Përmbajtje

• Hapat
• Këshilla
• Paralajmërim

Sa shpesh gjykoheni si të padurueshëm? A është për shkak të prirjes për të kontrolluar gjërat që askush nuk dëshiron të bashkohet me ju, qoftë në punë apo studim? Nëse doni të ndaloni së qeni kryelartë, duhet të mësoni të zvogëloni dëshirën tuaj për të kontrolluar dhe për t'u dhënë besim atyre përreth jush. Mësoni të hiqni dorë nga qëndrimi juaj bossy dhe të bashkëpunoni me të tjerët në mënyrë efektive, për përfitime reciproke.

Hapat

Pjesa 1 nga 3: Bashkëpunim më i mirë

1. 

   Durim. Pasi të mësoheni me rolin e udhëheqjes, mund të jetë e dhimbshme të largoheni nga ajo pozitë dhe të prisni që dikush tjetër të marrë përsipër. Evenshtë edhe më e dhimbshme të shikosh personin që menaxhon një detyrë që mund ta përfundosh shpejt dhe lehtë. Por nxitoni ta bëni? A është fundi i botës nëse gjërat nuk shkojnë siç janë planifikuar? Relaksohuni. Frymemarrje e thelle. Prisni Ju do të zbuloni se thjesht duhet të jeni të durueshëm, nuk ka nevojë të luftoni, të luftoni, do të hyni kudo.
   • Nëse vëreni padurim me ju, njerëzit e tjerë do të nguten dhe nuk do të jenë në gjendje ta kryejnë punën siç pritej. Ekziston një ndryshim i madh midis shtytjes së butë dhe ushtrimit të presionit ndaj të tjerëve.
   • Në vend që të kërkoni që gjithçka të bëhet në një periudhë kohe qesharake të shkurtër, jepuni atyre kohën e duhur për të bërë gjërat.

2. 

   
   
   Hiqni dorë nga perfeksionizmi. Ndonjëherë shefi vjen nga dëshira që gjithçka të jetë perfekte dhe me të vërtetë nuk ka asgjë të keqe kur luftoni dhe përpiqeni të mos bëni gabime. Sidoqoftë, ka mënyra për të marrë rezultatet më të mira, dhe vetëm sepse rruga juaj është mënyra më efikase për të shkuar nga A në B, nuk do të thotë se është mënyra. më e mira. Të mendosh për mënyrën tënde është më e mira, ti mbyt krijimtarinë e të tjerëve dhe, në të njëjtën kohë, zvogëlon moralin e njerëzve.
   • Nëse kjo është shumë e vështirë për ju, kujtojini vetvetes se si një perfeksionist, në thelb, nuk jeni perfekt.Perfeksionizmi është një qëndrim paradoksal që ju pengon të bëni më të mirën tuaj.
   • Kujtojini vetvetes: "Jeta nuk është perfekte dhe gjithçka është në rregull".

3. 

   
   
   Inkurajoni njerëzit. Shumë njerëz mbizotërues përqendrohen shumë te mangësitë dhe nuk mund të perceptojnë potencialin ose progresin tek të tjerët. Mundohuni t'i kushtoni më shumë vëmendje pikave të forta të secilit person. Jepni komente pozitive. Reagimet pozitive ndihen mirë psikologjikisht dhe janë shumë më motivuese sesa gjykimet e vogla për punën e njerëzve të tjerë.
   • Nëse zbuloni se dikush po bën mirë dhe është i impresionuar me atë që po bën, duke e komplimentuar personin duke ditur se nuk jeni ai që punon shumë për të gjetur dobësitë e njerëzve të tjerë do t'ju ndihmojë të ndërtoni një marrëdhënie më të qëndrueshme. Në të njëjtën kohë, kjo gjithashtu ju ndihmon më pak shef. Konkretisht jepni lavdërime që tregojnë se ju me të vërtetë i kushtoni vëmendje.
   • Për shembull, nëse punoni me pakicë, mund të thoni: "Unë pashë se si i trajtonit konfliktet me klientët. Keni shkëlqyer!".

4. 

