedhja e mundësisë së duhur
• Pjesa 2 nga 3: Vlerësoni nëse një datë është një ide e mirë
• Pjesa 3 nga 3: Rastesisht pyetja e një kolegu
• Këshilla
• Paralajmërime

Mund të jetë e vështirë të kërkosh një koleg për një takim. Ju nuk doni të jeni shumë të drejtpërdrejtë, por dëshironi t'i tregoni atij ose asaj që jeni të interesuar. Ju gjithashtu nuk doni që gjërat të bëhen të ndërlikuara në punë, por dëshira për të kërkuar që një person jashtë mund t'ju vërë flakën. Fakti është se marrëdhëniet midis kolegëve brenda një mjedisi biznesi janë shumë të zakonshme dhe përgjithësisht të pranuara. Për sa kohë që jeni të sjellshëm dhe të respektueshëm kur kërkoni bashkëpunëtorin tuaj, dhe për sa kohë që të dy mund ta mbani marrëdhënien e punës profesionale, nuk keni pse të shqetësoheni. Sidoqoftë, është gjithmonë një ide e mirë të kontrolloni manualin tuaj të punonjësve ose të konsultoheni me një përfaqësues të fuqisë punëtore nëse ekziston një politikë për shoqëri me kolegët në mënyrë që të shmangni problemet e mundshme në të ardhmen.

