Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 3: Si të përdorni një lloj tjetër rekomandimi
• Metoda 2 nga 3: Si të merrni rekomandimet që ju nevojiten
• Metoda 3 nga 3: Si të merrni punën që dëshironi pa referime
• Këshilla

Shumë punëdhënës duan të shohin një ose më shumë rekomandime që do të përshkruanin aftësitë dhe njohuritë tuaja profesionale. Sidoqoftë, për arsye të ndryshme, përfshirë mungesën e përvojës së punës, nuk është gjithmonë e lehtë të marrësh referime. Sidoqoftë, mungesa e referencave nuk duhet të ndërhyjë në gjetjen e një pune ose aplikimin për ndonjë pozicion. Mundohuni të merrni një intervistë pa referencat që punëdhënësit mund të kenë nevojë.

Hapa

Metoda 1 nga 3: Si të përdorni një lloj tjetër rekomandimi

1. 1 Jepni punëdhënësit një shembull të punës tuaj. Nëse nuk mund të siguroni një person kontakti me të cilin punëdhënësi mund të diskutojë aftësitë dhe aftësitë tuaja, jepni një mostër të punës tuaj, nga e cila do të jetë e qartë se çfarë mund të bëni. Nëse nuk keni përvojë pune, mund të përdorni tezën që keni shkruar në universitet.
   • Raportet, prezantimet, punimet kërkimore, ese, artikuj në botime të ndryshme, analitikë dhe dokumente të tjera mund të demonstrojnë aftësitë tuaja.
   • Përjashtoni informacionin konfidencial dhe pronësor nga dokumentet.
2. 2 Tregojini punëdhënësit rezultatet e vlerësimit të performancës tuaj në punën tuaj të mëparshme. Në shumicën e kompanive, të gjithë punonjësit kalojnë një proces vlerësimi herët a vonë. Nëse rezultatet e vlerësimit ju janë dhënë, bëni një kopje për veten tuaj. Tregojeni këtë vlerësim një punëdhënësi të mundshëm nëse nuk mund të jepni një rekomandim. Kjo është veçanërisht e dobishme nëse punëdhënësi juaj i mëparshëm nuk është në gjendje t'ju japë një rekomandim.
   • Përjashtoni informacionin konfidencial dhe pronësor nga dokumentet.
   • Përveç rezultateve të vlerësimit, certifikatat, letrat e falënderimit, dëshmitë nga klientët ose kolegët dhe çmimet gjithashtu mund të jenë të përshtatshme.
3. 3 Përdorni rekomandimet personale të punës në vend të rekomandimeve të kompanisë. Rekomandimet nga një kompani shkruhen nga një punonjës i kompanisë në emër të organizatës. Zyrtarisht, një rekomandim i tillë konsiderohet rekomandim nga kompania. Nëse nuk mund të merrni një referim nga një kompani në letër me kokë, kërkoni nga një ish-ekzekutiv ose bashkëpunëtor që t'ju shkruajë një referim personal.
   • Bëhet gjithnjë e më e vështirë të marrësh referime nga kompanitë, edhe nëse e ke lënë kompaninë për një arsye të mirë. Shumë punëdhënës kanë frikë nga paditë për sigurimin e karakteristikave pozitive dhe negative të ish -punonjësve të tyre.
   • Rekomandimet e punës personale janë rekomandime nga punonjësit personalisht. Një rekomandim i tillë mund të jepet nga dikush me të cilin keni punuar më parë, por në të njëjtën kohë nuk duhet të shkruhet në emër të kompanisë.
   • Në rekomandime të tilla, personi duhet të përshkruajë përvojën e tij personale të punës me ju. Ai nuk ka pse të shkruajë si përfaqësues i kompanisë.
4. 4 Jepni letra rekomandimi, jo informacion kontaktues të njerëzve me të cilët një punëdhënës i mundshëm mund të diskutojë aftësitë tuaja. Rekomandimet mund të mos jenë gojore - ato mund të jepen me shkrim. Një rekomandim me shkrim mund të tregojë informacion ose që keni punuar në të vërtetë për një kompani, ose aftësitë dhe aftësitë tuaja, ose të dyja.
   • Nëse jeni pushuar nga puna për arsye objektive (për shembull, pushime nga puna), kërkoni një rekomandim me shkrim si pjesë e diskutimit të kushteve të pushimit nga puna. Kjo do të jetë veçanërisht e dobishme nëse kompania riorganizohet ose shitet, gjë që do ta bëjë të vështirë kontaktimin e menaxherëve në të ardhmen.
5. 5 Dijeni se për çfarë lloje referimesh zakonisht kanë nevojë punëdhënësit. Punëdhënësit e mundshëm ndonjëherë kërkojnë kontaktet e njerëzve që mund të japin rekomandime, jo për të bërë pyetje në lidhje me aftësitë dhe njohuritë e aplikantit, por për t'u siguruar që personi në të vërtetë ka punuar në vendin e caktuar.
   • Ky lloj rekomandimi mund të jepet nga një ish -mbikëqyrës (veçanërisht nëse organizata është e vogël) ose një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore. Meqenëse një punëdhënës i mundshëm nuk do të bëjë pyetje personale për ju, personi që konfirmon se keni punuar vërtet për kompaninë nuk ka nevojë të ju njohë personalisht. Ai thjesht duhet të jetë në gjendje të komunikojë që ju në të vërtetë keni punuar në këtë organizatë për një kohë të caktuar.
6. 6 Pajtohuni me punëdhënësin potencial në kushtet e rekomandimit. Një punëdhënësi potencial ndoshta nuk do të pëlqejë mungesën e referimeve. Por nuk do të jeni i vetmi punëkërkues pa referime. Nëse ju kërkohen rekomandime, pyesni se çfarë lloj duhet të jenë dhe sa nevojiten. Nëse nuk keni rekomandime pune, ofroni dy herë më shumë rekomandime personale.
   • Një rekomandim personal është një rekomandim nga kushdo që ju njeh, por nuk ka punuar kurrë me ju. Për shembull, ju mund të jepni një rekomandim nga një mik, shok klase, shok skuadre, trajner, mësues etj.

