Përmbajtje

• Të shkelësh
• Pjesa 1 nga 3: Njihni veten
• Pjesa 2 nga 3: Të flasësh për dobësitë e tua gjatë një aplikimi për punë
• Pjesa 3 nga 3: Shembuj të reaksioneve
• Këshilla
• Paralajmërime

Vjen një moment në karrierën e gjithsecilit (ose më përgjithësisht në jetën e secilit) kur ju kërkohet të identifikoni dobësitë tuaja. Alsoshtë gjithashtu një pyetje shumë e zakonshme në aplikimet për punë, dhe shpesh është e vështirë të përgjigjesh sepse duhet të identifikosh një aspekt negativ të vetvetes. Nëse nuk jeni të përgatitur për këto lloj pyetjesh, ju mund të pengoheni mbi to dhe përgjigjja nuk vjen në mënyrën e duhur. Mësoni si të kontrolloni më mirë dobësitë tuaja dhe si të komunikoni siç duhet me ta me të tjerët.

Të shkelësh

Pjesa 1 nga 3: Njihni veten

1. Kuptoni se çfarë përfshin pyetja. Nëse ju kërkohet të deklaroni dobësitë tuaja gjatë një interviste, veçanërisht kur bëhet fjalë për një aplikim, zakonisht nuk është dobësia ajo që është më e rëndësishmja. Përkundrazi, ka të bëjë me atë nëse jeni të vetëdijshëm për dobësitë tuaja dhe çfarë po bëni për to. Nëse përgjigjja juaj është diçka si "Unë nuk kam një të tillë", menjëherë bëhet e qartë se mungesa e vetë-njohjes është dobësia juaj më e madhe. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të kuptoni se të jesh i vetëdijshëm për dobësitë e veta nuk është e njëjtë me duke njohur dhe kompensuar dobësitë tuaja, ju tregoni një anë të fortë të vetes.
2. Jini të përgatitur. Importantshtë e rëndësishme të bëni vetë-vlerësim të rregullt për të identifikuar dobësitë tuaja kryesore. Nëse nuk e dini se cilat janë ato, atëherë është e pamundur t’i përcjellësh siç duhet te të tjerët. Nëse e dini tashmë përgjigjen, atëherë nuk keni pse të bëni belbëzim të paqartë dhe do të rriteni vetëm në vlerësimin e personit që ulet përballë jush.
3. Analizoni dobësitë tuaja rregullisht. Siç tregohet më lart, kjo nuk është e njëhershme. Si fillim, bëjeni këtë çdo 6 muaj dhe nëse e shihni se është shumë, silleni përsëri në çdo 6 muaj.
4. Jini të sinqertë por edhe të zgjuar. Për shembull, ju mund të thoni "Unë jam një perfeksionist dhe shpesh kërkoj shumë nga të tjerët", por nëse nuk jeni aspak, atëherë kjo nuk është një ide e mirë. Nëse dikush ju pyet për dobësitë tuaja, jini të sinqertë. Por në të njëjtën kohë mësoni mënyrën më të mirë dhe më me kosto efektive për të shfaqur të vërtetën (kjo quhet "marrëdhënie me publikun"). Kjo siguron që ju të hasni si një kandidat i cili shfaqet më i plotë si person.

