Përmbajtje

• Hapat
• Këshilla

Drejtësia është një koncept subjektiv i një veprimi që konsiderohet i përshtatshëm ose i drejtë për të gjithë. Aftësia për t'u sjellë në mënyrë të drejtë konsiderohet si një cilësi e rrallë që është e vështirë të gjesh si tek udhëheqësit ashtu edhe në marrëdhëniet. Ndërsa bota mund të mos jetë bardh e zi ose e vërtetë dhe e rreme, në çdo rast ju mund të përmirësoni aftësinë tuaj për të trajtuar të tjerët në mënyrë të drejtë duke u dhënë atyre kohë dhe vëmendje. ata e meritojnë atë.

Hapat

Metoda 1 e 3: fairshtë e drejtë të jesh menaxher

1. 

   Vendosni të njëjtat standarde për punonjësit. Sigurisht, është shumë e vështirë të mos respektosh dikë në punë vetëm. Do të ketë njerëz që gjithmonë do t'ju dëgjojnë, do t'ju lëvdojnë, madje do t'ju sjellin ëmbëlsira të freskëta, dhe do të ketë gjithashtu njerëz që janë pak më të ftohtë dhe të largët. Sidoqoftë, nuk është aspak e drejtë nëse i lini punonjësit e mirë të largohen një orë më parë dhe t'i mbani punonjësit e ftohtë të punojnë vonë. Nëse doni të jeni të drejtë me ta, shtypni stereotipet për punonjës të ndryshëm dhe sigurohuni që ata të trajtohen të gjithë me drejtësi.
   • Pyete veten pse vërtet favorizon një person mbi të tjerët. Nëse është për shkak se mendoni se personi që nuk ju pëlqen nuk punon aq shumë sa e prisnit, është më mirë të flisni hapur me ta për këtë në vend që ta trajtoni më ashpër.
   • Nëse po paragjykoni ndaj punonjësve tuaj, personi që nuk ju pëlqen do të mendojë se jeni shumë i padrejtë dhe do të neveritet duke punuar për ju. Drejtësia nxit një mjedis pune pozitiv dhe të gjithë do të mbështesin njëri-tjetrin; paragjykimi do të dekurajojë njerëzit.

2. 

   
   
   Bëhu një shembull për të udhëhequr. Nëse doni të jeni një shef i ndershëm, jepni një shembull për punonjësit tuaj. Ju do të duhet të jepni një shembull për punonjësit tuaj me gjërat që prisni të shihni prej tyre si puna e tyre e madhe, entuziazmi dhe puna në ekip. Nëse ua thoni këtë dhe bëni ndryshe, ata nuk do t'ju respektojnë dhe supozojnë se po trajtoheni padrejtësisht. Nëse doni të jeni të drejtë, nuk mund të jeni të rreptë me punonjësit, por të jeni të lehtë me veten.
   • Nëse i thoni një punonjësi që duhet të jetë në zyrë në orën 9 të mëngjesit, por ju jeni gjithmonë gjysmë ore me vonesë, ata do të mendojnë se është e padrejtë t’i fajësoni për vonesën.
   • Nëse kritikoni një punonjës për dembel ndërsa telefononi privatisht ose bisedoni në kuzhinë gjithë pasditen, nuk jeni duke bërë lojë të ndershme.
   • Nëse punonjësi mendon se jeni të padrejtë, ka të ngjarë që ata të ngrohen me ju.

3. 

