Llogaritni numrin FTE - Këshilla

Mënyrat për të llogaritur numrat e FTE - Këshilla

Përmbajtje

Hapat
Këshilla

FTE, që qëndron për ekuivalentin me kohë të plotë, do të thotë ekuivalent me kohë të plotë dhe përfaqëson numrin e orëve të punës që një punonjës me kohë të plotë plotëson në një periudhë të caktuar kohe. siç është një muaj apo një vit. Ju mund të përdorni numrin FTE për të kthyer orët e punës në numrin e njerëzve të nevojshëm për të përfunduar punën, për të ndihmuar në thjeshtimin e procesit të planifikimit. Numri FTE gjithashtu ndihmon analistët e buxhetit dhe menaxherët e projekteve të vlerësojnë kostot e punës. Përveç kësaj, falë numrit të FTE, menaxherët gjithashtu mund të përcaktojnë nëse kostot e orëve shtesë ia vlen të punësosh punonjës të rinj me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme.

Hapat

Metoda 1 nga 3: Llogaritni FTE

Gjeni orarin e punës të punonjësve me kohë të pjesshme. Bazuar në regjistrat e kontabilitetit për të përcaktuar numrin e orëve të punës nga punonjësit me kohë të pjesshme. Kjo vlen për kompanitë që punësojnë të punësuar me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.
- Shumëzoni numrin e përgjithshëm të orëve të punës në javë me numrin e javëve të punës për secilin punonjës me kohë të pjesshme. Për shembull:
  - Një punonjës me kohë të pjesshme punon 15 orë në javë për 30 javë: 1 x 15 x 30 = 450 orë
  - Dy punonjës me kohë të pjesshme që punojnë 20 orë / javë për 40 javë: 2 x 20 x 40 = 1600 orë
- Shtoni rezultatet për të marrë orët totale të punës për punonjësin me kohë të pjesshme.
  - Për shembull: 450 + 1600 = 2,050 orë me kohë të pjesshme
Llogaritni numrin e orëve të punës nga punonjësit me kohë të plotë për periudhë. Një punonjës me kohë të plotë është dikush që punon deri në 40 orë (minimum 30 orë) në javë për më shumë se 120 ditë në vit.
- Numri i të punësuarve shumëzuar me 40 (8 orë në ditë x 5 ditë në javë).
  - Për shembull: 6 punonjës me kohë të plotë: 6 x 40 = 240 orë
- Shumëzoni këtë rezultat me 52 (numri i javëve në një vit).
  - Për shembull: 240 x 52 = 12,480 orë punë me kohë të plotë
Shtoni të gjitha orët e punuara me kohë të plotë me kohë të pjesshme. Rezultati është numri i përgjithshëm i orëve të punës nga të gjithë punonjësit.
- Për shembull: 12,480 (orë me kohë të plotë) + 1,600 (orë me kohë të pjesshme) = 14,080 orë pune totale
Ndani orët totale të punës me numrin e orëve me kohë të plotë. Kjo llogaritje do të ndihmojë në përcaktimin e numrit të FTE të kompanisë gjatë një periudhe kohore të specifikuar.
- Koha e pushimeve dhe format e tjera të pushimit me pagesë (pushimi i sëmundjes, leja e lindjes, etj.) Përfshihen në numrin e orëve të punës. Kështu që nuk keni nevojë të bëni ndonjë llogaritje të veçantë për këto orë.
- Ndani orët e përgjithshme me 2.080. 2,080 është numri fiks i marrë nga ekuacioni i mëposhtëm: 8 orë në ditë x 5 ditë në javë x 52 javë në vit. Ky hap i fundit do t'ju ndihmojë të llogaritni numrin tuaj vjetor të FTE.
  - Për shembull: 14,080 (orët e përgjithshme të punës) 2080 ÷ = 6,769 FTE
- Ndani orët e përgjithshme të punuara me 173.33 për të llogaritur FTE në muaj.
  - Për shembull: 4,000 (orë pune në Shkurt) 173,33 23 = 23,07 FTE
- Ndani orët e përgjithshme të punës me 8 për të llogaritur FTE në ditë.
  - Për shembull: 80 orë punë ditore ÷ 8 = 10 FTE
reklamë