Pjesa 2 nga 3: Të flasësh për dobësitë e tua gjatë një aplikimi për punë

1. Emërtoni një dobësi të vërtetë në veten tuaj. Përdredhja e përgjigjes tuaj për ta bërë atë të duket sikur dobësia juaj më e madhe është se cilësia juaj më e mirë nuk do të pritet mirë. "Dobësia ime më e madhe është se unë jam një perfeksionist" do të bëjë që shumë punëdhënës të mendojnë se ju jeni duke mohuar atë që jeni në të vërtetë. Nëse ky është me të vërtetë një problem me të cilin po përballeni, sigurohuni që përgjigjja juaj të jetë e sinqertë dhe që mund të ketë lidhje me punën përshkrim, të tilla si, Unë ndonjëherë kam një zakon të mbi-analizuar gjërat, e cila i mban detyrat e tjera nga të bërë ose të mbetet prapa.
2. Jini të qartë dhe konciz. Mos e ekzagjeroni ose shtjelloni. Me këtë pyetje, intervistuesi kërkon përgjigje të caktuara, specifike.
3. Bëni përgjigjen tuaj për pyetjen menjëherë të ndjekur nga një zgjidhje proaktive. Ju keni treguar qartë që dini se cilat janë pikat tuaja të dobëta, e keni përmbledhur këtë dhe keni treguar se keni një kuptim të mirë për atë që jeni. Tani mund të tregoni se si do të punoni për dobësitë tuaja.
   • “Ndonjëherë kaloj shumë kohë në detajet e punës që bëj, gjë që mund të bëjë që detyra të tjera të ngecin. Për ta parandaluar atë, unë me vetëdije e kufizoj kohën që mund të harxhohet për një rishikim të një projekti. Kur të mbarojë ajo kohë, unë do të kaloj në detyrën tjetër në listën time të përparësive. " Kjo jo vetëm që tregon se mund të tregoni dobësi në vetvete, por gjithashtu jeni në gjendje të përdorni metoda të dobishme për t'u marrë me to.
4. Ndaloni dhe prisni. Pasi t’i përgjigjeni pyetjes, ndaloni së foluri për një moment. Prisni që intervistuesi të përgjigjet. Ju keni mbaruar Ju i jeni përgjigjur pyetjes dhe tani mund të prisni për përgjigje, edhe nëse zgjat më shumë se sa dëshironi.
   • Intervistuesi mund të bëjë një pushim më të gjatë për të parë se çfarë do të bëni. Shikoni personin përballë jush në sy me një shprehje në fytyrën tuaj sikur të jeni plotësisht të qetë dhe prisni për reagime.
5. Përgatituni që intervistuesi të vazhdojë të bëjë pyetje. Shtë e rëndësishme të keni tri dobësi të vetes dhe zgjidhjet përkatëse në dorë.Intervistuesi ka të ngjarë të bëjë përsëri të njëjtën pyetje dhe ndoshta edhe për herë të tretë.
   • Nëse e merrni pyetjen për herë të katërt, ekziston një mënyrë e mirë për ta trajtuar atë. “Nëse e pyes veten këtë çdo tremujor, kjo listë mund të ndryshojë herë pas here. Unë përqendrohem në jo më shumë se tre dobësi që të mos më mbingarkojnë. Më pyesni përsëri në qershor dhe mund të kem një përgjigje tjetër për ju. ”

