Autor:
Joan Hall
Data E Krijimit:
6 Shkurt 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
A është shfaqur një vakancë e re në kompaninë tuaj? Gjetja e personit të përsosur për punën është shumë e rëndësishme, pasi punonjësit e suksesshëm janë themeli i një biznesi fitimprurës dhe një kompanie të fortë. Mënyrat më të mira për të rekrutuar punonjës përfshijnë postimin e reklamave në uebfaqe dhe forume, ose gjetjen e punonjësve përmes lidhjeve profesionale, referimeve dhe qasjeve më krijuese.Nëse doni të dini se si të gjeni punonjës fantastikë për kompaninë tuaj, lexoni Hapi 1.
Hapa
Metoda 1 nga 2: Rekrutimi Aktiv
1 Punësoni një punonjës nga kompania juaj. Një nga mënyrat më të mira për të gjetur personin e duhur për një pozicion të ri është të merrni parasysh punonjësit besnikë që janë tashmë pranë jush. Kush e ka marrë tashmë kohën që duhet për të mësuar politikat e kompanisë dhe për të fituar besimin e njerëzve? Ju do të kurseni shumë kohë nëse nuk doni të rrezikoni të punësoni një kompani të jashtme për të mbyllur këtë pozicion. Mendoni me kujdes se cili nga personat me të cilët punoni është i përshtatshëm për këtë pozicion dhe inkurajojini ata që ta marrin atë. - Krijoni, me ndihmën e drejtuesve ose administratorëve të tjerë të departamenteve, një listë të cilësive më të rëndësishme që ju nevojiten kur rekrutoni staf të suksesshëm. Diskutoni faktorë të tillë si vëmendja ndaj detajeve, përvoja, niveli arsimor dhe përshtatshmëria. Menaxherët tuaj kolegë mund të kontribuojnë duke komunikuar cilësitë që do ta bëjnë punonjësin më të suksesshëm dhe duke rekomanduar dikë në kompani që mund të jetë i përshtatshëm për pozicionin.
2 Inkurajoni referimet e stafit. Tregimi i njerëzve në kompaninë tuaj se po kërkoni një punonjës të ri është një mënyrë e shkëlqyeshme për të tërhequr kandidatë të rinj. Ju do të merrni referime nga njerëz që e njohin kompaninë brenda dhe jashtë dhe mund të rekomandojnë njerëz që mund të jenë të përshtatshëm për punën. Punonjësit nuk do ta vënë reputacionin e tyre në linjë duke rekomanduar kandidatë të pakualifikuar, kështu që ju mund të jeni të sigurtë se do të merrni një mbikëqyrës nëse zgjidhni këtë metodë të punësimit. - Punonjësit në pozicione të lidhura me vendin e lirë mund të kenë lidhje me kandidatë të mirë në industri dhe mund të kontaktojnë me miqtë ose kolegët që mund të kenë të drejtë për këtë punë të re.
- Dërgojini punonjësve një letër që përfshin një përshkrim të punës dhe kërkojuni që ta përcjellin atë tek një person i kualifikuar që ata njohin.
- Ofrimi i shpërblimeve të referimit të punonjësve mund të inkurajojë njerëzit që të marrin seriozisht në gjetjen e kandidatit tuaj ideal.
3 Përdorni kontaktet e biznesit tuaj. Ndonjëherë është më mirë të plotësoni vendet e lira të punës me dikë jashtë kompanisë, pasi ata mund të punojnë me një perspektivë krejtësisht të freskët. Ju ende mund t'i përdorni kontaktet tuaja për të gjetur kandidatë për pozicionin, në vend që të kërkoni rezyme nga njerëz të panjohur. Lidhuni me njerëzit me të cilët keni punuar për shumë vite që ju njohin dhe kuptojnë se çfarë kërkoni në një punonjës. Pyetini ata nëse kanë ndonjë sugjerim se kush do të ishte një kandidat i mirë për pozicionin. - Ju mund të kontaktoni bashkëmoshatarët dhe kontaktet e biznesit për rekomandime ose reagime pozitive dhe negative kur punësoni punonjës.
- Bashkëmoshatarët e industrisë gjithashtu mund t'ju këshillojnë në një sit ose shfaqje tregtare ku mund të gjeni punonjës të mirë.
4 Bëni kompaninë dhe pozicionin tuaj të punës sa më tërheqës të jetë e mundur. Gjetja e punonjësve të mëdhenj është një gjë, por ju do të keni për të tërhequr më të mirët dhe më të ndritshmit duke u ofruar atyre shumë në këmbim. Ja se si mund të përpiqeni të nxisni interesin e tyre: - Riprodhoni kulturën e kompanisë tuaj. Tregojuni atyre për një ditë tipike në kompaninë tuaj dhe jepuni atyre detaje të "personalitetit" të kompanisë tuaj. Flisni se si kënaqeni duke punuar në të.
