Përmbajtje

• Hapa
• Pjesa 1 nga 4: Mbledhja e Informacionit
• Pjesa 2 nga 4: Përgatitja për një Bisedë
• Pjesa 3 nga 4: Kërkimi i një rritjeje
• Pjesa 4 nga 4: Pranimi i Refuzimit
• Këshilla
• Paralajmërimet

Nëse mendoni se po e bëni punën tuaj në mënyrë perfekte, mos kini frikë t'i kërkoni shefit tuaj një rritje page. Shumë njerëz kanë frikë të kërkojnë një ngritje edhe nëse e dinë se e meritojnë, duke përdorur justifikime si "Ekonomia nuk po ecën mirë tani" ose "Nuk duket se gjej momentin e duhur". Nëse kjo tingëllon shumë si ju, atëherë është koha të ndaloni përshtatjen me situatën dhe të filloni të planifikoni veprimet e nevojshme për të marrë atë promovim të merituar. Nëse doni të dini se si të kërkoni një rritje pagash, atëherë shikoni hapat më poshtë.

Hapa

Pjesa 1 nga 4: Mbledhja e Informacionit

1. 1 Sigurohuni që keni justifikim të mjaftueshëm. Promovimi është i vështirë në shumicën e industrive nëse nuk keni një rast bindës.Kjo mund të jetë, për shembull, marrja e ofertës më të mirë nga një punëdhënës tjetër ose kryerja e vazhdueshme dhe efikase e punës që shkon përtej përgjegjësive të përcaktuara.
   • Nëse jeni punonjës kryesor, një kompani e mirë gjithmonë mund të gjejë rezerva të pashpenzuara për të përmbushur kërkesën tuaj. Mbani në mend se është një taktikë shumë e zakonshme të refuzosh kërkesat për rritje të pagave, duke argumentuar se buxheti vjetor tashmë po tejkalon shpenzimet për t'u përpjekur t'ju pengojë nga kërkesa të tilla. Kjo do të thotë që ju duhet të dini "vlerën" tuaj në përputhje me kriteret objektive (më shumë për këtë më poshtë) dhe të jeni këmbëngulës.
   • Nëse e keni diskutuar tashmë çështjen e pagës me shefin tuaj, do të jetë shumë më e vështirë të merrni më shumë. Shefi juaj është i bindur se ju jeni plotësisht të kënaqur me pagën tuaj dhe nuk jeni në gjendje të jeni të vetëkënaqur për rritjen e barrës financiare të kompanisë pa ndonjë arsye të mirë.
   • Kini kujdes kur përdorni një ofertë tjetër pune si argument. Shefi juaj mund t'ju kapë me fjalën tuaj, kështu që është më mirë ta keni vërtet këtë ofertë dhe gatishmërinë për të ndryshuar punë nëse shefi refuzon. Bëhuni gati të kaloni këtë vijë!
2. 2 Jini realistë në lidhje me pritjet tuaja. Nëse kompania tashmë e ka tejkaluar buxhetin dhe është në një gjendje të mjerueshme si rezultat i recesionit, shkurtimeve të prodhimit ose arsyeve të tjera, atëherë është më e sigurt të presësh kohë më të mira. Gjatë një rënieje, disa kompani nuk do të jenë në gjendje të sigurojnë një rritje pagash pa rrezikuar punën tuaj. Sido që të jetë, kjo nuk do të thotë që ju duhet ta përdorni këtë si një justifikim për të shtyrë bisedën pafundësisht.
3. 3 Shikoni politikën e kompanisë tuaj. Lexoni rregullat e shtëpisë. Eksploroni faqen e internetit të korporatës së kompanisë (nëse ka) ose, më e besueshme, bisedoni me dikë nga stafi i hotelit. Më poshtë është një listë e pyetjeve që duhen sqaruar:
   • A kërkon kompania një certifikatë vjetore për të rishikuar pagën?
   • A po rriten pagat sipas planit apo nivelit të pozitës?
   • Kush e merr vendimin ose inicon miratimin e tij?
4. 4 Vlerësoni "vlerën" tuaj në mënyrë objektive. Veryshtë shumë e lehtë të besosh se vlen më shumë, veçanërisht nëse ndihesh sikur po jep 110% çdo ditë, por duhet të tregosh vlerën tënde në lidhje me pozicionet e ngjashme në të njëjtën zonë. Shumë punëdhënës thonë se ata nuk i rrisin pagat derisa punonjësi të fillojë të bëjë 20% më shumë punë sesa ai kur punësoi. Më poshtë janë detajet e rëndësishme që duhet të keni parasysh kur vlerësoni vlerën tuaj:
   • përshkrimi i punës suaj;
   • përgjegjësitë tuaja, përfshirë funksionet menaxheriale ose udhëheqëse;
   • përvoja e punës dhe statusi në hierarkinë e kompanisë;
   • niveli i arsimimit;
   • vendbanimin tuaj.
5. 5 Gjeni informacion në treg për artikuj të ngjashëm. Ndërsa kjo mund të jetë diçka që ju e konsideroni herën e parë kur diskutoni rritjen e pagës tuaj, roli dhe përgjegjësitë tuaja të punës mund të ndryshojnë. Analizoni punë të ngjashme në industrinë tuaj për të parë se sa po marrin të tjerët për punë të ngjashme. Përcaktoni hendekun tipik të pagave për pozicione të ngjashme në zonën tuaj. Marrja e informacionit për pozicione të ngjashme do t'ju ndihmojë të ndiheni më të sigurt kur shkoni për të folur me shefin tuaj. Ju mund të kontrolloni nivelin e pagës në faqe si Salary.com, GenderGapApp ose Getraised.com.
   • Ndërsa të gjitha sa më sipër mund t'ju ndihmojnë të përgatiteni për bisedën, por jo duhet të përdoret si argumenti kryesor për marrjen e një promovimi. Kjo ju jep informacion për koston tuaj, jo shefin tuaj.
6. 6 Ndiqni trendet e industrisë. Regjistrohuni dhe lexoni rregullisht të paktën një revistë të industrisë dhe përpiquni të diskutoni të ardhmen me bashkëmoshatarët tuaj.
   • Ju gjithashtu duhet të shikoni përpara me kujdes dhe të kuptoni se ku po shkon kompania juaj dhe industria në tërësi. Keni kohë në orarin tuaj në fund të çdo muaji për të bërë një bilanc të rrugës së mundshme përpara.
   • Zakoni për të parë përpara do t'ju shërbejë mirë në negociatat tuaja të përditshme të punës dhe pagave. Ju do të jeni një nga ata që ecin përpara dhe i shtojnë vlerë kompanisë në ndryshimin e kushteve të tregut.