Pjesa 3 nga 3: Shembuj të reaksioneve

1. "Unë nuk e marr iniciativën shpesh aq sa më pëlqen.’ Punëdhënësit zakonisht pëlqejnë njerëzit që marrin iniciativë. Një arsye është se ata nuk kanë pse të veprojnë si kujdestare fëmijësh ndërsa ju prisni për një detyrë. Së dyti, kjo do të thotë që ju jeni vazhdimisht duke menduar se si mund t'i shtoni vlerë kompanisë. Këtu është një shembull se si mund ta përcillni këtë pikë tuaj të dobët.
   • "Unë nuk marr iniciativë aq lehtë sa do të doja. Në punën time të fundit ishte shumë e rëndësishme të kryeja detyra për letrën, nuk kishte vend për improvizim. Kuptova që gradualisht po filloja të largohesha nga pavarësia. duke bërë gjëra sepse po bëhesha paksa i kujdesshëm për të mos e mërzitur shefin tim ose për të dëmtuar politikat e kompanisë, gjatë gjithë kohës që kuptova se shumica e emërimeve, dhe kjo në veçanti, kërkon një sasi të caktuar iniciative. dëshiron të jetë plotësisht e sigurt për pritjet e një projekto para se ta fillosh në mënyrë që të mund t'i afrohem nga kënde të ndryshme ose të ndjek drejtime të ndryshme pa devijuar nga rruga ".
2. "Unë jo gjithmonë e menaxhoj kohën time njësoj mirë.’ Menaxhimi i kohës suaj është thelbësore për punëdhënësit. Ata po kërkojnë njerëz që në mënyrë ideale mund të bëjnë pjesën më të madhe të punës në kohën më të shkurtër të mundshme. Importantshtë e rëndësishme ta jepni këtë përgjigje në mënyrën e duhur menjëherë nëse kjo është një pikë që ju vendosni të thoni. Por në të njëjtën kohë, shumë njerëz janë keq në planifikimin e kohës së tyre, prandaj mos mendoni se po i tregoni intervistuesit ndonjë gjë të re.
   • "Unë nuk e menaxhoj gjithmonë kohën time si duhet. Të them të drejtën, nganjëherë mund të zhytem aq shumë në një pjesë të veçantë të një projekti sa që harroj plotësisht se ka më shumë detyra për të përfunduar. Bëjeni mirë herën e parë, ndonjëherë në shpenzime të detyrave të tjera. Kjo nga ana tjetër mund të çojë në mua që të mbetem pas një projekti. Me kalimin e kohës, unë kam mësuar më mirë të përfundoj projekte kur të bëhet. duket sikur projektet e tjera kanë mbetur prapa, pa përdorur rregullime të shpejta ose duke u hequr qafe po mësoj të planifikoj përpara dhe t'u kërkoj njerëzve të duhur ndihmë kur është e nevojshme, përveç gjetjes së mënyrave më efikase, po aq efektive për të kryer punën ".
3. “Unë prirem të marr rolin e udhëheqësit kur nuk më kërkohet.’ Kjo dobësi është e kundërta e # 1, duke mos guxuar të marr iniciativën. Punëdhënësit mund të nervozohen për punonjësit tepër ambiciozë të cilët vendosen si udhëheqës. Sigurojini ata se e dini që po e bëni këtë dhe po mësoni të merrni detyrën dhe rolin e caktuar brenda një ekipi kur të kërkohet:
   • "Unë kam një tendencë të marr rolin e drejtuesit kur nuk më kërkohet. Ndonjëherë kjo ka krijuar tensione midis drejtuesit të ekipit dhe vetes time, gjë që është plotësisht e kuptueshme sepse ai ose ajo thjesht po përpiqet të bëjë punën e tij ose të saj Unë jam duke mësuar t'u besoj njerëzve në përgjegjësitë e tyre dhe të mos ngarkoj një projekt me egon time. Unë e kuptoj që duke i lënë njerëzit të luajnë rolet e tyre të caktuara brenda një ekipi, ky ekip mund të jetë shumë më i suksesshëm në planin afatgjatë, edhe nëse ka probleme të fillimit në fillim. Unë jam përqendruar të bëhem një lojtar më i mirë i ekipit duke i lejuar të gjithë të bëjnë punën e tyre, duke ndihmuar nëse është e nevojshme ".
4. "Unë flas shumë.’ Natyrisht, kjo nuk është një pikë dobësie që mund ta përdorni në avantazhin tuaj nëse hasni si introvertë ose të ndrojtur. Me fjalë të tjera, sigurohuni që të jeni ata që thoni se jeni. Punëdhënësit duan dikë që është i përqendruar në punën që duhet bërë, duke mos treguar anekdota argëtuese ose duke zbuluar se çfarë kanë bërë të gjithë të tjerët gjatë fundjavës. Siguroni punëdhënësin se jeni shumë i mirë në përcaktimin e përparësive kur bëhet fjalë për komunikimin:
   • "Unë flas shumë. Unë jam shumë largues dhe shoqëror, që në praktikë do të thotë që jo gjithmonë bashkëveproj në një mënyrë të lidhur me punën me të tjerët në vendin e punës. Unë jam në procesin e ndryshimit të kësaj dhe të përqendrimit në një mënyrë tjetër të duke punuar. Unë lejoj të flas për fundjavën deri në pushime dhe gjithashtu mësoj së pari të dëgjoj në heshtje para se të flas. Unë e di që kam një tendencë të bërtas të tjerët, kështu që tani u kërkoj kolegëve të më presin nëse dominoj një bisedë ose devijoj nga tema ".
5. "Nuk më pëlqen të flas në publik.’ Kjo është një lloj përgjigjeje ku zakonisht nuk duhet të prisni shumë telashe, sepse në shumicën e rasteve nuk ka nevojë të mbani fjalime për një audiencë të madhe. Zakonisht njerëzit nuk janë të gatshëm ta bëjnë këtë. Përsëri, sigurohuni që të theksoni aspektet pozitive të këtij problemi.
   • Nuk më pëlqen të flas në publik. Unë përplas kur duhet të flas para një grupi më të madh. Filloj të djersitem, të pengohem mbi fjalët e mia, dhe duket sikur nuk ka asnjë mënyrë që të mund të përcjell idetë e mia. Nuk është aq fobi sa frikë se njerëzit do të gjykojnë rrjedhshmërinë time. Unë e kuptoj që funksionimi në një grup më të madh është një pjesë e rëndësishme e këtij takimi dhe, edhe pse nuk e menaxhoj ende në mënyrë të përsosur, kam ndjesinë se gjërat po bëhen më mirë. Regjistrohem në klasat e të folurit publik për t'u përballur me mbajtjen e fjalimeve më shpesh. Unë gjithashtu e detyroj veten të flas më shpesh në grupe më të vogla. ku unë përqendrohem më shumë në atë që them dhe si, sesa "nëse e bëra mirë".
6. “Unë nuk jam aq i rregullt sa mund të isha.’ Profesione të caktuara, të tilla si ajo e një llogaritari ose sekretari, varen vërtet tërësisht nga organizimi i qëndrueshëm. Nëse po aplikoni për një punë të tillë, ju lutemi mendoni dy herë para se të jepni këtë përgjigje. Nga ana tjetër, profesione të tjera kërkojnë më pak talent organizativ, veçanërisht kur bëhet fjalë për profesione "krijuese", për të kryer punën.
   • "Unë nuk jam aq i rregullt sa mund të isha. Unë kurrë nuk kam përdorur organizatorë ose duke bërë takime sepse kurrë nuk kam menduar se ishte kaq e rëndësishme. Unë mund të vij në shkollë sepse mbaja orarin në kokën time dhe nuk ishte kështu. ishte keq të humbisja disa herë. Me kalimin e kohës zbulova se mungesa e planifikimit dhe rendit shkakton gabime të panevojshme dhe krijon prishje të komunikimit që nuk janë të pranueshme. Tani po mësoj veten të shkruaj çdo kontakt, dhe çdo takim dhe duke mbajtur qëllimet e projektit Unë jam shumë më i rreptë tani në lidhje me organizimin e atyre gjërave që më lejojnë të bëj punën time dhe të përshkruaj gjithçka që nuk ka të bëjë me të. "

