Përmbajtje

• Të shkelësh
• Pjesa 1 nga 3: Vlerësoni etikën tuaj të punës
• Pjesa 2 nga 3: Përgjigjja e pyetjeve në lidhje me etikën tuaj të punës
• Pjesa 3 nga 3: Bërja e pyetjeve gjatë intervistës tuaj të punës
• Këshilla

Etika e punës ose etika e punës i referohen qëndrimeve, ndjenjave dhe besimeve të një personi për punën e tij ose të saj. Gjendja e etikës së punës së një personi përcakton se si ai person merret me përgjegjësitë profesionale, të tilla si vendosja dhe arritja e qëllimit, puna e palodhur, përfundimi i detyrës, aftësia për të punuar në mënyrë të pavarur, besueshmëria, bashkëpunimi, komunikimi, ndershmëria, përpjekja, afatet kohore, vendosmëria, lidershipi, përmbushja dhe përkushtimi i detyrave vullnetare. Një etikë e fortë pune - ajo që përfshin një mënyrë pozitive dhe produktive të punës - konsiderohet e rëndësishme në mesin e fuqisë punëtore. Për atë arsye, nuk është e pazakontë që punëdhënësit të pyesin punonjësit e mundshëm për etikën e tyre të punës. Meqenëse etika e punës është një temë komplekse dhe individualiste, është e rëndësishme që të mendoni me kujdes për filozofinë tuaj të punës në mënyrë që të shpreheni më mirë kur keni nevojë.

Të shkelësh

Pjesa 1 nga 3: Vlerësoni etikën tuaj të punës

1. Vlerësoni përparësitë tuaja në lidhje me punën. A është përparësia juaj e parë puna juaj apo aspektet e tjera të jetës suaj janë më të rëndësishme?
   • A mendoni se puna juaj është përparësia juaj e parë dhe jeni në gjendje të përshtatni përgjegjësitë tuaja të tjera rreth punës tuaj?
   • Një person me një ekuilibër të shëndetshëm të jetës dhe punës është një kandidat tërheqës për shumicën e kompanive. Shumë kompani madje mund t'ju bëjnë pyetje në lidhje me interesat tuaja jashtë fushës suaj.
2. Vlerësoni marrëdhëniet tuaja me punën tuaj aktuale. Për t'iu përgjigjur më së miri pyetjeve në lidhje me etikën tuaj të punës, së pari duhet të keni një kuptim të plotë se si e trajtoni personalisht punën tuaj. Merrni parasysh sa vijon:
   • Qëndrimi juaj ndaj punës suaj lidhet me qasjen tuaj ndaj përgjegjësive që vijnë me punën tuaj. Dikush me një etikë të fortë pune ka një qëndrim pozitiv, të gatshëm kur bëhet fjalë për të bërë përpjekje për punën e tij.
   • Ndjenjat tuaja në lidhje me punën janë të lidhura me atë se si puna ndikon në performancën tuaj dhe është një faktor i rëndësishëm kontribues në etikën tuaj të përgjithshme të punës. Puna mund t’ju ​​bëjë të ndiheni energjik, krenar dhe pozitiv për veten dhe arritjet tuaja. Nga ana tjetër, mund të mendoni se puna ju tensionon.
   • Pikëpamjet tuaja mbi punën lidhen me rolin që ju caktoni të punoni në lidhje me jetën. Për shembull, ju mund të besoni se puna ndërton karakter dhe është thelbësore për një jetë të ekuilibruar.
3. Skiconi ndjenjat tuaja në lidhje me aspekte të ndryshme të punës suaj. Shkrimi i këtyre ideve do t'ju ndihmojë të mbani mend detaje të rëndësishme rreth etikës dhe aftësive tuaja të punës para një interviste.
   • Si ndiheni kur punoni me të tjerët? Përshkruani të mirat dhe të këqijat e kontaktit të drejtpërdrejtë me kolegët dhe klientët.
   • Si ndiheni kur vazhdoni të mësoni dhe zgjeroni aftësitë tuaja? Përshkruani qëndrimin dhe ndjenjat tuaja në lidhje me sakrifikimin e kohës shtesë për një stërvitje.
   • Si ndiheni për kohën shtesë ose në rrethana të vështira? Tregoni qëndrimin tuaj ndaj punës jashtë orarit ose punës në rrethana të panjohura dhe situata të vështira.
4. Mendoni për raste specifike në karrierën tuaj. Këto ju ndihmojnë të përshkruani cilat specifika të etikës suaj të punës kanë përfituar në karrierën tuaj. Këto mund të jenë gjëra të tilla si:
   • Puna në ekip: a ka pasur një moment specifik kur puna me një ekip ka qenë e vështirë apo pozitive? Si ju ka ndihmuar apo penguar puna me të tjerët?
   • Puna me një klient të vështirë: a ka pasur një skenar të vështirë me një klient? Si e keni zgjidhur kontaktin problematik me atë klient, ndërsa ende keni marrë parasysh nevojat e klientëve dhe kufizimet e biznesit?