Metoda 2 nga 3: Përdorni një kalkulator në internet FTE

Gjeni llogaritësin FTE në internet. Me llogaritësin në internet, thjesht futni numrin e punonjësve me kohë të pjesshme që punojnë me kohë të plotë dhe numrin e orëve të punës në javë nga punonjësit me kohë të pjesshme. Mjeti online do të llogarisë dhe do t'ju japë një vlerë të vlerësuar FTE. Ju mund të gjeni një kalkulator me reputacion FTE në https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ dhe http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.
Gjeni të dhënat e punonjësve. Ju duhen të dhëna për numrin e përgjithshëm të punonjësve me kohë të plotë dhe orët e punës nga punonjësit me kohë të pjesshme. Ky informacion zakonisht renditet dhe regjistrohet në regjistrat e kontabilitetit. Shënim: një punonjës me kohë të plotë është një punonjës që punon më shumë se 30 orë në javë.
Vendos informacion. Vendosni të dhënat e punonjësve në fushën e saktë në kalkulator. Sigurohuni që të kontrolloni nëse orët e futura janë javore, mujore apo vjetore dhe të korrigjoni të dhënat në përputhje me rrethanat. Kontrolloni përsëri informacionin tuaj përpara se të shtypni butonin "llogarit" për t'u siguruar që nuk ka ndonjë gabim.
Kjo llogaritje e FTE është vetëm një vlerësim. Mos harroni, rezultatet që merrni nga llogaritësi FTE janë vetëm vlerësime. Ju mund ta përdorni këtë shifër për të bërë një vlerësim të përafërt të vlerës FTE për qëllime udhëzuese ose arsimore. Sigurisht, këto llogaritje nuk duhet të përdoren kurrë si zëvendësim i këshillave ligjore ose këshillave tatimore nga një ekspert i fushës. Dhe kur keni nevojë për llogaritjet 100% të sakta për qëllime biznesi, duhet të përdorni një metodë tjetër. reklamë

Metoda 3 nga 3: Përdorni metodën profesionale të llogaritjes së FTE

Punësoni një profesionist tatimor për të llogaritur FTE për kompaninë tuaj. Llogaritja e FTE është aq e rëndësishme sa duhet të siguroheni që është bërë në mënyrë korrekte. Nëse ka gabime në llogaritjen, kjo mund të ndikojë negativisht në shumë aspekte të biznesit, duke përfshirë parashikimet e fitimit, taksat dhe çështje të tjera. Pra, nëse nuk jeni të sigurt në llogaritjen e saktë të numrit FTE për biznesin tuaj, punësoni një llogaritar me shumë përvojë në këtë fushë për t'ju ndihmuar.
- Nëse punësoni një llogaritar, duhet të siguroni mjaft informacion të rëndësishëm në lidhje me biznesin tuaj në mënyrë që llogaritari të ketë informacionin e nevojshëm për llogaritjen e FTE.
- Kontabilistët gjithashtu kanë nevojë për qasje në dokumentet e punonjësve, dokumentet paraprake të taksave dhe lloje të tjera të ngjashme të dokumenteve.
Merrni ndihmë nga një profesionist ligjor. Disa avokatë me përvojë në këtë fushë mund t'ju ndihmojnë me llogaritjet për të siguruar rezultate të sakta. Ju duhet të kërkoni këshilla nga një avokat i taksave për t'ju ndihmuar në llogaritjen e FTE.
Përdorni numrin FTE për të llogaritur indeksin e biznesit. Analiza e FTE mund të jetë një mjet i dobishëm për vlerësimin e numrit të punonjësve të nevojshëm për një pjesë ose të gjithë biznesin tuaj. Pronarët e bizneseve gjithashtu mund të ndjekin trendin e përgjithshëm të rritjes së punonjësve ndër vite në një mënyrë më të qartë duke analizuar ndryshimin në FTE. Ju gjithashtu mund të krahasoni FTE me metrika të tjera për të vlerësuar se si punonjësit shtesë kontribuojnë në fitimin ose të ardhurat e biznesit.
- Nëse biznesi juaj punëson punonjës me kohë të pjesshme, duhet të ktheni orët e punës me kohë të pjesshme në orë ekuivalente me kohë të plotë.
- Ju gjithashtu mund të përdorni FTE për të krahasuar demografinë me të ardhurat ose metrat katrorë (sipërfaqja mes MB-SH.B.A.), e cila është e dobishme për vendimet e buxhetimit. dhe punësoni / pushoni nga puna.
Llogaritja e FTE për sigurimin shëndetësor. Një tjetër aplikim i FTE është llogaritja e madhësisë së një biznesi të vogël për qëllime të sigurimit shëndetësor. Konkretisht, Programi i Opsioneve të Shëndetit të Biznesit të Vogël (SHOP) kërkon që bizneset të kenë më pak se 50 FTE për t'u bashkuar. Ky program ofron një politikë të arsyeshme dhe me cilësi të lartë të sigurimit të punonjësve për pronarët e bizneseve. Sidoqoftë, përveç numrit FTE, biznesi duhet të përmbushë edhe kritere të tjera për t'u kualifikuar.
Përdorni numrin FTE për të llogaritur numrin e studentëve të regjistruar. FTE përdoret gjithashtu si "regjistrim me kohë të plotë" për kolegje dhe institucione të tjera të ngjashme për të regjistruar studentë me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme. Në vend të orëve të punës, përdoren orët e mësimit, me studentë me kohë të plotë që janë studentë me kredi të mjaftueshme (zakonisht 12 orë në javë) dhe studentë me kohë të pjesshme janë studentë që studiojnë më pak se 12 orë në javë. . Sidoqoftë, shkolla të ndryshme mund të kenë kërkesa të ndryshme për orë krediti për llogaritjen e FTE. reklamë

Këshilla

FTE nuk tregon numrin e të punësuarve. Vlera e një FTE nuk do të ndryshojë me kalimin e kohës, përveç nëse kompania modifikon modelin e saj të zakonshëm të Burimeve Njerëzore.