   
   
   Përmirësoni aftësitë e komunikimit. Në shumë raste, shefi nuk vjen nga sendi ti thua. Vjen nga mënyra se si e shprehni. Intonacioni, shprehja dhe gjuha e trupit mund t’i bëjë të tjerët të ndiejnë se janë vetëm një lidhje faji në të gjithë sistemin. Ose, mund të jetë gjithashtu një ftesë për të punuar së bashku drejt një qëllimi tuaj të përbashkët. Veryshtë shumë e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje kohës, formulimit dhe shembujve kur përpiqeni të kërkoni dikë të plotësojë diçka ose kur jepni përgjigje. Sa më i butë të jetë komunikimi, aq më lehtë është kryerja e punës pa u ndjerë klaustrofob ndaj të tjerëve. Këtu janë disa sugjerime për t'ju ndihmuar në komunikimin:
   • Përqendrohuni plotësisht në ato që thotë personi. Shmangni mendimet shpërqendruese, të tilla si loja me telefonin tuaj ose shikimi në dysheme.
   • Uniteti në gjuhën e trupit. Komunikimi jo verbal mund të përcjellë shumë gjëra. Nëse vini krahët rreth gjoksit dhe tregoni një dredhi, pavarësisht se çfarë thoni, askush nuk do ta shohë atë si pozitiv.
   • Merrni parasysh audiencën tuaj. Për shembull, nëse jeni duke biseduar me një fëmijë, ndoshta nuk do të dëshironi të përdorni tonin e përdorur gjatë takimit. Përdorni një qasje që është e rëndësishme për njerëzit me të cilët po flisni.

5. 

   Përpiquni të gjeni konsensusin. Asgjë nuk i lidh anëtarët e ekipit si ndërtimi i konsensusit. Ju mund të luani një rol koordinues, duke u siguruar që të gjithë janë të informuar dhe të kënaqur me vendimin e marrë. Nëse fjala juaj është thjesht një domosdoshmëri, njerëzit ka më shumë të ngjarë të ndihen më pak të mbështetur sepse ky mjedis pune / studimi nuk është në favor të tyre. Bashkëpunimi i mësipërm do të ndihmojë njerëzit të ndjehen pjesë e grupit dhe të rrisë besimin në grup.
   • Nëse jeni anëtar i një grupi, shkoni rreth dhe pyesni ata individualisht: "A keni ndonjë ide?".
   • Njoftojini të gjithë se janë të lirë të bashkohen në diskutim kur kanë pyetje ose komente. Ndërtoni një platformë të hapur diskutimi.
   • Para se të kaloni në një çështje tjetër, kërkoni konsensusin e të gjithëve. Nëse dikush nuk pajtohet, tregojini që ju i vlerësoni reagimet e tyre dhe shpresoni të dëgjoni prej tyre në rastin tjetër.
   • Ju mund të mendoni se vendosja e gjithçkaje në vend është mënyra më e mirë për të arritur gjithçka, por në të vërtetë kjo do t'i bëjë njerëzit të ndihen më të pakëndshëm duke punuar me ju.
   • Përveç kësaj, dëgjimi i të tjerëve mund t'ju ndihmojë të gjeni qasje të reja për zgjidhjen e problemeve. Nëse mendoni se zgjidhja juaj është e vetmja mundësi e vlefshme, nuk do të jeni në gjendje të përfshini ide krijuese nga të tjerët.

6. 

   Kërkoni reagime të mirëfillta. Bëni atë sinqerisht, jo vetëm sepse është një ide e mirë ose thjesht për të bërë përshtypje. Shpjegoni se e dini që ndonjëherë mund të jeni mbizotërues ose mbizotërues dhe se vërtet dëshironi ta ndryshoni atë stil. Kërkojuni atyre t'ju kujtojnë duke ju tërhequr mbrapa, ose madje dërgoni një email anonim anonim sa herë që bëheni shef. Jini të përulur dhe kërkoni ndihmë. Kjo dëshmon se ju doni të përmirësoni veten dhe mos insistoni në mendimin tuaj.
   • Përdorni qasjen "SKS" për të mbledhur reagime. Bëni atyre përreth jush tre pyetje:
   • "Çfarë duhet të ndaloj duke bërë (S - ndaluar)?"
   • "Çfarë duhet të mbaj (K - mbaj)?"
   • "Çfarë duhet të filloj (S - start) të bëj?"
   reklamë

Pjesa 2 nga 3: Rregullimi i mendimit tuaj

1. 

