Autor:
Louise Ward
Data E Krijimit:
8 Shkurt 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
Shumë kompani përdorin testin e kualifikimit si pjesë e procesit të rekrutimit. Qëllimi i këtyre testeve është të vlerësojë personalitetin tuaj, si dhe përshtatshmërinë tuaj për vendin e lirë. Ndonjëherë, pjesët në provë do të përdoren për të matur aftësi të tilla si matematika, gramatika dhe aftësia për programe specifike softuerike. Pyesni menaxherin e BNJ paraprakisht për temat kryesore që shpesh përfshihen në provë në mënyrë që ato të përgatiten paraprakisht!
Hapat
Metoda 1 nga 2: Bëni një test të vlerësimit të personalitetit
Bëni menaxherin tuaj të burimeve njerëzore t'ju tregojë pak se çfarë do të kontrollohet. Meqenëse këto teste do të zbulojnë tiparet e personalitetit tuaj, nuk do të ketë përgjigje "të drejta" për pyetjet në to. Sidoqoftë, menaxheri mund t'ju tregojë disa koncepte themelore që mund të hasni gjatë vlerësimit. Mund t’u bëni pyetje si:
- "Çfarë mund të bëj për t'u përgatitur për këtë provë?"
- "Çfarë lloj temash do të merrni në provë?"
Praktikoni testin e personalitetit në internet. Gjeni testet Myers-Briggs në internet dhe provoni disa. Sinqerisht përgjigjuni pyetjeve për të marrë rezultatet më të sakta. Bërja e këtyre testeve mund t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë llojesh pyetjesh do të hasni.- Testi i personalitetit përdoret për të identifikuar mendimin tuaj ekstrovert, arsyen dhe emocionet midis cilësive të tjera. Punëdhënësit e përdorin këtë provë për të vlerësuar tiparet e personalitetit tuaj, të tilla si nëse jeni introvert apo ekstrovert.
- Testimi mund t’ju ndihmojë të identifikoni tiparet e personalitetit që duhet t’i përsosni për t’iu përshtatur më mirë punës suaj. Për shembull, nëse puna juaj kërkon shumë ndërveprim, mund t'ju duhet të punoni në mënyrë që të bëheni më të shoqërueshëm.
Jepni përgjigje se jeni i përshtatshëm për punën. Kur u përgjigjeni pyetjeve, mendoni për cilësitë që punëdhënësit kërkojnë në reklamat e punës. Nëse ata po kërkojnë një kandidat aspirativ, mos jepni përgjigje që ju bëjnë të dukeni të vetëkënaqur. Nëse ata po kërkojnë dikë me vëmendje në detaje, sigurohuni që përgjigjet tuaja të jenë të qëndrueshme dhe të përpikta.- Mos u tregoni modest kur u përgjigjeni pyetjeve për veten tuaj, por gjithashtu sigurohuni që nuk po tregoni të vërtetën për veten tuaj.
Përgjigjuni pyetjes në mënyrë të vazhdueshme. Testi i aftësisë shpesh bën pyetje të ngjashme disa herë duke përdorur formulime të ndryshme. Nëse vendosni një përgjigje jo konsistente në provë, kjo është si një flamur i kuq në sytë e punëdhënësve. Ata mund të mendojnë se ju po gënjeni ose po silleni në mënyrë të çrregullt.- Për shembull, nëse pretendoni se jeni ekstrovertë në një përgjigje, por më pas thoni se preferoni të jeni vetëm në një përgjigje tjetër, kjo mund të duket e paqëndrueshme.
Zgjedhja e përgjigjeve tuaja tregon se ju jeni etik dhe optimist. Testet e kompetencës shpesh bëjnë pyetje nëse jeni të sinqertë, të besueshëm dhe optimist. Nëse e bëni veten të jeni të pandershëm ose negativ, punëdhënësi juaj mund të humbasë interesin për ju.
- Testet e kompetencës, për shembull, shpesh vënë në dyshim nëse e shihni normale të vidhni punën tuaj. Ju duhet t'i përgjigjeni "Jo" kësaj pyetjeje. Përgjigja "Po" mund t'ju bëjë të dukeni skeptik ose të dukeni si dikush që vjedh shumë.
Jepni përgjigje që tregojnë se mund të punoni mirë me të tjerët. Njerëzit të cilët nuk punojnë mirë me ekipin shpesh do të jenë joefektivë në punë dhe rrallë përparojnë në kompani. Nëse e bëni veten të duket shumë i ndrojtur ose i pakëndshëm, rekrutuesi juaj do të mendojë se nuk jeni kandidati i duhur për kompaninë.
- Nëse pyetja është nëse jeni i shoqërueshëm, i sjellshëm, fleksibël, etj, përgjigjuni pozitivisht sa herë që të jetë e mundur.
