Përmbajtje

• Hapa
• Pjesa 1 nga 3: Kuptoni
• Pjesa 2 nga 3: Si të shkruani një përmbledhje efektive ekzekutive
• Pjesa 3 nga 3: Si të përmirësoni përmbledhjen tuaj
• Këshilla

Pse të detyroni një punëdhënës të mundshëm të lexojë një rezyme të tërë për të parë se çfarë kandidati të mirë jeni për këtë punë? Në fund të fundit, thjesht mund të filloni rezyumin tuaj me një përmbledhje të shkurtër, duke përshkruar menjëherë arritjet dhe aftësitë tuaja. Për ta bërë këtë në mënyrë efektive, ndiqni hapat e mëposhtëm.

Hapa

Pjesa 1 nga 3: Kuptoni

1. 1 Gjeni se çfarë është një përmbledhje e rezymeve. Një përmbledhje e rezymeve është një përmbledhje në të cilën ju përshkruani përvojën tuaj dhe si zbatohet për pozicionin për të cilin po aplikoni. Ai ulet në fillim të CV -së tuaj dhe i jep lexuesit një ide se kush jeni dhe pse jeni një kandidat i fortë pa hyrë në informacion shtesë.
   • Një përmbledhje e rezymeve është një mundësi e shkëlqyeshme për të nxjerrë në pah aftësitë, pikat e forta, përvojën dhe arritjet tuaja. Falë tij, CV -ja juaj mund të mos lihet mënjanë, por shikojeni përsëri.
2. 2 Zbuloni çfarë do të thotë mirë një përmbledhje të CV -së. Fjalët e veprimit të shkruara mirë përdoren në mënyrë efektive për të theksuar cilësitë që keni dhe që punëdhënësi po kërkon. Gjithashtu duhet të përshkruajë rezultatet puna juaj e mëparshme - nuk mjafton vetëm të jeni të ftohtë, duhet të keni dëshmi! Duke përdorur fjali efektive, ju do t'i jepni lexuesit (udhëheqësit tuaj të mundshëm) një përmbledhje të mirë dhe do t'i inkurajoni ata të lexojnë më tej.
   • Një shembull i një propozimi përmbledhës efektiv mund të jetë: "Zhvilluar dhe menaxhuar procedurat operative në SHBA dhe Amerikën Latine për të përmirësuar produktivitetin me 15%." Keni nevojë për fakte dhe shifra specifike, nëse ka, për të pikturuar figurën më të ndritshme. Kjo është ajo që keni bërë (veprimi) dhe keni marrë rezultatin (numrin). Ky kombinim është i pamohueshëm dhe çon në sukses!
3. 3 Ju lutemi vini re se ky nuk është një qëllim. "Qëllimi" në fillim të një rezyme është i modës së vjetër dhe nuk ka vërtet rëndësi për një rekrutues ose menaxher punësimi. Dhe fraza "Merr një punë interesante ku mundem ...." nuk e bën të qartë pse ia vlen të punësosh ty dhe jo të tjerët. Të gjithë duket se kanë të njëjtin qëllim, dhe shanset janë që qëllimi juaj të humbasë.
   • Përmbledhja nuk është ajo që jeni dua të bëni gjithashtu atë që keni bërë tashmë. Ruani atë që dëshironi të bëni dhe atë që do të bëni për vetë procesin e intervistës. Përqendrohuni tani në atë që keni bërë dhe për të cilën jeni më krenarë.
4. 4 Zgjidhni gjatësinë e saktë të përmbledhjes. Gjatësia e një deklarate të mirë mund të ndryshojë. Varet nga përvoja juaj dhe puna që kërkoni. Mesatarisht, një prezantim i tillë duhet të jetë nga 3 në 5 fjali. Çdo gjë më e madhe krijon pamjen e bisedave boshe dhe largohet nga ideja e një pasqyre të përgjithshme.
   • Gjëja kryesore është që prezantimi të jetë i përditësuar dhe i thjeshtë. Ekipi i punësimit ka shumë rezyme, dhe nëse jeni shumë fjalëshumë, CV -ja juaj mund të bjerë në çastin kur bëhet e mërzitshme për tu lexuar. Mbani shkurt për të mbajtur vëmendjen e lexuesit.

Pjesa 2 nga 3: Si të shkruani një përmbledhje efektive ekzekutive

1. 1 Bëni një hyrje "të fortë". Easyshtë e lehtë ta bëni këtë duke përshkruar cilësitë ose aftësitë tuaja më të mira personale që kërkohen për pozicionin. Shikoni përshkrimin e punës - cilat cilësi po kërkojnë dhe cilat i posedoni?
   • Mos ngurroni ta përshkruani veten si një "sipërmarrës të motivuar" ose "administrator të mirëorganizuar dhe të motivuar". Edhe nëse nuk mendoni se jeni më i miri, shkoni për atë gjithsesi. Mendoni për mbiemrat që keni përdorur ndonjëherë në drejtimin tuaj. Cilat cilësi mund t'i sillni secilit ekip?
2. 2 Tregoni përvojën tuaj të punës, pozicionet kryesore dhe në cilat industri dhe sektorë jeni specializuar. Kjo duhet të përfshihet nëse është e rëndësishme dhe e rëndësishme. Nëse keni vetëm disa muaj përvojë nën rripin tuaj dhe keni mbajtur pak pozicione, mos u shqetësoni për këtë pjesë. Punëdhënësi do të gjejë informacionin që i nevojitet në trupin e CV -së tuaj.
   • "Menaxheri i Zhvillimit të Biznesit me mbi 10 vjet përvojë në shitjet e programeve B2B për industrinë e ndërtimit" është një shembull i shkëlqyeshëm se si të kombinoni kohën, pozicionin, industrinë - të gjitha në një fjali. Tingëllon mbresëlënëse!
3. 3 Listoni çmimet dhe shërbimet tuaja të jashtëzakonshme. Nuk ia vlen të rendisni të gjitha çmimet këtu; kufizo veten në një ose dy. Në fund të fundit, ky është një "përmbledhje e shkurtër", jo një konkurs ose një roman!
   • "Aktori i klasës më të lartë, i shpërblyer dy vjet rresht" është vetëm ajo që ju nevojitet për të filluar rezymenë tuaj. Zgjidhni çmimin që dallohet nga të tjerët dhe që mendoni se është më mbresëlënësi.
4. 4 Tregoni arsimin dhe certifikatat e kërkuara ose të preferuara për këtë pozicion. Bestshtë mirë të nënvizoni arritjet kryesore që janë më të rëndësishme. Në këtë mënyrë, punëdhënësi do ta dijë menjëherë se ju jeni më shumë se thjesht një kandidat i përshtatshëm për punën.
   • Një MBA dhe një Brez i Zi i Certifikimit 6 Sigma është një kombinim i shkëlqyeshëm. Për disa punë, nuk dëmton të rendisni diçka jashtë kutisë nëse është po aq mbresëlënëse sa pjesa tjetër e arritjeve tuaja!