   Hap prapa dhe merr frymë. Nëse e gjeni veten në një situatë ku ndiheni të detyruar të komandoni ose kontrolloni dikë, ndaloni për një moment. Përqendrohuni në frymën tuaj dhe merrni disa frymëmarrje të thella "barku": stomaku do të zgjerohet ndërsa gjoksi mbetet në pozicion. Ky veprim do të aktivizojë pjesën e "pushimit dhe tretjes" së sistemit nervor, duke ju ndihmuar të qetësoheni dhe të jeni më fleksibël në përgjigje. Përdorni këtë teknikë për të parandaluar veten të bini në të njëjtën rrugë të vjetër dhe të bëheni shef. Në vend të kësaj, ju mund të zgjidhni një rrugë tjetër, atë që është komode dhe madje edhe më efikase.

2. 

   Mësoni të pranoni kur bëni gabime. Një pjesë e arsyes që dikush është shef vjen nga supozimi se ata kanë gjithmonë të drejtë për gjithçka. Lëreni atë mendim dhe pranoni që mund të gaboni sa më shumë njerëz, do të mësoni se si të punoni me të tjerët dhe të kuptoni se ata mund t'ju mbështesin me njohuritë dhe përvojat e tyre. Herën tjetër kur bëni një gabim, qoftë në punë apo në marrëdhënie me miq, në vend që të pretendoni se gjithçka është faji i dikujt tjetër, lini krenarinë tuaj dhe pranojeni atë. Të gjithë do ta vlerësojnë atë qëndrim.
   • Nëse bëni një gabim, një falje e sinqertë do t'ju ndihmojë të zgjidhni problemin dhe t'i tregoni të gjithëve që në vend që të jeni shef, ju jeni të gatshëm të bëni kompromis.
   • Për shembull, ju mund të thoni, "Më vjen keq për atë që bëra. Si shumë njerëz, unë bëj gabime."

3. 

   Pranoni gjërat ashtu si janë. Nëse është kryelartë, gjëja më e vështirë në botë është mbase të pranosh që disa gjëra do të jenë ashtu siç janë. Ai përfshin motin, bashkëpunëtorët, miqtë ose gjithçka që nuk mund ta kontrolloni ose kontrolloni plotësisht. Megjithëse disa gjëra ia vlen të ndryshohen ose përmirësohen, shumë më tepër thjesht nuk mund të bëni asgjë për t'i ndryshuar ato. Sa më shpejt ta pranoni këtë, aq më shpejt do të gjeni një mënyrë për të qenë më pak shef dhe të qetë në qëndrimin tuaj.
   • Përpiquni të pranoni gjërat që nuk mund t'i ndryshoni. Pyete veten nëse kjo është në kontrollin tënd dhe në të njëjtën kohë nëse ndryshimi ka rezultate pozitive. Për shembull, ndonjëherë ndryshimet e panevojshme mund të zemërojnë ata që i rrethojnë kur ata vetë dëshirojnë që ata të qëndrojnë aty ku janë. Sigurohuni që ia vlen para se të filloni të ndryshoni ndonjë gjë.
   • Ju mund t’i thoni vetes: "Kjo e bën të vështirë për mua që të pranoj. Por, unë do të përpiqem me të gjitha forcat për të mësuar të pranoj sepse është plotësisht jashtë kontrollit tim."
   • Sigurisht, nuk ka asgjë të keqe me ty kur nuk mund të pranosh diçka. Nëse diçka vërtet nuk i përshtatet mjedisit tuaj, dëshira për ta ndryshuar atë mund të jetë një detyrë kuptimplotë dhe e admirueshme.

4. 