Pjesa 2 nga 3: Përgjigjja e pyetjeve në lidhje me etikën tuaj të punës

1. Përgatituni për pyetje të mundshme në lidhje me etikën tuaj të punës. Pyetje të tjera mund të lidhen me qëndrimin tuaj për punën tuaj aktuale, performancën e punës, aftësinë për të punuar së bashku, aftësitë, etj.
   • Pyetjet në lidhje me etikën tuaj të punës nuk kanë nevojë domosdoshmërisht të shprehen si: "Përshkruani etikën tuaj të punës", ose "Cila është etika juaj e punës?"
   • Për shembull, pyetje të tilla mund të shkojnë si më poshtë: "Si do ta përshkruanit veten tuaj?" "A ju pëlqen të punoni në një ekip?" "Si ndiheni për trajnimin dhe mësimin e aftësive të reja?"
2. Ju lutemi përgjigjuni sinqerisht që nënkupton një etikë të fortë pune. Zgjidhni karakteristikat e qëndrimit, ndjenjave dhe besimeve tuaja në lidhje me punën tuaj dhe jepni një përgjigje që është në përputhje me atë që jeni, por që pasqyron filozofinë tuaj të punës sa më mirë që të jetë e mundur.
   • Për shembull, ju mund të tregoni se jeni duke bërë punë me përkushtim sepse besoni se është e rëndësishme të bëni më të mirën tuaj, dhe sepse atëherë ndiheni të përmbushur dhe të kënaqur.
   • Mund të thuash gjithashtu se po bën më të mirën për tu siguruar që të kënaqesh me punën tënde, gjë që të ndihmon të përfundosh detyrat me entuziazëm.
   • Theksoni që ju e shihni një punë si një përvojë të vazhdueshme të të mësuarit dhe se jeni gjithmonë në kërkim të trajnimeve dhe punëtorive të reja që ju lejojnë të zgjeroni aftësitë tuaja dhe të kontribuoni në një mënyrë të re, inovative në vendin tuaj të punës. Punëdhënësit shpesh kërkojnë njerëz që duan të thellojnë njohuritë e tyre në lidhje me punën e tyre dhe të sjellin njohuri të reja në ekipin e tyre.
3. Përdorni shembuj të jetës reale për të mbështetur përgjigjen tuaj. Mendoni për situatat që keni përjetuar dhe që ilustrojnë etikën e punës që pretendoni se keni.
   • Për shembull, nëse thoni se e bëni ndershmërinë një përparësi të lartë, përmendni një skenar në jetën tuaj ku keni qenë kryesisht të ndershëm, në rrethana të vështira.
   • Nëse pretendoni se jeni në gjendje të punoni mirë me të tjerët, përshkruani një projekt në grup për të cilin keni kontribuar me sukses.
4. Përshkruani një situatë të vështirë në kohën e punës tuaj të fundit dhe si keni punuar për ta zgjidhur atë. Përshkruani se si i keni identifikuar me sukses problemet me të tjerët për të gjetur një zgjidhje.
   • Përdorni shembuj konkretë. Ju mund të thoni diçka si: "Një klient kishte një problem me llogarinë e tij dhe ata ishin shumë të mërzitur dhe të zemëruar. Unë kam qenë në gjendje të qëndroj shumë i qetë dhe i mirëkuptuar ndërsa kam punuar për të zgjidhur çështjen. Unë duhej të punoja direkt me menaxherin tim për të gjetur një zgjidhje që plotësonte nevojat e klientit dhe kompanisë në të njëjtën kohë. Në fund, konsumatori ishte i kënaqur me zgjidhjen dhe mënyrën se si kam punuar në mënyrë efektive me ekipin tim ”.