Zgjedhja e përgjigjeve tuaja tregon se ju jeni një person i qetë. Punëdhënësi juaj do të dëshirojë të dijë nëse mund ta përballoni stresin dhe të qëndroni të qetë. Asnjëherë mos merrni një përgjigje që sugjeron se mendoni se është në rregull të zemërohesh me një bashkëpunëtor ose menaxher. Zgjidhni përgjigje që tregojnë se nuk jeni nën presion nga afatet ose shumë detyrat. Kjo do ta ndihmojë rekrutuesin të dijë që ju jeni një person i qetë dhe i kontrolluar. reklamë
Metoda 2 nga 2: Kaloni testin e aftësive
Pyete menaxherin tënd të burimeve njerëzore se çfarë testi aftësish do të duhet të bësh. Në varësi të konkursit do të testoheni për një ose më shumë aftësi. Dërgoni një email të shkurtër dhe të sjellshëm menaxherit për t'i kërkuar që t'ju shpjegojnë rreth testit. Për shembull, mund të thuash:
- “Unë jam duke e shkruar këtë email për të bërë disa pyetje pas vlerësimit. Konkretisht, si do të kryhet testi dhe çfarë përfshihet? Faleminderit për ndihmën e tij ".
Bëni teste të drejtshkrimit, gramatikës dhe aftësive matematikore nëse është e nevojshme. Në testin e bazuar në aftësi, këto janë aftësitë më të zakonshme në të cilat do të testoheni. Sidoqoftë, së pari kontrolloni me menaxherin tuaj të Burimeve Njerëzore për të parë nëse do të testoheni për ndonjë nga këto aftësi. Qendrat e punës ndonjëherë ofrojnë teste të aftësive testuese në faqet e tyre të internetit. Për aftësi si matematika, ju mund të gjeni libra me shembuj testues në bibliotekën ose librarinë tuaj lokale.
- Përdorni rezultatet në këto teste për të parë se cilat aftësi duhet të përmirësoni para se të bëni testin e vërtetë.
Rishikoni çdo aftësi matematikore që ka të ngjarë të testoheni. Praktikoni zgjidhjen e disa problemeve të mostrës për të paktën 1 orë në ditë për t'u përgatitur për testin. Nëse keni nevojë të përmirësoni aftësitë tuaja më shpejt, rrisni kohën e praktikës. Nëse keni miq që janë veçanërisht të mirë në matematikë, kërkoni që t'ju ndihmojnë të praktikoni. Kur e merrni gabimisht mostrën, sigurohuni që ta rishikoni për të gjetur shkakun.
- Përqendrohuni në praktikimin e aftësive matematikore në lidhje me pozicionin e punës. Për shembull, nëse aplikoni për pozicionin e arkitektit, ka të ngjarë të bëni një test aftësie në lidhje me dimensionimin.
Praktikoni aftësitë tuaja për të shkruar nëse keni nevojë të përmirësoheni. Praktikoni aftësitë tuaja gramatikore, drejtshkrimore dhe të shtypit sipas nevojës. Nxirrni këto aftësi të paktën 1 orë në ditë për t'u përgatitur për provën, ose më shumë nëse është e nevojshme. Paraqisni punën tuaj dikujt me njohuri rreth shkrimit dhe kërkoni që t'ju tregojë se si të përmirësoni dhe cilat aftësi ju duhen për të përmirësuar.
Trajnoni aftësitë për të punuar me softuerin që kërkon puna. Nëse shpallja e punës kërkon aftësi për një program të veçantë softuer, atëherë duhet të provoni veten të aftë në provë. Për shembull, nëse puna kërkon që ju të dini se si të përdorni Excel, mund t'ju caktohet dhe të kryeni shembuj të punëve në lidhje me përdorimin e këtij programi.
- Nëse keni nevojë të grihni aftësitë tuaja të softuerit para testit, mund të praktikoni vetë disa shembuj pune në mënyrë që të ndiheni të sigurt duke përdorur programin në provë.
- Kërkoni disa mësime në internet nëse keni nevojë të rifreskoni kujtesën tuaj në këtë program softuer.
Krijoni një mjedis pozitiv për provën. Nëse jeni duke bërë provën në shtëpi, qëndroni larg objekteve që shpërqendrojnë, si televizori. Ju duhet të përqendroheni në këtë test rishikimi. Nëse jeni duke marrë provimin në zyrë, sillni një shishe uji ose çfarëdo që ju nevojitet për tu ndjerë rehat.
Mbani qetësi kur u përgjigjeni pyetjeve. Merrni frymë thellë nëse ndiheni të stresuar. Nëse nuk mund të mendoni për përgjigjen e një pyetjeje, kthehuni te ajo pyetje pasi të keni përfunduar pjesën tjetër të testit. Mundohuni të mos shqetësoheni nëse do të merrni punën dhe në vend të kësaj përqendrohuni në përgjigjen e pyetjes sa më mirë që të mundeni.
Lexoni me kujdes pyetjen. Mos i shfletoni thjesht pyetjet dhe supozoni se i kuptoni plotësisht. Nëse ka ndonjë pyetje që ju ngatërron, lexojeni përsëri. Nëse e lexoni pyetjen shumë herë dhe akoma nuk kuptoni asgjë, bëni më të mirën tuaj për të menduar dhe kthehuni tek pyetja nëse keni kohë. reklamë