- Ofroni paga dhe përfitime konkurruese. Ndërsa kjo nuk është gjithmonë e mjaftueshme për punësimin e një punonjësi, sigurisht që nuk e dëmton ta përmendësh atë.
- Bëni që pozicioni i lirë të tingëllojë prestigjioz dhe interesant. Këta dy faktorë janë stimuj të mëdhenj për kandidatët potencialë të ndritshëm. Kënaqësia në punë vjen nga ndjenja e respektit dhe aftësia për të mësuar gjëra të reja dhe për të pasur sukses edhe me pengesa të ndryshme.
- Ofroni atë që kompanitë e tjera nuk ofrojnë.Për shembull, planifikimi fleksibël është një përfitim shumë i vlerësuar që shumë kompani nuk e ofrojnë. Dhënia e mundësive njerëzve për të punuar nga shtëpia dhe të qenit në gjendje të pushojnë kur kanë nevojë, mund ta veçojë kompaninë tuaj nga pjesa tjetër.
5 Krijoni një grup talentesh. Intervistoni periodikisht dhe mbani shënim kandidatët që plotësojnë kërkesat tuaja për një punonjës të suksesshëm, edhe nëse nuk keni një vend për të tani. Kjo do t'ju japë një grup kandidatësh të mirë për t'u marrë parasysh kur keni një pozicion të hapur. - Zgjeroni grupin tuaj duke kërkuar nga vetë kandidatët për referime. Kur kaloni listën e rekomandimeve të një kandidati, pyesni ata për biografitë e këtyre njerëzve. Ju mund të jeni në gjendje të punësoni një ish -menaxher të atij kandidati.
6 Përdorni faqet e rrjeteve sociale. Rekrutoni punonjës të suksesshëm duke përdorur rekrutimin në internet të faqeve të rrjeteve sociale të tilla si LinkedIn ose faqe të veçanta të industrisë që kanë profile të njerëzve në atë zonë. Shumë punëkërkues përdorin këto faqe për të gjetur punë që përputhen me aftësitë e tyre. - Edhe nëse personi për të cilin jeni i interesuar tashmë ka një punë, nuk ka asgjë të keqe me caktimin e një takimi dhe njohjen me atë person. Ju mund të diskutoni për vendin e lirë dhe të shihni nëse ata janë të interesuar. Nëse ata nuk janë të interesuar, ata mund të sugjerojnë dikë tjetër që do të ishte një kandidat i mirë për këtë pozicion.
Metoda 2 nga 2: Rekrutimi Pasiv
1 Shkruani një përshkrim bindës të kompanisë tuaj. Punonjësit e kualifikuar duan të punojnë për një kompani emocionuese dhe emocionuese. Kandidatët më të mirë do të kalojnë duke përshkruar punë të mërzitshme ose të shkruara dobët. Përshkrimi i punës suaj duhet të tërheqë vëmendjen e punonjësve të mundshëm duke siguruar një përshkrim mahnitës të misionit të kompanisë tuaj dhe rolin e rëndësishëm të personit që po kërkoni për pozicionin. - Shkruani se si kompania juaj ndryshon nga konkurrentët dhe si është më mirë se ata.
- Shkruani për qëllimin kryesor të kompanisë tuaj. Bëjeni atë të tingëllojë e rëndësishme, pavarësisht nëse doni të mbani një specie të kafshëve të rrezikuara apo të bëni pastën e dhëmbëve më të mirë në treg.
2 Transmetoni identitetin e kompanisë. Punonjësit e mundshëm do të duan të ndjehen sikur punojnë për kompaninë tuaj. Tregoni "personalitetin" e vërtetë të kompanisë tuaj në mënyrë që të tërheqni kandidatë që janë të përshtatshëm. Gjuha dhe përmbajtja e përshkrimit tuaj duhet t'u japë lexuesve një ide se çfarë doni të përcillni. - Nëse kompania juaj është prestigjioze dhe formale, përdorni një gjuhë serioze, plotësisht korrekte.
- Nëse kompania juaj është lozonjare dhe inovative, mos ngurroni të përdorni zhargon ose shaka për t'i bërë të ditur njerëzve se të qenit person është pjesë e punës.
