Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 2: Marrja e një Testi të Vlerësimit të Personalitetit
• Metoda 2 nga 2: Marrja e një Testi të Vlerësimit të Aftësive

Shumë organizata testojnë kandidatët për vendet e lira kur punësohen. Bazuar në rezultatet e testit, punëdhënësi vlerëson personalitetin e kandidatit dhe përcakton se sa i përshtatshëm është ai për pozicionin e caktuar. Disa teste mund të përfshijnë seksione për të testuar aftësinë matematikore, shkrim -leximin dhe aftësinë në softuerë të caktuar. Pyetni profesionistin e punësimit me të cilin po merreni paraprakisht se cilat pyetje përfshihen në testim. Në këtë mënyrë do të dini për çfarë të përgatiteni!

Hapa

Metoda 1 nga 2: Marrja e një Testi të Vlerësimit të Personalitetit

1. 1 Flisni me menaxherin tuaj të rekrutimit dhe zbuloni se çfarë të prisni nga shfaqja e ardhshme. Testet si këto kanë për qëllim identifikimin e tipareve të personalitetit, kështu që ata nuk kanë përgjigje të sakta ose të gabuara. Sidoqoftë, menaxheri mund t'ju japë një ide të përgjithshme të temave që do të hasni gjatë testimit. Ju mund të bëni pyetjet e mëposhtme:
   • "Si mund të përgatitem për provën?"
   • "Cilat aftësi do të testohen gjatë testimit?"
2. 2 Praktikoni të bëni teste personaliteti në internet. Kërkoni në rrjet për testet e Myers Briggs dhe provoni disa prej tyre. Përgjigjuni pyetjeve me ndershmëri për rezultatin më të saktë. Marrja e testeve praktike do t'ju ndihmojë të merrni një ide për pyetjet e mundshme të testit kur aplikoni për një punë.
   • Testet e personalitetit ndihmojnë në përcaktimin se sa i shoqërueshëm, racional dhe emocional është një kandidat. Punëdhënësit i përdorin ato për të vlerësuar personalitetin e një punëkërkuesi. Për shembull, për të kuptuar nëse jeni të shoqërueshëm apo të tërhequr.
   • Me ndihmën e testeve të praktikës, do të jeni në gjendje të përcaktoni tiparet e karakterit tuaj mbi të cilat ia vlen të punoni në mënyrë që të bëheni një aplikant më i përshtatshëm për këtë pozicion. Për shembull, nëse puna përfshin ndërveprim aktiv me njerëzit, ia vlen të forconi aftësitë tuaja komunikuese.
3. 3 Përgjigjet që do të jepni në test duhet të tregojnë se jeni të përshtatshëm për punën. Kur i përgjigjeni pyetjeve, mbani në mend cilësitë e kërkuara të një kandidati, të treguar nga punëdhënësi në reklamë. Nëse kompania po kërkon njerëz ambiciozë, përgjigjuni në një mënyrë që nuk duket si njerëz që janë të kënaqur me pak. Nëse ata kanë nevojë për një punonjës që është i vëmendshëm ndaj detajeve, përpiquni t'u përgjigjeni pyetjeve në mënyrë të qëndrueshme dhe të përpiktë.
   • Kur i përgjigjeni pyetjeve për veten tuaj, mos jini tepër të përulur, por në të njëjtën kohë, jini të sinqertë dhe mos merrni kredi për më shumë se sa keni.
4. 4 Përgjigjuni pyetjeve në mënyrë logjike dhe të qëndrueshme. Testet e aftësisë mund të bëjnë të njëjtën pyetje disa herë, por me formulime të ndryshme. Nëse përgjigjet tuaja janë kontradiktore, kjo mund të krijojë dyshime. Punëdhënësi mund të mendojë se po përpiqeni ta mashtroni ose se keni një psikikë të paqëndrueshme.
   • Për shembull, nëse në njërën nga përgjigjet përmendni shoqërinë tuaj, por më tej tregoni se preferoni të kaloni kohë vetëm, punëdhënësi mund ta gjejë këtë të dyshimtë.
5. 5 Zgjidhni përgjigjet që ju tregojnë si një person të mirë dhe pozitiv. Testet për kompetencën profesionale mund të përfshijnë pyetje që testojnë se sa i sinqertë, i besueshëm dhe optimist është një aplikant. Nëse e prezantoni veten si neveritëse dhe të pandershme, punëdhënësi ka të ngjarë të humbasë interesin për ju.
   • Testi mund të bëjë pyetjen e mëposhtme: "A mendoni se është e mundur të vidhni gjëra në punë?" Përgjigjuni "jo" kësaj pyetjeje. Nëse përgjigjeni po, punëdhënësi mund të mendojë se jeni ose cinik ose se mund të përballoni të vidhni diçka.
6. 6 Tregoni se mund të punoni në një ekip. Njerëzit që nuk përshtaten në ekip zakonisht nuk mund të mburren me suksesin në punë dhe rrallë promovohen.Nëse, bazuar në përgjigjet tuaja, është e qartë se jeni një person introvert ose konflikt i papërmbajtur, punëdhënësi nuk ka gjasa të jetë i interesuar për ju.
   • Kur pyeteni nëse e konsideroni veten të shoqërueshëm, të sjellshëm, jo ​​konfliktualë, etj., Nëse është e mundur, përgjigjuni në mënyrë pozitive.
7. 7 Zgjidhni përgjigjet që demonstrojnë se jeni një person me nivel të lartë. Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësi të sigurohet që ju jeni në gjendje të përballoni stresin dhe të kontrolloni veten. Asnjëherë mos zgjidhni përgjigje që sugjerojnë se grindja me kolegët dhe eprorët është e pranueshme për ju. Gjithashtu përpiquni të tregoni se jeni të aftë të përfundoni detyrat në kohë dhe të kryeni shumë detyra. Kjo do të ndihmojë punëdhënësin të kuptojë që ju do të jeni një punonjës i qetë dhe i mbledhur.