Metoda 2 nga 3: Si të merrni rekomandimet që ju nevojiten

1. 1 Kërkoni mbikëqyrës dhe kolegë të mëparshëm. Edhe pse disa vite apo edhe më shumë mund të kenë kaluar që nga puna në pozicionin e mëparshëm, ia vlen të përpiqeni të gjeni ish -kolegë dhe menaxherë. Nëse i gjeni, pyesni për udhëzim.
   • Ju gjithashtu mund të kontaktoni klientët e mëparshëm nëse puna juaj përfshin shërbimin ndaj klientit.
   • Ju mund të mendoni menjëherë se nuk doni të shqetësoni njerëzit me të cilët keni punuar për një kohë të gjatë, por mbani mend se do ta bëni këtë për një arsye të mirë. Nëse ata nuk e kuptojnë rëndësinë e rekomandimeve (kjo ndodh shpesh), ata janë shumë dembelë për ta bërë atë (shumë shpesh) ose nuk dinë të shkruajnë rekomandime, këmbëngulin në tuajin. Ndoshta një telefonatë ose takim i sinqertë mund t'ju ndihmojë të kapërceni problemin.
   • Nëse arrini të gjeni një ish -shef ose koleg, por personi është shumë i zënë, ofroni të shkruani rekomandimin vetë, lini personin ta modifikojë atë dhe kërkoni që ai të nënshkruajë.
2. 2 Pyesni mbikëqyrësin dhe kolegët tuaj për një rekomandim para se të largoheni. Nëse, për ndonjë arsye të mirë, vendosni të hiqni dorë (lëvizja, kthimi në shkollë, gjetja e një pune më të mirë, vendosja për të qenë në shtëpi me fëmijë, ose puna thjesht nuk ju përshtatet), pyesni menaxherin ose kolegun tuaj (ose të dyja ) për t'ju shkruar një rekomandim para se si të largoheni. Edhe nëse nuk planifikoni të ndryshoni punë së shpejti, ia vlen të siguroheni që këta njerëz mund t'ju referojnë nëse është e nevojshme.
   • Nëse e dini se do të ketë një kohë të gjatë midis pushimit nga puna dhe punës tuaj të ardhshme (sepse po ktheheni në shkollë ose po shkoni në pushim të lehonisë), kërkoni nga personi që të përgatisë një letër rekomandimi. Por mbani mend se udhëzimet e shkruara shpesh nuk janë të mjaftueshme.
3. 3 Analizoni rrjetin tuaj të kontakteve profesionale dhe filloni ta zgjeroni atë. Rrjetet profesionale janë shumë të dobishme për punëkërkuesit. Me ndihmën e një rrjeti profesional, ju mund të gjeni një punë, si dhe të merrni pozicionin për të cilin keni aplikuar. Analizoni se kush është në rrethin tuaj profesional tani dhe përpiquni ta zgjeroni nëse është e nevojshme.
   • Rrjeti mund të përfshijë miq, kolegë, kolegë vullnetarë, klientë, menaxherë, udhëheqës fetarë, shokë të klasës, mësues dhe edukatorë, klientë dhe kontakte të tjera biznesi, etj.
   • Mendoni se kujt mund t'i drejtoheni për këshilla, mbështetje; kush e di se çfarë po ndodh në fushën tuaj të veprimtarisë; kush njeh dikë që të të prezantojë; kush mund t'ju mësojë diçka të dobishme; i cili do të mbështesë idetë tuaja të mira. Të gjithë këta njerëz duhet të jenë pjesë e rrethit tuaj profesional.
   • Mbani marrëdhënie me këta njerëz sa më shpesh të jetë e mundur. Për shembull, qëndroni të lidhur me kontaktet tuaja në LinkedIn dhe përgëzojini ata për promovimet dhe ngjarjet e tjera të rëndësishme në jetën e tyre. Dërgo atyre kartat e ditëlindjes dhe festës.
   K ADSHILLA E SPECIALISTIT

