Përmbajtje

• Të shkelësh
• Metoda 1 nga 3: Jini të përgatitur për të vlerësuar kandidatin
• Metoda 2 e 3: Bëni intervistën
• Metoda 3 nga 3: Zbatoni strategji efektive
• Këshilla

Realizimi i një interviste pune nuk është diçka për të cilën duhet të mendoni lehtë. Punësimi i një personi të gabuar mund të jetë shumë i bezdisshëm dhe i shtrenjtë. Prandaj është e rëndësishme të përdorni intervista pune për të ndarë grurin nga kashta. Për të marrë një ide të mirë të një kandidati potencialisht të përshtatshëm, duhet të hetni, të bëni pyetjet e duhura dhe të krijoni një marrëdhënie të mirë. Lexoni për të mësuar se si të zhvilloni siç duhet një intervistë pune.

Të shkelësh

Metoda 1 nga 3: Jini të përgatitur për të vlerësuar kandidatin

1. Bëni disa hulumtime në sfond. Ju keni një CV dhe të marrin një letër motivuese, përmbajtja e së cilës thuhet se bazohet në fakte. Para se kandidati të vizitojë zyrën, duhet të gjeni kohë për të konfirmuar informacionin që ai / ajo ju ka dhënë. Ekziston shumë konkurrencë në tregun e punës, kështu që kandidatët thjesht mund të zgjedhin të paraqesin CV-në e tyre. të trashet pak. Ata e bëjnë këtë me shpresën për të fituar fillimin e atyre dhjetra aplikantëve të tjerë. Nëse bëni kërkime paraprakisht, mund të përgatiteni mirë për intervistën e aplikimit. Ju do të jeni në gjendje të bëni pyetje të mirëinformuara, kështu që nuk do të duhet të improvizoni me pyetje të përgjithshme.
   • Kontaktoni referencat e dhëna nga aplikanti. Bëni pyetje që përqendrohen posaçërisht në informacionin në rezyme dhe letrën përcjellëse.
   • Filloni një kërkim në internet. Google për të / saj dhe kontrolloni LinkedIn (nëse profili i tij / saj është publik).
   • Nëse njihni njerëz që e njohin kandidatin, kërkoni prej tyre informacion në lidhje me rrugën e karrierës së aplikantit.
   • Hulumtoni kompanitë për të cilat ka punuar kandidati. Në këtë mënyrë ju mund të mësoni shumë për atë që ai / ajo ka për të ofruar.
2. Di mirë çfarë cilësish po kërkon tek një kandidat. Qëllimi i intervistës është të mësojmë më shumë rreth personalitetit të kandidatit. Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të përcaktoni nëse ai / ajo është një "ndeshje e mirë". Ky është shansi juaj për të mësuar më shumë rreth kandidatit sesa ai / ajo paraqiti në letër. Ju thjesht mund të jeni duke intervistuar pesë persona që të gjithë kanë saktësisht të njëjtin arsim dhe përvojë. Prandaj është e mençur të mendoni pak më thellë për atë që po kërkoni tek punonjësi juaj i ri i mundshëm. Cili lloj personi do ta bënte mirë punën? Si mund ta dallonte dikush nga pjesa tjetër?
   • A po kërkoni dikë me një personalitet të fortë që përpiqet të kapërcejë kufijtë tradicionalë? A do të ishte më mirë të gjesh një tip serioz, punëtor? Dikush që gjithmonë e kryen punën në kohë? Mundohuni të zbuloni se çfarë stili të punës po kërkoni.
   • Keni nevojë për dikë që gërmon në detaje, ose dikush që mban në mendje pamjen më të madhe?
   • Mendoni për njerëzit që kanë përmbushur ato detyra në të kaluarën. Çfarë funksionoi dhe çfarë jo?
   • Të merresh vesh mirë me dikë nuk është një arsye e vlefshme për të punësuar dikë; ju duhet të jeni në gjendje të besoni se kandidati do të bëjë një punë të mirë. Ka shumë njerëz që bëjnë një përshtypje të mirë të parë, por heqin dorë pasi të fillojë puna.