   
   
   Vendosni rregullat. Një mënyrë tjetër për të qenë një shef i drejtë është duke vendosur rregulla të qarta.Shumë herë, punonjësit mendojnë se shefi i tyre është i padrejtë sepse nuk i kuptojnë pritjet e shefit të tyre. Nëse vendosni një pikë referimi të qartë për produktivitetin e punonjësve, tregojini ata se çfarë të presin në vend që të tregojnë zemërim ose zhgënjim kur nuk janë duke përmbushur pritjet tuaja. Nëse keni qëllime specifike në një projekt të ri, shkruajini ato në mënyrë që punonjësit tuaj të dinë pritjet tuaja në vend që t'i lini të marrin me mend.
   • Sa më specifik të shkruani për pritjet tuaja, aq më i qartë do të jetë rregulli. Nëse keni dokumente, postë elektronike ose ndonjë copë tjetër letër që mund të gjeni kur një punonjës ju pyet për pritjet tuaja, parimet që do të paraqitni do të jenë më pak arbitrare dhe më të drejta.
   • Nëse sapo keni ndryshuar parimet dhe pritjet tuaja, është më e drejtë të njoftoni punonjësit tuaj më parë sesa t'i surprizoni më pas. Ata do të vlerësojnë ndershmërinë tuaj dhe do të ndjehen më të drejtë.

4. 

   
   
   Mos lejoni që paragjykimet tuaja personale të ndikojnë në vendim. Nëse dëshironi të shiheni si të drejtë, ruani paanshmërinë tuaj maksimale kur punësoni punonjës të rinj, shkarkoni punonjës të vjetër, alokoni përgjegjësi, dorëzoni projekte punonjësve ose detyra të tjera të përditshme. Ju nuk mund të punësoni vetëm njerëz që kanë shumë ngjashmëri me ju, ju duhet të zgjidhni përshtatjen më të mirë; Ju nuk mund ta pushoni nga puna një person vetëm sepse ai ju ka mërzitur, por nëse është për shkak se ai po sillet shumë keq. Shtë e rëndësishme të mendoni me kujdes dhe të siguroheni se po bëni vërtet punë të ndershme.
   • Sigurisht, nuk mund të veproni pa paragjykime. Sidoqoftë, do të jeni më të drejtë nëse keni zakon ta konsideroni me kujdes në procesin e vendimmarrjes. Nëse anoni nga një kandidat i caktuar, pyesni veten nëse kjo është për shkak se ju e gjeni personin ndeshjen më të mirë ose nëse ai ju bën më shumë komplimente. Nëse nuk jeni të kënaqur me raportin e një punonjësi, pyesni veten nëse tashmë nuk e pëlqeni këtë person.

5. 

   Lejoni stafin të flasë. Ndërsa të jesh shef do të thotë të vendosësh parime, nëse dëshiron të jesh i drejtë, lejo punonjësit të japin komente. Merrni kohë për të takuar njerëzit një nga një, kërkoni mendimet e tyre kur është e nevojshme dhe mbani një vështrim mbi mendimet dhe ndjenjat e tyre. Edhe nëse nuk doni të jeni një gjë e domosdoshme, kur dëgjoni punonjësit tuaj, krijoni një mjedis të drejtë pune dhe si rezultat, vrapimi bëhet më i lehtë.
   • Nëse kaloni kohë me punonjësit tuaj, ata do të mendojnë se ju jeni një shef i paanshëm. Në vend që të veproni sikur jeni shumë i zënë duke u bërë pyetje, bëni një përpjekje për të dëgjuar se çfarë mendojnë ata për kompaninë; Kjo do t'i bëjë ata të ndihen më të dëgjuar.
   • Nëse vendosni rregulla dhe ligje pa pranuar njohuritë dhe idetë e punonjësve tuaj, ju mund të keni një reputacion si një shef i padrejtë. Sigurisht, ndonjëherë vetëm ju e dini se çfarë është më e mira për kompaninë tuaj dhe nuk mund t'i lini punonjësit tuaj ta drejtojnë atë për ju. Sidoqoftë, nëse njihni një punonjës me një kuptim të thellë të një teme dhe ende vendosni t'i injoroni ato, mund të konsiderohet e padrejtë.

6. 

