Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 1: Shkrimi i një Rishikimi të Performancës
• Këshilla
• Paralajmërimet

Bërja e një analize të performancës është po aq e rëndësishme sa të shkruani provimet përfundimtare të universitetit tuaj. Rritja e karrierës suaj varet kryesisht nga sa mirë mund të formuloni dhe paraqisni një vlerësim të performancës tuaj. Mos harroni rregullin bazë: në botën e korporatës, ajo që nuk thuhet për të thjesht nuk ekziston! Kështu që ju duhet të paraqisni punën, arritjet dhe performancën tuaj në mënyrën më të mirë të mundshme. Në këtë artikull, do të gjeni disa këshilla shumë të dobishme që, nëse i ndiqni kur shkruani rishikimin tuaj të performancës, sigurisht që do t'ju ndihmojnë të dilni nga turma dhe t'ju çojnë drejt rritjes së shpejtë të karrierës!

Hapa

Metoda 1 nga 1: Shkrimi i një Rishikimi të Performancës

1. 1 Mos humbisni asgjë. Shumë herë ne shohim një tendencë për të nënvlerësuar punën dhe arritjet tona. Edhe pse punojmë shumë në projekt, përfundojmë duke thënë: "Nuk është asgjë, asgjë e veçantë". Mistakeshtë një gabim i madh të thuash gjëra të tilla! Ju gjithmonë duhet të lëvdoni dhe lavdëroni të gjithë punën e mirë që keni bërë dhe të siguroheni që të përfitoni plotësisht nga përfitimet! Pra, hapi i parë për të shkruar një përmbledhje të performancës është të rendisni të gjitha arritjet tuaja, letrat falënderuese, projektet në të cilat keni marrë pjesë dhe keni bërë më shumë sesa pritej nga ju.Mos humbisni asgjë gjatë gjithë vitit.
2. 2 Theksoni njerëzit që lidhen me këto çështje. Shumë herë ju keni ndihmuar kolegët tuaj të përfundojnë detyrat ose projektet e tyre, etj. Shumë herë ju keni ndihmuar dikë në punët e tij personale. Shumë herë ju keni bërë diçka që ndihmoi ekipin tuaj të bëhet edhe më i fortë. Nënvizoni të gjitha. Kjo do të krijojë një reputacion të madh për ju!
3. 3 Theksoni aktivitetet e punës "shtesë" në të cilat keni qenë të përfshirë gjatë vitit. Shumë prej nesh marrin pjesë në një lloj aktiviteti shoqëror të korporatës në punë. Disa prej nesh gjithashtu drejtojnë klube etj. Në punë. E gjithë kjo duhet të jetë pjesë e rishikimit tuaj të performancës. Prandaj sigurohuni që të mbani mend të shkruani për të dhe të nënvizoni kontributet tuaja.
4. 4 Mos jini shumë të përulur në vlerësimin e punës tuaj. Nëse ju vetë nuk mendoni se jeni një interpretues i shkëlqyeshëm, atëherë më besoni, askush tjetër nuk do të mendojë kurrë kështu. Prandaj sigurohuni që ta vlerësoni veten lart, dhe nëse ka ndonjë dyshim midis dy vlerësimeve (të themi 2 ose 3), gjithmonë shkoni për vlerësimin më të lartë (2 në këtë rast).
5. 5 Arsyetoni atë që shkruani. Sigurohuni që të jepni dëshmi të asaj që keni shkruar. Nëse thoni që puna juaj ka marrë lëvdata të larta nga shumë klientë gjatë vitit, sigurohuni që të përfshini një letër falënderimi nga klientët.
6. 6 Kopjoni të dhënat tuaja me numra aty ku është e mundur. Ekziston një thënie e vjetër: numrat nuk gënjejnë! Ju gjithmonë duhet të provoni vlerësimin tuaj, të cilin e paraqisni në rishikimin tuaj të performancës, me numra. Nëse thoni se keni qenë të rëndësishëm në nxitjen e shitjeve të një kompanie, atëherë sigurohuni që të përfshini numra në numrin e klientëve të rinj që keni tërhequr dhe sa janë rritur të ardhurat e kompanisë. Mbani në mend se numrat flasin vetë dhe askush nuk mund t'i mohojë ato!

Këshilla

• Këshillohet që të shkruani arritjet tuaja kryesore, etj. gjatë gjithë vitit në mënyrë që të mos humbasësh asgjë të rëndësishme.
• Bëni një plan dhe kushtoni kohë të mjaftueshme për të shkruar raportin tuaj.

Paralajmërimet

• Nëse bëhet e ditur se po falsifikoni faktet, kjo mund të shkatërrojë plotësisht karrierën tuaj.
• Mos falsifikoni asgjë.