Metoda 2 e 3: Bëni intervistën

1. Filloni me disa pyetje të përgjithshme. Pasi të keni prezantuar veten, mund të filloni të bëni pyetje të përgjithshme që synojnë të nxjerrin informacionin nga rezyme. dhe verifikoni letrën përcjellëse. Kjo ju ndihmon juve dhe kandidatin të ngroheni, në mënyrë që të mund të bëni më lehtë hapin drejt pyetjeve më të thella dhe më komplekse. Sigurohuni që përgjigjet e kandidatit të përputhen me atë që keni mësuar nga kërkimi juaj.
   • Pyete personin për sa kohë ka punuar për punëdhënësin e tij të mëparshëm dhe pse po largohet.
   • Kërkoji kandidatit të përshkruajë pozicionin e tij / saj të mëparshëm.
   • Pyesni kandidatin për përvojën e tij përkatëse të punës.
2. Bëni pyetje të sjelljes. Ju mund të mësoni më shumë se si kandidati do të zgjidhte situatat profesionale. Ju mund ta bëni këtë duke e pyetur për shembuj në të cilët ai / ajo ka shfaqur aftësitë dhe cilësitë që ju po kërkoni. Përgjigjet për këto lloje pyetjesh do të zbulojnë shumë për stilin e punës dhe aftësitë e tij / saj. Pyetjet e sjelljes janë provuar gjithashtu se japin përgjigje të vërteta - kjo sepse përgjigjet bazohen në shembuj konkretë nga e kaluara.
   • Përqendroni pyetjet tuaja posaçërisht në aftësitë. Për shembull, zgjidhni: "A ju është dashur ndonjëherë të përdorni krijimtarinë tuaj për të gjetur një zgjidhje për një problem të vështirë të marketingut?" Nëse thjesht do të pyesnit nëse kandidati ishte krijues, përgjigjja ka të ngjarë të mos siguronte sasinë e dëshiruar të informacionit.
   • Pyetjet e sjelljes gjithashtu mund t'ju tregojnë shumë për karakterin e aplikantit. Për shembull, përballja e kandidatit me dilema etike mund të japë përgjigje interesante.
3. Vendosni kandidatin përpara bllokut. Ka intervistues që zgjedhin ta turpërojnë pak kandidatin. Në atë mënyrë ju mund të shihni se si ai person merret me stresin. Nëse mund të hasni gjithashtu në situata të tilla në punë, nuk do të dëmtojë të dini nëse kandidati mund t'i trajtojë ato.
   • "Pse duhet të të punësojmë?" është një pyetje klasike e stresit. Sidoqoftë, shumë kandidatë përgatiten paraprakisht për këtë pyetje. Prandaj mund të zgjidhni ta bëni pyetjen pak më të mprehtë: "Unë e shoh që nuk keni përvojë të shkruani njoftime për shtyp. Pse mendoni se jeni i përshtatshëm për një pozicion PR?"
   • Ju mund t'i bëni kandidatit pyetje të thelluara se pse ai / ajo nuk punon më për punëdhënësin e tij / saj të mëparshëm. Si i përgjigjet kandidati kësaj pyetjeje mund t'ju tregojë shumë në lidhje me aftësinë e tij / saj për të përballuar presionin.
   • Ju gjithashtu mund të përdorni pyetje hipotetike si: "Çfarë do të bënit nëse do të shihnit një koleg të vepronte jo etikisht?" Këto lloj pyetjesh gjithashtu mund të japin përgjigje interesante.
4. Jepi kandidatit mundësinë për të bërë pyetje. Shumica e njerëzve përgatisin një listë të pyetjeve inteligjente për të bërë intervistuesin para intervistës. Kështu që sigurohuni që jeni vetë të përgatitur mirë dhe se mund të jepni përgjigje të sakta. Nëse kandidati thotë se ai / ajo nuk ka pyetje, kjo gjithashtu thotë diçka. Ju mund të pyesni veten nëse kandidati me të vërtetë pret që të punojë në kompaninë tuaj.
   • Sigurohuni që mund t'i ofroni informacione specifike kandidatit. Merrni parasysh, për shembull, orët e punës, pagën, përshkrimet specifike të punës dhe gjëra të tjera. Sigurohuni që ta keni gati përgjigjen tuaj. Sigurisht që gjithmonë mund të thuash, "do ta arrijmë më vonë".
   • Nëse kandidati ju pyet se cilat janë shanset e tij / saj për sukses, mos e vendosni atë në linjë - përveç nëse jeni 99% i sigurt që do t'i ofroni atij / asaj punën.
5. Shpjegojini kandidatit se cilat janë hapat e ardhshëm. Lëreni të dinë se do të kontaktoni me të në disa ditë ose javë. Falënderoni kandidatin për vizitën e tij / saj, ngrihuni në këmbë dhe shtrëngoni dorën e tij / saj. Kjo tregon që intervista ka mbaruar.

