Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 2: Përgatituni për të lënë
• Metoda 2 nga 2: Përfundoni procesin e pushimit nga puna

Kush e di: mbase do të vijë një ditë dhe punëdhënësi juaj i ardhshëm do të dëshirojë të marrë dëshminë tuaj nga një punë e mëparshme, prandaj, kur ta lini, duhet ta bëni atë sa më bukur dhe me dinjitet të jetë e mundur, edhe nëse një konflikt me kolegët ose menaxhmentin ju ka shtyrë të heq dorë Nëse jeni të sigurt se doni të hiqni dorë, përgatitja për pushimin nga puna dhe vetë procesi i pushimit nga puna do t'ju kërkojë të tregoni respekt dhe vetëvlerësim, pasi kjo është një shenjë e profesionalizmit dhe hirit.

Hapa

Metoda 1 nga 2: Përgatituni për të lënë

1. 1 Mendojeni përsëri. A do të pendoheni atëherë për veprën tuaj? Para se të njoftoni dorëheqjen tuaj, keni një plan të qartë veprimi. Kur të hiqni dorë, duhet të jepni vetëm informacion të vërtetë dhe të verifikuar.
   • Përfundoni të gjithë punën që keni filluar, përndryshe do të jetë e vështirë për punëdhënësin tuaj aktual të organizojë një zëvendësim për ju.
   • Nëse akoma nuk i rregulloni gjërat në punët tuaja, atëherë mos u habitni që nuk do të pushoheni nga puna me rekomandimet më të mira, dhe për këtë arsye punëdhënësi juaj i ardhshëm do të vendosë që nuk ishit ju, por menaxhmenti juaj mori vendimin për të pushuar nga puna ju
   • Sigurohuni që në të vërtetë duhet të hiqni dorë. Pavarësisht nga arsyet për të cilat hiqni dorë kur njoftoni dorëheqjen tuaj, duhet t'i përmbaheni planit.
2. 2 Jepni paralajmërim të hershëm për largimin tuaj. Aplikimi përkatës duhet të nënshkruhet të paktën dy javë para ditës së fundit të punës. Punëdhënësit tuaj aktual dhe ata të ardhshëm duhet të dinë për datën e ditës tuaj të fundit të punës.
   • Më shpesh, kompanitë praktikojnë një periudhë dy javore.
   • Sidoqoftë, situata mund të kërkojë një diskutim të kohës (kjo varet nga specifikat e punës dhe rrethanat e tjera).
   • Për shembull, nëse punoni vetëm në departamentin e IT -së, atëherë, ka shumë të ngjarë, punëdhënësit tuaj do t’i duhen shumë më tepër se dy javë për të gjetur një punonjës të ri.
3. 3 Nëse keni nevojë të largoheni nga vendi i punës për ndonjë arsye, flisni me punëdhënësin tuaj për këtë. Bëjani me dije mbikëqyrësit tuaj se cilat ditë dhe në cilën orë do t'ju duhet të largoheni.
   • Për shembull, nëse largoheni nga vendi ose largoheni për arsye shëndetësore, atëherë punëdhënësi juaj ka të ngjarë t'ju takojë në gjysmë të rrugës dhe t'ju lejojë të bëni biznes personal gjatë orarit të punës.
4. 4 Jini të përgatitur për faktin se duhet të përfundoni para datës së caktuar. Pas shpalljes së pushimit nga puna, ka të ngjarë që do të jetë e vështirë për ju të punoni deri në ditën e fundit. Kjo mund të jetë për arsye të ndryshme, përfshirë sepse doni të filloni një punë të re sa më shpejt të jetë e mundur.
   • Nëse refuzoni të punoni ditët e përcaktuara, kjo mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës.
   • Nuk ka nevojë të prishni reputacionin tuaj - kjo mund të ndikojë tek ju në të ardhmen kur të bëhet e nevojshme të jepni rekomandime për një punë të re.
5. 5 Shkruani një letër dorëheqjeje. Një letër dorëheqjeje ka të njëjtën strukturë si një letër e zakonshme. Përfshini pikat e mëposhtme në letrën tuaj të dorëheqjes:
   • Në këndin e sipërm të djathtë, tregoni kujt i drejtohet aplikacioni dhe nga kush: pozicioni, emri i organizatës dhe emri i plotë i kreut (në rastin dativ), pastaj - pozicioni juaj dhe emri i plotë (në rastin gjenitiv).
   • Më poshtë, në mes të fletës, tregoni titullin e dokumentit - Aplikimi.
   • Pastaj deklaroni kërkesën për pushim nga puna, tregoni arsyen.
   • Data dhe shenja në fund të dokumentit.
6. 6 Lini një takim me menaxherin tuaj ose menaxherin e burimeve njerëzore. Së pari, zbuloni se kë duhet të njoftoni së pari për vendimin tuaj. Me shumë mundësi, ky person do të jetë eprori juaj i menjëhershëm.
   • Edhe pse, mund t'ju duhet të flisni me një specialist të burimeve njerëzore gjithashtu.
   • Për shembull, kjo mund të jetë e rëndësishme nëse e lini për shkak të një konflikti me shefin tuaj ose për një arsye tjetër të njohur për specialistin e burimeve njerëzore. Sapo të përcaktohet rrethi i njerëzve të nevojshëm në takim, caktoni një kohë.
   • Nëse jetoni pranë zyrës qendrore, atëherë këshillohet që ky të ishte një takim personal.
   • Mos përjashtoni një telefonatë, por vetëm nëse punoni në zyra të largëta gjeografike.
   • Për shembull, nëse për hir të një takimi të tillë ju duhet të vozitni më shumë se 4 orë me makinë ose të fluturoni me aeroplan.
   • Kur bëni një takim, nuk keni pse të jepni një arsye. Thjesht mund të thuash, "Më duhet të flas me ty. Ju lutem mund të më kushtoni pak kohë për mua?