Të shkelësh

Pjesa 1 nga 3: Zgjedhja e mundësisë së duhur

1. Zbuloni nëse kolegu juaj është beqar. Para se të afroheni me kolegun tuaj për një takim, sigurohuni që ai ose ajo në të vërtetë është beqar. Kjo mund t’ju ​​kursejë shumë kohë dhe turp dhe mund ta mbajë të paprekur marrëdhënien tuaj të punës.
   • Nëse jeni miq me bashkëpunëtorin tuaj, mund të kontrolloni në rrjetet e tij sociale nëse ka tashmë një partner dashurie.
   • Disa platforma të mediave sociale si Facebook kanë një linjë të veçantë profili për statusin e marrëdhënies së dikujt. Ju gjithashtu mund të lëvizni nëpër disa fotografi të kohëve të fundit të kolegëve tuaj për të parë nëse ka ndonjë foto të kolegut tuaj që mban ose përqafon dorën e dikujt, gjë që mund të tregojë një marrëdhënie.
   • Nëse keni një mik të besuar në punë, mund ta pyesni atë për kolegun që ju intereson. Kërkojini mikut tuaj të tregohet i matur dhe thjesht të thotë diçka si: "Unë po mendoja të kërkoja _______; e dini nëse ai / ajo është beqar?
   • Nëse asnjë nga këto opsione nuk është në dispozicion për ju, gjithmonë mund ta pyesni kolegun tuaj vetë. Thjesht vazhdoni me kujdes dhe përpiquni ta paraqisni atë në bisedë.
   • Për shembull, mund të thuash diçka si: "Kjo tingëllon si një plan i mirë për këtë fundjavë. A po shkon me të dashurin (ose të dashurën), apo vetëm? ". Nëse bashkëpunëtori juaj është beqar, ai ose ajo mund të thotë diçka si: “Jo, nuk shoh njeri. Thjesht po shkoj vetëm ”.
2. Sigurohuni që të dukeni dhe ndiheni më të mirën atë ditë. Nëse e dini që bashkëpunëtori juaj është beqar dhe keni vendosur ta pyesni atë jashtë, sigurohuni që të dukeni sa më mirë dhe të ndiheni të sigurt atë ditë. Atë mëngjes, bëni diçka që ose do t'ju ndihmojë të relaksoheni ose do t'ju bëjë pozitivë, në varësi të personalitetit tuaj. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që të ndjeheni të sigurt duke u veshur për sukses.
   • Vishni veshjen tuaj më lajkatare. Sigurohuni që veshja të jetë e përshtatshme për vendin e punës.
   • Merrni parasysh disa ditë para se të vendosni t'i kërkoni bashkëpunëtorit tuaj që t'ju presë flokët. Në këtë mënyrë ju dukeni të pastruar dhe të bëni përshtypje të mirë.
   • Sigurohuni që të bëni dush atë ditë dhe të vishni rroba deodorante dhe të pastra. Kaloni pak kohë shtesë për të zbukuruar veten në mënyrë që flokët, flokët e fytyrës (nëse keni) dhe përbërja (nëse i vishni) të jenë perfekte.
   • Kontrolloni gojën në pasqyrë për t'u siguruar që nuk ka ushqim midis dhëmbëve. Shpëlajeni me gargarë ose merrni një mente pak para se t’i afroheni kolegut tuaj në mënyrë që fryma juaj të jetë e freskët dhe e butë.
3. Afrohuni kolegut tuaj në një vend të përshtatshëm. Ku dhe si i kërkoni kolegut tuaj janë faktorë shumë të rëndësishëm për t'u marrë parasysh. Edhe nëse bashkëpunëtori juaj është i interesuar për ju, ai ose ajo mund të ketë dyshime ose pasiguri në lidhje me afrimin me ju, dhe kështu duke i kërkuar kolegut tuaj në një vend, kohë ose kontekst të gabuar që është i vështirë, tension ose madje shkakton armiqësi.
   • Shkoni te kolegu juaj nëse ata janë vetëm. Nëse ka të tjerë përreth, bashkëpunëtori juaj mund të ndihet i pakëndshëm ose nën presion për të thënë po ose jo.