Pjesa 2 nga 4: Përgatitja për një Bisedë

1. 1 Përgatitni një listë të arritjeve tuaja. Bestshtë mirë të përdorni metrikë të saktë, të matshëm: përmirësim të cilësisë, kënaqësi të konsumatorëve dhe veçanërisht rritje të fitimit. Kjo listë do t'ju kujtojë rëndësinë tuaj dhe do të sigurojë një bazë objektive për kërkesën tuaj.
   • Ndërsa disa njerëz besojnë në dobinë e shënimit të të gjitha arritjeve për t'u paraqitur tek shefi, të tjerët besojnë se arritjet e tyre janë tashmë të dukshme, dhe vetëm duhet t'i kujtojnë shefit ato me gojë. Vendimi varet nga sa dini për preferencat e shefit tuaj, zhvillimin e marrëdhënies mes jush dhe sa e rehatshme është për ju të shprehni arritjet tuaja.
   • Nëse zgjidhni të bindni shefin tuaj me gojë, atëherë mësoni listën.
   • Nëse vendosni t'i drejtoheni shkrimit shefit tuaj për miratim, atëherë së pari lini dikë tjetër të lexojë listën.
2. 2 Analizoni rekordin tuaj. Kushtojini vëmendje të veçantë projekteve në të cilat keni punuar, problemeve që keni ndihmuar në zgjidhjen, sesi proceset dhe fitimet e biznesit kanë ndryshuar që kur keni filluar. Pyetja ka të bëjë me shumë më tepër sesa thjesht duke bërë mirë punën tuaj (e cila, në fakt, pritet nga ju), por për atë që shkon përtej punës tuaj të caktuar. Disa pyetje për të medituar ndërsa përgatiteni për të folur. Për shembull:
   • A keni bërë apo ndihmuar për të përfunduar ndonjë projekt të vështirë? A keni marrë rezultate pozitive nga kjo?
   • A keni punuar jashtë orarit ose në një kohë të kufizuar? A vazhdoni të demonstroni të njëjtin nivel të lartë të performancës?
   • A keni marrë iniciativën? Në cilat raste?
   • A ju është dashur të bëni më shumë sesa kërkohej zyrtarisht? Në cilat raste?
   • A keni kursyer kohën dhe paratë e kompanisë?
   • A keni përmirësuar ndonjë sistem apo proces?
   • A jeni përfshirë në zhvillimin dhe edukimin e të tjerëve? Sipas Caroline Kepcher, "Baticat në rritje do të ngrenë të gjitha anijet", dhe shefi juaj gjithashtu do të dëshirojë të dëgjojë se po ndihmoni të tjerët.
3. 3 Shpjegoni rëndësinë tuaj për të ardhmen e kompanisë. Kjo do t'i tregojë shefit tuaj se ju jeni gjithmonë duke menduar për të ardhmen e kompanisë një hap më tej.
   • Sigurohuni që të përmendni qëllimet dhe kushtet afatgjata që sigurisht që do të përfitojnë nga kompania në të ardhmen.
   • Kënaqja e një kërkese nga një punonjës ekzistues është gjithashtu më pak e kushtueshme sesa intervistimi dhe punësimi i një punonjësi të ri. Ndërsa ju mund të mos dëshironi të jeni të drejtpërdrejtë në lidhje me të, përqendrimi në të ardhmen tuaj të lumtur me kompaninë padyshim që do të ketë një ndikim tek shefi juaj.
4. 4 Vendosni për nivelin e pagës për të cilin po aplikoni. Veryshtë shumë e rëndësishme të mos jeni tepër lakmitarë dhe të qëndroni realistë.
   • Nëse jeni të kënaqur me pozicionin tuaj aktual, justifikoni rritjen e të ardhurave ose fitimit, i cili nga ana tjetër do të bazohet në arritjet dhe pritjet tuaja të kaluara për të ardhmen e afërt. Nëse do t'i sillni kompanisë një projekt ose kontratë fitimprurëse brenda pak muajsh, të ardhurat nga ajo do të mbulojnë më shumë sesa rritjen e pagës tuaj. Nuk është e nevojshme të thuhet me tekst të thjeshtë se sipas rezultateve të secilit prej dhjetë muajve të ardhshëm të vitit, do të fitohet; nëse jeni mjaft bindës, përfundimi do të jetë i qartë. Nëse shefi juaj e sheh këtë si rezultat, do të jetë e mundur të rritni pagat për të gjithë menaxhmentin, ky është një argument vërtet i fortë.
