Autor:
Joan Hall
Data E Krijimit:
6 Shkurt 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
- Hapa
- Metoda 1 nga 3: Pjesa e Parë: Vendimi për të ndërmarrë veprime
- Metoda 2 nga 3: Pjesa e Dytë: Bërja e Ankesës Formale
- Metoda 3 nga 3: Pjesa e Tretë: Metodat indirekte
- Këshilla
- Paralajmërimet
Ndonjëherë, secili prej nesh mund të hasë në një punonjës të bezdisshëm, por nëse jeni duke punuar me dikë që është vërtet i paaftë, kërcënon sigurinë në vendin e punës, ose që shkel ndjeshëm rregullat e sjelljes, atëherë ka ardhur koha për të vepruar me vendosmëri për të eleminuar këtë të papërshtatshme qëndrimi ndaj punës. Ky artikull jep disa këshilla se si ta zgjidhni me sukses këtë çështje.
Hapa
Metoda 1 nga 3: Pjesa e Parë: Vendimi për të ndërmarrë veprime
1 Sigurohuni që keni një arsye legjitime për të pushuar personin. Mospëlqimi i thjeshtë për një person nuk shërben si një arsye bindëse për ta privuar atë nga puna e tij. Mos harroni se edhe nëse nuk mund të merreni vesh me dikë në punë, ai person mund të ketë një familje që varet financiarisht prej tyre dhe punës së tyre. Mendohuni mirë para se të ndërmerrni ndonjë veprim, sepse duke e pushuar nga puna këtë person, ju mund të dëmtoni familjen e tij.Arsyet e mira për pushimin nga puna janë shembujt e mëposhtëm: - Ndikim i drejtpërdrejtë negativ në aftësinë tuaj për të punuar;
- Ndikim i drejtpërdrejtë negativ në aftësinë e dikujt tjetër për të punuar;
- Vjedhja e kohës së kompanisë në formën e vonesave kronike, dembelizmit ose mosgatishmërisë për të bashkëvepruar;
- Krijimi i një mjedisi pune të huaj dhe joproduktiv;
- Abuzimi fizik, seksual ose verbal i njerëzve të tjerë.
2 Merrni mbështetje. Argumenti juaj do të duket më bindës nëse keni mbështetjen e punonjësve të tjerë të cilët kanë qenë personalisht të ndikuar negativisht nga ai punonjës. - Merrni një qasje diplomatike. Shmangni përhapjen e thashethemeve për t'i bërë punonjësit e tjerë të urrejnë punonjësin që nuk ju pëlqen. Në vend të kësaj, thjesht filloni të bëni pyetje si: "Cili është mendimi juaj për punën e bashkëpunëtorit të ri?" ose "Ivan ka një qasje shumë të veçantë për të komunikuar me klientët në telefon, apo jo?" ose "A ju kujtohet rastësisht se në cilën kohë Sergej u paraqit për punë sot?"
- Nëse zbuloni se disa punonjës mbështesin mendimin tuaj, atëherë ftojini ata të bashkohen me ju në shkrimin e letrës së parë të ankesës.
3 Vëzhgoni këtë person në punë. Kushtojini vëmendje sjelljes së këtij punonjësi në vendin e punës, i cili më pas mund t'ju ofrojë arsye dhe dëshmi të rëndësishme për të mbështetur pakënaqësinë tuaj me punën e tyre. Regjistroni të gjitha shkeljet dhe shkruani ato. - Shkruani kohët, datat dhe detajet e asaj që po ndodh që mbështesin drejtpërdrejt pikëpamjen tuaj, pasi kjo do të lejojë që opinioni juaj të ketë një bazë legjitime dhe do t'i japë menaxherit tuaj bazën e nevojshme për të ndërmarrë veprime. Do të jetë më e lehtë për të marrë të dhënat që ju nevojiten nëse ju dhe kolegu juaj dëmtues punoni në të njëjtën ndërrim dhe në një fushë të ngjashme të punës.
- Mundohuni të bëni dallimin midis shkeljeve serioze dhe të vogla. Për shembull, nuk ka asgjë të tmerrshme në faktin se ai harroi të fshijë tryezën e kafesë, por nëse ai u shfaq në të njëjtën kohë i dehur për punë, atëherë këtu mund të mbështesni argumentin tuaj me një shkelje serioze nga ana e tij.
Metoda 2 nga 3: Pjesa e Dytë: Bërja e Ankesës Formale
1 Lini një takim me mbikëqyrësin tuaj ose personin tjetër të përshtatshëm. Mendoni mirë se kush është personi më i përshtatshëm për të folur për këtë. Mundohuni të takoheni ballë për ballë nëse është e mundur. - Sigurohuni që të merrni shënimet tuaja me shkrim dhe të ftoni stafin tjetër të flasë.
- Kërkoni që ankesa juaj të jetë anonime. Kështu, ju nuk rrezikoni të bëni armiq për veten tuaj.