Pjesa 3 nga 3: Si të përmirësoni përmbledhjen tuaj

1. 1 Përdorni fjali efektive me fjalë veprimi. Siç u përmend më herët, është e rëndësishme të shkruani një përmbledhje të shkurtër dhe të tregoni vlerën tuaj përmes sugjerimeve efektive. Mendoni për sa i përket formulës së trefishtë magjike:
   • Vendosni fjalën e veprimit në fillim të secilës fjali - "e zbatuar", "e zhvilluar", "e koordinuar", etj.)
   • Pastaj shpjegoni atë që keni bërë - "ridizajnimi i kompanisë", "prezantimi i metodave të reja", "komunikimi midis punonjësve" etj.
   • Së fundi, siguroni një rezultat - "për të kursyer 10% të kursimeve", "për të përmirësuar efikasitetin e përgjithshëm", "për të zvogëluar gabimet me 5%", etj.
     • Kombinoni këto tre pika së bashku për të krijuar fjali efektive që janë të rëndësishme, mbresëlënëse dhe madje intriguese.
2. 2 Mos shkruani në personin e parë ose të tretë. Kjo do të thotë të shmangësh fjalët unë, imja, unë, ne, ai, ajo, ai, ajo, ne dhe emri juaj. Shkoni drejt në pikë - filloni me foljet dhe kaloni çdo fjalë të panevojshme.
   • Nëse propozimi duket i rëndë, me siguri është. E tëra që ju nevojiten janë folje, emra, mbiemra dhe nganjëherë parafjalë. Mundohuni ta shkurtoni derisa të jetë sa më i vogël që të jetë e mundur.
3. 3 Shmangni cilësitë e përgjithshme. Për shembull, "i besueshëm" dhe "besnik" janë dy cilësi që nuk do të ndikojnë në punë në asnjë mënyrë, edhe nëse i keni ato. Për më tepër, nga mendimi i kujt udhëhiqeni? Përmendni cilësitë që mund t'i provoni me përvojë dhe arritje.
   • Fatkeqësisht, kjo shpesh përdoret shumë; të gjithë duan të duken të besueshëm dhe besnikë, ose të pretendojnë se i vlerësojnë këto cilësi.
4. 4 Përshtatni CV -në tuaj në një punë të caktuar. Gjëja e parë që duhet të bëjë një kandidat është të lexojë në detaje përshkrimin e punës. Duke u njohur me punën dhe atë që punëdhënësi po kërkon, ju mund të krijoni një përmbledhje efektive. Duket si shumë punë nëse aplikoni për dhjetëra vende pune, por nëse nuk e bëni, do të vazhdoni të aplikoni për dhjetëra e dhjetëra vende pune.
   • Për shembull, nëse një kompani kërkon dikë me përvojë 5-10 vjet në menaxhimin e projektit, dhe ju keni 10 vjet përvojë si menaxher i projektit, atëherë është më mirë të shkruani për këtë në përmbledhjen tuaj. Disa gjëra duken aq të thjeshta sa është e vështirë të besosh se mund të mungojnë!
5. 5 Bëni një pjesë hapëse dhe mbyllëse "të fortë". Me pak fjalë, rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit rishikojnë mijëra rezyme në ditë për çdo pozicion. Ata heqin çdo rezyme shumë shpejt, duke i lënë kandidatit vetëm një shans për të bërë përshtypje. Nuk mjafton vetëm të thuash që dëshiron punën; ju duhet të shpjegoni pse ata duhet t'ju ftojnë për një intervistë, duke treguar se ju jeni një punonjës i vlefshëm. Ju duhet të filloni fuqishëm për të tërhequr vëmendjen e tyre dhe të përfundoni të fortë për t'i bërë ata të mendojnë, "Ne duhet ta thërrasim këtë kandidat."
   • CV -ja, e cila mund të formësojë kandidatin ideal nga personaliteti, do ta bëjë rekrutuesin të lexojë dhe ndoshta të ftojë për një intervistë. Duke filluar me pikat tuaja të forta, ju duhet t'i bëni ata të mendojnë se jeni një kandidat i mirë për pjesën tjetër të historisë. Përmirësoni rezymenë tuaj për të vërtetuar se jeni ajo që dëshiron punëdhënësi.

Këshilla

• Mos përmendni detyrat themelore që nuk bien në sy. Për shembull, "Përgjigjet në kohë për emailet e klientëve" nuk është diçka për t'u mburrur.