   Na vjen keq nëse keni gabuar. Vetëm se jeni shefi nuk do të thotë që kurrë nuk bëni gabime. Nëse jeni sjellë keq me punonjësit tuaj, keni harruar rastësisht diçka, ose thjesht keni bërë një gabim në punë, është shumë më e drejtë ta pranoni atë. Nëse lani duart për të mos pranuar gabime, stafi do ta ketë shumë të padrejtë kur i pyet shumë, ndërsa nuk je përgjegjës për gabimet e tua.
   • Nëse ju ndodh të bëni një gabim që prek shumë punonjës, ju mund të duhet të kërkoni falje para ekipit. Pranimi i gabimeve dhe dëshira për të ndryshuar është shumë më mirë sesa të veprosh sikur nuk ke bërë asgjë keq. Nëse punonjësit tuaj shohin që jeni në gjendje të dalloni të drejtën nga e gabuara, ata do të mendojnë se jeni të drejtë.

7. 

   Mos lejoni që drejtësia t'ju shterojë. Ndërsa drejtësia është një cilësi e rëndësishme e udhëheqjes për të ndihmuar punonjësit të ndjehen të lumtur dhe kompania drejtohet normalisht, një studim zbuloi "drejtësinë procedurale" - eliminimin e paragjykimit personal. Puna me punonjësit, sigurimi që të gjitha reagimet janë regjistruar, shmangia e përdorimit të shkurtoreve etj. - mund të shkaktojë lodhje psikologjike për udhëheqësit. Ndërsa duhet të jeni akoma një person i drejtë, duhet gjithashtu të siguroheni që dëshira për një trajtim të drejtë të shteron veten, përndryshe do të jetë e vështirë për ju të merrni vendime të mençura për kompaninë. Drejtësia është e rëndësishme, por po kështu kërkon kohë për t'u çlodhur.
   • Për të shmangur djegien, sigurohuni që të pushoni mjaftueshëm, të drekoni mirë, të bëni pushime ndërmjet orëve të punës dhe të shmangni mendimin për punën pas orës 19:00. Kjo mund të ju ndihmojë të ndiheni të energjishëm, por gjithsesi të jeni një shef i drejtë.
   reklamë

Metoda 2 e 3: fairshtë e drejtë të jesh mësues

1. 

   Lejoni që të gjithë studentët të flasin. Nëse dëshironi të jeni një mësues i paanshëm, sqarojeni se respektoni mendimet dhe idetë e secilit person në klasë. Nëse fton vetëm tre studentë të saktë të flasin ose nuk mbajnë shënim një student me më pak performancë akademike, atëherë mund të sillni një reputacion të padrejtë. Nëse nuk i lejoni studentët e ndrojtur ose problematikë të flasin, ata nuk do të marrin pjesë më aktivisht në zhvillimin e mësimit, sepse nuk ndihen të trajtuar në mënyrë të barabartë.
   • Vini re se kur lejoni që klasa juaj të ketë mendime shumë dimensionale, çdo student do të ketë një përvojë më të mirë të të mësuarit, madje edhe më pak të përfshirë në zhvillimin e mësimit. Nuk do të ishte e drejtë nëse vetëm lejoni që studentët që vlerësonit të shprehen.
   • Mund të filloni të thërrisni studentë që nuk paraqiten dhe të pyesni se çfarë mendojnë. Ndërsa duhet të jeni të kujdesshëm ndaj studentëve të ndrojtur, vendosja e një standardi të të folurit që ndërton mësime mund t'i bëjë njerëzit të ndjehen më të përgjegjshëm.

2. 

   Vini re se si ndërveproni me secilin student. Ju mund të mendoni se jeni të drejtë, por kur e mendoni, mund të zbuloni se nuk e keni trajtuar me të vërtetë secilin student në mënyrë të drejtë. Në rastin ideal, ju duhet të jeni të pranueshëm ndaj asaj që studentët duhet të thonë, të ndaloni për një moment që ata të përgjigjen dhe të siguroni reagime dhe inkurajim pozitiv për të gjithë studentët. Kur të ktheheni në shtëpi, pyesni veten se si e keni trajtuar secilin student dhe nëse ka pasur diçka që duhet të keni bërë për të qenë më të drejtë.
   • Ju madje mund të kërkoni nga një mësues tjetër që të vëzhgojë për një koment të sinqertë. Ju mund të zbuloni se po kaloni dy herë më shumë kohë me studentë të caktuar dhe duke injoruar të tjerët. Edhe pse disa studentë kanë vërtet nevojë për më shumë ndihmë, do të jetë më e ndershme nëse i jepni të njëjtën kohë dhe vëmendje të gjithëve.