3 Identifikoni vendin e lirë që po ofroni. Filloni duke renditur titullin dhe kërkesat kryesore që shpresojmë se do të heqin qafe njerëzit nën kualifikimet e kërkuara dhe nuk do t'ju mbingarkojnë nga rezyumet e tyre. Përfshini detaje për atë që përfshin kjo punë, përfshirë përgjegjësitë e përgjithshme dhe specifike. - Bëni që konkursi i punës të tingëllojë i mrekullueshëm, por jini të sinqertë për aspektet më pak joshës të punës. Për shembull, nëse jeni duke punësuar një menaxher zyre, ju mund të dëshironi që kandidatët të jenë të gatshëm ta mbajnë zyrën lart, si dhe të jenë në gjendje të porosisin furnizime dhe ta mbajnë zyrën të pastër. Njerëzit të cilët nuk janë të interesuar për pjesën më pak tërheqëse të punës së menaxherit të zyrës nuk do të aplikojnë për këtë pozicion.
- Mos e teproni duke krijuar një listë me 5 ose më shumë të dhëna specifike në kërkesat për bio, industri dhe arsim. Nëse e bëni pozicionin tuaj shumë specifik, mund të hiqni kandidatët e mirë të cilët mund të kuptojnë shpejt se si ta kryejnë punën, edhe nëse ata nuk kanë përvojën që ju po kërkoni. Etika dhe qëndrimi i punës së një personi mund të jetë po aq i rëndësishëm për suksesin e tij sa aftësitë ose kualifikimet e tjera.
4 Jepni udhëzime për CV -në tuaj. Kërkoni një rezyme dhe letër motivuese, si dhe çdo material tjetër që mund të dëshironi, siç është një mostër e shkruar. Përfshini gjithashtu informacionin tuaj të kontaktit dhe udhëzimet se si t'i dorëzoni materialet. Ju mund të dëshironi të specifikoni se si dëshironi të formatohen dokumentet, ose mund të preferoni që ato të dërgohen me email, faks, bashkëngjitje, etj. - Mënyra se si një kandidat paraqet rezymenë e tij ose të saj mund të tregojë shumë për të. Nëse dikush ka probleme t'i përmbahet udhëzimeve bazë, atëherë nuk mund t'i punësoni.
5 Hapni një vend vakant në vendet e punës dhe punësimit. Gjëja e mirë për postimin e punës tuaj në vende publike është se mund të jeni të sigurt në marrjen e shumë rezymeve. Ana negative është se ju merrni një ton të rinisë. Sido që të jetë, do të keni shumë rezyme për të parë, kështu që postoni punën tuaj me mençuri. Vendosni reklama në vendet e synuara të punës që ka të ngjarë të tërheqin njerëz të kualifikuar, në vend që të postoni informacione për punë në vende të rastësishme që do të shikohen nga njerëz të pakualifikuar. - Postoni vendin tuaj të lirë në faqen e internetit të kompanisë tuaj, në një faqe të etiketuar "Karrierë" ose "Punë". Kjo do të tërheqë ata që në të vërtetë po marrin kohë për të rishikuar kompaninë tuaj në vend që të bien rastësisht në një forum publik.
- Postoni vendin tuaj të lirë në forume profesionale dhe vende të ngjashme pune. Për shembull, nëse punoni në industrinë e filmit, postoni punën tuaj në faqet e industrisë që do të shikohen nga njerëz që tashmë e njohin punën.
- Postoni punën tuaj në faqet e përgjithshme të punës nëse doni të gjeni shumë aplikantë. Nëse shpresoni të merrni sa më shumë rezyme të jetë e mundur, postoni vendin tuaj të lirë në faqet kryesore të kërkimit të punës. Mbani mend, me shumë mundësi do të merrni përgjigje të shumta të padëshiruara.
6 Mundohuni të reklamoni. Kompanitë e mëdha mund të reklamojnë në revista tregtare ose faqe në internet për të tërhequr kandidatët në një mënyrë të guximshme, tërheqëse për sytë. Në fakt, reklamat e tabelave për vendet e punës po bëhen të modës ndër kompanitë më konkurruese. 
7 Zgjidhni kandidatët më të mirë dhe filloni procesin e intervistës. Kur numri i rezymeve bëhet shumë i lartë, është koha për të punësuar personin më të mirë për punën. Shikoni për CV -të e kandidatëve që demonstrojnë përvojën, aftësitë dhe personalitetin që kërkoni, dhe zgjidhni një numër të arsyeshëm njerëzish për të intervistuar. Pas intervistës, do të jeni në gjendje të merrni një vendim të mirëinformuar se kush është i përshtatshëm për pozicionin. - Nëse zbuloni se reklama juaj nuk po tërheq njerëzit e duhur për të punuar, kthehuni dhe korrigjoni atë.
- Jini të durueshëm dhe kaloni sa më shumë rezyme që mundeni dhe bëni mjaft intervista për të gjetur dikë që do ta bëjë punën e tij me të vërtetë mirë. Easyshtë e lehtë të tronditeni kur punësoni, por në fund, puna juaj do të paguhet.