Metoda 2 nga 2: Përfundoni procesin e pushimit nga puna

1. 1 Faleminderit njerëzve që gjetën kohë për t'u takuar me ju. Meqenëse ju ishit nismëtar i kësaj bisede, rrjedha e saj varet nga ju. Për të vendosur tonin e duhur për bisedën, falënderoni menjëherë të gjithë në auditorin që gjetën kohë për t'ju takuar.
   • Për shembull, ju mund të thoni, "Unë e di që ju jeni njerëz shumë të zënë, kështu që ju falënderoj shumë që keni gjetur kohë për të më takuar."
2. 2 Tregojini auditorit për vendimin tuaj. Thuaju atyre se keni vendosur të largoheni nga kompania. Mund të mos jetë e nevojshme, por mund të flisni shkurtimisht për arsyet e vendimit tuaj (nëse, natyrisht, kjo nuk e kthen auditorin kundër jush).
   • Për shembull, ju mund të thoni, "Unë vendosa të largohem nga kompania sepse kisha një mundësi të re", ose "Unë po largohem nga kompania për arsye personale".
   • Pastaj më trego deri në cilën ditë planifikon të punosh. Siç u përmend më lart, ka shumë të ngjarë që do të duhet të punoni dy javë (por ndoshta më shumë).
3. 3 Faleminderit menaxhmentit për mundësinë për të mësuar dhe rritur me kompaninë. Shumë kompani pasurojnë punonjësit me njohuri dhe përvojë të re për të cilat mund të kenë nevojë në aktivitetet e tyre të ardhshme profesionale.
   • Pranoni që kompania ju ka dhënë shumë, dhe mos harroni të shprehni mirënjohjen tuaj ndaj punëdhënësit. Duke vepruar kështu, do të lini një përshtypje shumë të mirë për veten tuaj.
4. 4 Ofroni për të ndihmuar në gjetjen dhe / ose trajnimin e pasardhësit tuaj. Nëse dëshironi të ndihmoni kompaninë tuaj ose pasardhësin tuaj, ofroni ndihmën tuaj.
   • Nëse ju vetë do të gjeni dhe trajnoni pasardhësin tuaj, kjo do të lehtësojë shumë punën e njerëzve që, natyrisht, nuk do të jenë në gjendje të kuptojnë rrjedhën e punëve në zonën tuaj brenda një dite.
   • Ndoshta punëdhënësi juaj do të refuzojë ndihmën tuaj, megjithatë, vetë përpjekja për të ndihmuar do të konsiderohet si një manifestim i respektit dhe besnikërisë ndaj kompanisë.
5. 5 Kërkoni një letër rekomandimi. Nëse shkarkimi juaj nuk ndërlikohet nga një konflikt, atëherë ju keni çdo shans për të marrë një letër rekomandimi të mirë. Kërkoni një letër rekomandimi edhe nëse nuk keni nevojë për të.
   • Asnjëherë nuk e dini se sa letra rekomandimi do të kërkojë punëdhënësi juaj i ardhshëm.
   • Kështu, është mirë të kërkoni një letër rekomandimi kur punëdhënësi juaj ende ka një kujtesë të mirë të punës tuaj.
6. 6 Pyesni se çfarë duhet të bëni më pas. Kompani të ndryshme mund të kenë procedura të ndryshme përfundimi, prandaj kërkoni detaje.
   • Për shembull, "Çfarë duhet të bëj më pas?" ose "A ka ndonjë rregull sipas të cilit duhet të punoj ditët e mbetura?" Sigurohuni që të zbuloni sa vijon:
     • A ju pret një intervistë dalëse? Intervista e daljes kryhet me qëllim të marrjes së kritikës konstruktive të kompanisë dhe reagimeve nga punonjësi që jep dorëheqjen në përgjithësi.
     • Cila është procedura për kthimin e pronës së kompanisë (telefon, laptop, tablet, makinë, etj.)
     • Cilat dokumente duhet të nënshkruhen.
7. 7 Paraqisni letrën tuaj të dorëheqjes. Në fund të takimit, ktheni letrën tuaj të nënshkruar të dorëheqjes. Aplikimi duhet të përmbajë artikujt e mësipërm. Thelbi i aplikimit gjithashtu duhet të përcillet me gojë. Deklarata do t'i bashkëngjitet dosjes suaj personale.
8. 8 Mos gënjeni. Edhe kur hiqni dorë, duhet të jeni të sinqertë me njerëzit e tjerë. Nëse nuk doni të ndani disa informacione, përpiquni të kaloni me fraza të paqarta ose thjesht mos thoni asgjë.
   • Për shembull, nëse arsyeja e shkarkimit tuaj është një sfond i pafavorshëm emocional në ekip, atëherë thjesht mund të thoni që po largoheni për arsye personale.
   • Bettershtë më mirë të heshtësh pak sesa të mendosh se, për shembull, duhet të kujdesesh për një anëtar të sëmurë të familjes.
9. 9 Nuk keni nevojë të rendisni të gjitha disavantazhet e punës tuaj. Punëdhënësi juaj nuk ka nevojë të dijë për të gjitha arsyet që ju detyruan të hiqni dorë. Mundohuni ta mbani këtë takim sa më pozitiv të jetë e mundur. Por nëse arsyeja e shkarkimit është në të vërtetë domethënëse, atëherë, natyrisht, mund ta shprehësh atë.
   • Në të njëjtën kohë, ekziston një ndryshim i caktuar midis emërtimit të një arsyeje dhe listimit të një duzine.
10. 10 Jini të përulur në bisedën tuaj dhe përpiquni të mos dukeni arrogantë. Nuk ka nevojë të mburremi për ndryshimet e ardhshme për shkak të kalimit në një kompani të re. Sigurisht, dëshira për të ndarë emocionet tuaja pozitive në lidhje me ndryshimet e ardhshme është mjaft e natyrshme.
    • Sidoqoftë, gjatë takimit me menaxherin dhe deri në minutën e fundit të punës në këtë kompani, manifestimi i ndjenjave të tilla duhet të përmbahet.
    • Nëse i ekzagjeroni vazhdimisht të gjitha emocionet tuaja negative në një bisedë me kolegët tuaj dhe menaxherin tuaj, atëherë njerëzit do ta lidhin shkarkimin tuaj me negativitet - zemërim dhe pakënaqësi.
11. 11 Qëndroni njerëzor. Pavarësisht nga rrethanat, ju duhet të qëndroni një person - i sjellshëm, dashamirës dhe respektues. Tregoni takt dhe respekt deri në minutën e fundit të shoqërisë tuaj. Kush e di: mund t'ju duhet të ndërveproni përsëri me këta njerëz pas një kohe.
    • Për sa i përket karrierës dhe reputacionit, rëndësia e sjelljes profesionale nuk mund të mbivlerësohet, edhe kur është sfiduese.