Përmbajtje

• Hapat
• Këshilla

Heqja dorë nga puna juaj mund të shihet si një lirim ose një mënyrë për të filluar një punë të re më mirë. Sidoqoftë, të heqësh dorë nga puna nuk ka të bëjë thjesht me rregullimin e gjërave, bërtitjen ndaj eprorëve dhe më pas largimin nga kompania. Ju duhet të jepni dorëheqjen me mirënjohje dhe respekt për të mbajtur një përshtypje të mirë. Nëse doni të mësoni se si të minimizoni dëmet dhe të mbani një marrëdhënie pozitive me kompaninë, lexoni artikullin më poshtë.

Hapat

Metoda 1 nga 2: Lini mënyrën tradicionale

1. 

   Planifikoni se çfarë do të bëni pasi të keni lënë punën tuaj. Pasi të keni vendosur që patjetër do të hiqni dorë nga puna, bëni një plan që të mos ndiheni në depresion pasi të largoheni. Në rastin ideal, duhet të lini punën tuaj pasi të keni gjetur një punë të re sepse do të jetë e vështirë të gjeni një punë kur të jeni një kandidat i papunë.
   • Mos mendoni se mund të "bëni mirë" vetëm kur të gjeni një punë të re. Me situatën aktuale ekonomike, ju mund të jeni të papunë për më shumë se sa mendoni. Mos e lini kur jeni të zemëruar dhe supozoni se mund të parashikoni se çfarë do të ndodhë.
   • Organizoni një punë tjetër para se të merrni lejen. Ju duhet të gjeni kohë për të parë tregun e punës kur keni ndërmend të hiqni dorë. Ju duhet të jeni të sinqertë që keni një intervistë për punë me një rekrutues.
   • Nëse nuk mund të gjeni një punë tjetër, sigurohuni që keni akoma mjaft para, ndërsa jeni të papunë. Nëse nuk mund të rifilloni punën tuaj aktuale, krijoni një llogari kursimi që të mund ta lini punën tuaj më herët. Kjo do të thotë që ju do të keni ende buxhetin derisa të gjeni një punë të re. Kur kurseni, planifikoni që të jeni të papunë për një kohë të gjatë për të qenë të sigurt.
   • Kur e lini punën tuaj, sigurohuni që të keni një arsye të mirë. Mos e lini punën vetëm sepse ndiheni të nënvlerësuar ose nënpaguar para se të flisni me një punëdhënës. Nëse nuk keni bërë më të mirën tuaj për të zgjidhur problemet e punës suaj aktuale, mund të përjetoni përsëri të njëjtin problem kur jeni duke punuar i ri.

2. 

   
   
   Ju lutemi njoftoni dy javë më parë. Ky është një akt respekti. Mbani në mend se kompania është gjithashtu e varur nga ju dhe se ata kanë nevojë për dikë që të marrë vendin tuaj. Nëse kompania ka një kërkesë për të dhënë njoftim 2 javë para se të lini duhanin, ndiqni atë rregull.
   • Edhe nëse kompania nuk kërkon njoftim dy-javor, përpiquni të kuptoni se sa kohë do t'i duhet kompanisë për të gjetur një zëvendësim, atëherë njoftoni ata.
   • Mos e njoftoni atë "shumë" së shpejti. Përsëri, ju duhet të jeni të ndjeshëm në këtë drejtim. Nëse e keni lënë punën tuaj sepse po shkoni jashtë vendit ose jeni zhvendosur në një provincë / qytet tjetër për disa muaj, mos e ngrini këtë çështje deri në kohën e duhur, përndryshe do të krijojë një atmosferë stresuese në vendin e punës.

3. 

   
   
