Autor:
Monica Porter
Data E Krijimit:
16 Marsh 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
Shkrimi i një vetëvlerësimi mund të jetë një detyrë stresuese, ndonjëherë frikësuese, por është gjithashtu një mjet për t'ju ndihmuar të arrini qëllimet tuaja të karrierës dhe të kontribuoni në organizatën ku punoni. Pavarësisht nëse ju kërkohet të shkruani një vetëvlerësim ose vullnetarisht ta shkruani si pjesë të planit tuaj personal të zhvillimit, ia vlen të përpiqeni. Për të shkruar një vetëvlerësim efektiv, duhet të reflektoni mbi arritjet tuaja, të siguroni prova për të mbështetur pretendimet tuaja dhe të vendosni qëllime të reja profesionale.
Hapat
Pjesa 1 nga 3: Mendoni për arritjet tuaja
Merrni kohë për të medituar. Një vetëvlerësim i hollësishëm dhe efektiv do të kërkojë shumë kohë për t'u shkruar, prandaj është një ide e mirë të caktoni kohë të mjaftueshme për të përfunduar këtë detyrë. Nëse nxitoni, mund të humbni arritje të rëndësishme ose mundësi rritjeje, duke e bërë vetëvlerësimin tuaj më pak efektiv, sepse në të vërtetë nuk pasqyron progresin tuaj në karrierën tuaj.
- Ju duhet të përgatisni një përmbledhje para se të shkruani.
Rishikoni qëllimet tuaja. Vetëvlerësimi duhet të tregojë se ju jeni duke arritur qëllimet tuaja dhe qëllimet e kompanisë tuaj në përgjithësi. Më e rëndësishmja, për të provuar veten një punonjës efektiv, duhet të tregoni se po përpiqeni të arrini qëllimet e kompanisë.- Vlerësimi do t'ju ndihmojë të dini nëse jeni në rrugën e duhur për të përmbushur kërkesat tuaja të karrierës, sepse përmes tij mund të shihni nëse të gjitha përpjekjet tuaja po përmbushin qëllimet tuaja.
Renditni arritjet tuaja. Bazuar në qëllimet tuaja, bëni një listë të të gjithë punës që keni përfunduar gjatë vitit të kaluar. Përfshini një listë të ngjarjeve të tilla si projektet e përfunduara, komitetet e ndjekura dhe draft raportet. Kjo listë duhet të përmbajë gjithçka - nga të dhënat e klientit që mbani te komiteti që drejtoni.- Vlerësoni dokumentet e punës, të tilla si postat elektronike ose raportet, për të shërbyer si shembuj të punës dhe për të dokumentuar performancën tuaj.
- Ndërsa renditni arritjet, mendoni se si do t'i përmbushin qëllimet tuaja dhe përdorni këtë për të paraqitur prezantimin tuaj. Për shembull, nëse qëllimi juaj është të rrisni shitjet dhe jeni duke thirrur tregues, thoni se keni "filluar shitjen" ose "keni rritur shanset tuaja për të shitur në pikën e shitjes. shitja "në vend të" thirrjes së klientëve të mundshëm ".
Përqendrohuni te vetja juaj. Ky është një vetëvlerësim, prandaj duhet të shprehni vetëm arritjet tuaja, duke mos përfshirë arritjet e ekipit. Përshkruani se si keni kontribuar në punën e ekipit, duke përfshirë cilësitë tuaja si anëtar i ekipit.
Interpretoni vështirësitë. Çdo punonjës ka dobësi, dhe njohja e të metave të tyre është mënyra e vetme për t'i rregulluar ato. Ju duhet të reflektoni në përpjekjet tuaja për të vendosur qëllime të reja dhe për të zgjedhur mundësi produktive të rritjes.
- Mendoni për rastet kur keni mbetur pas në punë, kur keni pasur nevojë për mbështetje, ose kur pyesni veten nëse po e bënit siç duhet.
- Jep shembuj. Sa i përket arritjeve, jepni shembuj për të treguar se keni nevojë për mundësi të rritjes së karrierës.