3. 

   Gjeni diçka për lavdërim për secilin student. Nëse vërtet dëshironi të jeni një mësues i drejtë, mësoni të shihni pikat e forta të secilit student. Mund të ketë një student që është aq i varfër saqë ndiheni sikur doni të kritikoni, megjithatë përpiquni të gjeni diçka të vlefshme për këtë student, qoftë vëmendja në detaje apo aftësia. grupi punues. Nëse doni të jeni të drejtë, duhet t'u tregoni studentëve tuaj se ata meritojnë më të mirën.
   • Merrni kohë për të takuar secilin student individualisht, dhe bëjini të ditur studentëve me vështirësi në të nxënë se ata gjithashtu kanë përparësi.
   • Lavdërimi i studentëve tuaj gjatë orës së mësimit mund t'i bëjë ata të ndihen më mirë me veten e tyre, për sa kohë që përpiqeni t'i lavdëroni të gjithë në një moment. Sidoqoftë, të kritikosh një student para klasës mund të dëmtojë shumë vetëvlerësimin e një studenti dhe nuk është një veprim i paanshëm.

4. 

   Sigurohuni që të shënoni në mënyrë të drejtë. Ndonjëherë, mund të jetë e vështirë të vlerësosh në mënyrë të drejtë kur ke pritje të mëdha për një student të mirë dhe një student të dobët. Sidoqoftë, duhet të përpiqeni të shikoni nga afër secilën nga detyrat e studentit sikur nuk e dini kush është pronari i tyre dhe madje mund të aplikoni metodën e vlerësimit të rubikës, e cila do t'ju ndihmojë të vlerësoni. dhënia nuk do të bazohet në sentiment por në një grup kriteresh. Notimi i drejtë është një nga karakteristikat kryesore të një mësuesi të paanshëm.
   • Kur shënoni, jepini secilit artikull një kohë të barabartë. Mos i kaloni studentët më të mirë më shumë kohë sesa ata që me të vërtetë kanë nevojë për komentin tuaj.
   • Mos "paguaj" studentët. Një student që vazhdimisht vlerëson B është akoma në mënyrë të përkryer i aftë të marrë një A, dhe nuk duhet të injoroni përpjekjet e tyre për t'i bërë ata të mendojnë se nuk mund të përmirësoheni.

5. 

   Jini të vetëdijshëm se trajtimi i drejtë i studentëve nuk do të thotë gjithmonë trajtim i barabartë i studentëve. Secili student është një individ me forca dhe dobësi të ndryshme. Ndërsa zbatoni rregullat e klasës dhe trajtoni secilin student, duhet të keni parasysh se ata janë individë, por përsëri i trajtojnë me drejtësi. Ndërsa mund të duhet pak kohë për të njohur çdo student dhe prindin e tyre, kjo mund t'ju ndihmojë të bëheni një mësues më i drejtë dhe më i paanshëm.
   • Për shembull, nëse një student harron detyrat e shtëpisë për herë të parë, ndërsa një student tjetër bën të njëjtin gabim deri në herën e pestë, ju nuk duhet t'i trajtoni në mënyrë të barabartë këta dy studentë.
   • Edhe pse nuk mund të justifikoni dikë tjetër, kur studenti juaj bën diçka të gabuar, gjeni shkakun e sjelljes. Ju mund ta dini që një nga studentët po lufton sepse prindërit e tyre janë të divorcuar kështu që ata sillen kështu; Ky informacion mund t'ju ndihmojë të mësoni më mirë për të siguruar sukses për atë student.

6. 