   Njofto eprorët. Nëse rrethanat e veçanta nuk ju ndalojnë të flisni me mbikëqyrësit tuaj drejtpërdrejt, ose ju punoni në distancë, duhet të jeni të fortë dhe të komunikoni drejtpërdrejt me mbikëqyrësin tuaj. Postimi me email do t'ju bëjë të dukeni të dobët dhe të frikësuar kur keni nevojë të flisni seriozisht, ose nuk e merrni seriozisht shefin tuaj kështu që nuk mund të merrni kohë për të folur ballë për ballë. Këtu janë disa gjëra që duhet të mbani mend kur flisni me shefin tuaj:
   • Sigurohuni që menaxheri juaj është personi i parë në kompani që di dorëheqjen tuaj. Mos u tregoni bashkëpunëtorëve të tjerë pa marrë parasysh sa jeni afër dhe mos bëni veprime qesharake si postimi i një pune të re në Facebook ose shtimi i një pune të re në profilin tuaj LinkedIn para se të jepni dorëheqjen nga puna juaj aktuale.
   • Bëni të shkurtër dhe konciz. Nëse caktoni një takim paraprakisht, duhet t'i drejtoheni çështjes. Tregojini mbikëqyrësit tuaj se jeni duke dhënë dorëheqjen nga pozicioni juaj aktual.
   • Jini të sjellshëm kur përshkruani arsyet e dorëheqjes. Mos i tregoni shefit tuaj se ndiheni të nënvlerësuar ose të mbingarkuar, ose se e urreni kulturën e ndërmarrjes.
   • Nëse keni gjetur një punë të re, thoni "Unë gjeta një punë që i përshtatet më mirë qëllimeve të mia", ose lajmëroni mbikëqyrësin tuaj se keni gjetur një punë të re që do t'ju ndihmojë të demonstroni pikat tuaja të forta. miqtë më të mirë si mësimdhënie ose këshillim. Nëse nuk keni gjetur një punë, thjesht thoni "Unë jam duke kërkuar një mundësi të re" ose "ky është vendimi më i mirë për mua dhe familjen time".
   • Faleminderit eprorë. Tregojini mbikëqyrësit tuaj se keni kaluar një kohë të mrekullueshme në kompani dhe keni mësuar shumë nga përvoja. Jini të sinqertë duke shprehur se vlerësoni përpjekjet e eprorëve tuaj. Ju nuk keni pse të thoni shumë tani. Thjesht jini mirënjohës, por jo lajkatarë shefit tuaj - gjithsesi hiqni dorë nga puna juaj.
   • Pyesni mbikëqyrësin tuaj nëse mund të shtoni emrin e tij në listën e referimit kur aplikoni për një punë të re. Nëse është e mundur, kjo do t'ju ndihmojë shumë në ndjekjen e karrierës tuaj në të ardhmen.
   • Mos harroni të jeni profesionist. Kjo nuk është koha për të paraqitur çështje personale dhe joprofesionale në punë. Mbani në mend, punëdhënësi juaj ka të ngjarë të komunikojë me shefin tuaj, kështu që mbani një imazh të hapur dhe të ndershëm.

4. 

   
   
   Përgatituni të përgjigjeni në pyetjet e mbikëqyrësit tuaj. Në shumicën e rasteve, shefi juaj nuk do të tundë kokën në marrëveshje dhe do t'ju urojë fat në të ardhmen. Eprorët tuaj do t'ju pyesin pse keni vendosur të lini punën tuaj, dhe ata madje mund të përpiqen t'ju bëjnë të qëndroni. Nëse jeni të përgatitur, do të dukeni profesional dhe më të thellë, dhe biseda do të jetë më e rrjedhshme. Këtu janë disa gjëra për të cilat duhet të jeni të përgatitur:
   • Ekziston një plan i dorëzimit. Nëse menaxheri juaj pyet për aranzhimet tuaja të punës ose planifikoni t'ia dorëzoni punën tuaj punonjësve të tjerë në një projekt. Cilado qoftë plani juaj, flisni me mbikëqyrësin tuaj në mënyrë që ata të mund t'ju shohin duke menduar për dorëzimin dhe duke mos dëmtuar kompaninë.
   • Merrni parasysh se çfarë të thoni nëse menaxheri juaj bën një kërkesë. Çfarë do të bënit nëse shefi juaj papritmas ju ofron një rritje page 10%, apo edhe 20%? Dhe nëse është një rritje e dyfishtë e pagës? Nëse shefi juaj "me të vërtetë" dëshiron t'ju mbajë në kompani, a mund t'i zhgënjeni ata? Ndërsa e konsideroni se si do ta trajtonit këtë situatë, mendoni për arsyet e vendimit tuaj për të lënë.
   • Nëse arsyeja kryesore është që ju mendoni se paguheni padrejtësisht, duhet ta konsideroni seriozisht këtë ofertë. Sidoqoftë, nëse jeni të vendosur të lini punën tuaj për arsye të tjera, jo për çështje shpërblimi, mos u tundoni nga ofertat ose do të vazhdoni të ndiheni të pakënaqur.
   • Merrni parasysh përgjigjen tuaj kur shefi juaj ju kërkon të qëndroni. Nëse ata kanë nevojë që ju të qëndroni edhe disa javë për të përfunduar projektin, a jeni dakord?

