Përmbajtje

• Hapa
• Pjesa 1 nga 3: Si të Vlerësoni Etikën tuaj të Punës
• Pjesa 2 nga 3: Si t'i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me etikën tuaj të punës
• Pjesa 3 nga 3: Bërja e Pyetjeve Gjatë Intervistës suaj
• Këshilla të specializuara
• Këshilla

Etika e punës ka të bëjë me qëndrimin, ndjenjat dhe besimet e një personi për një punë. Natyra e etikës së punës përcakton mënyrën se si një person lidhet me përgjegjësitë profesionale të tilla si përcaktimi i qëllimit, zelli dhe përgjegjësia, përfundimi i detyrave, pavarësia, besueshmëria, bashkëpunimi, komunikimi, ndershmëria, përpjekja, afati kohor, vendosmëria, udhëheqja, vullnetarizmi dhe angazhimi. Një etikë pune e nivelit të lartë siguron një qasje pozitive dhe produktive ndaj punës dhe vlerësohet shumë nga punëdhënësit. Për këtë arsye, ata nuk humbasin rastin të pyesin punëkërkuesit për etikën e punës. Për shkak se etika e punës është komplekse dhe individuale, është e rëndësishme të mendoni me kujdes për filozofinë tuaj të punës në mënyrë që të shprehni vizionin dhe qëndrimin tuaj sa më saktë që të jetë e mundur.

Hapa

Pjesa 1 nga 3: Si të Vlerësoni Etikën tuaj të Punës

1. 1 Konsideroni përparësitë tuaja. A është puna e rëndësishme për ju, apo ka aspekte më të rëndësishme të jetës?
   • Mund të rezultojë se asgjë nuk është më e rëndësishme për ju sesa puna, dhe ju i ndërtoni pjesën tjetër të përgjegjësive tuaja rreth jetës tuaj të punës.
   • Një person me një ekuilibër të shëndetshëm të jetës në punë është një kandidat tërheqës për shumicën e kompanive. Shumë madje mund të bëjnë pyetje në lidhje me interesat tuaja jashtë industrisë së punës.
2. 2 Eksploroni marrëdhënien tuaj me punën tuaj aktuale. Për të marrë përgjigjen më të mirë për pyetjen e etikës së punës, së pari duhet të kuptoni plotësisht se si ndiheni personalisht për punën tuaj aktuale. Konsideroni këto aspekte:
   • Qëndrimi juaj ndaj punës përcakton qasjen tuaj ndaj përgjegjësive të punës. Një person me një nivel të lartë të etikës në punë ka një qëndrim pozitiv ndaj punës dhe me dëshirë bën përpjekje.
   • Ndjenjat tuaja për punën kanë të bëjnë me mënyrën se si puna ndikon në performancën tuaj dhe janë gjithashtu të rëndësishme për nivelin tuaj të përgjithshëm të etikës së punës. Puna mund të japë forcë dhe të krijojë krenari, një perceptim pozitiv të vetes dhe arritjeve të dikujt. Në të njëjtën kohë, puna mund të jetë një burim stresi.
   • Besimet tuaja në lidhje me punën lidhen me rolin që i caktoni punës në jetën tuaj.Për shembull, një person mund të besojë se puna ndërton karakter dhe është thelbi i një jete harmonike.
3. 3 Përshkruani qëndrimin tuaj ndaj aspekteve të ndryshme të punës. Shkruani mendimet tuaja për të kujtuar detaje të rëndësishme në lidhje me etikën tuaj të punës dhe aftësitë e intervistës.
   • Si ndiheni kur punoni me njerëz të tjerë? Shkruani të mirat dhe të këqijat e punës së ngushtë me punonjësit dhe klientët.
   • Si ndiheni për idenë e vazhdimit të arsimit dhe zgjerimit të aftësive tuaja? Përshkruani qëndrimin dhe ndjenjat tuaja në lidhje me nevojën për të kaluar kohë shtesë në trajnimin profesional.
   • Si ndiheni kur punoni jashtë orarit ose punoni në kushte të vështira? Përshkruani qëndrimin tuaj ndaj punës së tepërt ose situatave të panjohura dhe të vështira në vendin e punës.
4. 4 Mendoni përsëri për raste të veçanta. Ata do t'ju ndihmojnë të përshkruani përfitimet specifike që ju ka sjellë një etikë pune. Për shembull:
   • Puna në grup: A mund të mbani mend një kohë kur puna në grup ishte e vështirë ose shpërblyese? Si ju ka ndihmuar apo penguar bashkëpunimi?
   • Ballafaqimi me një klient të vështirë: A jeni marrë ndonjëherë me një klient të vështirë? Si keni arritur të zgjidhni problemin, por në të njëjtën kohë të keni parasysh nevojat e klientit dhe rregullat e kompanisë?