   Dijeni që ndonjëherë pirja e duhanit është po aq e rëndësishme sa fitimi i kontrollit. Ju mund të mendoni se heqja dorë nga kontrolli do të thotë të pranosh humbjen dhe të heqësh dorë nga pikëpamja perfekte që dëshiron të kesh. Sidoqoftë, në praktikë, heqja dorë nga kontrolli mund të jetë vërtet një përvojë e dobishme. Jo vetëm që do të përmirësoni marrëdhëniet tuaja me të tjerët duke u dhënë atyre përgjegjësi, por në të njëjtën kohë, ju do të zvogëloni presionin mbi veten tuaj dhe do t'i lejoni vetes më shumë kohë për të bërë gjërat që ju pëlqen ( dhe kjo nuk përfshin dhënien e urdhrave ose kontrollimin e njerëzve). Në fillim, mund të ndiheni jo rehat. Por, sa më shumë që ta bëni, aq më mirë do të ndiheni.
   • Filloni me hapa të vegjël për t’u mësuar. Ju nuk duhet të hiqni dorë nga të gjitha përgjegjësitë nga projekti juaj kryesor ose të ndaloni të merrni një vendim radikal. Së pari, le të heqim dorë vetëm nga disa kontrolle të vogla. Kjo mund të jetë lejimi i një kolegu të lexojë përsëri raporti ose lejimi i një shoku të zgjedhë se ku të hajë. Ju do të gjeni gjërat duke u bërë më të lehtë.
   • Heqja dorë nga kontrolli mund të përmirësojë vërtet produktivitetin tuaj dhe madje edhe shëndetin tuaj. Pranimi i gabimeve është i mirë për produktivitetin dhe lënia e kontrollit ju lejon të jeni më bujarë me veten.

5. 

   Vendosni pritjet reale për të tjerët. Njerëzit kryelartë, kryelartë shpesh duan që ata që janë përreth tyre të jenë dikush përtej tyre. Njerëzit mbizotërues mund të dëshirojnë që ata të jenë miq më të ndërgjegjshëm, njerëz që punojnë më shumë ose të jenë më efikasë në gjithçka. Dhe shefi ndoshta do të provojë gjithçka për t'i ndryshuar ato. Në fakt, ka situata të panumërta në të cilat dikush mund të përparojë dhe të bëhet më mirë, të tilla si një shok dhome i çrregullt ose një koleg i tij që është gjithmonë vonë - ato vërtet ia vlen të përmirësohen. . Sidoqoftë, nuk mund të presësh ndryshim të plotë në një person. Nëse e bëni, do të zhgënjeheni jashtëzakonisht.
   • Për shembull, nëse shoku juaj i dhomës është një person jashtëzakonisht i çrregullt, padyshim që mund të kërkoni që ai person të përfundojë larjen e enëve, zbrazjen e plehrave më shpesh dhe rregullimin e hapësirës së tyre. Ju mund ta bëni këtë dhe shpresojmë pa nxitje të mëtejshme. Sidoqoftë, nuk mund të presësh që personi gjithnjë të përfundojë gjithçka 100%.
   • Ekziston një ndryshim i rëndësishëm midis pritjeve të mëdha dhe pritjeve të paarsyeshme. Padyshim, ju mund të prisni që vartësit tuaj të bëjnë gjëra që të tjerët nuk munden. Por nuk mund t'i kërkoni që të dyfishojnë shpejtësinë nëse nuk ka hapësirë ​​për të përmirësuar.

6. 

