Si të llogarisni një përqindje të rritjes së pagës: 8 hapa (me foto) - Këshilla

Si të llogaritet një përqindje e rritjes së pagës - Këshilla

Përmbajtje

Hapat
Këshilla
Çfarë ju duhet

Rritjet e pagave mund të marrin forma të ndryshme. Ndoshta ju merrni një ngritje, avancim ose pranoni një punë krejtësisht të re dhe me pagë më të lartë. Pavarësisht, ju duhet të dini se si të llogaritni një rritje specifike të përqindjes bazuar në pagën tuaj të vjetër. Meqenëse statistikat e inflacionit dhe kostos së jetesës shpesh shprehen si përqindje, llogaritja e një përqindje të rritjes së pagave mund t'ju ndihmojë të krahasoni rritjen me faktorë të tjerë, siç është inflacioni. Mësoni se si të llogaritni një përqindje të rritjes së pagës do t'ju ndihmojë gjithashtu të krahasoni pagën tuaj me të tjerët në të njëjtën industri.

Hapat

Pjesa 1 nga 2: Llogaritni përqindjen e rritjes së pagës

Zbritni pagën e vjetër nga paga e re. Le të themi se fitoni 45,000 dollarë në vit në punën tuaj të vjetër dhe pranoni një pozicion të ri me të ardhura 50,000 dollarë në vit. Kjo do të thotë që ju do të hiqni 45,000 dollarë nga 50,000 dollarë. Kemi, 50,000 - 45,000 $ = 5,000 $.
- Nëse merrni një pagë për orë dhe nuk i dini të ardhurat tuaja totale vjetore, thjesht hiqni pagën tuaj të vjetër për orë nga paga juaj e re për orë. Për shembull, nëse paga e vjetër në orë është 14 dollarë në orë dhe paga e re është 16 dollarë në orë, atëherë keni 16 dollarë - 14 dollarë = 2 dollarë.
Ndani diferencën me pagën e vjetër. Për të llogaritur një rritje si përqindje, së pari duhet të llogaritni një numër dhjetor. Për të marrë një dhjetore, ndaje diferencën e llogaritur në Hapin 1 me pagën e vjetër.
- Duke përdorur shembullin në Hapin 1, ndani 5,000 dollarë me 45,000 dollarë. Kemi, 5,000 $ / 45,000 $ = 0,111.
- Nëse jeni duke llogaritur përqindjen e rritjes së pagës tuaj në orë, përdorni të njëjtën metodë. Për shembull, duke marrë lartësinë e pagës për orë, kemi $ 2 / $ 14 = 0,143
Shumëzoni numrin dhjetor me 100. Për ta shndërruar dhjetoren në përqindje, thjesht shumëzojeni me 100. Në shembullin e mësipërm, do të shumëzonit 0.111 me 100. Kemi, 0.11 x 100 = 11.1% Që do të thotë që paga e re 50.000 $ rritet rreth 111.1% mbi pagën tuaj të vjetër prej 45,000 $, ose me fjalë të tjera një rritje prej 11.1%.
- Për shembullin e pagës për orë, ju gjithashtu shumëzoni dhjetoren me 100. Kemi, 0,143 x 100 = 14,3%.
- Për të kontrolluar dy herë llogaritjen, shumëzoni pagën e vjetër ose normën e vjetër për orë me rritjen e përqindjes. Për shembull, 45,000 x 1,111 $ është e barabartë me 49,995 $, e rrumbullakosur në 50,000 $. Në mënyrë të ngjashme, ne kemi $ 14 x 1,143 = $ 16,002.
Merrni parasysh përfitimet shtesë, nëse ka. Nëse krahasoni një vend pune në një kompani të re në vend të ngritjes ose ngritjes në postin tuaj të tanishëm, pagesa është vetëm një pjesë e përfitimeve të përgjithshme që duhet të merrni në konsideratë. Ju do të duhet të merrni parasysh shumë faktorë të tjerë që përcaktojnë kryesisht përfitimet tuaja në rritje. Këtu janë disa faktorë të rëndësishëm:
- Përfitimet / primet e sigurimeve - Nëse të dy vendet e punës mbështesin mbulimin e punonjësve, do t'ju duhet të krahasoni përfitimet e planit. Ju gjithashtu do të duhet të llogaritni se sa sigurim (nëse ka) zbritet nga paga juaj kur merrni vendimin. Supozimi i një rritje prej 100 $ / muaj në pagesa në 200 $ / muaj për përfitimet me të njëjtat përfitime do të zbritet pjesërisht nga rritja e pagave tuaja. Ju gjithashtu duhet të merrni në konsideratë mbulimin (a përfshijnë kostot e dhëmbëve ose vizionit?), Mbulimi politik vjetor total për të cilin duhet të paguani, etj.
- Bonuse ose komisione - Edhe nëse kjo nuk është pjesë e pagës bazë, sigurohuni që të shtoni bonuse dhe / ose komisione në llogaritjen. Një pagë e re mund t'ju sjellë një të ardhur më të lartë, por duke supozuar që puna juaj aktuale ka një bonus tremujor, a ka ende kuptim një pagë e lartë? Mbani në mend se shuma e bonusit nuk është e qëndrueshme sepse varet nga performanca juaj dhe / ose performanca e kompanisë.
- Plani i daljes në pension - Shumica e kompanive amerikane mbështesin 401k Planin e pensionit, i cili ju lejon të vendosni disa nga pagat tuaja të papaguara në një super. Bazuar në përkushtimin e punonjësve, shumë kompani mbështesin një përqindje të caktuar të pensionit të tyre 401k. Nëse kompania juaj aktuale nuk e mbështet atë shumë ndërsa kompania e re bën 6%, ju patjetër do të duhet të merrni parasysh shumën e shtuar në atë fond.
- Përfitimet - Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh disa punë që kanë një politikë pensioni për punonjësit e tyre ndërsa ata vazhdojnë të punojnë për vite të caktuara. Nëse puna juaj aktuale ka pensione tërheqëse pas 25 viteve të shërbimit, por puna juaj e re nuk e ka atë shumë, merrni parasysh edhe këtë. Një pagë më e lartë vjetore ju jep më shumë para përpara, por gjithashtu vlen të merret parasysh se sa të ardhura afatgjata sjell çdo punë. Sidoqoftë, mbani në mend se përfitimet nuk janë aq të zakonshme këto ditë. Ato ende ekzistojnë, por njerëzit nuk paguajnë gjithmonë siç pritet. Në disa raste, pensionet menaxhohen dobët dhe u mbetet pak ose asgjë për pensionistët.
reklamë