Metoda 3 nga 3: Zbatoni strategji efektive

1. Sigurohuni që t'i bindeni ligjit. Ndalohet me ligj për të diskriminuar një aplikant në bazë të ngjyrës së lëkurës, gjinisë, fesë, moshës, aftësisë së kufizuar, shtatzënisë, përkatësisë etnike dhe / ose faktorëve të tjerë.Mos bëni pyetje që synojnë marrjen e informacionit në ato zona. Këtu janë disa pyetje që bëjnë shumë intervistues, por nuk duhet të bëjnë me të vërtetë:
   • Ju nuk duhet ta pyesni një grua nëse është shtatzënë apo planifikon të krijojë një familje pas disa vitesh.
   • Mos pyet nëse kandidati po shkon në kishë ose cilës fe i përmbahet.
   • Mos kërkoni moshën.
   • Mos pyet për çështje shëndetësore që mund të ndikojnë në aftësinë për të punuar.
2. Mos fol shumë. Nëse vazhdoni të tronditni veten ose kompaninë, kandidati nuk do të përfshihet. Ju mund të mendoni se keni pasur një intervistë të shkëlqyeshme për punën, por zbuloni se nuk keni marrë aspak informacion të ri. Bëni pyetje kryesore dhe sigurohuni që kandidati flet shumicën e kohës.
3. Ndërto raportin. Ju do të jeni në gjendje të merrni më shumë informacion nga kandidati nëse jeni miqësor, i ngrohtë dhe i hapur. Një qëndrim i ngurtë mund të bëjë që njerëzit të mbyllen dhe / ose t'i përgjigjen pyetjeve tuaja me shumë kujdes. Inkurajoni hapjen dhe ndershmërinë përmes gjuhës së trupit tuaj. Buzëqeshni dhe tundni me kokë kandidatin. Mos u dridhni nëse kandidati fillon të belbëzojë ose ka vështirësi t'i përgjigjet një pyetjeje.
4. Përfaqësoni mirë biznesin tuaj. Dije që kandidati gjithashtu ka kontroll mbi pranimin ose jo të punës. Nëse e tregoni keq kompaninë ose veten tuaj, do të ketë njerëz që do të refuzojnë ofertën. Ju nuk keni gjithçka në krye - prandaj mos u sillni as ashtu.
5. Merrni shënime dhe kontrolloni dy herë përgjigjet. Shkruani informacione të rëndësishme gjatë bisedës, në mënyrë që ta kontrolloni dy herë nëse është e nevojshme. Nëse kandidati ju jep detaje në lidhje me një projekt të madh që ai / ajo ka përfunduar për një punëdhënës të mëparshëm, mos hezitoni të telefononi referencat për të kontrolluar që ka ndodhur në të vërtetë.

Këshilla

• Disa njerëz janë keq në bërjen e përshtypjeve të para. Mundohuni t'i shprehni pyetjet tuaja në një mënyrë të tillë që ata të mund të tërheqin njerëz të qetë dhe të ndrojtur nga predhat e tyre - mund të ndodhë që këta njerëz të jenë shumë të aftë dhe të kualifikuar. Nëse keni një bisedues në tryezë, mos u tundoni nga shakatë dhe anekdotat e tij / saj; përkundrazi, lini kandidatin të japë shembuj konkretë të aftësive dhe arritjeve të tij / saj