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karriera dhe Trajnerja Personale Dr. Colleen Campbell është themeluesi dhe CEO i Ignite Your Potential Karrierës dhe Qendrave të Zhvillimit Personal në San Francisco Bay Area dhe Los Angeles. Akredituar nga Federata Ndërkombëtare e Trajnimit si Trajner i Certifikuar Profesional (PCC). Ajo mori gradën Master dhe PhD në Psikologjinë Klinike nga Universiteti i Sofjes dhe ka qenë në stërvitje në karrierë që nga viti 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karrierë dhe trajner personal

   Bëhuni krijues nëse është e nevojshme. Colin Campbell, Themeluesi dhe Drejtuesi i Ignite Your Potential, thotë: "Nëse nuk keni një rekomandim, provoni muhabet me njerëz në industrinë në të cilën dëshironi të punoni. Për shembull, nëse shpresoni të gjeni një punë në një startup, shkoni në ngjarje ku startup -et ndajnë idetë e tyre. Nëse jeni të shoqërueshëm dhe të mirë në paraqitjen e vetes, është mjaft e mundshme që ta keni mundësitë cilat nuk do t’i kishit po të dorëzonit vetëm CV -në tuaj ”.

   
   
4. 4 Vullnetar për një organizatë jofitimprurëse ose një ngjarje të veçantë. Por mbani mend se shumica e organizatave vullnetare i marrin referimet shumë seriozisht. Nëse arrini të bëheni vullnetarë, dijeni që përvoja do të jetë po aq shpërblyese sa një punë e paguar. Vullnetarizmi shpesh nënkupton punën në një grup ose ekip dhe raportimin tek një udhëheqës. Kolegët vullnetarë dhe menaxherët vullnetarë mund t'ju japin rekomandime.
   • Vullnetarizmi për një grup fetar ose shoqëror do të bëhet një përvojë pune dhe një burim udhëzimi.
5. 5 Pyesni një mësues ose anëtar të fakultetit për një rekomandim. Nëse jeni duke mbaruar shkollën ose universitetin së shpejti, pyesni ish -mësuesin ose anëtarin e fakultetit që të jetë personi të cilit punëdhënësi mund t'i drejtohet për referim. Këta njerëz jo vetëm që panë punën tuaj, por gjithashtu patën mundësinë të vlerësojnë aftësinë tuaj për të punuar me të tjerët, për të qenë udhëheqës, për të bërë prezantime dhe për të punuar nën stres.
   • Kërkojeni këtë para diplomimit. Me shumë mundësi nuk do të jeni studenti i vetëm që bëni një kërkesë të tillë.
   • Kërkojini mësuesit ose instruktorit tuaj të shkruajë një letër rekomandimi edhe për ju. Mësuesit dhe instruktorët do të kenë shumë studentë në të ardhmen. Nëse personi shkruan një letër ndërsa ju kujton akoma, do të jetë e dobishme për të gjithë.
6. 6 Mos i ndërprisni lidhjet e dobishme. Kjo mund të tingëllojë e qartë, por le ta themi këtë: Paguhet të mbash marrëdhënie të mira me ish menaxherët dhe punëdhënësit. Aq sa ju bezdis një ish -shef apo punëdhënës, ai prapë mund të jetë i dobishëm për ju. Nëse dëshironi, konsideroni të jeni të sjellshëm me ta si një veprim egoist nga ana juaj në mënyrë që të merrni një rekomandim.

