Përmbajtje

• Të shkelësh
• Metoda 1 e 4: Lidershipi në botën e biznesit
• Metoda 2 e 4: Udhëheqja në sport
• Metoda 3 e 4: Udhëheqja në shkollë
• Metoda 4 nga 4: Bëhuni kryetari i familjes suaj
• Këshilla
• Paralajmërime

Një udhëheqës i vërtetë është një model i mirë, një autoritet në fushën e tij dhe i respektuar. Ka shumë mënyra të ndryshme për të udhëhequr, për shembull duke marrë drejtimin në punë ose duke u bërë kapiten i ekipit tuaj sportiv. Këtu janë disa këshilla që mund t'ju ndihmojnë të shquheni si lider në çdo situatë.

Të shkelësh

Metoda 1 e 4: Lidershipi në botën e biznesit

1. Bëhu një model i mirë. Për të fituar respekt është e rëndësishme që ju të tregoni se e kuptoni biznesin tuaj. Nëse njerëzit e dinë që ju jeni një autoritet në fushën tuaj, ata do t'ju respektojnë dhe t'ju dëgjojnë.
   • Flisni për përvojën tuaj. Pa u mburrur, ju ua bëni të qartë punonjësve tuaj se sa kohë keni qenë në biznes dhe çfarë keni arritur në atë kohë. Si rezultat, ata e kuptojnë më mirë pse ju jeni në krye dhe në të njëjtën kohë kjo i bën ata më entuziastë të jenë pjesë e ekipit tuaj dhe i bën ata të shikojnë me sy për ju.
   • Silluni profesionalisht. Edhe pse jeni në krye, ju ende duhet të jeni të përzemërt me të gjithë punonjësit tuaj. Ju gjithashtu duhet të plotësoni kërkesat themelore të profesionalizmit, siç janë veshjet e përshtatshme, të mbërrini në punë dhe takime në kohë dhe të komunikoni në një mënyrë profesionale.
2. Jini të qartë për rregullat tuaja të lojës dhe pritjet tuaja. Nëse jeni drejtor i një kompanie të madhe ose menaxhoni një ekip prej 4 personash; mbetet e rëndësishme t'i bëni të qarta pritjet tuaja që në fillim.
   • Sigurohuni që të keni një kod të sjelljes ose një libër rregullash tek i cili mund t'i referoni punonjësit tuaj.
   • Kur punoni për një projekt, qëllimi dhe pritjet tuaja duhet të jenë të qarta që nga fillimi, në mënyrë që të motivoni dhe mos i ngatërroni punonjësit tuaj. Bestshtë më mirë nëse i keni qëllimet tuaja me shkrim.
   • Mos i ndryshoni udhëzimet tuaja në gjysmën e një projekti. Ndonjëherë është vërtet e nevojshme të bëni disa rregullime në vendin e punës, por është e rëndësishme jo vetëm që të jeni të qartë për pritjet tuaja, por edhe të jeni të qëndrueshëm. Nëse ndryshoni mendim për atë që dëshironi të arrini në gjysmën e një takimi, punonjësit tuaj nuk do t'ju marrin më seriozisht.
3. Bëni vend për të dhënë. Importantshtë e rëndësishme të jesh i palëkundur, por gjithsesi duhet të lësh ca hapësirë ​​për konsideratat e të tjerëve në mënyrë që të mos dukesh si diktator. Përveç kësaj, ju mund të mësoni shumë nga punonjësit tuaj dhe kjo do t'ju ndihmojë të ndërtoni një biznes të lulëzuar.
   • Kërkoni reagime në një mënyrë jo-agresive. Shtë e rëndësishme të kërkoni përgjigje nëse keni përfunduar një projekt, keni vendosur udhëzime në një takim ose keni organizuar një projekt bamirësie. Ju mund ta bëni këtë shumë lehtë pa i trembur punonjësit tuaj duke postuar pyetjen tuaj në email ose duke dërguar një pyetësor anonim.