5. 

   Përgatitni një letër të mirësjelljes për dorëheqje. Kjo është ajo që ju duhet të bëni "pasi" të flisni qartë me eprorët tuaj. Para kësaj, duhet të mësoni për kulturën e kompanisë. Nëse nuk keni nevojë të provoni të hartoni një letër dorëheqjeje, nuk keni nevojë të humbni kohë për të, por nëse kompania ju kërkon ta bëni këtë.
   • Letra është një pjesë e rëndësishme e procesit të dorëheqjes ndërsa ju i kapsuloni të gjitha synimet tuaja në letër. Nëse e jepni letrën dy javë më parë, shefi juaj nuk mund t'ju kërkojë të qëndroni në kompani më shumë se kaq.
   • Shtoni adresën e kompanisë dhe datën në letër. Data është data që keni ndërmend t’i jepni letrën mbikëqyrësit tuaj. Ky është formati për sa kohë është shkruar dhe marrë letra.
   • Deklarata e qëllimit për të dhënë dorëheqjen. Shkruani, "Ky është njoftimi zyrtar se unë, (emri), do të heq dorë nga (emri i pozicionit) në (emri i kompanisë)". Ju duhet të shkruani qartë dhe sinqerisht në çdo rast.
   • Vendosni datën që keni lënë. Shkruaj, "Unë bëj njoftim dy javë më parë nga (data)". Nëse keni shumë njoftime për ndërmarrjet, ju lutemi shkruani periudhën kohore.
   • Faleminderit kompani Shkruani, "Unë e vlerësoj mundësinë (emrin e kompanisë) që më ka dhënë dhe i uroj kompanisë edhe më shumë sukses në të ardhmen". Kjo është një pjesë e rëndësishme për të treguar intimitet dhe për të lënë një përshtypje të mirë.
   • Sekretar Përdorni "Përshëndetjet më të mira" për të përfunduar, e ndjekur nga emri dhe titulli juaj.

6. 

   Akoma duke ruajtur profesionalizmin pas informimit të eprorëve. Punëdhënësit e mundshëm shpesh kontaktojnë më parë kompaninë për të mësuar rreth kandidatit. Lënia e një përshtypje të keqe mund të ndikojë në punësimin tuaj të ardhshëm. Pasi të keni njoftuar dy javë, duhet të rifilloni punën dhe të kryeni detyrat në vend që të neglizhoni punën dhe të ëndërroni për datën kur keni lënë zyrtarisht.
   • Bëni atë që kërkohet gjatë një periudhe dy javore. Ndërsa është e lehtë të shpërqendrohesh dhe nuk dëshiron të gjesh një dorëzim, të kujtosh paraprakisht punëdhënësit mund të ndikojë lehtësisht në të ardhmen tënde. Kështu që ju lutemi bëni më të mirën tuaj në dorëzimin në kompani. Ju nuk doni që njerëzit të zhgënjehen sepse i lini gjërat pa mbaruar.

7. 

   Pasi të të ketë mbaruar koha në punë, largohu në një mënyrë të sjellshme dhe miqësore. Mos i hidhni të gjitha sendet tuaja në një kuti dhe dilni jashtë. Në vend të kësaj, merrni kohë për t'u thënë lamtumirë eprorëve dhe kolegëve tuaj, duke u thënë atyre që do të qëndroni në kontakt.
   • Mbi të gjitha, ju keni kaluar shumë vite duke punuar këtu dhe keni bërë shumë marrëdhënie të shkëlqyera. Kështu që qëndroni në kontakt nëse dëshironi.
   • Ju mund t'i dërgoni me email bashkëpunëtorët tuaj në grupe, t'u jepni atyre informacione për kontakt, dhe madje të planifikoni dalje nëse jeni afër.
   • Shmangni thënien e gjërave negative për kompaninë tuaj dhe ish-bashkëpunëtorët në të ardhmen. Këto fjalë mund t'i arrijnë ato dhe t'ju kthejnë në të liga. Nëse ankoheni për punën tuaj të vjetër përpara një punëdhënësi të ri, kjo do t'ju kthejë në një person mosmirënjohës dhe ankues.
   reklamë

Metoda 2 nga 2: Merrni "pushimin nga puna"

1. 