- Nëse keni probleme në identifikimin e dobësive tuaja, bisedoni me një koleg që i besoni, mentorin ose menaxherin tuaj.
Prezantimi i iniciativave të zhvillimit. Dokumentoni aktivitetet tuaja të zhvillimit profesional gjatë vitit të kaluar, në lidhje me qëllimet dhe dobësitë tuaja të mëparshme. Provoni sa të suksesshëm keni qenë dhe si i keni kapërcyer problemet, sa të zellshëm keni punuar për t'u bërë lloji i punonjësve që kompania dëshironte.
- Përmendni aktivitetet e zhvillimit profesional që keni përfunduar në kohën tuaj, si dhe aktivitetet që keni kryer si pjesë e punës tuaj.
Mblidhni reagime. Reagimet që merrni gjatë vitit të kaluar do të shërbejnë si një mjet për të demonstruar arritjet tuaja dhe për t'ju ndihmuar të identifikoni fushat për zhvillim. Sigurohuni që të tregoni përgjigjet e menaxherëve, kolegëve dhe klientëve tuaj, nëse ka.
Tregoni ndryshimin tuaj. Tregojini kompanisë tuaj cilësitë unike që kontribuoni në kompani. Për shembull, a keni një gamë të gjerë prejardhjesh apo jeni dygjuhësh? Përfshini ato tipare në vetëvlerësimin tuaj për t'i treguar kompanisë tuaj se sa keni kontribuar në kulturën e saj.
- Çfarë ju bën një punonjës të shquar? Mendoni për tiparet që i sillni kompanisë suaj dhe përtej kërkesave për punë. Ky vlerësim përqendrohet në performancën tuaj, prandaj duhet të përfshini detaje që mbështesin kontributin tuaj si individ.
- Nëse është e mundur, ju mund të demonstroni se sa përpjekje keni bërë për të ndihmuar ekipin tuaj të përmbushë ose tejkalojë qëllimet e kompanisë.
Pjesa 2 nga 3: Dhënia e provave për pikat që ju shprehni
Provoni arritjet tuaja. Shikoni nga afër listën tuaj të arritjeve dhe renditni të gjithë punën që keni bërë si pjesë e asaj arritjeje. Pasi të keni shqyrtuar rezultatet tuaja, mbajeni të shkurtër me foljet e veprimit.
- Foljet vepruese përshkruajnë atë që keni bërë me fjalë specifike. Për shembull, ju mund të thoni se keni vlerësuar rezultatet e sondazhit, keni trajnuar punonjës të rinj ose keni iniciuar një projekt të ri.
- Jini të sinqertë. Ndërsa është një ide e mirë të shkruani për arritjet tuaja në një mënyrë që reflekton mirë për veten tuaj, ju duhet të siguroheni që gjithçka është e saktë. Për shembull, mos shkruani se keni përvojë menaxheriale kur puna juaj është biznes i pavarur, pasi në të vërtetë po menaxhoni vetëm veten.
Vlerësoni rezultatet tuaja. Provoni arritjet tuaja me fakte sasiore, siç janë statistikat, përqindjet ose shumat totale. Për shembull, ju mund të thoni: "Unë kam rritur numrin e klientëve të mi me 20%" ose "Unë kam ulur mesazhet e mia të gabimit me 15%." Mund të përdorni gjithashtu llogaritje të thjeshta si "Kam përfunduar 5 sondazhe" ose "Kam shërbyer mesatarisht 4 klientë në ditë".
Siguroni të dhëna cilësore. Përgatitni një listë të provave cilësore për të mbështetur arritjet tuaja, veçanërisht në zonat ku nuk mund të jepni numra. Këto referenca tregojnë arritjet tuaja por nuk janë në gjendje të japin shifra. Për shembull, mund të thuash: "Unë përmirësova mbështetjen e klientit duke krijuar një aplikacion të ri në internet."
