Përmbajtje

• Këshilla

• Konsideroni fushën e karrierës tuaj. Pavarësisht nëse do të transferoheni në një karrierë tjetër ose do të kaloni në një karrierë, duhet të gjeni një punë që është sfiduese dhe e kënaqshme për veten tuaj. Të dish atë që nuk dëshiron të bësh është po aq e rëndësishme sa të dish se çfarë dëshiron të bësh.
• Merrni parasysh aftësitë e kërkuara për një pozicion të veçantë. Ndjenja e aftësive tona duke u përdorur dhe njohur është çelësi për të arritur kënaqësinë në punë. Pasi të dini se cilat aftësi duhet të zbatohen dhe cilat mund të zhvillohen, është e lehtë të identifikosh një punë të vlefshme.
• Rishikoni pagën dhe përfitimet. Gjithmonë jini të sinqertë dhe realist në lidhje me të drejtat tuaja. Nëse keni nevojë për sigurim shëndetësor dhe keni nevojë për një shumë të caktuar të ardhurash çdo muaj, është më mirë të përqendroheni në punë që mund të plotësojnë nevojat tuaja.

Kërkime. Para se të filloni të dërgoni një gamë të gjerë rinisjesh dhe shkronjash shoqëruese "në shkallë të gjerë", njihuni me kompaninë në të cilën planifikoni të aplikoni.

• Mësoni rreth kulturës dhe vlerave të kompanisë duke lexuar deklaratën e misionit të tyre. Ky informacion mund të jetë i dobishëm kur shkruani letrën tuaj të motivimit, si dhe kur intervistoheni.
• Zbuloni rreth produkteve ose shërbimeve të reja të kompanisë. Ky informacion zakonisht gjendet në seksionin "lajme". Ky seksion mund të jetë gjithashtu një burim për informacion në lidhje me aktivitetet e komunitetit në të cilat merr pjesë kompania.
• Shihni seksionin e karrierës ose punësimit në faqen e internetit të kompanisë për të zbuluar se cilat pozicione po kërkojnë. Ju mund të keni më shumë mundësi në vende ose departamente të tjera të punës.

Shkruani skedarin e aplikimit. Edhe nëse puna që dëshironi nuk kërkon një rezyme tradicionale, duhet të keni përsëri një profil të azhurnuar. Ata jo vetëm që japin një vështrim të shkurtër mbi arsimimin dhe përvojën tuaj të punës, ato gjithashtu tregojnë projekte specifike për të cilat keni punuar ose çmime që keni fituar. Informacioni që duhet të përfshini në rezyme tuaj duhet të përfshijë:

• Informacioni juaj aktual i kontaktit, duke përfshirë emrin e plotë, numrin e telefonit, adresën e shtëpisë dhe adresën e postës elektronike.
• Niveli akademik. Renditni emrat e shkollave që keni ndjekur (duke filluar me ato më të fundit), kurset dhe diplomat e fituara. Ju mund të shtoni programin e studimit.
• Përvojë pune për disa vite më parë. Ekziston një rregull i pashkruar: çdo 10 vjet përvojë do të mbyllet në 1 faqe. Vini re se boshllëqet midis vendeve tuaja të punës do të kërkohen gjatë intervistës. Sigurohuni që të specifikoni datën e punësimit, emrin e kompanisë, titullin dhe një përshkrim të shkurtër të detyrave tuaja.
• Aftësi të ngjashme. Ky është shansi juaj për të renditur aftësitë që keni fituar gjatë viteve. Aftësia për të operuar pajisjet e zyrës, të dijë të përdorë sisteme operative kompjuterike dhe programe kompjuterike (të tilla si Microsoft Office Suite ose Adobe Creative Suite), shpejtësia e shkrimit, përvoja e bazës së të dhënave dhe informacione të tjera Informacione të tjera të rëndësishme duhet të renditen në procesverbal.