   • Kërkoni mendime në një bisedë një për një. Në fund të një takimi, mund të pyesni rastësisht nëse njerëzit kanë pyetje ose sugjerime. Kjo u jep punonjësve kohë për të lënë mendimet e tyre të funksionojnë. Ju gjithmonë mund të merrni dikë mënjanë ose ta ftoni në zyrën tuaj për të diskutuar më tej mbi projektin, duke thënë se këndvështrimi i tyre është jetik për suksesin tuaj.
4. Shpërbloni punonjësit tuaj për sjellje të mirë. Për të qenë një udhëheqës i mirë duhet të mbani lart ekipin në ekip dhe të motivoni punonjësit tuaj për të arritur qëllimet e tyre në kohë. Dhe shpërblimet mund të jenë argëtuese gjithashtu!
   • Organizoni një darkë ekipi çdo muaj për të festuar arritjen e një qëllimi. Kjo është jo vetëm e shijshme, por edhe një mënyrë argëtuese për të krijuar një lidhje me kolegët tuaj dhe për t'i motivuar ata të arrijnë qëllimet e tyre me kohë.
   • Jepni njerëzve kredi që meritojnë. Nëse një nga punonjësit tuaj ka arritur diçka të veçantë, nuk dëmton ta njoftoni atë me email ose gjatë një takimi. Ndoshta kjo i bën ata të skuqen, por ai ose ajo do ta kuptojë që ju keni një sy për përpjekjet e tij / saj.
   • Shpërbloni punëtorët tuaj me çmime. Një çmim (qoftë teknologjia e fundit apo thjesht një biletë filmi) mund t'u japë punonjësve tuaj shpërblimin e duhur për punën e palodhur; përveç kësaj, ata do të mendojnë se ju jeni një shef i shkëlqyeshëm.
5. Bëni veten të dashur. Ndërsa është veçanërisht e rëndësishme që punonjësit tuaj t'ju respektojnë, nuk do të dëmtojë nëse ata ju shohin si dikush me të cilin mund të jeni të lumtur. Si rezultat, atyre u pëlqen të punojnë për ju dhe u pëlqen të ju kenë si udhëheqës! Këto janë disa mënyra për ta dashur veten:
   • Pranoni gabimet tuaja. Ju nuk jeni perfekt dhe nëse herë pas here tregoni se mund të keni bërë diçka më mirë ndryshe, ju tregoni se jeni njerëz dhe njerëzit do t'ju respektojnë për këtë. Sigurisht që duhet të siguroheni që jo gjithmonë të pranoni gabime, sepse dëshironi të krijoni përshtypjen se e dini se çfarë po bëni.
   • Tani dhe pastaj, tregoni diçka personale. Ju nuk duhet domosdoshmërisht të jeni miqtë më të mirë me punonjësit tuaj, por mund të na tregoni diçka për familjen tuaj ose prejardhjen tuaj; si rezultat, ata janë më të hapur ndaj jush dhe ju shohin më shumë si person.
   • Jini të qëndrueshëm në ndërveprimet tuaja. Nëse jeni shumë miqësor gjatë mbledhjeve në grup, por i akullt kur takoni dikë në korridor, punonjësit tuaj do të marrin sinjale konfuze dhe nuk do të bëni përshtypje të mirë. Shtë e rëndësishme të jesh i përzemërt në çdo kohë dhe jo vetëm në momente të rëndësishme.
   • Në të njëjtën kohë, ju nuk duhet të jeni shumë bisedues me punonjësit tuaj. Prettyshtë shumë mirë të bësh miq në punë, por nëse thjesht po arrin të gjithë në ftohësin e ujit, njerëzit mendojnë se është më e rëndësishme të të pëlqejnë sesa të jesh një udhëheqës i mirë.
   • Shmangni ngatërresat romantike në punë. Kjo pothuajse gjithmonë përfundon keq: ju humbni respektin tuaj, për të mos përmendur punën tuaj.