Metoda 2 nga 2: Marrja e një Testi të Vlerësimit të Aftësive

1. 1 Pyesni menaxherin tuaj të burimeve njerëzore se cilat aftësi do të testohen gjatë testimit. Në varësi të pozicionit, do të testoheni për zotërimin e një ose më shumë aftësive. Shkruani një email të shkurtër dhe të sjellshëm menaxherit tuaj duke i kërkuar të shpjegojë se si do të funksionojë testi. Për shembull, mund të shkruani:
   • "Unë do të doja të sqaroja disa pika në lidhje me testimin. Në veçanti, si do të vazhdojë testi dhe cilat tema do të përfshihen në të. Faleminderit për përgjigjen tuaj ".
2. 2 Nëse është e nevojshme, provoni të merrni teste në drejtshkrim, gramatikë dhe matematikë. Këto janë aftësitë më të zakonshme për të cilat mund të testoheni kur aplikoni për një punë. Sidoqoftë, para se ta bëni këtë, pyesni profesionistin tuaj të burimeve njerëzore nëse këto tema do të përfshihen në test. Disa agjenci rekrutimi ofrojnë teste praktike në faqet e tyre të internetit. Nëse keni nevojë të përmirësoni njohuritë tuaja për matematikën, mund të huazoni koleksione të testeve përkatëse nga biblioteka ose të blini nga libraria.
   • Bazuar në rezultatet e detyrave të trajnimit, përcaktoni se cilat njohuri keni nevojë për të përmirësuar para se të merrni testin.
3. 3 Rishikoni temat e matematikës që mund të shfaqen në test. Zgjidh problemet e matematikës për të paktën një orë në ditë. Nëse doni të përparoni më shpejt, shtoni numrin e orëve që kaloni duke u përgatitur për testin. Nëse keni një mik që di matematikë, kërkoni që ai t'ju ndihmojë. Nëse disa nga detyrat e trajnimit nuk ju janë dhënë në asnjë mënyrë, sigurohuni që të përpiqeni të kuptoni atë që nuk e kuptoni.
   • Përqendrohuni në studimin e materialit matematikor që është më i rëndësishëm për pozicionin tuaj. Për shembull, nëse jeni duke intervistuar për pozicionin e një arkitekti, mund të hasni në një detyrë për llogaritjen e matjeve në test.
4. 4 Mësoni aftësitë e të shkruarit. Nëse është e nevojshme, praktikoni njohuritë tuaja për gramatikën dhe drejtshkrimin, praktikoni të shtypni në tastierë. Kaloni të paktën një orë në ditë për këtë gjatë periudhës së përgatitjes. Nëse është e nevojshme, rrisni kohën e përgatitjes. Tregojeni punën tuaj dikujt që mund të shkruajë tekste dhe pyesni se për çfarë vlen të punohet, cilat njohuri ia vlen të përmirësohen.
5. 5 Praktikoni të punoni me softuerin që kandidati për pozicionin duhet të zotërojë. Nëse reklama thotë se aplikanti duhet të jetë i njohur me një softuer të caktuar, mund t'ju duhet të demonstroni nivelin tuaj në testim. Për shembull, nëse punëdhënësi kërkon njohuri për Excel, mund të hasni në detyra që lidhen me këtë program.
   • Nëse para testit ju duhet të praktikoni aftësinë për të punuar me një program të veçantë, praktikoni kryerjen e detyrave në shtëpi. Kjo do t'ju ndihmojë të mos hutoheni gjatë testimit.
   • Shikoni udhëzuesit e përdoruesit të postuar në internet nëse keni nevojë të përpunoni këtë program.
6. 6 Krijoni një mjedis të favorshëm për provën. Nëse jeni duke bërë testin në shtëpi, eliminoni shpërqendrimet si televizori. Ju duhet të përqendroheni plotësisht në provë.Nëse jeni duke marrë testin në zyrë, sillni një shishe ujë ose ndonjë gjë tjetër me të cilën ndiheni rehat.
7. 7 Qëndroni të qetë gjatë marrjes së testit. Nëse ndiheni nervoz, merrni disa frymë thellë. Nëse nuk mund t'i përgjigjeni një pyetjeje, kthehuni tek ajo më vonë pasi t'i përgjigjeni pjesës tjetër të pyetjeve. Mundohuni të mos mendoni nëse përfundimisht do të pranoheni për këtë punë. Në vend të kësaj, përdorni të gjithë energjinë tuaj mendore për t'iu përgjigjur pyetjeve në mënyrë korrekte.
8. 8 Lexoni pyetjet me kujdes. Një lexim i përciptë nuk është gjithmonë i mjaftueshëm për të kuptuar pyetjen. Nëse nuk e kuptoni pyetjen, lexojeni përsëri. Nëse e keni lexuar pyetjen disa herë, por ende nuk është e qartë, përpiquni të paktën të merrni me mend se çfarë kërkohet nga ju. Nëse keni kohë, kthehuni tek ajo pak më vonë.