Pjesa 3 nga 3: Bërja e pyetjeve gjatë intervistës tuaj të punës

1. Pastaj bëni pyetje në lidhje me punën e mundshme. Punëdhënësit janë më të interesuar për kandidatët që bëjnë pyetje gjatë një interviste. Ka pyetje shumë të mira për të bërë pas një pyetje në lidhje me personalitetin tuaj, etikën e punës ose aftësinë për të punuar së bashku, të tilla si:
   • "Cilat aftësi dhe përvoja e bëjnë një kandidat ideal për kompaninë tuaj?" Kjo është një mundësi e shkëlqyeshme për punëdhënësin tuaj të mundshëm të vendosë të gjitha kartat në tryezë dhe të përshkruajë saktësisht atë që ata kërkojnë. Mund të jetë një mënyrë e mirë për ju që të merrni më shumë përgjigje për veten dhe etikën tuaj të punës që nuk i keni përmendur ende.
   • "A ofroni trajnim profesional apo trajnim të mëtejshëm?" Kjo është një mënyrë e mirë për të treguar se jeni më të interesuar për mënyra të reja të kryerjes së punës tuaj dhe se jeni të gatshëm të rriteni me biznesin.
2. Bëni pyetje në lidhje me mjedisin e ekipit në vendin e punës. Kjo tregon që ju jeni të interesuar të jeni pjesë e një ekipi të suksesshëm dhe po mendoni për mënyrat në të cilat aftësitë tuaja mund të kontribuojnë në një ekip të tillë.
   • "A mund të më thuash për ekipin në të cilin do të punoj?" Kjo tregon se ju e dini që do të punoni në një mjedis ekipi dhe një pyetje e tillë mund të jetë një shtysë për të përshkruar se sa mirë keni punuar me të tjerët.
   • Përshkruani se si qëndrimi dhe mënyra juaj e punës përshtatet brenda filozofisë së kompanisë ose ekipit. Ju mund të thoni "Unë jam një lojtar efektiv i ekipit. Së pari vlerësoj se ku në një projekt ekipi aftësitë e mia mund të jenë më efektive dhe pastaj ofroj strategji në atë fushë. Unë u jap kolegëve të mi mbështetje dhe reagime pozitive ".
3. Shmangni pyetjet në lidhje me përfitimet dhe pagën. Nuk është një ide e mirë të bëni pyetje në lidhje me përfitimet, kohën e lirë, ndryshimin e një orari të punës, ose thashethemet që mund të keni dëgjuar, ose duke bërë shumë pyetje personale të personit që ju interviston.
   • Përmbaju pyetjeve specifike në lidhje me punën tënde të mundshme, kompaninë në përgjithësi dhe ekipin ku do të punosh.
   • Pyetjet në lidhje me shpërblimet dhe pagën mund të bëhen në një moment të mëvonshëm të procesit të aplikimit, në vend të një interviste fillestare.

Këshilla

• Në rastin e pyetjeve në lidhje me etikën e punës gjatë intervistave për punë, intervistuesit shpesh kërkojnë dikë që ka një qëndrim pozitiv, një lojtar ekipi, dikë që merr iniciativë, është mjaft fleksibël për të trajtuar detyra të shumta, mund të menaxhojë kohën e tij ose të saj dhe vazhdimisht duan të mësojnë.
• Vishu gjithmonë me sukses. Investoni në një veshje që është e pastër, përshtatet mirë dhe është e përshtatur. Mos vishni rroba të çrregullta ose të rrudhura, parfume të rënda ose ngjyra të ndezura.