Metoda 2 e 4: Udhëheqja në sport

1. Tregoni sportivitetin tuaj në çdo kohë. Edhe nëse jeni kapiten i ekipit tuaj dhe një atlet i lartë në të njëjtën kohë, është ende e rëndësishme të jesh modest dhe i sjellshëm.
   • Nëse stërviteni me ekipin tuaj, inkurajojini ata. Mos i tregoni ose silluni me sjellje jo dashamirëse kur bëjnë diçka të gabuar, por tregojuni se si ta përmirësojnë lojën e tyre dhe u bëni një kompliment kur është e përshtatshme.
   • Në ndeshje, është e rëndësishme që të përballeni me kundërshtarët tuaj, të shtrëngoni duart dhe të tregoni se jeni të përqendruar në lojë dhe jo në atë nëse qendërmbrojtësi i ekipit tjetër është hile. Edhe nëse mendoni se dikush nga ekipi kundërshtar ka bërë një faull ose është josportiv, është më mirë ta diskutoni atë me trajnerin tuaj ose një gjyqtar (sipas rastit) sesa të betoheni ose të përdorni gjuhë të ndyrë.
   • Bëhu një humbës i denjë. Udhëheqësit duhet të tregojnë veten e tyre si të rritur, jo qaraman. Nëse skuadra tjetër ju ka goditur në kokë, përgëzojini ata pa u dridhur. Do të hakmerreni edhe një herë tjetër për sa kohë që do të ruani qëndrimin tuaj dinjitoz.
2. Kujtojuni shokëve tuaj aftësitë tuaja. Ndërsa është e rëndësishme të mos i tërhiqni shumë vëmendjen vetes, mos hezitoni të tregoni pse jeni kapiten i ekipit tuaj.
   • Ndihmoni trajnerin tuaj të tregojë aftësi gjatë praktikës. Shokët tuaj të ekipit do të impresionohen me fleksibilitetin dhe dobinë tuaj.
   • Vendosni këmbën tuaj më të mirë përpara gjatë lojës. Mos e bëj gjysmën sepse je kapiten - është e rëndësishme që të punosh më shumë në fushë.
3. Tregoni dashurinë tuaj për punën në ekip. Ju jeni akoma pjesë e ekipit dhe duhet të punoni mirë me të gjithë. Ju jeni zgjedhur si drejtues pjesërisht sepse mund të punoni me një grup të ndryshëm njerëzish.
   • Nëse grumbulloheni me ekipin tuaj ose jepni udhëzime, sigurohuni që t'u jepni të gjithëve një shans për të hyrë në lojë. Kur diskutoni për taktikat, mos lejoni që e gjithë loja të vërtitet rreth aftësive tuaja.
   • Jini të dobishëm edhe jashtë fushës. Ndihmoni për të vendosur gjërat në autobus, të qëndroni roje dhe t'u ofroni anëtarëve të ekipit një ngritje nëse është e nevojshme. Kjo tregon që ju i konsideroni të gjitha aspektet e bashkëpunimit të rëndësishme, edhe nëse kjo nënkupton vozitjen e studentëve të parë në shkollë në mënyrë që të gjithë të marrin pjesë.
   KESHILLA E EKSPERTIT

   "Një udhëheqës i mirë motivon dhe frymëzon njerëzit të ndërtojnë diçka së bashku."

   
   

   Jini një mik i mirë për shokët tuaj të skuadrës. Mbi të gjitha, ju duhet të merrni respekt, por një kapiten është më informal se një shef. Ju duhet të bëni më të mirën tuaj për t'u bërë miq në mënyrë që të mund të punoni shumë dhe të argëtoheni në të njëjtën kohë.

   • Jini të shoqërueshëm gjatë ahengjeve në ekip. Sigurohuni që të arrini atje së pari kur ka një darkë në ekip ose ndonjë parti tjetër dhe se do të largoheni të fundit. Tregoni se ju pëlqen të jeni drejtuesi i ekipit tuaj nga fillimi në fund. Në këtë mënyrë ju mund të njiheni më mirë me shokët tuaj dhe të forconi lidhjen.
   • Sigurohuni që jeni në marrëdhënie të mira me të gjithë anëtarët e ekipit. Sigurohuni që të mos keni asnjë favorit dhe të bëni më të mirën tuaj për të njohur të gjithë në ekipin tuaj, jo vetëm lojtarët kryesorë, por edhe pengesat. Në këtë mënyrë ju tregoni se vlerësoni të gjithë ata që ndihmojnë për ta bërë ekipin kaq unik dhe të fortë.
4. Sigurohuni që të jeni në linjë me trajnerin. Ndoshta shokët tuaj të skuadrës kritikojnë trajnerin tuaj, por për ta mbajtur ekipin tuaj të fortë është e rëndësishme që ju të mos shfaqni një sjellje të tillë.
   • Mos e kritikoni trajnerin para shokëve tuaj. Ju nuk mund të jeni dakord me të gjitha veprimet e tij; atëherë mund ta diskutoni me të. Sidoqoftë, nëse e diskutoni me ekipin tuaj, mund të jetë që të gjithë zemërohen dhe ekipi juaj prishet për mungesë të lidershipit të mirë.
   • Shpjegoni që trajneri juaj dëshiron më të mirën për ekipin. Tregojuni shokëve tuaj se trajneri juaj e kupton zanatin e tij dhe se ju mund t'i besoni atij. Në këtë mënyrë ju e mbani ekipin tuaj të fortë dhe ju tregoni veten si një drejtues sportiv.