   • Zgjidhni një hapësirë ​​të rehatshme ku ju dhe kolegu juaj do të ndiheni të dy të sigurt. Mos e pyesni kolegun tuaj menjëherë jashtë tualetit, për shembull, ose në zyrën tuaj (nëse e keni), pasi këto vende mund të jenë frikësuese ose edhe çiltërsisht të papërshtatshme për të kërkuar dikë.
   • Një vend i mirë për të kërkuar mund të jetë një hapësirë ​​pune neutrale, si për shembull nga fotokopjuesi në një zyrë ose kur të dy jeni prapa banakut, të tilla si kur punoni në një restorant.
   • Sigurohuni që bashkëpunëtori juaj të mos largohet shumë shpejt për të bërë diçka të rëndësishme, sepse dëshironi vëmendjen e plotë të tij ose të saj kur kërkoni.
4. Bëhu vetvetja. Kur flisni me kolegun tuaj, është e rëndësishme që të silleni siç do të bënit normalisht. Nëse jeni nervoz, kolegu juaj do ta vërejë. Dhe nëse merrni një rol, bashkëpunëtori juaj sigurisht do të jetë i vetëdijshëm për të dhe ka të ngjarë që nuk do ta vlerësojë atë. Vetëm mbani qetësi dhe gjithmonë respektoni bashkëpunëtorin tuaj.
5. Pyesni kolegun tuaj jashtë. Pjesa më e vështirë është të kërkosh kolegun jashtë. Mund të jetë shumë frikësuese, por mbani në mend se në fund nuk keni shumë për të humbur. Më e keqja që mund të ndodhë është që bashkëpunëtori yt mund të të refuzojë me mirësjellje, në këtë rast thjesht mund të buzëqeshësh dhe të kërkosh ndjesë me mirësjellje.
   • Jini të sjellshëm dhe të përzemërt kur kërkoni. Mos u tregoni shtytës ose nevojtar, ose mos veproni pa interes.
   • Së pari, bëj një bisedë që të mos duket sikur po nxiton ta pyesësh atë. Pyesni kolegun tuaj si po ecën, si ishte gjatë fundjavës dhe si po i kalon dita.
   • Pastaj lëviz pa probleme për të kërkuar kolegun tënd jashtë. Ju mund të thoni diçka si: "Hej, me të vërtetë më pëlqente të flisja me ty. A do të flasim për kafe diku këtë fundjavë, kur të jesh i lirë? "
   • Nëse bashkëpunëtori juaj thotë po, thoni: "E mrekullueshme! Kur do të ishte një kohë e mirë? "Nëse bashkëpunëtori juaj thotë jo, jini i sjellshëm dhe miqësor, por mos rrini rrotull ose mos e bëni të pakëndshme.
6. Di kur të ndalet. Nëse e keni pyetur kolegun tuaj dhe ai ose ajo nuk është i interesuar, atëherë duhet ta lini me kaq. Duke pyetur në mënyrë të përsëritur një bashkëpunëtor i cili tashmë ju ka thënë se ai ose ajo nuk është i interesuar të takohet, ju mund të shiheni si një mjedis pune armiqësor, i cili përfundimisht mund të çojë në pushimin tuaj nga puna. Mos harroni, nëse bashkëpunëtori juaj nuk është i interesuar për ju, ka shumë njerëz të tjerë që do të dëshironin të dilnin me ju. Nuk ia vlen të kushtoni kohën dhe përpjekjen tuaj për të shqetësuar kolegun tuaj nëse ai / ajo nuk është i interesuar, dhe ju mund të humbni punën tuaj për shkak të kësaj.
   • Nëse bashkëpunëtori juaj thotë jo, jini sa më i sjellshëm dhe i respektueshëm.
   • Thoni diçka për të lehtësuar tensionet, të tilla si: "Nuk ka problem. Epo, shpresoj të keni një fundjavë të mirë ".
   • Falni veten dhe ikni larg. Të flasësh më gjatë mund ta bëjë atë të pakëndshme për të dy ju.
   • Jini të sjellshëm dhe të sjellshëm me atë bashkëpunëtor, por sigurohuni që kurrë të mos flirtoni ose të tregoni një interes romantik me të / saj tani që e dini se ai ose ajo nuk është i interesuar.