   • Taktika e zakonshme negociuese, ku palët fillojnë me një interes shumë më të lartë, nuk është një ide e mirë, sepse shefi mund të mendojë se ju po përpiqeni të tërhiqni para nga kompania dhe të kapërceni kufijtë e asaj që lejohet.
   • Ndani rritjen në njësi më të vogla, për shembull, shpjegoni se po kërkoni më shumë $ 1,500 në javë, por mos përmendni që merrni 72,000 dollarë në vit.
   • Ju gjithashtu mund të diskutoni çështje të tjera përveç rritjes së pagës. Ju mund të jeni të kënaqur me shpërblime të tjera në vend të rritjes së pagës, të tilla si dhënia e aksioneve në një kompani ose ndarja e fitimeve, kompensimi i kostove të veshjeve ose qirave, apo edhe promovimi i pozicionit tuaj. Kërkoni një makinë të korporatës ose një zëvendësim për një më të mirë. Nëse është e mundur, diskutoni të gjitha shpërblimet, titujt e punës dhe ndryshimet në përshkrimin e punës, funksionin organizativ ose detyrat tuaja.
   • Bëhuni gati për pazare dhe kompromis. Edhe nëse nuk i keni dhënë shefit tuaj një detyrë të pamundur, prisni negociata të vështira nëse shefi juaj pajtohet me kërkesën tuaj.
5. 5 Mos kini frikë të pyesni. Ndërsa marrja e një rritje të pagës është e vështirë, është edhe më keq të pranosh situatën dhe të mos kërkosh kurrë një rritje pagash.
   • Në veçanti, gratë shpesh kanë frikë të kërkojnë rritje pagash sepse nuk duan të duken shumë arrogante dhe pohuese. Gjeni një mundësi në këtë për të treguar se ju kujdeseni jo vetëm për zhvillimin e karrierës tuaj, por edhe për suksesin e kompanisë gjithashtu.
   • Mësoni të negocioni. Nëse keni frikë nga kjo, merrni pak kohë për t'u përgatitur dhe praktikuar teknika dhe situata të ndryshme para se të kontaktoni shefin tuaj.
6. 6 Zgjidhni momentin e duhur. Suksesi i kërkesës në masë të madhe varet nga koha e saktë. Çfarë keni bërë në të kaluarën e parashikueshme që ju bën më të rëndësishëm për kompaninë? Nuk ka kuptim të kërkoni një rritje të pagës derisa të keni demonstruar ndonjë gjë me vlerë për kompaninë, pavarësisht sa kohë keni punuar.
   • Koha më e mirë është kur vlera juaj për kompaninë është e dukshme. Hekuri duhet të falsifikohet ndërsa është nxehtë, dhe ju duhet të kërkoni një rritje të pagës menjëherë pas suksesit, për shembull, organizimi i një konference të suksesshme, marrja e vlerësimeve të shkëlqyera, nënshkrimi i një kontrate të mirë, bërja e punës aq mirë saqë edhe klientët e jashtëm e vunë re atë, e kështu me radhë.
   • Mos zgjidhni një kohë menjëherë pasi një kompani ka njoftuar një humbje.
   • Arsyetimi i promovimit me argumente si "ka ardhur koha" është i rrezikshëm sepse ju bën të dukeni më shumë si një person i përfshirë zyrtarisht me punën, sesa të interesuar për përparimin e kompanisë. Asnjëherë mos i thoni shefit tuaj se keni punuar për një vit dhe prandaj meritoni një rritje page. Shefi juaj ka shumë të ngjarë të përgjigjet, "Pra, çfarë?"

