Përmbajtje

• Hapa
• Këshilla
• Paralajmërimet

Tani, sapo keni përfunduar atë që menduat se ishte një projekt i madh në punë, por shefi juaj ka bërë një milion mangësi që duhen rregulluar. Mos u dekurajoni, kritika konstruktive është pjesa kryesore e çdo pune. Me këtë artikull, mësoni të pranoni kritika dhe të përmirësoheni në zanatin tuaj.

Hapa

1. 1 Pranoni që nuk jeni perfekt. Nëse filloni secilën detyrë duke menduar se gjithçka do të shkojë pa probleme, ju po mashtroni veten. Do bëni gabime. Shtë e rëndësishme të mësoni prej tyre dhe të fitoni përvojë.
2. 2 Kontrolloni dy herë punën tuaj. Pasi të keni përfunduar detyrën dhe para se t'ia paraqisni shefit tuaj për miratim, sigurohuni që të plotësoni të gjitha pikat me kujdes. Kjo do t'ju lejojë të shmangni gabimet budallaqe dhe të siguroheni që shefi nuk do t'ju shqetësojë për gjëra të vogla.
3. 3 Mos e merrni personalisht. Nëse punonjësi juaj kritikon punën tuaj, kujtojini vetes se kjo nuk do të thotë aspak se ai personalisht nuk ju pëlqen, ose se nuk e keni bërë mirë punën tuaj. Bashkëpunëtori juaj po përpiqet të sigurohet që keni bërë më të mirën.
4. 4 Dëgjoni me kujdes. Nëse injoroni kritikat, jeni të dënuar të përsërisni të njëjtat gabime. Shkruani dhe kujtojini vazhdimisht vetes sesi t’i rregulloni problemet. Ky hap është më i vështiri, pasi do të thotë që ju duhet të thithni krenarinë dhe të merrni përgjegjësinë për gabimet në punë.
5. 5 Pyesni veten se çfarë mund të mësoni nga kjo kritikë. Nëse mendoni se doni të mbroheni ose filloni të zemëroheni, përsëriteni përsëri pyetjen: "Çfarë mund të heq nga kjo?"
6. 6 Pajtohuni me disa nga kritikat. Kur përballen me kritika, shumica e njerëzve përqendrohen në pjesën negative që mund të jetë e pranishme dhe injorojnë pjesën tjetër. Nuk do ta zgjidhë problemin dhe nuk do të mësoni asgjë. Kur pranoni një kritikë konstruktive, bëheni të hapur për të mësuar. Ju nuk keni pse të pranoni gjithçka, madje edhe pranimi i një pjese të vogël të kritikës do të krijojë një atmosferë të punës në grup. Dhe pastaj fokusi do të zhvendoset në zgjidhjen e çështjes së bashku, gjë që do të dobësojë ndjenjën tuaj për t'u sulmuar.
7. 7 Analizoni dhe vlerësoni atë që dëgjoni. Ju duhet kohë për të përpunuar informacionin, për të përcaktuar nëse është një kritikë e vlefshme dhe për të vendosur se çfarë do të bëni për të rregulluar problemin. Nëse kjo është një pakënaqësi që ju dëgjoni periodikisht, duhet të mendoni se çfarë duhet t'ju mësojë kjo situatë në mënyrë që kjo të mos ndodhë përsëri.
8. 8 Mos ushqeni pakënaqësi. Zemërimi / ndjenjat e mërzitura mund të reflektojnë në punën tuaj të ardhshme. Mundohuni të mos mendoni për gabimet e së kaluarës, përqendrohuni në marrjen më të mirë të mundshme në detyrën tuaj të radhës.
9. 9 Mos harroni, ka një arsye për gjithçka që ndodh. Nëse një punonjës i caktuar është i sjellshëm me ju, ose shefi juaj sapo e quajti vjedhës punonjësin më të mirë të muajit, zakonisht është një shenjë e mirë, pasi është e mirë për ju. Përkushtimi i mirë, puna dhe durimi shpërblehen gjithmonë.
10. 10 Qartëso. Nëse jeni të mërzitur që kolegu juaj ju kritikoi, le ta dijë për të sa më shpejt që të jetë e mundur, në mënyrë që të mos ketë ndjenja të këqija mes jush. Shpjegoni pse jeni të mërzitur dhe sugjeroni ndryshime që mund të forcojnë marrëdhënien tuaj.
11. 11 Pranoni që të tjerët mund të vënë re gjëra që ju nuk mund t'i shihni. Edhe nëse nuk pajtoheni me kritikat, të tjerët mund t'i kushtojnë vëmendje diçkaje për të cilën as nuk e keni menduar. Nëse ju thuhet se ju rrjedh negativitet dhe jeni shumë arrogant, dhe nuk mendoni kështu, mirë, mbase vërtet jeni dhe thjesht nuk e vëreni atë. Pranoni që edhe të tjerët mund të kenë të drejtë, dhe shfrytëzojeni këtë mundësi për të parë brenda vetes.
12. 12 Jini të lumtur me çdo kritikë dhe mos lejoni që ajo t'ju poshtërojë.

Këshilla

• Çfarëdo që të bëni, sigurohuni që ta bëni atë në mënyrën më të mirë. Njerëzit që e kanë të vështirë të pranojnë kritikat bëjnë më pak përparim në karrierën e tyre.
• Gjithmonë jepini vetes pak kohë për të menduar para se të përgjigjeni, kjo do t'ju shpëtojë nga problemet e mëtejshme.
• Nëse mundësia paraqitet, diskutoni kritikat me dikë të cilit i besoni dhe që mund ta vlerësojë në mënyrë objektive. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni nëse kritika është e justifikuar, ose nëse dikush thjesht po përdor pozicionin e tij për të pohuar autoritetin e tij mbi të tjerët.
• Shpesh, punonjësit gjejnë gabimet tuaja për të përmirësuar statusin e tyre. Një mënyrë e mirë për të hequr qafe këtë është të bëni një gabim të hapur që është i lehtë për tu rregulluar. Shefi dhe punonjësit tuaj do të jenë në gjendje ta gjejnë atë dhe t'ju tregojnë atë (kështu, ata do të ndihen të shpërblyer). Pasi ta kenë bërë këtë, etja e tyre për të gjetur insekte do të ngopet.
• Mos harroni, punonjësi juaj nuk po e bën këtë sepse nuk ju pëlqen ju ose puna juaj. Ai e bën këtë sepse dëshiron të përmirësojë punën tuaj.
• Gjithmonë mbani mend se është puna juaj që kritikohet, jo ju personalisht. Për shembull, nëse një punonjës kritikon një letër që keni shkruar, harroni se keni qenë ju që e keni shkruar atë. Pretendoni se dikush tjetër e ka shkruar atë, dhe punonjësi juaj thjesht do t'ju kërkojë të korrigjoni këtë letër.

Paralajmërimet

• Nëse mendoni se kritika që ju është bërë me shkrim është e padrejtë, përgjigjuni në të njëjtën mënyrë të qetë, duke vënë në dukje pikat në të cilat nuk pajtoheni. Forma e shkruar ruan të gjithë historinë e pyetjes, dhe nëse nuk do të përgjigjeni, regjistrimi thjesht do të tregojë pikat mbi të cilat menaxheri juaj ju bën komente.
• Nëse mendoni se jeni duke u kritikuar padrejtësisht, shkruani të gjitha incidentet e tilla dhe kopjoni letrat.
• As mos mendoni të luftoni, veçanërisht shefin tuaj. Ai ka autoritet dhe autoritet dhe mund ta ushtrojë fuqinë e tij ashtu siç e sheh të arsyeshme.