Pjesa 2 nga 3: Vlerësoni nëse një datë është një ide e mirë

1. Vlerësoni nëse ekziston një ekuilibër fuqie. Situata kryesore kur takimi me një bashkëpunëtor është një ide e keqe (në fakt arsyeja e vetme në shumë vende pune) është nëse dikush nga ju është në një pozitë të fuqisë. Lidhja me shefin, menaxherin ose mbikëqyrësin tuaj mund t’ju ​​bëjë favor të padrejtë në punë. Gjithashtu, takimi me një punonjës (nëse jeni menaxher) mund të krijojë një situatë ku punonjësi juaj ndihet i presionuar për tu shoqëruar me ju dhe mund të jetë e pakëndshme ose e pasigurt të largohet nëse marrëdhënia nuk funksionon.
   • Bëni vetëm një takim me dikë që është në të njëjtin nivel. Për sa kohë që nuk ka ekuilibër fuqie mes të dyve, ju duhet të jeni në gjendje të dilni të sigurt (për sa kohë që politikat tuaja të punës e lejojnë atë).
   • Edhe nëse jeni të barabartë, ka gjithmonë një shans që dikush nga ju të promovohet në të ardhmen. Ky promovim, megjithëse i shkëlqyeshëm për karrierën tuaj, mund të ndryshojë në mënyrë drastike natyrën e marrëdhënies tuaj në punë.
2. Di politikat e vendit të punës për shoqëri me kolegët. Shumë zyra kanë udhëzime, rregulla ose ndalime specifike në lidhje me marrëdhëniet e punës.Para se t’i çoni gjërat në nivelin tjetër, është e rëndësishme të dini nëse punëdhënësi juaj do ta lejojë atë, sepse nuk doni të rrezikoni që të dy ose të dy nga ju të pushoheni nga puna.
   • Disa vende pune kërkojnë që t'ia kaloni mbikëqyrësit tuaj çdo romancë në vendin e punës. Të tjerët mund të kenë politika edhe më të rrepta.
   • Ju mund të duhet të komunikoni natyrën e marrëdhënies tuaj të re me shkrim, e cila mund të jetë e vështirë nëse të dy jeni akoma duke eksploruar dhe nuk e keni "etiketuar" ende atë.
   • Jini të vetëdijshëm se nëse marrëdhënia juaj ka potencial për të kompromentuar produktivitetin tuaj, të dy mund të pushoheni nëse marrëdhënia e bën joprofesionale sjelljen tuaj në vendin e punës.
   • Kontrolloni rregullat e punëdhënësit tuaj (zakonisht do t'ju jepen këto kur të punësoheni ose nëse janë në internet). Nëse nuk keni rregulla të tilla, pyesni dikë që punon në burime njerëzore ose ka një pozicion të ngjashëm në lidhje me politikën në vendin e punës.
   • Mos harroni se edhe nëse romanca është e lejuar në vendin e punës, ju mund të futeni në telashe serioze për shfaqjet e publikut të dashurisë, flirtimin në vendin e punës, përdorimin e kushteve të dashurisë në punë ose dhënien e një trajtimi preferencial të partnerit tuaj.
3. Merrni parasysh nëse ju dhe kolegu juaj punoni ngushtë së bashku. Edhe nëse ju dhe kolegu juaj jeni të barabartë, ekziston ende rreziku i një marrëdhënie të keqe profesionale nëse gjërat nuk shkojnë mirë. Nëse të dy jeni në gjendje ta trajtoni atë në një mënyrë të rritur, atëherë jeni mirë. Sidoqoftë, nëse punoni ngushtë së bashku, gjërat mund të komplikohen kur përfundimisht të ndaheni.
   • Pyete veten sinqerisht nëse ti dhe kolegu yt mund të vazhdoni të punoni së bashku nëse ndaheni.
   • Një mënyrë e mirë për të matur këtë është të mendoni përsëri për thyerjen tuaj më të fundit të çrregullt. A mund të uleni ju dhe ish-i juaj në një tryezë për të punuar në një projekt?
   • Nëse mendoni se nuk mund ta përballoni punën me kolegun tuaj pas një ndarje të mundshme, atëherë mund të jetë më së miri të mos dilni fare me njëri-tjetrin.
   • Nëse mendoni se të dy mund ta përballoni atë si një i rritur, atëherë duhet të shkoni për të dhe të kërkoni bashkëpunëtorin tuaj.
4. Mendoni se çfarë mund të ndodhë nëse nuk funksionon. Edhe nëse nuk keni nevojë të bashkëpunoni ose të punoni ngushtë së bashku, një ndarje e çrregullt përsëri mund të ndikojë në performancën tuaj të punës. Mund të jetë e vështirë të shikoni njëri-tjetrin në punë çdo ditë, veçanërisht nëse njëri prej jush ende ka ndjenja për tjetrin. Kjo nuk do të thotë se nuk do të funksiononte domosdoshmërisht nëse ju dhe kolegu juaj keni pasur një marrëdhënie; thjesht do të thotë që duhet të merrni parasysh të gjitha rezultatet e mundshme përpara se të vazhdoni.
   • Performanca juaj mund të bjerë nëse njëri ose të dy ndjeheni pakëndshëm duke punuar së bashku.
   • Një prej jush mund të ndihet përfundimisht i detyruar të largohet nga departamenti ose kompania.
   • Nëse tashmë jeni miq me bashkëpunëtorin tuaj dhe po mendoni t’i kërkoni, mund të dëshironi të bëni një bisedë serioze me ta se çfarë do të bënit të dy nëse do të binit presion nga shefi për t’i dhënë fund marrëdhënies. . Keni një plan paraprakisht për të cilin të dy pajtoheni.