   Merreni me vetëvlerësimin tuaj. Të qenit shef është e lidhur ngushtë me ndjenjat e tyre të pakënaqësisë me veten e tyre. Ju ndjeni që njerëzit nuk do t'ju pëlqejnë juve. Ose, ata nuk do të dëgjojnë nëse nuk jeni kryelartë dhe i vrazhdë dhe u tregoni atyre saktësisht se çfarë të bëjnë. Në vend të kësaj, kuptoni se jeni dikush që meriton të dëgjohet dhe nuk duhet të bëni aq presion që të pranoheni. Për herë të parë në jetën tuaj, merrni kohë për të bërë gjërat që ju pëlqejnë, korrigjoni të metat tuaja që përmirësohen dhe kuptoni se jeni personi që meritoni të dëgjoheni me këto hapa:
   • Bëni një listë të gjërave për të cilat jeni i zoti. Këto janë të gjitha gjërat për të cilat besoni se jeni të fortë. Nëse keni probleme në bërjen e një liste, mendoni për pozitivet që njerëzit kanë thënë për ju.
   • Vendosni pritjet reale për veten tuaj. Një nga mënyrat për ta bërë më të lehtë të jesh i rreptë me veten tënde është të vendosësh pritje joreale. Kontrolloni pritjet tuaja ndërsa bëni aktivitete në jetën tuaj dhe pyesni veten nëse ato janë të arsyeshme. Ju mund të dëshironi të konsultoheni me një mik të besuar ose anëtar të familjes për një zë të jashtëm.
   • Përqendrohuni në përparimin sesa në pritjet. Në vend që të vendosni qëllimet tuaja me të vërtetë të larta, përqendrohuni në përmirësimet e vogla që bëni. Për shembull, nëse filloni të ushtroni, përqendrohuni në ushtrime 10 minuta më shumë se një ditë më parë në vend që të prisni që do të jeni në gjendje të bëni dy orë punë menjëherë.
   reklamë

Pjesa 3 nga 3: Hiqni dorë nga kontrolli

1. 

   Merrni parasysh kur ndërhyni. Ju mund të dëshironi të menaxhoni sjelljen e të tjerëve në një mënyrë shumë të vogël dhe nganjëherë ndërhyrja juaj mund të jetë vërtet e dobishme. Sigurohuni, megjithatë, se keni peshuar dhe zgjedhur se çfarë të bashkoheni dhe çfarë të injoroni. Përkushtoni ndërhyrjen tuaj në situata vërtet të rëndësishme në vend të problemeve të vogla që do të zgjidhen pa ju. Si rezultat, njerëzit përreth jush kanë hapësirë ​​për të marrë frymë dhe ju mund të ruani mendjen tuaj mendore. Ju nuk do të duhet të vraponi për të kontrolluar vazhdimisht përparimin e njerëzve, dhe në të njëjtën kohë, personi tjetër nuk do të ndihet sikur po shikoni çdo lëvizje të tyre. Zgjedhja e çështjeve për të marrë pjesë do t'i bëjë të gjithë më të qetë.
   • Në atë pikë, të bërit e vetes pyetjet e mëposhtme mund të jenë të dobishme: "Unë kam me të vërtetë Duhet t'i kushtoni vëmendje kësaj? A mund ta trajtojë vetë dikush tjetër? A ka diçka më të rëndësishme që mund të ndihmojë mbështetja ime? ".

2. 

   Jini më fleksibël. Bosët nuk janë me të vërtetë fleksibël, sepse në to, nuk ka vend për asnjë Faktor Misteri dhe ata me të vërtetë e urrejnë frazën "Plani B". Sidoqoftë, nëse doni të ndaloni së qeni kryelartë, në vend që të prisni që gjërat të ndjekin një rrugë të caktuar, duhet të mësoni të jeni më fleksibël. Ndoshta për shumë javë tani, ju keni pritur të darkoni me mikun tuaj më të mirë dhe vërtet dëshironi të shijoni ushqimin meksikan ndërsa shoku juaj dëshiron të ketë sushi përsëri. Ndoshta për shkak të disa ndryshimeve të minutës së fundit, kolegët kërkuan më shumë kohë për të përfunduar raportin. Përdorni teknikat e mëposhtme për të përmirësuar fleksibilitetin tuaj në jetë:
   • Qëndroni në këndvështrime të ndryshme. Nëse një koleg thotë se dëshiron ta bëjë projektin në një farë mënyre, përpara se ta shkarkoni, pyesni veten pse zgjodhi atë mënyrë. Merrni parasysh komentet përpara se t’i hidhni poshtë. Bëni një përpjekje për të kuptuar gjërat që janë jashtë perceptimit tuaj normal.
   • Shmangni mbi përgjithësimin me rregullat e pranimit. Për shembull, ju mund të besoni se një buall është i ngadaltë për të pirë ujë me re. Ndonjëherë kjo mund të jetë e vërtetë. Sidoqoftë, në shumë raste të tjera arsyetohet të jesh vonë. Kuptoni që ka përjashtime nga pothuajse të gjitha rregullat.
   • Shmangni vendosjen e tepërt të ndjenjës së sigurisë dhe pasigurisë. Intuita juaj nuk është gjithmonë e saktë. Padyshim, duhet të keni parasysh intuitën tuaj, por ndonjëherë, pritja dhe vëzhgimi është më mirë sesa veprimi emocional i momentit.