Pjesa 2 nga 2: Përcaktimi i marrëdhënies midis rritjes së pagave dhe inflacionit

Kuptimi i inflacionit. Inflacioni është një rritje e çmimeve të mallrave dhe shërbimeve, e cila nga ana tjetër ndikon në koston e jetesës. Inflacioni i lartë zakonisht nënkupton një rritje të çmimeve të ushqimit, shërbimeve publike dhe benzinës. Njerëzit priren të blejnë më pak gjatë periudhave të inflacionit të lartë sepse çmimet rriten më lart.
Shikoni inflacionin. Një seri faktorësh përcaktojnë nivelin e inflacionit monetar. Në SH.B.A., Byroja e Statistikave të Punës të Departamentit të Punës të Shteteve të Bashkuara boton një raport mujor që gjurmon dhe llogarit inflacionin. Këtu mund të gjeni një ndarje mujore të normave të inflacionit në SH.B.A. gjatë 15 viteve të fundit.
Zbritni përqindjen e rritjes së pagës tuaj nga niveli i inflacionit. Për të përcaktuar efektin e inflacionit në rritjen e pagave, thjesht zbritni përqindjen e rritjes së pagave të llogaritur në Seksionin 1. Për shembull, norma mesatare e inflacionit 2014 është 1.6%. Me përqindjen e rritjes së pagave prej 11.1% të llogaritur në Pjesën 1, ju mund të përcaktoni efektin e inflacionit në paga si më poshtë: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Kjo do të thotë që pasi të keni përfshirë rritjen e çmimit të mallrave dhe shërbimeve për shkak të inflacionit, rritja është vetëm 9.5% sepse vlera monetare është 1.6% më e ulët se vlera e vitit të kaluar. .
- Me fjalë të tjera, ju duhet të shpenzoni 1.6% më shumë të vlerës monetare në 2014 për të blerë të njëjtin produkt në 2013.
Lidhni pasojat e inflacionit me fuqinë blerëse. Fuqia blerëse i referohet çmimeve krahasuese të mallrave dhe shërbimeve me kalimin e kohës. Për shembull, ju keni një pagë 50,000 $ në vit sipas shembullit në Pjesën 1. Supozoni se norma e inflacionit është 0% për vitin në të cilin merrni një rritje, por vitin tjetër rritet në 1.6% në kur nuk merrni ngritje. Kjo do të thotë që ju do të duhet të shpenzoni 1.6% më shumë për të blerë të njëjtat mallra dhe shërbime themelore. Për të llogaritur 1.6% të $ 50,000, kemi 0,016 x 50,000 = 800 $. Fuqia juaj e përgjithshme blerëse e bazuar në një normë inflacioni ra me 800 dollarë nga një vit më parë.
- Byroja e Statistikave të Punës ka një mënyrë të thjeshtë për të krahasuar fuqinë blerëse ndër vite. Mund ta vizitoni këtë faqe në internet: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
reklamë

Këshilla

Ju mund të përdorni disa programe kompjuterike të llogaritjes për të llogaritur shpejt përqindjen e rritjes së pagës.
Shembujt e mësipërm përdoren gjithashtu saktësisht kur përdorni monedha të tjera.