Pjesa 3 nga 4: Kërkimi i një rritjeje

1. 1 Lini një takim me shefin tuaj. Jepini pak kohë. Nëse thjesht hyni dhe kërkoni promovim, do të dukeni të papërgatitur dhe do të duket sikur nuk e meritoni një promovim. Nuk keni nevojë të lini një takim fuqishëm paraprakisht, por përpiquni të zgjidhni një kohë kur do të jeni vetëm dhe askush nuk do t'ju tërheqë vëmendjen. Për shembull, kur të vini në punë në mëngjes, tregoni shefit tuaj se do të donit të flisnit me të para se ai të largohej.
   • Mos harroni se një kërkesë personalisht është shumë më e vështirë të refuzohet sesa një letër ose letër letre.
   • Mundohuni të shmangni të hënën, kur të gjithë kanë një milion gjëra për të bërë, ose të premte, kur shefi juaj ka mendime të tjera në mendjen e tij.
2. 2 Tregoni anën tuaj më të mirë. Jini të sigurt, por jo tepër të sigurt dhe jini pozitiv. Flisni me edukatë dhe qartë për të përcjellë më mirë mesazhin tuaj. Së fundi, mbani në mend se biseda në vetvete nuk është aq e vështirë sa përgatitja për të! Kur flisni me shefin tuaj, përkuluni pak përpara. Kjo do të jetë një shenjë besimi.
   • Në fillim të bisedës, tregoni shefit tuaj sa kënaqeni me punën tuaj. Fillimi në këtë mënyrë ju ndihmon të krijoni një marrëdhënie më personale me shefin tuaj.
   • Tjetra, na tregoni për arritjet tuaja. Kjo do t'i tregojë shefit tuaj pse rritja e pagës është e rëndësishme për ju.
3. 3 Kërkoni një promovim në terma të qartë dhe pastaj prisni reagimin e shefit. Mos thuaj vetëm: "Unë dua një promovim". Tregojini shefit tuaj sa rritje doni të merrni si përqindje, siç është 10% e pagës suaj aktuale. Ju gjithashtu mund ta thoni këtë në formën e rritjes së të ardhurave tuaja vjetore. Çfarëdo që të thoni, jini sa më të qartë që të jetë e mundur në mënyrë që shefi juaj të shohë që ju me të vërtetë keni menduar për të. Skenarët e mundshëm për zhvillimin e situatës janë dhënë më poshtë:
   • Nëse merrni një "jo" të menjëhershëm, atëherë kaloni në seksionin tjetër.
   • Nëse kjo është "më duhet kohë për të menduar për situatën", atëherë përpiquni të negocioni një kohë për të folur përsëri.
   • Nëse shefi juaj ra dakord menjëherë, është më mirë të bëni një pyetje pasuese për të marrë konfirmimin e vendimit të tij dhe pastaj t'i kujtoni premtimin e tij (më shumë për atë më poshtë).
4. 4 Faleminderit shefit tuaj për kohën tuaj. Kjo është e rëndësishme pavarësisht nga përgjigja që merrni. Ju madje mund të shkoni më tej dhe t'i jepni shefit tuaj më shumë sesa ai pret, si një kartë falënderimi ose një ftesë për darkë. Merrni parasysh të dërgoni një email falënderimi edhe nëse keni thënë faleminderit personalisht.
5. 5 Sigurohuni që shefi të përmbushë premtimin e tij. Nëse përgjigja ishte po, rezultati mund të ishte një rritje aktuale e pagave. Por refuzimi i premtimeve, si dhe harresa elementare, janë gjithashtu të mundshme. Mos nxitoni në përfundime nëse rritja nuk ndodh menjëherë. Ndonjëherë ngjarjet nuk shkojnë siç ishte planifikuar, për shembull, shefi nuk gjeti mbështetje nga menaxhmenti i lartë ose u përball me probleme buxhetore.
   • Bëjeni shefin tuaj të ndihet i parehatshëm kur heq dorë nga fjala juaj (për shembull, përmendni dikë që njihni që kërkoi një rritje pagash me refuzimin e ngjashëm të shefit të tij për fjalët e tij, dhe si u përkeqësua morali i ekipit). Kjo duhet të bëhet me maturi dhe maturi.
   • Pyesni kur shefi juaj planifikon të fillojë rritjen e pagës. Në një mënyrë modeste, mund të jetë pyetja nëse keni nevojë të nënshkruani ndonjë dokument për promovimin.
   • Merrni një hap më tej dhe thuajini shefit tuaj, "Unë mendoj se ju mund ta bëni këtë deri në fund të muajit, pasi të jenë përgatitur të gjitha dokumentet." Kjo do ta vendosë planin në veprim në mënyrë që shefi juaj të mos ketë nevojë ta bëjë atë.