Pjesa 2 nga 3: Si t'i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me etikën tuaj të punës

1. 1 Përgatituni për pyetje. Pyetje të tilla mund të përfshijnë pyetje në lidhje me qëndrimin tuaj ndaj punës tuaj aktuale, aftësinë tuaj për të punuar, gatishmërinë tuaj për të punuar me të tjerët, aftësitë tuaja profesionale.
   • Pyetjet e etikës së punës nuk do të formulohen domosdoshmërisht si "Përshkruani etikën tuaj të punës" ose "Çfarë mund të thoni për etikën tuaj të punës?"
   • Pyetje të tilla mund të përfshijnë: "Si do ta përshkruanit veten?", "Si ndiheni për punën në grup?", "Si ndiheni për nevojën për të mësuar dhe për të fituar aftësi të reja?"
2. 2 Jepni përgjigje të sinqerta që nënkuptojnë një nivel të lartë të etikës së punës. Zgjidhni karakteristikat e qëndrimit, ndjenjave dhe besimeve tuaja në lidhje me punën tuaj që do t'ju mundësojnë të përgjigjeni me ndershmëri dhe të shfaqni filozofinë tuaj në një dritë të favorshme.
   • Për shembull, ju mund të thoni që i jeni përkushtuar plotësisht punës tuaj sepse besoni se personi duhet të bëjë çdo përpjekje, dhe ky qëndrim ju jep kënaqësi.
   • Ju gjithashtu mund të thoni që po bëni çmos për të shijuar punën tuaj, dhe kjo ju ndihmon të punoni gjithmonë me entuziazëm.
   • Theksoni që ju e shihni punën si një proces mësimor të vazhdueshëm dhe jeni gjithmonë të gatshëm për të përmirësuar aftësitë tuaja dhe për të marrë pjesë në punëtori që zgjerojnë aftësitë tuaja dhe shtojnë vlerë në punë. Punëdhënësit janë të interesuar për punëkërkuesit që duan të zhvillojnë dhe të sjellin perspektiva të reja në punën e ekipit.
3. 3 Mbështetni përgjigjet tuaja me shembuj të jetës reale. Merrni parasysh situatat e kaluara në të cilat mund të gjeni konfirmimin e fjalëve tuaja në lidhje me etikën e punës.
   • Për shembull, nëse pretendoni se e vlerësoni ndershmërinë, flisni për një situatë në të cilën ju është dashur të qëndroni për ndershmëri në rrethana të vështira.
   • Nëse thoni se punoni mirë si ekip, përshkruani një projekt të suksesshëm ekipor në të cilin keni kontribuar në mënyrë të konsiderueshme.
4. 4 Përshkruani një situatë të vështirë në punën tuaj të mëparshme dhe më tregoni se si e keni zgjidhur problemin. Ndani se si keni gjetur të meta dhe keni gjetur me sukses një zgjidhje të zbatueshme me punonjësit e tjerë.
   • Jepni shembuj specifik. Për shembull, ju mund të thoni diçka si: "Klienti nuk ishte në gjendje të hynte në llogarinë e tij, ishte i pakënaqur dhe i zemëruar. Në procesin e zgjidhjes së problemit, unë qëndrova i qetë dhe tregova mirëkuptim. Më duhej të punoja ngushtë me menaxherin për të gjetur një zgjidhje që do të kënaqte klientin dhe Si rezultat, klienti ynë ishte i kënaqur me zgjidhjen e propozuar, dhe unë përfundova në mënyrë efektive detyrën time së bashku me ekipin. "