Kontaktoni punëdhënësin tuaj për të pyetur në lidhje me procesin e aplikimit. Ju mund të referoheni tek një menaxher i burimeve njerëzore. Nëse ata janë duke kërkuar për një punë, ata mund t'ju ftojnë të plotësoni një formular aplikimi ose të dërgoni rezymenë tuaj dhe letrën përcjellëse atyre me postë ose email.Shkruani emrin e personit dhe mënyrat e kontaktit në të ardhmen me emër.

Shkruaj një letër motivuese nëse është e nevojshme. Sigurohuni që letra është shkruar posaçërisht për atë kompani dhe biznes. Nëse është e mundur, përmendni personin specifik të përfshirë. Kjo do të tregojë se keni kaluar kohë duke hulumtuar informacione, jo thjesht duke dërguar email në masë për rekrutuesit. Temat e mëposhtme mund t’i mbuloni në mesazh:

• A është kultura dhe misioni i kompanisë një ndeshje për vlerat tuaja.
• Njohuritë dhe përvoja juaj personale do t'ju bëjë një punonjës të shkëlqyeshëm për këtë pozicion, si dhe për kompaninë.
• Çfarë shpresoni të arrini në këtë pozicion.
• Çfarë talentesh unike duhet të tregoni kur merrni këtë punë.
• Çfarë është në këtë pozitë veçanërisht interesante.

Kërkoni mendim objektiv. Kërkojini një miku ose të afërmi të shikojë rezyme dhe letrën tuaj për të gjetur shtypshkronjat. Ato mund të tregojnë se mungojnë ose dublikatat.

• Nëse është e mundur, kërkoni këshilla nga dikush në të njëjtën industri për të cilën po aplikoni. Biseda me punëdhënësin ose drejtuesin e burimeve njerëzore mund të jetë gjithashtu e dobishme pasi ata kanë identifikuar kualifikimet dhe kërkesat e kandidatit që u nevojitet.

Regjistroni ata vlerësues. Ndërsa mund të mos jetë e nevojshme të siguroni menjëherë një listë të vlerësuesve, përsëri duhet t'i pyesni ata herët nëse duan të jenë vlerësues të punës tuaj.

• Duhet të jeni të sigurt që të keni të paktën tre vlerësues. Përfshirë të paktën dy persona që kanë punuar me ju dhe kanë aftësinë për të komentuar mbi performancën tuaj.
• Sigurohuni që keni informacionin më të azhurnuar në lidhje me sugjeruesit tuaj, duke përfshirë adresat e tyre të postës elektronike dhe postare, numrat e telefonit, titujt dhe kompanitë aktuale.

Rekrutimi. Pasi të keni lustruar rezymenë tuaj dhe letrën motivuese, është koha të aplikoni për atë punë. Aplikimet për punë zakonisht dorëzohen në tre format e mëposhtme:

• Dorëzimi i drejtpërdrejtë. Sillni një çantë arkivimi që përmban të gjitha dokumentet e nevojshme në kompaninë që po punëson. Ju duhet t'i pyesni ata paraprakisht për kohën më të mirë për të sjellë letrat. Pas mbërritjes, kërkoni të takoheni me menaxherin tuaj të burimeve njerëzore dhe ta paraqisni aplikacionin personalisht. Kjo do t'i ndihmojë ata të ju kujtojnë më mirë. Ju duhet të visheni në mënyrë profesionale dhe të paraqiteni mirë.
• Regjistrimi në internet. Kjo formë është shumë e larmishme. Disa do t'ju kërkojnë të plotësoni fushat në dispozicion, të tjerët do t'ju kërkojnë të përfshini letrën tuaj të motivimit dhe CV-në tuaj në formatin PDF. Disa kompani kërkojnë që një kandidat të dërgojë dokumente në departamentin e tyre të Burimeve Njerëzore. Ju duhet të ndiqni udhëzimet - nëse ata ju kërkojnë të paraqisni profilin tuaj direkt në email, mos u dërgoni atyre bashkëngjitje.
• Aplikoni me postë. Nëse ju kërkohet, shkruani emrin e punëdhënësit ose menaxherit të burimeve njerëzore në letër. Sigurohuni që të paguani tarifën që korrespondon me peshën e aplikimit.