Metoda 3 nga 3: Si të merrni punën që dëshironi pa referime

1. 1 Aplikoni për punë edhe nëse nuk keni referenca. Edhe nëse jeni të shqetësuar për mungesën e udhëzimeve, mos lejoni që kjo t'ju ndalojë. Nëse nuk keni referenca, thjesht përpiquni ta bëni aplikimin, rinisjen dhe intervistën tuaj të jashtëzakonshme në mënyrë që punëdhënësi të dëshirojë t'ju punësojë pa referime.
   • Bëni përpjekjen tuaj më të madhe në gjetjen e një pune, plotësimin e një aplikimi dhe intervistimi, dhe përpiquni të mos mendoni për referencat.
   • Kur një punëdhënës potencial kërkon detajet e kontaktit të një personi për referime, diskutoni alternativat me ta. Nëse deri në këtë kohë arrini të bëni një përshtypje të fortë, ata do të duan të punojnë me ju pa rekomandime.
2. 2 Sigurohuni që CV -ja juaj të jetë e përsosur. Një rezyme duhet t'i kushtohet gjithmonë shumë vëmendje, megjithatë, nëse nuk keni një rekomandim, duhet ta bëni CV -në tuaj të përsosur. Shtë e rëndësishme që CV -ja juaj të dallohet nga të tjerat. Duhet të duket profesionale dhe duhet të jetë pa gramatikë dhe gabime shtypi.
   • Shpesh kërkohet një curriculum vitae për të aplikuar për një kërkim kërkimor. CV -ja është më e gjatë se një rezyme e rregullt. Mos përfshini një CV nëse punëdhënësi nuk ka një kërkesë të tillë. Menaxheri i punësimit nuk ka gjasa ta lexojë atë deri në fund.
   • Një rezyme, si një letër motivuese, mund të rregullohet për t'iu përshtatur punës që dëshironi të merrni. Për shembull, në fillim të CV -së tuaj, ju mund të tregoni qëllimin tuaj, dhe ai mund të ndryshojë në varësi të konkursit të zgjedhur.
   • Në botën e sotme të kompjuterizuar, është e rëndësishme të hartoni CV -në tuaj në mënyrë që të jetë e lehtë për tu skanuar. Në shumë organizata të mëdha ka sisteme të veçanta që skanojnë rinisjet dhe mbushin bazën e të dhënave me informacionin e marrë. Prania e CV -së tuaj në një bazë të dhënash të tillë do të rrisë gjasat për të gjetur një punë.
   • Mundohuni të mos shkoni përtej dy faqeve, veçanërisht nëse jeni herët në karrierën tuaj.
3. 3 Mos bashkëngjitni rekomandime nëse nuk ju kërkohet ta bëni këtë. Shumë punëdhënës kërkojnë rekomandime vetëm pasi të kenë lexuar letrën motivuese dhe të rinisë, apo edhe vetëm pas intervistës. Mos e shtoni frazën në CV -në tuaj "Rekomandimet janë në dispozicion sipas kërkesës"... Nëse punëdhënësi dëshiron të marrë një rekomandim, ai do ta thotë këtë. Ju nuk duhet të ofroni këtë informacion ose të thoni menjëherë se nuk keni rekomandime.
   • Fraza "Rekomandimet janë në dispozicion sipas kërkesës" merr hapësirë ​​të dobishme në rezyme dhe në të vërtetë komunikon atë që është tashmë e kuptueshme.
4. 4 Shkruani një letër motivuese të jashtëzakonshme. Letrat motivuese nuk janë gjithmonë të nevojshme, por nëse nuk keni një rekomandim, mund ta gjeni të dobishme të shtoni këtë letër në CV tuaj për të dalluar nga të tjerët. Një letër motivimi është mundësia juaj për t'i treguar punëdhënësit se si njohuritë dhe aftësitë tuaja krahasohen me kërkesat e punës për punën tuaj të zgjedhur.
   • Një letër motivimi duhet të rishkruhet për çdo vend të ri pune. Ju mund të kopjoni fragmente individuale, por gjithçka tjetër duhet të shkruhet posaçërisht për një vend të lirë pune.
   • Përdorni fjalë kyçe nga përshkrimi i punës. Shumë punëdhënës përdorin një letër motivimi për të përcaktuar se sa mirë aplikanti ka studiuar tekstin e konkursit, nëse ai e kupton atë që kompania po bën dhe nëse ai ishte në gjendje të kuptonte se çfarë lloj punonjësi po kërkon kompania.
   • Dizajni i letrës motivuese (shkronja, prerja, etj.) Duhet të jetë e njëjtë si në rezyme.
5. 5 Zbuloni gjithçka që mundeni për kompaninë në të cilën dëshironi të punoni. Ju do të duhet të bëni çmos për të kompensuar mungesën e rekomandimeve. Kjo do të thotë që do t'ju duhet të mësoni më shumë për kompaninë, veçanërisht nëse jeni caktuar për një intervistë. Shtë gjithashtu e rëndësishme të studioni informacionin në lidhje me pozicionin për të cilin po aplikoni. Merrni shënime ndërsa analizoni informacionin. Kur të keni mbaruar, kthehuni te shënimet tuaja dhe mendoni për pyetjet që dëshironi t'i bëni menaxherit të rekrutimit.