- Të dhënat cilësore janë një mënyrë e shkëlqyeshme për të bërë kur bëni një punë kuptimplotë, pa marrë parasysh rezultatin. Për shembull, nëse drejtoni një program që ndalon adoleshentët të pinë, çfarëdo që të bëni mund të ndihmojë, edhe nëse mund të ndihmoni vetëm një fëmijë të ndalojë pirjen.
Jepni komente. Lidhni reagimet pozitive me ato që keni bërë për të treguar që kontributet tuaja në vendin e punës njihen. Vetëm përgjigjet e shtetit që mbështesin qartë performancën tuaj në mënyrë që vetëvlerësimi juaj të jetë i saktë dhe efektiv. reklamë
Pjesa 3 nga 3: Vendosja e qëllimeve të reja në karrierë
Rishikoni rezultatet. Rilexoni rishikimin, duke i kushtuar vëmendje të madhe se sa të suksesshëm keni qenë qëllimet tuaja dhe kompania juaj gjatë vitit të kaluar. Identifikoni boshllëqet që kanë nevojë për përmirësim, pastaj shikoni problemet që keni identifikuar për të parë se cilat zona duhet të jenë më të mira.
Vendosni qëllime të reja fillimisht. Duke u bazuar në boshllëqet dhe kufizimet e identifikuara, ju duhet të ndërtoni qëllime të reja në karrierë për vitin e ardhshëm. Punoni drejt dy qëllimeve të reja dhe mos harroni se do të vazhdoni të përpiqeni të arrini qëllimin e kompanisë.
- Kur vendosni qëllime, mbani në mend se do të duhet të siguroni mbështetje për qëllimet e arritura dhe se do të duhet të jeni në gjendje të filloni iniciativa zhvillimore. Vendosni qëllime në mënyrë që të mund të përmbushni kërkesat.
- Shmangni vendosjen e qëllimeve të paqarta që janë të vështira për t'u arritur. Zgjidhni qëllimet që do të arrini herën tjetër kur vlerësoni.
Diskutoni për vetëvlerësimin. Organizoni një kalendar me një menaxher për të shqyrtuar rezultatet tuaja. Ju duhet të jeni të përgatitur për të interpretuar informacionin e përshkruar në vetëvlerësimin. Paraqisni qëllimet tuaja të reja dhe shpjegoni pse duhet të jeni në këtë qendër të vëmendjes për vitin e ardhshëm.
Ju lutemi reagoni. Pasi menaxheri juaj të ketë parë rezultatet e vetëvlerësimit tuaj, pyetini ata për fushat për përmirësim dhe fushat ku keni treguar sukses. Pyesni ata për mendimin e tyre mbi qëllimet tuaja të reja dhe lërini t'ju ndihmojnë të përshtateni me ato qëllime.
Propozimi për iniciativat e zhvillimit profesional. Diskutoni vitet e mëparshme me menaxherin tuaj dhe idetë për zhvillimin profesional. Dëgjoni sugjerimet e menaxherit tuaj dhe hapuni me idetë e tyre. Tregojuni atyre se po i kapërceni dobësitë tuaja dhe po arrini suksesin.
Plotësoni qëllimet e reja. Bazuar në reagimet e menaxherit, plotësoni qëllimet tuaja të reja dhe rregulloni vetëvlerësimin tuaj për të akomoduar ndryshimet.
- Mos harroni të mbani një kopje të vlerësimit në mënyrë që t'i referoheni kur të jetë e nevojshme.
Këshilla
- Planifikoni me menaxherin tuaj për të planifikuar vlerësimin tuaj të ardhshëm duke vendosur qëllime specifike dhe duke vendosur se si do të maten ato qëllime (metrikat). Pajtohuni paraprakisht se si do të vlerësoheni kundrejt rezultateve; Në atë mënyrë, ju dhe menaxheri juaj do të bini dakord për qëllimet.
- Përditësoni rezymenë tuaj pasi të keni përfunduar vlerësimin.
- Caktoni një takim me menaxherin për të diskutuar progresin dhe vendosjen e qëllimit që mund të përdorni në vetëvlerësimin tuaj të ardhshëm.
- Jini të sinqertë në lidhje me arritjet, pikat e forta dhe dobësitë tuaja.