3. 

   Menaxho ankthin tënd. Shumë njerëz janë shefi sepse nuk mund të kontrollojnë mendimin se diçka nuk do të shkojë sipas planit të tyre. Ata tensionohen me idenë se dikush do të vonojë pesë minuta, një projekt nuk do të shkruhet saktësisht siç dëshirojnë, ose të shkojnë në një vend të ri që nuk kanë parë kurrë në vend të një vendi që ata me ngulm duan të shkojnë. Nëse qëndrimi juaj shefi vjen nga shqetësimi se gjërat e paparashikuara do t'ju heqin nga rruga gjatë gjithë ditës, ju mund të dëshironi të filloni të mësoni se si t'i lini larg shqetësimet tuaja.
   • Nëse ankthi juaj nuk është shumë i rëndë, ju mund ta zvogëloni atë vetë me një larmi metodash, të tilla si meditimi, zvogëlimi i marrjes së kafeinës dhe ushtrimeve fizike.
   • Mund të përdorni edhe fjalë vetë-qetësuese. Nëse filloni të ndiheni të mbingarkuar nga ankthi, thoni vetes diçka të tillë: "Ankthi nuk mund të më kontrollojë" ose "Unë jam i sigurt dhe i mbrojtur".
   • Nëse ankthi juaj është i rëndë dhe zgjoheni në mes të natës, duke u dridhur nga ankthi, ose ndiheni të paaftë të përqendroheni kur jeni të fiksuar duke menduar se gjërat mund të shkojnë keq, mbase duhet të shkoni të shihni. Psikologë.

4. 

   Lërini të tjerët të marrin vendime. Për bosët e vërtetë, kjo mund të jetë gjëja më e frikshme në botë. Por sapo ta provoni, do të zbuloni se nuk ka asgjë për t'u shqetësuar. Le të fillojmë me gjërat e vogla. Nëse dilni me miqtë, lërini të zgjedhin një film për të parë ose restorantin që do të darkojë. Nëse jeni në punë, lëreni kolegun tuaj të vendosë për formatin e raportit ose cilët kolegë të tjerë të departamentit duhet të marrin pjesë në diskutim. Kjo është mënyra se si ju mësoheni të lini kontrollin në mënyrë efektive dhe në të njëjtën kohë, tregon se nuk do të ndodhë asnjë katastrofë kur të relaksoheni pak.
   • Nëse e shihni veten si shef, njerëzit do të befasohen këndshëm dhe do të pranohen vërtet kur u jepni atyre mundësinë të shfaqen.
   • Ju mund të merrni frymë thellë dhe të thoni: "Pse shoku Nuk po merrni një vendim për projektin tonë? Nuk e kam mendjen ”.

5. 

   Jetoni më lirshëm. Njerëzit mbizotërues shpesh kanë probleme me gjërat jashtë planit. Mundohuni të përmbaheni tendencave tuaja të njohura dhe të gjeni mënyra për t'u përshtatur me gjëra jashtë stilit tuaj të jetës. Shkoni në një udhëtim në minutën e fundit me miqtë. Filloni një hobi krejt të ri për të cilin as nuk keni menduar deri javën e kaluar. Mësoni një stil të ri vallëzimi. Befas këndoi. Bëni gjithçka që normalisht nuk do të bënit dhe shijoni frymëmarrjen e ajrit të pastër prej tyre.Së shpejti, do ta kuptoni se është mirë që bota bëhet më e gjallë dhe nuk ka nevojë të kontrollojë çdo pëllëmbë të jetës tuaj.
   • Kalimi i kohës me njerëz të qetë, jo të përmbajtur - të cilët nuk po planifikojnë shumë për të ardhmen - gjithashtu mund t'ju ndihmojë të ndiheni më të lirë.
   • Provojeni dhe shikoni se çfarë del kur bëhet fjalë për të lënë fundjavën bosh në vend që të planifikoni çdo sekondë, çdo minutë. Ndoshta një aventurë emocionuese do ta gjejë vetveten.
   • Telefononi një mik dhe i thoni, "Hej, dua të fluturoj diku këtë fundjavë?". Dhe pastaj, ju mund të gjeni ide së bashku.