   Shmangni paragjykimin. Ndërsa mund ta keni të vështirë të mos anoni dikë si mësues, përpiquni të thyejnë paragjykimin tuaj sepse jeni drejtuesi i një klase. Edhe nëse ekziston një student që është shumë i zoti dhe sillet me mirësjellje ndaj jush, ju nuk mund ta komplimentoni atë student por thjesht të injoroni ata studentë që gjithashtu kanë nevojë për vëmendjen tuaj. Nëse një student ka vështirësi në klasë, duhet të flisni me atë student privatisht, por mos lejoni që të silleni në mënyrë të papërshtatshme ndaj studentit në klasë.
   • Nëse veproni të njëanshëm, do të keni reputacion si një mësues i padrejtë dhe studentët nuk do t'ju respektojnë.
   • Studentët që nuk janë të njëanshëm nga ju mund të ndjehen të shkurajuar për të mësuar sepse nuk ndihen sikur fitojnë.
   reklamë

Metoda 3 nga 3: Të jesh prind

1. 

   Gjithmonë kuptoni. Një nga cilësitë më të rëndësishme të prindërve të ndershëm është të kuptuarit. Nëse dëshironi të jeni të suksesshëm si prind, bëni një përpjekje për të kuptuar se çfarë po mendon fëmija juaj, jetën e tij në shkollë dhe marrëdhëniet e tij me miqtë. arsyet janë të vështira për t'u kuptuar, dhe mund t'ju duhet të vendosni veten në vendin tuaj për ta kuptuar atë.
   • Para se të penalizoni fëmijën tuaj ose të vendosni një rregull të ri, merrni pak kohë të mendoni se si do të ndikojë ai tek fëmija juaj. Drejtësia është kur i merrni parasysh ndjenjat e fëmijës tuaj përpara se të ndërmerrni ndonjë veprim.

2. 

   Dëgjoni nevojat e fëmijës tuaj. Nëse dëshironi të jeni një prind i drejtë, dëgjoni fëmijët tuaj. Ju mund të mendoni se fëmija thjesht po sillet keq dhe po ndiheni shumë i zemëruar, por shpesh problemi qëndron shumë më thellë se kaq. Nëse doni të jeni të drejtë me fëmijën tuaj, uluni dhe pyetini se me çfarë po përballen dhe pse po sillen në mënyrë të gabuar në shkollë ose në shtëpi. Kjo mund t'ju ndihmojë të jeni të drejtë dhe të rrënjosni problemin.
   • Dëgjimi i fëmijëve tuaj gjithashtu mund t'ju tregojë kujdes, dhe ata do të zbulojnë se jeni duke u përpjekur të kuptoni mendimet e tyre në vend që të vendosni rregulla.
   • Sigurisht, do të ketë ditë kur nuk do të keni forcën për të dëgjuar. Sidoqoftë, sigurohuni që të kaloni mjaft kohë me ta dhe t'i dëgjoni me të vërtetë. Lëreni mënjanë telefonin ose kompjuterin tuaj dhe tërë vëmendjen tuaj ia kushtoni fëmijës tuaj.

3. 

   Jepni fëmijës tuaj atë që ata kanë nevojë. Drejtësia nuk do të thotë të trajtojmë të gjithë fëmijët në mënyrë të barabartë; drejtësia nënkupton trajtimin e tyre të drejtë. Një fëmijë mund të jetë më aktiv se një tjetër, një fëmijë mund të jetë më i nxehtë se një tjetër, ose një fëmijë mund të performojë më keq se një tjetër. Nëse dëshironi të jeni një prind i drejtë, sigurohuni t'i kushtoni fëmijës tuaj vëmendjen që i nevojitet dhe vendosni parime dhe udhëzime të arsyeshme për secilin fëmijë.
   • Secili fëmijë është një individ i veçantë, prandaj nuk është e drejtë t'i trajtoni në mënyrë të barabartë. Në vend të kësaj, kushtojini vëmendje nevojave reale të fëmijës tuaj dhe përgjigjjuni atyre.