Lëvizni pas regjistrimit. Kontrollimi i statusit të aplikimit tuaj pas dorëzimit do të tregojë interesin tuaj për punën dhe të sigurojë që aplikacioni të ketë arritur tek njerëzit e duhur. Bërja e një telefonate menjëherë duket e kërkuar dhe e bezdisshme. Ndiqni këto sugjerime për t'u lidhur me ta:

• Kushtojini vëmendje "datës së afatit të aplikimit" të punës. Shumica e vendeve të punës të postuara në internet do të kenë një datë të afatit të aplikimit. Thirrja e punëdhënësit para kësaj date mund t'ju bëjë të dukeni tepër të ngazëllyer dhe të irrituar.
• Nëse nuk keni një datë të afatit të aplikimit, është më mirë të kontaktoni ata një javë pasi të keni dorëzuar aplikacionin tuaj.
• Jini miqësor kur telefononi ose dërgoni me email rekrutuesit tuaj ose menaxherit të burimeve njerëzore. Shmangni përdorimin e deklaratave kërkuese si "Unë nuk jam kontaktuar ende". Në vend të kësaj, ju mund të pyesni: "A është marrë ende një vendim?" ose "A mund të më tregoni pak rreth afatit të punësimit?" Pyesni nëse mund të ktheheni tek ata nëse ende nuk ka informacion brenda një jave, kjo është një mënyrë e sjellshme për të qenë proaktiv.

reklamë

Metoda 2 nga 2: Merrni ofertë pune

Të aplikosh për një punë që të pëlqen është vetëm hapi i parë në një seri hapash për të siguruar një ofertë pune. Me pak planifikim, mendim dhe praktikë, do të kaloni lehtësisht përmes përzgjedhjes së kandidatëve të punëdhënësve.

1. 

   Sigurohuni që të gjitha informacionet tuaja personale në internet janë të pastra. Punëdhënësit shpesh gjejnë informacion në lidhje me ju në internet, dhe çdo negativitet që ata hasin mund t'ju largojë.

2. 

   Kur të jeni të ftuar për një intervistë, sigurohuni që të visheni për punën për të cilën po aplikoni. Rrobat që ju bëjnë të ndiheni rehat dhe të sigurt do të ndikojnë në mënyrën e prezantimit tuaj në intervistë.

3. 

   Ji i shkathët Planifikoni të intervistoheni 10-15 minuta më herët për të parandaluar bllokimin e trafikut ose problemet. Ju gjithashtu do të keni disa minuta shtesë për t'u përgatitur dhe për të rishikuar shënimet që keni sjellë.

4. 

   Tregoni interes dhe entuziazëm në intervistë. Të qenit aktiv dhe i ditur për punën do të tregojë se keni një hulumtim serioz, dhe kjo do t'ju japë një plus të madh.

5. 

   Përdorni shënimin. Pyesni intervistuesin nëse mund të mbani shënime. Fletorja mund të jetë gjithashtu një shpëtim për ju si një vend për të renditur arritjet dhe pikat tuaja të forta për të treguar aftësitë tuaja.

6. 

   Bëni ritualin e duhur. Falënderimi pas intervistës është një mënyrë e shkëlqyeshme për të treguar një qëndrim pozitiv ndërsa bëni një përshtypje të qëndrueshme. Shkruani shkurtimisht dhe përmendni ato që keni mësuar pas intervistës. reklamë

Këshilla

• Duhet të jeni të sinqertë kur plotësoni një aplikim për punë.
• Gjithmonë falënderoni rekrutuesin që ka marrë kohë dhe keni marrë parasysh kualifikimet tuaja.
• Nëse refuzoheni, përpara se të falënderoni intervistuesin, pyesni se çfarë mund t'ju ndihmojë të ndryshoni dhe nëse ka punë të ngjashme diku tjetër.
• Nëse jeni i ftuar të intervistoni, dërgojini atyre një shënim falënderimi më vonë.