Metoda 3 e 4: Udhëheqja në shkollë

1. Tregoni njohuritë tuaja thelbësore. Importantshtë e rëndësishme që studentët tuaj të dinë se ata mund të mbështeten tek ju si ekspert në fushën tuaj.
   • Nëse prezantoheni, mund t'u tregoni atyre sa kohë keni punuar në fushën tuaj dhe çfarë keni arritur atje. Atëherë ata e dinë që ju e dini biznesin tuaj.
   • Tregojuni atyre sa kohë keni qenë para klasës. Nëse tashmë keni dhënë një mësim të njëjtë njëzet herë, njoftoni ata dhe ata do të kuptojnë që ju keni bërë kursin më të mirë të mundshëm. Por nëse jeni i ri në arsim, mos e tregoni përndryshe ata do t'ju shohin si një marifet.
2. Vendosni menjëherë rregullat tuaja ditën e parë. Kur hyrja të ketë mbaruar, është e rëndësishme që ju t'ua përcillni studentëve pritjet tuaja në mënyrë që ata t'i përmbushin ato.
   • Sigurohuni që të keni një planprogram të kuruar mirë, në të cilin ata mund të shohin saktësisht se çfarë të presin çdo ditë kursi. Kaloni nëpër të dhe pastaj përgjigjuni të gjitha pyetjeve në mënyrë që të mos ketë konfuzion.
   • Pavarësisht nëse u mësoni fëmijëve apo të rriturve, është gjithmonë e rëndësishme të keni një kod të qartë sjelljeje në të cilin jo vetëm të sqaroni pritjet tuaja por edhe sanksionet nëse studentët tuaj nuk i përmbushin pritjet tuaja. Në përgjithësi, kodet e sjelljes përfshijnë gjithashtu respekt të ndërsjellë dhe shmangien e sjelljeve të padëshirueshme të tilla si dërgimi i mesazheve, thirrjet ose pëshpëritjet në pjesën e pasme të klasës.
3. Jini të sinqertë në vlerësimet tuaja. Pavarësisht nëse është një test afatmesëm apo një provim përfundimtar, është gjithmonë e rëndësishme të siguroheni që detyrat janë të drejta dhe të dobishme për studentët tuaj. Përpjekjet tuaja do t'i bëjnë ata studentë më të mirë dhe ata do t'ju falenderojnë që keni qenë një mësues dhe drejtues i klasës mirëkuptues.
   • Bëni në dispozicion një udhëzues studimi. Para një provimi, tregojuni studentëve tuaj për çfarë bëhet fjalë në mënyrë që ata të mos kenë ndonjë surprizë të pakëndshme ditën e provimit.
   • Siguroni pyetje praktike. Jepuni studentëve tuaj detyra praktike në mënyrë që ata të paraqiten në provë të trajnuar siç duhet.
4. Behu krijues. Për të qenë një drejtues i mirë i klasës, duhet të gjeni mënyra të reja për të prezantuar tema të vjetra të mërzitshme para studentëve tuaj.Nëse nuk i fshikulloni gjërat pak, studentët tuaj do të mërziten, shpërqendrohen më shpejt dhe madje mund të humbin respektin e tyre për ju.
   • Sillni ngjarjet aktuale në klasë. Edhe nëse nuk jepni mësim histori, mund të mendoni një mënyrë për të diskutuar çështjet aktuale, të tilla si diçka në lidhje me qeverinë ose sportet. Pastaj krijoni një marrëdhënie me fushën tuaj. Në këtë mënyrë studentët tuaj do të vërejnë se tema juaj është e rëndësishme për jetën reale.
   • Siguroni veprimtari unike që i bëjnë studentët tuaj të lëvizin dhe të mendojnë. Bëni që studentët tuaj të japin pjesën e tyre të shkruar, tabelën dhe materialet ose ndonjë aktivitet tjetër që mund t'i ndihmojë ata të kuptojnë një ide të vjetër në një mënyrë të re.
5. Tregojuni studentëve tuaj se jeni të interesuar për ta. Për të qenë një drejtues i mirë i klasës, duhet të provoni se kujdeseni për suksesin e studentëve tuaj. Në klasë, jini miqësor dhe të afrueshëm në mënyrë që ata t'ju respektojnë, por të mos kenë frikë të bëjnë pyetje.
   • Jepni komente të qëndrueshme jo vetëm për detyrat me shkrim, por edhe për përgjigjet që japin studentët tuaj në klasë. Kjo tregon që ju interesoni secilin prej tyre dhe dëshironi që ata ta bëjnë atë siç duhet.
   • Faleminderit që ishin një klasë kaq argëtuese. Ditën e fundit të kursit, sillni një ushqim të veçantë ose shkruajini atyre një shënim duke thënë se sa ju ka pëlqyer t’i keni në klasë. Në këtë mënyrë ata përfundojnë me një ndjenjë pozitive dhe ju tregoni se jeni një udhëheqës i mirë.