4. 

   Shmangni thënien e fëmijëve tuaj: “Jeta nuk është e drejtë!". Edhe pse shumë prindër kanë tendencë ta thonë këtë kur janë të zemëruar me fëmijën e tyre, ju duhet të përpiqeni ta shmangni atë. Kjo do të zvogëlojë pritjet e tyre nga bota dhe mund t'i bëjë ata pesimistë. Kur fëmija juaj thotë "Kjo nuk është e drejtë!", Në vend që të thuash "Jeta nuk është e drejtë", shpjegoni arsyet e vendimit tuaj ose lejoni që fëmija juaj të thotë se si ndihen kur është e përshtatshme.
   • Shmangni thënien "Jeta nuk është e drejtë" kur t'u shpjegoni fëmijëve tuaj se bota nuk sillet rreth tyre. Ju dëshironi që ata të ndiejnë se janë të aftë të arrijnë kulmin e kësaj bote të hapur, por gjithashtu nuk duhet t'i prishni ata dhe të mendoni se ata mund të kenë gjithçka që duan.

5. 

   Bëni rregulla të qarta të shtëpisë. Nëse dëshironi të jeni një prind i drejtë, vendosni pritje të qarta për fëmijën tuaj. Tregojini fëmijës tuaj se çfarë është ora e ndalimit, sa kohë të shikoni TV, si do të donit që ata të studionin dhe cilat punë duhet të bëjnë çdo ditë. Nëse i keni vendosur rregullat, duhet të jeni të qëndrueshëm dhe t'i përmbaheni atyre, duke u siguruar që çdo fëmijë duhet të ndjekë disa standarde. Nëse ndryshoni një rregull, shpjegoni pse fëmija juaj nuk do të habitet.
   • Një nga mënyrat më të lehta për t'u sjellë në mënyrë të drejtë është t'i kujtoni fëmijës tuaj rregullat e shtëpisë. Nëse fëmija juaj bie në telashe për shkak të diçkaje që ata mendojnë se ju lejohet të bëni, ai lehtë do të vajtojë: "Kjo nuk është e drejtë!"
   • Nëse fëmijët tuaj janë të ndarë nga mosha e njëri-tjetrit, zakonisht më i madhi merr më shumë privilegje sesa i vogli. Sigurohuni që të shpjegoni sa më mirë të jetë e mundur, në mënyrë që fëmija të mos ndiejë se po paragjykoheni ose po trajtoheni padrejtësisht.

6. 

   Bëhu një shembull i mirë. Në mënyrë që të jesh një prind i drejtë, duhet të thuash se çfarë bën për ta lejuar fëmijën të shoh se parimet e tua meritojnë të ndiqen. Sigurisht që do të ketë rregulla që ju vendosni, por nuk zbatohen për veten tuaj, të tilla si të shkoni për të fjetur herët, por sa herë që dëshironi që fëmija juaj të sillet, le ta shikojë ju duke e bërë nëse duan të tregojnë drejtësi.
   • Nëse i mësoni fëmijët tuaj të sillen mirë me të tjerët, por nuk i respektoni fqinjët ose të huajt, ose nëse i mësoni fëmijët tuaj të rregullojnë shtëpinë, por të largohen nga kuzhina pa kriter ..., fëmijët do të hutohen duke supozuar se jeni duke dërguar mesazhe tepër kontradiktore.
   • Mos lejoni që fëmijët të mendojnë se jeni hipokrit kur impononi parime që nuk i bëni vetë.
   reklamë

Këshilla

• Nëse jeni duke u përpjekur të jeni të drejtë në punë, lexoni më parë ligjet e punësimit. Shumica e ligjeve të punësimit janë miratuar për të përmirësuar barazinë dhe për të eleminuar diskriminimin bazuar në racë, seks dhe faktorë të tjerë. Pajtueshmëria me ligjet e punës do ta bëjë vendimin tuaj më transparent, dhe shpesh është e paligjshme të mos respektoni ligjet e punës.