   • Vendi më i mirë për të filluar është faqja e internetit e kompanisë. Nëse aksionet e kompanisë tregtohen në një shkëmbim, do të keni mundësinë të shkarkoni raportet vjetore dhe tremujore nga faqja e internetit e kompanisë. Ju gjithashtu mund të lexoni njoftimet e fundit për shtyp për të marrë një ide se çfarë kompania dëshiron t'i komunikojë publikut të gjerë.
   • Kjo është një mundësi e shkëlqyeshme për të shfrytëzuar lidhjet tuaja profesionale. Pyesni të njohurit tuaj se çfarë dinë për kompaninë ose për pozicionin e hapur.Nëse njihni dikë që ka punuar për këtë kompani më parë, pyeteni për kulturën dhe procesin e punësimit.
6. 6 Përgatituni për intervista me kujdes. Nëse jeni ftuar për një intervistë, do të thotë që keni kaluar fazën e parë dhe rezymeja juaj është vënë re. Kjo gjithashtu do të thotë që ju po i afroheni dorëzimit të një CV -je. Përdorni intervistën si një mundësi për t'i treguar punëdhënësit se sa i mirë jeni në komunikimin personal. Lini kohë të mjaftueshme për t'u përgatitur për intervistën tuaj dhe praktikoni dhënien e përgjigjeve. Ju do të duhet të bëni përshtypje menaxherit të punësimit që të falet për mungesën e referimeve.
   • Kërkoni në internet për pyetje standarde të intervistës.
   • Praktikoni intervistimin e një personi tjetër. Kërkojini atij një vlerësim të sinqertë të përgjigjeve, qëndrimit, stilit, sjelljes dhe më shumë.
   • Praktikoni të folurit pa "uh" dhe "mirë".
   • Merrni shënimet dhe pyetjet tuaja me vete në intervistën tuaj. Mos kini frikë të mbani shënime gjatë intervistës tuaj.
   • Sigurohuni që e dini se si të arrini në vendin tuaj të intervistës, veçanërisht nëse nuk keni qenë kurrë më parë atje. Vizitoni këtë vend paraprakisht nëse kërkohet.
   • Planifikoni të mbërrini për intervistën tuaj paraprakisht. Nuk ka nevojë të hyni menjëherë dhe të deklaroni se jeni herët. Thjesht nëse i jepni vetes më shumë kohë, patjetër që nuk do të vonoheni.
7. 7 Zgjidhni një veshje bazuar në punën për të cilën po aplikoni. Vishuni siç duhet për çdo intervistë dhe merrni parasysh natyrën e punës dhe organizatës. Fatkeqësisht, ju nuk keni një rekomandim për të cilin mund të ketë nevojë një menaxher rekrutimi, kështu që duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë pamjes tuaj. Nëse nuk e dini se cili është kodi i veshjes në kompani, pyesni paraprakisht. Më shpesh, një kostum biznesi është i përshtatshëm për intervista, por nëse po aplikoni për një punë si shofer kamioni ose punëtor ndërtimi, kostumi mund të japë përshtypjen e gabuar.
   • Edhe nëse kompania ka një kod veshjeje të dobët, mos vishni xhinse të grisura, këmisha me fjalë të turpshme ose logo të pazakonta, pantallona të shkurtra, bluza të hapura, funde shumë të shkurtra dhe gjëra të tjera që mund të duken joprofesionale.
8. 8 Kërkoni këshilla nga një këshilltar i zhvillimit të karrierës. Nëse nuk keni një punë tani, faqja e internetit e punëdhënësit tuaj mund të ketë një seksion karriere. Nëse jeni pushuar nga puna, konsultimi me një specialist të zhvillimit të karrierës mund të jetë pjesë e përfundimit të kontratës tuaj. Nëse keni mundësinë të komunikoni me një specialist të tillë, përdorni atë. Kjo do t'ju lejojë të përmirësoni rezymenë tuaj, letrën motivuese dhe aftësitë e intervistës.
   • Nëse punëdhënësi nuk ju ofron shërbimet e një specialisti të tillë si pjesë e pushimit nga puna, kërkoni ato.
9. 9 Përfitoni nga mundësitë e ofruara nga qendrat e punës. Nëse jeni duke mbaruar shkollën e mesme ose universitet, kontaktoni qendrën e punësimit të degës suaj të studimit, nëse është e mundur. Në këto qendra, punëkërkuesit ndihmohen për të shkruar një rezyme, duke u përgatitur për intervista, dhe gjithashtu duke ofruar konsultime individuale për të analizuar një rezyme ose një letër motivimi.
   • Shumë qendra pune në universitet gjithashtu organizojnë ngjarje në rrjet dhe panaire pune, duke i lejuar studentët të gjejnë punë verore, si dhe punë me kohë të plotë.
10. 10 Dërgoni punëdhënësit tuaj një letër falënderimi pas intervistës tuaj. Edhe nëse intervista nuk shkoi mirë, sigurohuni që të dërgoni një mesazh për njerëzit që e bënë atë. Nuk keni nevojë të dërgoni një kartolinë letre - një email do të mjaftojë dhe do të arrijë shumë më shpejt. Tregoni në letrën 1-2 gjëra të rëndësishme që u diskutuan gjatë intervistës.