Metoda 4 nga 4: Bëhuni kryetari i familjes suaj

1. Vendoseni veten si një autoritet. Bëni të qartë se ju jeni në krye të shtëpisë dhe se rregullat tuaja duhet të ndiqen.
   • Tregojuni fëmijëve tuaj se të moshuarit gjithmonë duhet të respektohen. Nëse prindërit tuaj marrin një rol aktiv në jetën tuaj, ju mund t'u tregoni fëmijëve tuaj se i respektoni ata, ashtu si fëmijët duhet t'ju respektojnë ju.
   • U thoni fëmijëve tuaj që t'ju trajtojnë me respekt. Ju jeni një figurë autoriteti dhe duhet të drejtoheni drejt, edhe kur ka tension.
2. Bëni rregulla të qarta. Fëmijët duhet të dinë se çfarë prisni prej tyre. Ju duhet të siguroheni që nuk jeni të paqëndrueshëm ose të paqartë në mënyrë që ata të dinë saktësisht se çfarë dëshironi.
   • Bëni të qartë se si doni të bëhen punët. Fëmijët tuaj duhet të dinë se çfarë detyrash kanë, të tilla si larja e enëve të tyre, ndihma për shtrimin e tryezës ose puna në kopsht. Detyrat alternative mund të ndihmojnë gjithashtu në shpërndarjen e gjërave në mënyrë të drejtë dhe sigurohuni që askush në familjen tuaj të mos ngecë në punë të lodhshme, siç është gjithmonë ndërrimi i kutisë së mbeturinave.
   • Vendosni rregulla për sjelljen e duhur. Bëni të qartë se prisni që fëmijët tuaj të mos përdorin gjuhë të ndyra, të hanë në tryezë dhe, nëse është e mundur, të kenë një këndvështrim pozitiv për jetën. Përsëritni këto dhe rregulla të tjera herët dhe shpesh; atëherë fëmijët tuaj e dinë që ju keni rregulla të qarta për atë që është dhe nuk është e mundur në shtëpinë tuaj.
   • Jini të qëndrueshëm. Ndoshta ka rregulla që ndryshojnë kur fëmijët tuaj arrijnë një moshë të caktuar. Akoma, duhet të jeni të qartë për pritjet e përgjithshme në shtëpinë tuaj. Sigurohuni që pritjet tuaja të jenë të njëjta për secilin fëmijë, në mënyrë që askush të mos mendojë se keni të preferuara.
3. Sigurohuni që të keni një sistem të dobishëm ndëshkimesh dhe shpërblimesh. Nëse dëshironi të jeni kryefamiljar, fëmijët tuaj duhet të jenë të vetëdijshëm se ata do të shpërblehen për sjelljen e mirë dhe se do të ndëshkohen nëse nuk arrijnë të përmbushin pritjet tuaja.
   • Sigurohuni që të keni një shpërblim për çdo rast. Nëse fëmija juaj po ecën mirë në shkollë, duke marrë patentën e tij të shoferit, duke shënuar golin e fitores në ndeshjen e tij të futbollit, ose duke arritur ndonjë moment tjetër të rëndësishëm si një ditëlindje, është e rëndësishme të festoni. Një darkë në një restorant që fëmija juaj mund të zgjedhë, një shëtitje në një park zbavitës ose film ose çfarëdo që i pëlqen fëmijës suaj do t'ju ndihmojë të tregoni se jeni të interesuar dhe që dëshironi që ai ose ajo të bëjë më të mirën e tij.