Pjesa 4 nga 4: Pranimi i Refuzimit

1. 1 Mos e merrni refuzimin personalisht. Nëse lejoni që refuzimi të prishë humorin tuaj ose të ndikojë në punën tuaj, shefi juaj ka të ngjarë të mendojë se ai bëri gjënë e duhur. Nëse fitoni reputacionin se jeni të ashpër ose të paaftë për të marrë kritika, shefi juaj ka edhe më pak të ngjarë të rrisë pagën tuaj. Pasi të keni marrë vendimin përfundimtar të shefit, jini sa më dinjitoz që të jetë e mundur. Mos dilni nga dhoma dhe mos përplasni dyert.
2. 2 Pyesni shefin tuaj se çfarë duhet të bëni ndryshe. Kjo do të tregojë se jeni të gatshëm të merrni parasysh opinionin e shefit. Një opsion i mundshëm do të ishte nëse të dy jeni dakord të rrisni përgjegjësitë për një periudhë të caktuar kohe, e cila gradualisht do të çojë në një rol të ri dhe një rritje të pagës. Gjithashtu do të demonstrojë përkushtimin tuaj në punën tuaj dhe aftësinë tuaj për të punuar shumë. Shefi juaj do t'ju shohë si një punonjës energjik dhe ju do të jeni në lapsin e tij gjatë rritjes së rrogës së ardhshme.
   • Nëse jeni punonjës kryesor, vazhdoni të punoni në të njëjtin nivel dhe përsëriteni bisedën pas disa muajsh.
3. 3 Vazhdoni bisedën duke dërguar një email për të thënë "faleminderit". Kjo do t'ju japë një dokument datë që mund ta përdorni për t'i kujtuar shefit tuaj gjatë negociatave të ardhshme. Gjithashtu do t'i tregojë shefit tuaj se jeni mirënjohës për bisedën dhe se dini si t'i bëni gjërat.
4. 4 Jini këmbëngulës. Dëshira juaj për një promovim tani është e qartë, dhe shefi juaj duhet të jetë i shqetësuar se mund të filloni të kërkoni punë diku tjetër. Caktoni një datë kur do ta përsërisni bisedën. Deri në atë kohë, përpiquni të ngrini nivelin tuaj të punës sa më shumë që të jetë e mundur. Mos i shmangni detyrat tuaja vetëm sepse jeni të mërzitur që nuk do të merrni një rritje page.
5. 5 Merrni parasysh të kërkoni një punë të re nëse situata nuk ndryshon. Asnjëherë nuk duhet të duroni të merrni më pak nga sa meritoni. Nëse doni më shumë sesa kompania është e gatshme të paguajë, mund të jetë më mirë të provoni një pozicion më të lartë me një pagë më të lartë - qoftë në kompaninë tuaj ose diku tjetër. Mendoni me kujdes për këtë opsion, nuk ka nevojë të digjni ura, vetëm sepse biseda me shefin dështoi.
   • Më mirë të prisni pak më shumë për të provuar dhe fituar një promovim. Por nëse kanë kaluar muaj dhe ju ende nuk keni marrë një vlerësim të drejtë të punës tuaj të palodhur, atëherë mos u ndjeni fajtorë për shqyrtimin e ofertave nga kompani të tjera.

Këshilla

• Nuk është ide e mirë të justifikosh rritjen e pagës me një argument si "Unë kam nevojë për para". Muchshtë shumë më efektive të dëshmosh se meriton një promovim bazuar në vlerën tënde për kompaninë. Dokumentimi i të gjitha arritjeve tuaja mund të jetë shumë i dobishëm në këtë situatë. Për shembull, ju mund të rendisni arritjet tuaja si pjesë e një letre që kërkon një takim për diskutim, ose si një prezantim për t'i treguar shefit tuaj, një lloj mashtrimi kur negocioni një rritje pagash. Jini shumë të qartë, përdorni shembuj.
• Diskutoni rritjen e pagave, mos i kërkoni ato. Për shembull, ju mund t'i thoni shefit tuaj se do të donit të dini se çfarë duhet të bëni për të rritur pagën ose tarifën tuaj për orë në të ardhmen e afërt, në vend që të kërkoni një rritje të pagës për meritat e mëparshme.