Pjesa 3 nga 3: Bërja e Pyetjeve Gjatë Intervistës suaj

1. 1 Bëni pyetje sqaruese në lidhje me një punë të mundshme. Punëdhënësit kanë një qëndrim pozitiv ndaj kandidatëve që bëjnë pyetje gjatë intervistës. Ka ndjekje të shkëlqyera pas pyetjeve në lidhje me personalitetin tuaj, etikën e punës ose aftësinë për të punuar në një ekip, siç janë sa vijon:
   • "Çfarë aftësish dhe përvojash duhet të ketë një kandidat ideal?" Kjo do t'i lejojë punëdhënësit tuaj potencial të vendosë kartat në tryezë dhe të tregojë drejtpërdrejt për cilin punonjës ka nevojë kompania. Duke vepruar kështu mund të zgjeroni përgjigjen tuaj në pyetjen për veten dhe etikën e punës.
   • "A ofroni trajnim profesional apo zhvillim profesional?" Kjo është një mënyrë e shkëlqyeshme për të treguar se jeni të motivuar për të vazhduar të mësoni dhe jeni të gatshëm të rriteni me kompaninë.
2. 2 Bëni një pyetje në lidhje me ekipin. Kjo do të tregojë se dëshironi të jeni pjesë e një ekipi të suksesshëm dhe të ndihmoni ekipin me aftësitë tuaja.
   • "A mund të na tregoni për ekipin me të cilin do të punoj?" Një pyetje si kjo do të tregojë se jeni të vetëdijshëm për nevojën për të punuar në një ekip, dhe gjithashtu do t'ju ndihmojë të jepni shembuj të mirë nga puna e kaluar.
   • Përshkruani se si qëndrimi dhe qasja juaj për të punuar përputhet me filozofinë e kompanisë ose ekipit të ri. Ju mund të thoni, "Unë jam një lojtar efektiv i ekipit. Së pari vlerësoj se në cilin aspekt të projektit aftësitë e mia do të jenë më të dobishme, dhe pastaj propozoj strategji pune të zbatueshme. Unë jam gjithmonë i gatshëm të ofroj mbështetje dhe të motivoj punonjësit me lëvdata ”.
3. 3 Mos bëni pyetje në lidhje me pagat dhe përfitimet e paprekshme. Ju nuk duhet të bëni pyetje në lidhje me privilegjet, pushimet, ndryshimet në oraret e punës, të diskutoni thashethemet ose të pyesni personin për jetën e tyre personale.
   • Rrini në pyetje specifike në lidhje me pozicionin, kompaninë dhe ekipin e punës.
   • Pyetjet rreth privilegjeve dhe shpërblimeve mund të bëhen më vonë në fazën tjetër të punësimit, sesa në intervistën e parë.

Këshilla të specializuara

• Tregoni respekt për këdo me të cilin punoni. Lista përfshin punonjës, klientë, klientë dhe një shef.
• Komunikoni dhe ndërveproni në mënyrë efektive me të gjithë punonjësit.
• Trego veten si një punonjës i disiplinuar, i motivuar dhe punëtor.
• Mësoni të punoni si ekip. Punoni me kolegët për t'i bërë qëllimet tuaja realitet.
• Demonstroni qëndrueshmëri në gjithçka. Bëni atë që thoni dhe gjithashtu thoni atë që bëni. Kjo është e rëndësishme edhe kur shefi nuk është pranë.
• Bëni punën në një nivel të lartë. Bëni përpjekje shtesë.

Këshilla

• Nëse gjatë intervistës ju bëhen pyetje në lidhje me etikën e punës, atëherë kompania ndoshta dëshiron të gjejë një person pozitiv që di të punojë në ekip, të tregojë iniciativë, të përshtatet me detyra të ndryshme, të planifikojë kohën me mençuri dhe është gati të vazhdojë të mësojë.
• Gjithmonë zgjidhni veshjen e duhur. Ejani me një kostum biznesi të pastër dhe të rregullt që ju përshtatet mirë. Nuk duhet të vishni me rroba të pista ose të rrudhosura, të përdorni aroma të ashpra ose ngjyra të ndezura.