Këshilla

• Përdorni ushtrimet e mëparshme për të njohur dhe përmirësuar dobësitë tuaja dhe për të vendosur vetes qëllime për të ardhmen.
• Mos harroni se pikat e forta dhe të dobëta shpesh shkojnë së bashku. Për shembull, një tendencë për të kryer më shumë mund të jetë një shprehje e përkushtimit ndaj një projekti ose duke ndihmuar anëtarët e tjerë të ekipit.
• Ju mund t'i përdorni pikat tuaja të forta në një letër motivuese. Këto janë pikat që ju sjellni për përfitimin tuaj dhe sigurisht që bën një përshtypje të mirë të dini cilat janë pikat tuaja të forta.
• Nëse një ose më shumë nga dobësitë tuaja në të vërtetë ju bëjnë të papërshtatshëm për punën për të cilën dëshironi të aplikoni, mund të jetë e mençur të kërkoni një punë tjetër.
• Herë pas here, mbani shënime sesa funksionojnë teknikat e kompensimit që po përdorni (ose nuk funksionojnë fare) në mënyrë që t'i përshtatni ato sipas dëshirës tuaj.
• Sigurohuni që vetë-analiza juaj përfundimtare të mos jetë shumë e rëndë. Duhet të paraqitet në mënyrë koncize dhe të qartë:
• Nëse keni staf, kjo mund të sigurojë që ata mund ta përdorin këtë mjet, t'ju japë një mjet të shkëlqyeshëm për të vlerësuar se si të përdorni më mirë pikat e tyre të forta dhe të shfrytëzoni dobësitë e tyre në fusha të tjera, më pak të rëndësishme për biznesin.

Paralajmërime

• Mos e injoroni atë që nuk mund ta përmirësoni menjëherë. Pretendimi se dobësitë tuaja nuk ekzistojnë vetëm sepse nuk dini si të merreni me to nuk është një ide e mirë. Shkruajini këto pika dhe filloni të mendoni për to. Nuk është e këshillueshme ta shtjelloni këtë gjatë një aplikimi për punë, derisa të dini se si të gjeni një zgjidhje.
• Jini të vetëdijshëm se kjo teknikë është po aq e dobishme sa personi që ulet para jush. Jo të gjithë bien dakord që pranimi se keni dobësi është një shenjë e një personaliteti të fortë (disa njerëz do të mendojnë më pak për ju ose madje do të përdorin dobësitë tuaja kundër jush). Alwaysshtë gjithmonë e rëndësishme të analizoni siç duhet një situatë dhe të rregulloni strategjinë tuaj në përputhje me rrethanat. Nuk ka diçka të tillë si mënyra ideale e përgjigjes që funksionon në çdo situatë.