• Para se të pyesni për një rritje të pagës ose një ndryshim në kompensim, sigurohuni që keni përfunduar të gjitha projektet, detyrat dhe keni zgjidhur të gjitha problemet që kanë dalë para jush. Kërkimi i një rritjeje kur jeni në mes të një projekti është rrallë i suksesshëm. Mos harroni, koha mund të luajë një rol kyç!
• Mblidhni informacione të besueshme paraprakisht (për shembull, nga sondazhet e pagave) dhe përgatituni të negocioni. Jini të sjellshëm, por të vendosur kur negocioni dhe mos lejoni që emocionet tuaja të dalin jashtë kontrollit. (Mos harroni, ky është vetëm biznes dhe asgjë personale). Nëse punëdhënësi juaj nuk është i gatshëm t'ju ofrojë një promovim të kënaqshëm, provoni të diskutoni alternativa, të tilla si një bonus i bazuar në performancë, ose pagesa shtesë jashtë orarit, përfitime ose shpërblime. Para çdo gjëje që thoni, kërkoni një dokument mbështetës të nënshkruar nga një person i autorizuar.
• Nëse është e mundur, përpiquni të përmirësoni kualifikimet tuaja. Ju nuk keni pse të prisni gjatë ose të bazoni kërkesën tuaj vetëm në përfitime personale. Kualifikimet më të larta do të thotë që ju mund t'i jepni më shumë punëdhënësit. Trajnohuni, certifikohuni ose licenconi, ose përpiquni të merrni iniciativën dhe të mësoni aftësi të reja vetë. Pas kësaj, përdorni atë si argument se jeni më të shtrenjtë se më parë.
• Merrni parasysh rritjen e numrit të përgjegjësive tuaja për të rritur pagat. Kjo do të jetë më efektive sesa thjesht të kërkosh një rritje pagash. Sidomos nëse përgjegjësitë tuaja aktuale nuk kërkojnë asgjë më shumë sesa përfundim formal dhe punëdhënësi juaj mendon se po paguajnë mjaftueshëm.
• Analizoni përgjegjësitë dhe pritjet tuaja aktuale të punës. Sigurohuni që bëni gjithçka plotësisht, pa u kujtuar, dhe kolegët tuaj nuk janë të detyruar të korrigjojnë gabimet tuaja. Nga kjo pikëpamje, ju do të analizoni se cilat fusha të punës mund të përmirësohen duke përditësuar, sistemuar tjetër ose ndryshuar procesin. Mos harroni, menaxherët i shohin rritjet e pagave si një shpërblim për përsosmërinë, jo si koha e kaluar duke përmbushur standardet minimale.
• Ndiqni hierarkinë e brendshme kur kërkoni rritje të pagës. Për shembull, nëse mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm është vetëm një menaxher, mos i hidhni kokën drejtorit të departamentit. Në vend të kësaj, flisni së pari me menaxherin tuaj të linjës dhe lëreni të marrë vendimin për të kontaktuar menaxherin tuaj të linjës.
• Kontrolloni politikat e brendshme të punëdhënësit tuaj (ose dokumente të tjera) për informacion në lidhje me rritjen e pagave. Për shembull, nëse politika thotë qartë se çfarë duhet bërë për ta bërë këtë, atëherë ndiqni me përpikëri procedurën. Por nëse politika thotë qartë se punëdhënësi nuk bën një rritje të paplanifikuar të pagave, atëherë është më mirë të prisni me kërkesën për një rritje deri në certifikimin tjetër dhe të kërkoni një rritje më të madhe se zakonisht të pagës.
• Shumë kompani regjistrohen në rishikimet e pagave në këtë fushë. Kërkojini shefit tuaj të kontrollojë rishikimin kur përcaktoni kompensimin tuaj të ri, veçanërisht nëse mendoni se paga juaj është shumë më modeste sesa pozicionet e ngjashme. Kjo do t'ju japë pikë për të qenë të mirë në analizimin e të dhënave.