Këshilla

• Bej kujdes. Kur aplikoni për disa pozicione, formulari i aplikimit mund të kërkojë identifikimin e detyrueshëm të personit që do t'ju japë rekomandimin. Thirrni menaxherin dhe pyesni nëse mund të sillni letra rekomandimi.
• Gjithmonë pyesni njerëzit nëse mund të jepni detajet e tyre të kontaktit për rekomandime.
• Nëse keni dhënë informacionin e kontaktit të dikujt kur aplikoni për një punë, njoftoni personin të cilit i përkasin këto informacione.
• Nëse keni aplikuar për një pozicion specifik për një arsye të veçantë, tregojini personit që do t'ju referojë në mënyrë që ai të dijë se cilat gjëra mund të diskutohen nëse kontaktohen.
• Nëse jepni detajet e kontaktit të një personi që është në një zonë tjetër kohore, përveç telefonit, tregoni edhe adresën e tij të postës elektronike. Mund të jetë më e lehtë për një punëdhënës që ta kontaktojë atë me postë sesa me telefon.
• Punëdhënësit e mundshëm e dinë që ju nuk mund të dëshironi që punëdhënësi juaj aktual të dijë se jeni duke kërkuar një punë të re. Nëse kërkoni të mos kontaktoni me punëdhënësin tuaj aktual, me siguri do të kuptoheni dhe do të dëgjoheni.