Pyetni për rezultatet pas intervistës - Këshilla

Si të pyesni për rezultatet pas një interviste - Këshilla

Përmbajtje

Hapat
Këshilla

Edhe pas intervistës, ndiheni sikur keni bërë mirë, duhet të prisni që rekrutuesi të marrë një vendim. Dërgimi i një mesazhi me tekst është një mënyrë e shkëlqyeshme për të rritur shanset tuaja për sukses në jetë. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të dërgoni një email të thjeshtë ose të bëni një telefonatë të shkurtër. Jini të sjellshëm dhe shkoni drejtpërdrejt në temë kur kërkoni për rezultatet, dhe do të mësoni më shumë për performancën tuaj gjatë procesit të punësimit.

Hapat

Metoda 1 nga 3: Thirrni rekrutuesin

Telefononi direkt punëdhënësit nëse ju kanë dhënë numrin e telefonit. Ju duhet të përfitoni nga çdo numër telefoni kontakti që merrni gjatë intervistës. Nëse intervistuesi ju jep numrin e telefonit të tyre të punës, mund të merrni pikë duke kontaktuar direkt. Nëse jo, gjeni numrin e telefonit të kompanisë dhe bëni një telefonatë për të kontaktuar dikë.
- Duke telefonuar kompaninë, mund të kontaktoni drejtpërdrejt shefin ose menaxherin tuaj. Punonjësit e moshuar do të jenë më të sinqertë në lidhje me rezultatet e aplikimit tuaj.
- Shmangni kërkimin e numrave të telefonit personal për të kontaktuar, veçanërisht numrat e telefonit celular. Telefonimi i numrave personal të telefonit mund të jetë i bezdisshëm për intervistuesit. Në vend të kësaj, lini recepsionistin t'ju marrë në numrin e duhur të telefonit.
Përmendni datën dhe orën e intervistës. Kur telefoni fillon të bjerë, ju keni disa sekonda për të vendosur se çfarë të thoni. Mos lejoni që shqetësimi për thirrjen tuaj hyrëse t'ju ngatërrojë. Në vend të kësaj, përqendrohuni në arsyen e thirrjes, e cila është rezultat i intervistës suaj. Kujtojini punëdhënësit tuaj takimin me ju.
- Ndoshta dëgjuesi ka marrë shumë kërkesa për punë dhe intervista, prandaj duhet t’i kujtoni se në cilën datë jeni intervistuar për t’i ndihmuar që t’ju vizualizojnë.
- Për shembull, thoni: "Përshëndetje, unë ju intervistova të martën, më 27".
I referohet pozitës për të cilën jeni intervistuar. Ndihmon për të forcuar qëllimet tuaja të aplikimit për punë. Ndonjëherë punëdhënësit po kërkojnë gjithashtu kandidatë për pozicione të tjera ose shumë punë të tjera që i bëjnë ata të harrojnë detajet e rezymeve tuaja. Përmendja e punës është një mënyrë e qartë dhe koncize për të komunikuar që akoma jeni i interesuar për punën.
- Për shembull, ju mund të thoni, "Përshëndetje, unë thirra për të pyetur për rezultatet e intervistës së 9-të në lidhje me pozicionin e administratorit".
Faleminderit dëgjues për kohën tuaj. Respektoni ata pa marrë parasysh me kë bisedoni. Dëgjoni dhe kushtojini vëmendje asaj që duan të thonë. Lini një mesazh pozitiv për të treguar profesionalizmin tuaj, edhe nëse nuk është ashtu siç pritet.
- Një faleminderim i thjeshtë si "Faleminderit për kohën tuaj" ose "Faleminderit që më keni konsideruar" do të jetë i përshtatshëm në shumicën e rasteve.
- Nëse e dini që aplikimi juaj është refuzuar, thoni: “Më vjen keq që e dëgjova, por ju uroj fat të mirë me punonjësin e ri. Nëse kompania ka nevojë të punësojë ndonjë pozicion tjetër, ju lutem më tregoni ”.
Telefononi pas disa ditësh nëse hetimi shkon mirë. Nëse ju thuhet se rezymeja juaj nuk është refuzuar ose se puna nuk ka gjetur ende një kandidat, ju përsëri keni një shans të mirë për të gjetur një punë. Zakonisht, mbajtja e kontaktit me rekrutuesin është gjëja e duhur për të bërë. Dëgjoni për më shumë informacion, të tilla si vendet e lira të punës, dhe telefononi përsëri pas disa ditësh nga data e mbërritjes nëse ende nuk keni marrë një përgjigje.
- Përdorni aftësinë tuaj për të gjykuar. Nëse dëgjuesi flet me një zë të ftohtë, të paqartë ose apatik kur flet, ju mund të mos jeni i punësuar dhe duhet të ndaloni telefonimin.
- Mos bëni më shumë se 2 telefonata për t'u interesuar. Nëse pas 2 telefonatave, përsëri nuk merrni përgjigje, është më mirë të kërkoni punë në një kompani tjetër.
reklamë