   Krahasimi i përfitimeve midis "largimit nga puna" dhe "largimit nga puna". Të jesh “i pushuar nga puna” nuk do të thotë që ke bërë shefin tënd të dëshirojë të të pushojë nga puna. Thjesht po flisni me eprorët tuaj për të marrë leje me pretekstin e "pushimit nga puna". Nëse jepni dorëheqjen në këtë mënyrë, mund të jeni në gjendje të merrni përfitime të papunësisë dhe përfitime të pa fituara pas përfundimit të vetvetes. Përfitimet e papunësisë janë në dispozicion vetëm për njerëzit që humbin punën e tyre pa faj të tyre.
   • Kjo është e zbatueshme vetëm në raste të caktuara. Për shembull, nëse jeni duke punuar për një kompani dhe nuk mund ta mbani të gjithë punën, flisni sinqerisht me shefin tuaj, dhe kompania mund t'ju ofrojë kushte më të mira.
   • Nëse dëshironi të zgjidhni këtë qasje, duhet të gjeni një arsye të mirë për t'u "pushuar nga puna". Kjo do të thotë që ju jeni të vlefshëm për kompaninë, por doni të merrni pushim për të provuar një projekt të ri, ose të kaloni kohë me familjen tuaj.
   • Kjo metodë do të funksionojë vetëm nëse nuk po kaloni në një punë të re. Nëse kaloni në një punë të re, mund të jeni në gjendje të gëzoni përfitime dhe kompensime nga ajo punë.
   • Për ta bërë këtë, duhet të keni një marrëdhënie të mirë me shefin tuaj. Eprorët tuaj duhet të dinë shumë për ju si dhe të kuptojnë përfitimet që i sillni kompanisë.

2. 

   Flisni me mbikëqyrësin tuaj për situatën aktuale. Kjo është një nga gjërat më të vështira, por do të sjellë rezultate të mira për të dy palët. Pasi t’i tregoni shefit tuaj se doni të largoheni, duhet të keni një diskutim të sinqertë se si dëshironi të "pushoheni nga puna". Ja se çfarë duhet të bëni:
   • Shpjegoni pse doni të largoheni. Bëhu e vërteta. Ndoshta sepse pozicioni juaj ka shumë punë, keni nevojë për relaksim mendor, ose dëshironi të ndiqni projektet tuaja.
   • Mundohuni të ndikoni tek shefat tuaj që t'ju lejojnë të shkoni në vend që ta lini. Ndërsa nuk mund të "kërkoni" të pushoheni nga puna, kjo mund të vijë shumë natyrshëm në një bisedë. Nëse jeni afër shefit tuaj, ata mund t'ju lejojnë të shkoni sepse e kuptojnë se kjo do t'ju ndihmojë të përmirësoni situatën tuaj të punës në të ardhmen.
   • Kuptoni që me këtë metodë keni më pak kontroll mbi "datat e nisjes". Nëse jeni duke u përpjekur të largoheni nga puna, nuk keni kontroll kur ndaloni punën. Mund të jetë e menjëhershme, mbase shumë kohë më vonë.

3. 

   Aplikimi për përfitimet e papunësisë. Pasi të keni arritur një marrëveshje me mbikëqyrësin tuaj, ju mund të aplikoni për përfitime të papunësisë.
   • Ju do të merrni përfitime të papunësisë derisa të gjeni një punë tjetër.
   reklamë

Këshilla

• Ekziston patjetër një plan për atë që do të bësh pasi të lësh punën. Nëse keni një punë të re, vazhdoni të punoni. Nëse nuk mund ta gjeni, duhet të kurseni para mjaftueshëm për të jetuar rehat pasi të keni lënë, sepse nuk do të keni përfitime papunësie.
• Mos i tregoni askujt se do të hiqni dorë përpara se të flisni me shefin tuaj. Nëse shefi juaj do ta zbulojë, do të jeni në dilemë.
• Në ditën tuaj të fundit në punë, ejani në kompani me një qëndrim të mirë dhe dërgoni një kartë falënderimi tek mbikëqyrësi juaj. Kjo ju bën të dukeni profesionist dhe të sjellshëm. Përshtypja përfundimtare është po aq e rëndësishme sa përshtypja e parë.
• Shkruani letrën më të shkurtër të dorëheqjes së mundshme. Jini të sjellshëm - shmangni emërtimin dhe tregimin me gisht.