Paralajmërimet

• Gjatë bisedës, përqendrohuni në punën tuaj dhe vlerën tuaj. Asnjëherë mos përdorni problemet personale, duke përfshirë vështirësitë financiare dhe nevoja të tjera, si arsye për nevojën e një rritjeje. Ky është biznes dhe ajo që zbulon dobësinë personale nuk është thelbësore për të njohur shefin. Flisni bazuar në vlerën e punës tuaj.
• Mbani në mend se shefi juaj ka kufizime në kohë dhe buxhet.
• Mendoni dy herë para se të kërcënoni se do të pushoheni nga puna nëse nuk merrni një rritje pagash. Kjo funksionon rrallë. Pavarësisht se sa i vlefshëm jeni për punëdhënësin, mos bëni gabim duke menduar se jeni të pazëvendësueshëm. Ata do të gjejnë lehtësisht një zëvendësim për vendin tuaj për më pak para. Nëse e lini kompaninë pasi nuk keni marrë një promovim, kini kujdes se çfarë shkruani ose thoni në letrën tuaj të dorëheqjes në mënyrë që të mos ju dëmtojë në të ardhmen.
• Punëdhënësi zakonisht ka më shumë përvojë në negociata. Prandaj, gabimi më i madh që mund të bëni është të vini në negociata të papërgatitur.
• Qendro pozitiv. Jo shfrytëzoni këtë kohë për t'u ankuar për organizatën, kolegët, kushtet e punës, etj. Dhe mos i përmendni kolegët tuaj për krahasim. Do të ndihet si një mizë në vaj, edhe nëse i lavdëroni ata. Nëse keni nevojë t'i kushtoni vëmendje diçkaje, paraqiteni atë në një mënyrë të qetë dhe sugjeroni mënyra për të korrigjuar situatën në një kohë të ndryshme, në vend se gjatë bisedës për rritjen e pagave.