   • Siguroni ndëshkime të qarta për të dekurajuar sjelljen e padëshirueshme. Arrestimi shtëpiak ose moslejimi për të luajtur me një mik apo për të shkuar te një i dashur mund të ndihmojë shumë në motivimin e fëmijës tuaj për të shkuar në shtëpi në kohë ose për të mos lënë shkollën. Nëse fëmija juaj është ende i vogël, ju gjithashtu mund të përdorni "time out" ose të ndaloni të shikoni një program televiziv argëtues nëse ata kanë thyer rregullat; kjo do të thotë se e keni fjalën.
4. Rreshtohuni me bashkë-pilotin tuaj. Nëse ju dhe partneri juaj drejtoni familjen së bashku, sigurohuni që të keni të njëjtat pritje dhe rregulla.
   • Merrni vendime të rëndësishme, të tilla si nëse vajza juaj mund të shkojë në një gjumë në shtëpinë e një të dashure të re pa partnerin tuaj. Nëse ai ose ajo nuk pajtohet me ty, papritmas duket si një gjë e keqe.
   • Bëhu prindi i ëmbël si dhe i rreptë. Mos lejoni që fëmijët tuaj ta shohin njërin prind si atë të mirë. Ju duhet të keni të njëjtat pritje së bashku për atë që është dhe nuk lejohet.
5. Argëtohuni me familjen tuaj! Mos u kap aq shumë duke bërë rregulla sa të harrosh të shijosh kohën tënde të çmuar me të dashurit e tu të dashur. Këtu janë disa këshilla për t'u siguruar që familja juaj të argëtohet më shumë sesa rregullat:
   • Planifikoni kohën e familjes çdo javë. Ju mund të gatuani italisht, të shikoni një film të frikshëm ose të organizoni një natë loje; nuk ka rëndësi se çfarë është për sa kohë që planifikoni vëmendjen personale për të gjithë anëtarët e familjes tuaj.
   • Tregoni dashurinë dhe dashurinë tuaj për partnerin dhe fëmijët tuaj. Ju mund të jeni një figurë autoriteti, por ju jeni gjithashtu një nënë ose baba dhe është e rëndësishme t'u tregoni fëmijëve tuaj se sa i doni, përqafoni ata dhe tregoni atyre çdo ditë se sa të veçantë janë.

Këshilla

• Mos jini shumë kryelartë kur i jepni dikujt ose një grupi detyra ose udhëzime. Sigurohuni që gjithmonë t'i falënderoni për përpjekjet e tyre.
• Mundohuni të mos jeni shumë të detyruar. Një udhëheqës i mirë ka rregulla, por është gjithashtu i durueshëm.
• Gjithmonë tregoni se jeni gati në klasë dhe në fushë.
• Për të arritur qëllimin tuaj duhet të vendosni afate dhe të mbani shënime.

Paralajmërime

• Mos prisni që ndokush t'ju ndjekë. Thjesht ka njerëz që nuk janë ndjekës. Ju mund të mos jeni në gjendje t'i arrini të gjithë, edhe nëse përpiqeni kaq shumë.
• Ju mund të quheni kryelartë ose të fortë, pa marrë parasysh sa përpiqeni të jeni të sinqertë. Kjo është vetëm një pjesë e saj.