6. 

   Autoriteti. Në mënyrë që të mos jeni më shef, ju gjithashtu mund të delegoni disa detyra që duhet t’i bëhen dikujt. Nëse jeni duke planifikuar një martesë, në vend që të qortoni të gjithë përreth, kërkoni një mik të zgjedhë lule, kërkoni dikë tjetër për të ndihmuar në ngritjen e ftesave, ... Mos merrni gjithçka vetë dhe pastaj bërtisni për kërkesa. njerëzit bëjnë gjithçka menjëherë. Në vend të kësaj, jini të kujdesshëm për atë që dëshironi të bëni, dhe do të zbuloni se delegimi i dikujt tjetër është shumë më mirë sesa dhënia e urdhrave. Këtu janë disa nga përfitimet e delegimit:
   • Delegacioni ju jep kohë për të ndjekur atë që mund të bëni më mirë. Mund të ju ndihmojë të bashkëpunoni me të tjerët në një mënyrë që të gjithë të mund të përfitojnë sa më shumë nga puna e tyre.
   • Delegacioni ndërton besimin e ndërsjellë. Kjo u tregon njerëzve që ju besoni në aftësinë e tyre për të përmbushur detyrën e tyre të caktuar.
   • Delegacioni jep rezultatet më të mira. Në vend që të bëni gjithçka vetë, gjë që kërkon shumë kohë dhe përpjekje, kur të delegoni, do të keni shumë njerëz që punojnë së bashku për të arritur një qëllim të përbashkët. Kjo do ta bëjë projektin më efikas dhe produktiv.
   • Pyesni me edukatë kur caktoni detyra. Ju mund të thoni: "A do të ishit të gatshëm të më ndihmonit me këtë?".

7. 

   
   
   Ndaloni këshillimin kur nuk është e nevojshme. Njerëzit mbizotërues gjithashtu shpesh u tregojnë njerëzve se çfarë duhet të bëjnë dhe si duhet të veprojnë edhe pse dëgjuesi nuk i kërkon kurrë ato këshilla. Nëse personi që ju kërkoni këshilla nga ju, kjo është një gjë. Por nëse ish-i juaj thjesht shqetësohet për problemet e tij, mos e këshilloni atë të ndahet me të dashurën tuaj ose të ndryshojë modelin e saj të flokëve. Jini dashamirës ndaj nevojave të të tjerëve dhe jepni këshilla vetëm kur ata kërkojnë ose kanë vërtet nevojë për ndihmë, në vend që të veproni si një i ditur, i cili e konsideron mënyrën tuaj më të mirë.
   • Duke dhënë vazhdimisht këshilla të panevojshme do t'u tregoni njerëzve që nuk u besoni aftësive të tyre. Shtë një mënyrë e keqe për të fituar besimin e njerëzve përreth jush.
   • Kur nuk ju kërkohet, këshillat tuaja ka më pak të ngjarë të pranohen dhe nganjëherë, gjithçka që po bëni është të humbni kohë.
   reklamë

Këshilla

• Mbizotërues, komandues nuk do t'ju bëjë një udhëheqës të mirë. Hapat në "Si të jesh një shef i mirë" mund t'ju ndihmojnë.

Paralajmërim

• Nëse në një pozicion drejtues, ndonjëherë, ti do të duhet të jap udhëzime. Shmangni mendimin se për të mos qenë shef, nuk mund të komandoni ose të veproni si një udhëheqës.