Metoda 2 e 3: Rekrutuesi i postës elektronike

Kontaktoni intervistuesin me email nëse e dini adresën e tyre të emailit. Falë komoditetit, posta elektronike është bërë një mënyrë më efikase për të komunikuar me rekrutuesit. Këto ditë, shumë punëdhënës ju japin një adresë emaili në vend të një numri telefoni. Ju gjithashtu duhet të kontaktoni me email nëse keni dorëzuar aplikacionin tuaj me email, siç është kërkimi i një pune në internet ose intervistimi në internet.
- Emaili është një mënyrë e shkëlqyeshme për të kontaktuar punëdhënësit e zënë. Nëse intervistuesi po udhëton, ju ndoshta nuk mund t'i telefononi.
- Ndiqni kërkesën e intervistuesit. Nëse ata ju japin një adresë e-mail, kontaktoni me email. Nëse ata ju japin numrin e tyre të telefonit, mos e dërgoni me email.
Lucy Yeh
Traineri i karrierës dhe jetës Lucy Yeh është një menaxher i burimeve njerëzore, rekrutues dhe trainer i licencuar i jetës, me mbi 20 vjet përvojë. Me përvojën e saj si trajnere e jetës për programin Mindfulness Stress Reduction (MBSR) në InsighLA, Lucy ka punuar me nivele ekspertësh për të përmirësuar cilësinë e karrierës së tyre, marrëdhëniet personale / ekspertizë, vetë-marketing dhe ekuilibër jetësor.
Lucy Yeh
Traineri i Karrierës dhe Jetës
Këshilla të ekspertëve: Nëse dikush në kompani ju prezantoi, pyetini kur është e përshtatshme të kontaktoni një intervistues. Nëse jo, mbani në mend se secila situatë është e ndryshme, prandaj sigurohuni që t'i kushtoni vëmendje ndonjërit prej udhëzimeve ose afateve kohore paraprake të diskutuara në fund të intervistës.
Shkruani tema specifike duke përfshirë datën e intervistës. Truku për të shkruar tema tërheqëse të vëmendjes është ta bëni atë të tingëllojë si një përgjigje ndaj një bisede të kaluar. Intervistuesi do të mendojë se keni qenë në kontakt me ta, kështu që ata zakonisht do të lexojnë letrën tuaj. Data dhe koha specifike e intervistës suaj i ndihmon ata të identifikojnë se cili kandidat jeni.
- Për shembull, "Re: Intervistë e Mërkurë, ora 9 e mëngjesit".
Filloni emailin tuaj me një përshëndetje zyrtare. Shkruani tekstin tuaj të postës elektronike në të njëjtën mënyrë siç shkruani kur shkruani një letër. Mbani një ton të zërit miqësor dhe trajtojeni punëdhënësin tuaj si një shef ose bashkëpunëtor. Thirrni ata me emrin e tyre të dhënë gjatë intervistës. Pastaj lini një vijë të zbrazët midis urimit dhe pjesës tjetër të postës elektronike.
- Ju mund të përdorni një urim më pak zyrtar si, "Përshëndetje, Emër". Shkruani emrin e intervistuesit në fushën "Emri". Të qenit tepër zyrtar mund t’ju bëjë të dukeni të panatyrshme, prandaj është në rregull të përdorni këtë urim të thjeshtë.
- Për shembull, një përshëndetje zyrtare, "Përshëndetje, Vëlla / Motër Shef i Burimeve Njerëzore". Sigurohuni që përdorni përemrin e duhur dhe zëvendësoni "Shefi i Burimeve Njerëzore" me emrin e intervistuesit.