- Ju nuk duhet të paraqisni një ankesë me email, sepse ka shumë të ngjarë që letra juaj të kalojë pa u vënë re ose të ketë pak efekt. Gjithashtu, ju lini dëshmi të drejtpërdrejta se jeni përpjekur të ankoheni për dikë, gjë që nuk do të shkojë mirë në rezyumin tuaj.
2 Mendoni se çfarë do të thoni. Kaloni nëpër aspektet më të rëndësishme të ankesës tuaj dhe përpiquni të dukeni të qetë dhe të qetë. Nëse ka shenja të konfuzionit dhe urrejtjes në fytyrën tuaj dhe tonin e zërit, atëherë menaxheri juaj ka shumë të ngjarë të mendojë se ju thjesht po përpiqeni të rregulloni rezultatet personale me kolegun tuaj, në vend që të bëni një ankesë serioze nga shqetësimi për interesat më të mira të kompania. - Duhet të përmendet diçka e mirë për punonjësin tuaj, të tillë si "Ivan është një djalë i mirë. Ai është i vëmendshëm dhe i talentuar, dhe shpresoj se do të përmirësohet, por unë jam i shqetësuar për të, sepse ndonjëherë ai ... "
- Mos i kërkoni shefit tuaj të pushojë dikë. Nëse menaxheri juaj pyet se çfarë të bëni, mos ngurroni të shprehni preferencën tuaj, por mbani mend se nuk do të merrni vendimin përfundimtar.
3 Lëreni shefin tuaj të merret me situatën. Pasi të keni shprehur mendimin tuaj, relaksohuni, sepse asgjë tjetër nuk varet nga ju, dhe nuk keni më nevojë të regjistroni të gjitha shkeljet dhe të monitoroni këtë person.Vazhdoni jetën tuaj dhe thjesht përpiquni të qëndroni larg asaj që mendoni se është një punonjës i pakualifikuar.
Metoda 3 nga 3: Pjesa e Tretë: Metodat indirekte
1 Krijoni situata në të cilat do të jetë e vështirë për punonjësin tuaj të vazhdojë punën. Para se të zëvendësoni dikë, lejoni që personi të zëvendësojë veten. - Nëse ky person është vazhdimisht vonë për punë, atëherë qëndroni vonë në punë me të dhe të nesërmen në mëngjes caktoni një takim me të dhe shefin tuaj. Paraqituni herët në agim për të punuar në një gjendje të gëzuar dhe filloni të shprehni hutimin tuaj për vonesën e punonjësit tuaj.
- Nëse bashkëpunëtori juaj nuk mund të përballojë sharjet e tij para klientëve, ftoni miqtë e kishës së gjyshit tuaj të bëjnë pazar në dyqanin tuaj. Le të ankohen dhe të bëjnë çmos për ta hequr këtë person të paaftë nga pozita e tyre.
2 Konsideroni të qenit krijues. Ndonjëherë thjesht dëshironi të heqni qafe dikë. Epo, mund të provoni disa qasje të sofistikuara dhe të bëni presion mbi psikikën e një bashkëpunëtori shqetësues. Por kini kujdes në përpjekjen për të manipuluar rrethanat, sepse në vend të punonjësit tuaj, ata mund të përfundojnë duke ju pushuar nga puna. - Porositni një pako nga një dyqan seksi në adresën e zyrës së kolegut tuaj, por harroni të tregoni numrin e zyrës në mënyrë që korrieri të trokasë në zyrën e të gjithëve dhe të japë lajme për "blerjen" e fundit të kolegut tuaj.
- Ndizni kompjuterin e punonjësit tuaj dhe dërgoni email të papërshtatshëm por të besueshëm në adresën e menaxherit tuaj.
- Ndryshoni sfondin e kompjuterit të tij për një ilustrim pornografik. Thuaji shefit tuaj se urgjentisht doni të takoheni me të në zyrën e punonjësit tuaj para se ai të ketë kohë të vijë në punë dhe të gjejë sfondin e papërshtatshëm në desktopin e kompjuterit.
3 Ndihmojeni ate. Ndoshta reagimi juaj i parë do të jetë pushimi nga puna sa më shpejt të jetë e mundur, por le të jemi të sinqertë, çdo skenar në të cilin ai lë punën e tij është mirë. Ndoshta ju keni një ide të shkëlqyeshme për një punë ose pozicion të ri që mendoni se do të funksionojë mirë për punonjësin tuaj, duke i joshur ata që të lënë pozicionin e tyre aktual. Nëse atij i pëlqen ideja juaj, atëherë të gjithë do të fitojnë në fund.
Këshilla
- Nëse nuk mund të shoqëroheni me kolegun tuaj, provoni të transferoheni në një departament tjetër brenda kompanisë së pari para se të përpiqeni të pushoni dikë. Kështu, ju mund të shmangni çdo telash me këtë person pa shpenzuar kohë duke ndërtuar intriga të panevojshme për këdo.
Paralajmërimet
- Nëse dikush mbështetet tek ju ose ngacmohet, atëherë menjëherë raportojeni atë tek eprorët tuaj, sepse sjellja e mësipërme është e paligjshme dhe duhet trajtuar.