Pjesa 3 nga 3: Rastesisht pyetja e një kolegu

1. Di çfarë do të pyesësh paraprakisht. Mos u mundoni ta bëni atë në vend. Nëse i afroheni kolegut tuaj, pavarësisht nëse ai / ajo është i interesuar apo jo, dhënia e planeve të paqarta ose të paqarta nuk do ta bindë tjetrin. Mbajeni rastësor, por dijeni se çfarë keni në mendje përpara se t'i kërkoni kolegut tuaj që të dalin së bashku.
   • Nëse nuk jeni akoma i sigurt nëse bashkëpunëtori juaj është i interesuar për ju, ai / ajo ka më shumë të ngjarë të pajtohet nëse e pyesni për diçka të zakonshme sesa për një darkë zyrtare ose një film.
   • Vendosni paraprakisht se çfarë dëshironi të bëni - për shembull, pini një kafe, ose ndoshta pini një pije pas punës (nëse të dy jeni mjaft të moshuar për ta bërë këtë).
   • Nëse i kërkoni kolegut tuaj, kërkoni që të shkojnë në ndonjë ngjarje joformale që keni planifikuar.
   • Në vend që të filloni me diçka të paqartë si "A do të dëshironit të dilni me mua", thoni diçka si: "Unë me të vërtetë do të doja të vazhdoja të bisedoja për kafe ose ndoshta një pije kur të jesh i lirë".
2. Ftojeni kolegun tuaj në një ngjarje shoqërore që do të bëni. Nëse keni frikë të hiqni kolegun tuaj nga këmbët, mund të kërkoni që ai ose ajo të bashkohet me ju në diçka që tashmë po planifikonit të bëni. Thjesht sigurohuni që është diçka e përshtatshme, si p.sh. të shkoni në një koncert apo një festival rrugor.
   • Avantazhi i kërkimit të dikujt në këtë mënyrë është se shpesh del natyrshëm në një bisedë.
   • Nëse keni një bisedë me kolegun tuaj, ai ose ajo ka të ngjarë t'ju pyesë se cilat janë planet tuaja për fundjavën në një moment. Kjo është mundësia e përsosur për të përshkruar planet tuaja dhe për të ftuar kolegun tuaj.
   • Mund të thuash diçka si, "Unë kam në plan të shkoj në atë koncert të Shtunën. Kam një biletë shtesë - nëse të pëlqen të vish ...?
3. Bëni atë një "ndeshje" miqësore për të dalë me ide për një shëtitje. Një ndeshje miqësore në këtë rast do të thotë që ju shikoni se kush vjen me idenë më të mirë për një shëtitje të parë. Kjo metodë për të kërkuar një koleg do të funksionojë më mirë nëse ju dhe bashkëpunëtori juaj jeni tashmë në marrëdhënie të mira dhe keni një bisedë të rregullt miqësore. Qëllimi, përsëri, është ta mbash atë të rastësishëm dhe të mos e bësh kolegun tënd të ndihet rehat.
   • Kjo metodë do të funksionojë vetëm nëse ju dhe bashkëpunëtori juaj tashmë jeni duke flirtuar dhe është e qartë që të dy jeni të interesuar për njëri-tjetrin.
   • Mundohuni ta lini subjektin të dalë natyrshëm. Ky mund të jetë një hap i ndërlikuar, dhe koha dhe ekzekutimi duhet të jenë perfekte ose mund të duken të frikshme dhe ta largojnë personin tjetër larg.
   • Nëse dikush në vendin e punës po flet për një datë katastrofike të fundit, ju mund të thoni diçka si: "Më vjen keq për Shannon pas asaj takimi të verbër". Takimi im i parë ideal do të ishte _______. Dhe e jotja?'
   • Sapo kolegu juaj të përgjigjet me takimin e tij ideal të parë, ju mund të thoni diçka si: "Uau, kjo në të vërtetë tingëllon shumë mirë. A do të dëshironit ta përjetonit atë një herë? "

Këshilla

• Njihni dhe ndiqni politikën e marrëdhënieve të punës së punëdhënësit tuaj. Gjeni nëse duhet ta zbuloni marrëdhënien tuaj dhe nëse po, kujt.
• Zakonisht është një ide e mirë për të mbajtur marrëdhëniet në punë midis jush, përveç nëse kërkohet që punëdhënësi, mbikëqyrësi ose punonjësi i burimeve njerëzore të dinë për këtë. Mos tregoni shumë dashuri për njëri-tjetrin në punë, pasi kjo do t’i bëjë kolegët tuaj të pakëndshëm.
• Qëndroni profesional kur jeni në punë. Ju nuk keni pse të injoroni njëri-tjetrin ose të bëni sikur nuk e njihni njëri-tjetrin, por nuk ka nevojë të mbani dorë për dore, të puthni ose të jeni intim në punë.

Paralajmërime

• Mos përdorni emailin e kompanisë për të pyetur kolegët tuaj ose për të dërguar letra dashurie. Nëse është kontrolluar ose nëse kapeni, mund të pushoheni nga puna. Email-et në të cilat një bashkëpunëtor pyet një koleg tjetër mund të përdoren gjithashtu si prova kundër jush në një rast të ngacmimit seksual.
• Mos mendoni për një takim biznesi ose profesional si një datë. Mbani të gjitha komunikimet tuaja të biznesit dhe personale.
• Nëse marrëdhënia juaj i bën të tjerët të pakëndshëm në punë, ata mund të ankohen për këtë tek menaxhmenti. Edhe pse nuk është kundër politikës, gjithmonë veproni plotësisht profesionalisht në zyrë. Shtë më mirë të gabosh në anën e kujdesit sesa të pendohesh më vonë.
• Nëse keqinterpretoni "sinjale" ose veproni në mënyrë të papërshtatshme, mund të akuzoheni për ngacmim seksual.