Faleminderit rekrutuesit ose menaxherit të burimeve njerëzore për mundësinë për të intervistuar. Përdorni trupin e një emaili për të siguruar kontekstin. Shkruaj një hyrje të sjellshme dhe profesionale për ty si një kandidat i mundshëm. Mënyra ideale e të shkruarit është përmendja e intervistës dhe posta elektronike për tu pyetur. Merrni parasysh pozicionin për të cilin keni aplikuar për të theksuar punën tuaj në ëndërr.
- Shkruaj, "Unë isha shumë i kënaqur që u takova javën e kaluar dhe dua të them se e dua pozicionin e menaxherit të zyrës".
- Ju mund të përmendni datën tuaj të intervistës. Nëse e keni shkruar në temë, nuk keni nevojë ta përmendni sërish në përmbajtje.
Pyesni qartë dhe në mënyrë koncize për rezultatet e intervistës. Lërini të kuptojnë që doni të dini progresin e rekrutimit. Duhet të jeni të qartë, por evitoni të kërkoni përgjigje. Kjo është zemra e postës elektronike dhe duhet ta kufizoni atë në 1-3 paragrafë të shkurtër.
- Për shembull, mund të shkruani, "A mund të pyes për rezultatet e intervistës sime".
- Ju mund të rendisni disa nga arsyet që jeni një kandidat i mirë, por mbajeni të shkurtër. Për shembull, provoni të shkruani, “Ju thatë që kompania ka nevojë për dikë që punon shumë. Unë kam besim se gjithmonë punoj shumë, kështu që shpresoj të kem një shans për të provuar aftësitë e mia tek kompania ”.
Ju lutemi përgjigjuni të gjitha pyetjeve ose pyetjeve të punëdhënësve. Kjo ofertë do të shërbejë si një arsye për intervistuesin për t'ju kontaktuar. Lëreni ftesën të hapur, duke thënë se do të jeni të lumtur të përgjigjeni, pavarësisht se çfarë duan të pyesin. Ndonjëherë rekrutuesi do t'ju telefonojë përsëri, dhe do t'ju japë mundësinë për të marrë reagime dhe për t'iu përgjigjur çdo pyetje në lidhje me rezymenë tuaj.
- Tregoni hapjen tuaj duke thënë: "Ju lutem më tregoni nëse keni ndonjë pyetje ose shqetësim që mund t'u përgjigjem".
- Një mënyrë tjetër për t'i motivuar ata që t'ju përgjigjen është të bëni pyetje që keni harruar gjatë intervistës, të tilla si "Çfarë do të duhet të bëjë një punonjës në fund të vitit për të provuar se janë kandidati i duhur. ? "
Mbyllja me emrin tuaj të plotë. Shkrimi i emrit tuaj në fund të një emaili është një mënyrë e shkëlqyeshme për të kujtuar punëdhënësit për ju. Ju me siguri mund ta kaloni këtë seksion, veçanërisht nëse emri juaj është tashmë në adresën e postës elektronike. Sidoqoftë, është stili standard i shkrimit të biznesit që ndihmon intervistuesin tuaj t'ju identifikojë dhe t'ju mbajë mend.
- Mbyllja me "Faleminderit, Emri Yt". Në thelb, të shkruash emrin tënd të plotë është më e mira sepse punëdhënësi nuk të njeh mirë dhe ata ndoshta po punojnë me shumë kandidatë të tjerë.
- Nëse keni shkëmbyer disa email vazhdimisht me rekrutuesin, nuk keni nevojë të shkruani emrin tuaj në çdo email. Ju lutemi shkruani emrin tuaj në email nëse filloni të shkruani një letër të re pas disa javësh.
reklamë

Metoda 3 nga 3: Komunikoni në mënyrë profesionale

Informohuni pas disa ditësh që prisni të dëgjoni nga punëdhënësi juaj. Ndoshta intervistuesi tha: "Ne do t'ju njoftojmë për dy javë". Për të shmangur rekrutuesit shqetësues, prisni 2 javë. Prisni edhe 4-5 ditë pasi të jetë caktuar një afat i caktuar.
- Kërkimi i informacionit shumë herët mund të zvogëlojë shanset tuaj për tu rekrutuar. Nëse rekrutuesi acarohet nga thirrjet tuaja, kjo do të ndikojë negativisht në aftësinë tuaj për tu punësuar.
- Kujtojini vetes që punëdhënësi juaj është gjithmonë i zënë. Ndoshta ata janë ende duke bërë intervista, duke marrë vendime, duke thirrur përsëri për kandidatë të tjerë, ose duke mos qenë në zyrë.
- Nëse intervistuesi nuk cakton një afat specifik për të marrë vendimin, prisni të paktën një ose dy javë para se të kontaktoni me ta.
Jini specifik dhe shkoni drejt e në temë kur pyetni për rezultatet. Thirrja e papritur mund të bezdisë një punëdhënës. Shmangni humbjen e kohës. Pas përshëndetjes, tregoni arsyen e thirrjes menjëherë. Kjo do të rrisë shanset tuaja për të marrë një përgjigje të qartë.
- Thuaj: "Do të doja të dija nëse ke pasur kohë të shikosh rezyme." Kjo është gjithçka që ju duhet të thoni për të bërë kërkesën tuaj.
Flisni me një zë të sjellshëm dhe profesional. Edhe nëse duhet të sqaroni qëllimin e telefonatës menjëherë, kurrë mos u mbingarkoni ose nxitoni. Silluni sikur të ishin kolegët tuaj të rinj. Asnjëherë mos i detyroni ata të marrin një vendim. Në vend të kësaj, thoni se dëshironi një punë, por nuk jeni të dëshpëruar.
- Thuaj, “Unë dua të pyes për rezultatet e intervistës sime dhe progresin e procesit të rekrutimit. Pas intervistës, mezi prisja rastin për t'u bashkuar me kompaninë ".
- Asnjëherë mos akuzoni ose sulmoni intervistuesin, pa marrë parasysh sa jeni të irrituar. Ju do të shkatërroni marrëdhënien dhe do të humbni mundësitë tuaja në të ardhmen.
Shmangni theksimin e tepërt të cilësive tuaja si kandidat. Ju nuk keni pse reklamoni vetveten kur bëhet fjalë për thirrje ose postë elektronike. Kjo është arsyeja e intervistës. Përsëritja e kualifikimeve tuaja mund ta bëjë punëdhënësin të mërzitshëm ose, akoma më keq, të duket inferior. Edhe nëse keni të drejtë për punën, mund të jetë shumë mburrëse dhe zhgënjyese për punëdhënësin.
- Kjo është e qartë nëse jeni duke biseduar me dikë në vend të personit që ju intervistoi. Përqendrohuni në marrjen e informacionit në lidhje me rezultatet e intervistës. Flisni për veten tuaj vetëm nëse ju kërkohet.
- Theksoni shkurtimisht disa nga cilësitë tuaja, siç janë puna juaj e madhe dhe entuziazmi. Sidoqoftë, akti i të pyeturit pas intervistimit tregon cilësitë tuaja.
Jepni intervistuesve të paktën 3 ditë për t'u përgjigjur. Ndonjëherë nuk do të merrni një përgjigje nga personi që keni kontaktuar. Ndoshta ata janë të zënë ose jo në punë. Nëse ata nuk ju kontaktojnë, mund t'i telefononi përsëri ose të dërgoni email për t'i pyetur. Qëndroni të qetë dhe profesionist derisa të merrni një përgjigje.
- Nëse ende nuk merrni një përgjigje pas shumë përpjekjesh, mund të jeni në gjendje të kontaktoni dikë më të lartë në kompani. Mundohuni të kontaktoni menaxherin ose departamentin e burimeve njerëzore.
- Ndonjëherë duhet të dini kur të lini. Heshtja pavarësisht përpjekjeve të përsëritura nuk është një shenjë e mirë, prandaj konsideroni kushtimin e energjisë për mundësi të tjera.
reklamë

Këshilla

Të presësh është e vështirë, por ji i fortë. Mbani një jetë të zënë për të shmangur prirjen për të telefonuar ose dërguar email shumë herët.
Kur merrni pjesë në intervistë, sigurohuni që të dini për periudhën e pritur kohore. Ju mund të pyesni punëdhënësin tuaj për sa kohë duhet të prisni të dëgjoni prej tyre.
Kur flisni me punëdhënësit, mos kini frikë të pyesni se kur do të merrni rezultatet. Në shumë raste, kompanitë janë të paqarta në lidhje me procesin e punësimit, megjithatë ju keni të drejtë të dini kur do të merrni lajme të mira apo jo siç pritet.
Gjithmonë shkruani letra falënderimi pas intervistës. Likeshtë njësoj si të telefononi ose dërgoni me email dhe të ndihmoni rekrutuesit të kujtojnë rezymenë tuaj.
Kërkojuni miqve dhe familjes të vlerësojnë përmbajtjen e postës elektronike ose atë që planifikoni të thoni në telefon. Ato mund t'ju ndihmojnë të vendosni nëse fjalët tuaja janë të qarta, të sjellshme dhe profesionale.
Shmangni kontaktin me punëdhënësit me metoda joprofesionale. Rrjetet sociale konsiderohen frikësuese dhe shqetësuese. Përveç kësaj, shumica e intervistuesve nuk e vlerësojnë një kandidat që paraqitet para tyre pa njoftim.
Shmangni thirrjet telefonike ose postat elektronike të vazhdueshme. Ju nevojitet vetëm një telefonatë ose një email kërkimi njëkohësisht. Kontaktimi i tepërt do ta bëjë punëdhënësin tuaj t'ju shohë si të paaftë ose të bezdisshëm.