Përmbajtje

• Hapa
• Pjesa 1 nga 2: Si të vendosni për një transferim
• Pjesa 2 nga 2: Si të intervistoni dhe përgatiteni për përkthim

Nëse jeni të kënaqur me kompaninë në të cilën punoni, por ekziston një dëshirë ose nevojë për ndryshim, atëherë merrni parasysh mundësitë e transferimit brenda organizatës. Një transferim i tillë pa një promovim siguron mundësinë për të mbajtur ose ndryshuar një pozicion në një post të një niveli të ngjashëm. Për shembull, të mbeteni menaxher shitjesh, por në një zyrë apo degë tjetër. Duhet të jeni të vetëdijshëm se nuk është aq e lehtë të marrësh një përkthim brenda organizatës, edhe pse tashmë je punonjës i kompanisë. Për të rritur shanset tuaja për sukses, duhet të merrni një vendim, të kërkoni vende të përshtatshme pune, të merrni një intervistë dhe të përgatiteni për një përkthim.

Hapa

Pjesa 1 nga 2: Si të vendosni për një transferim

1. 1 Cilat janë arsyet e kësaj dëshire? Cilat janë motivet tuaja? A je i mërzitur? Probleme me ekipin? Keni nevojë për një sfidë të re? Puna është shumë kohë, kështu që dëshironi të gjeni një ekuilibër midis punës dhe jetës personale? Vendimi juaj duhet të jetë i bazuar. Një kalim në një departament tjetër është mjaft i mundshëm (për shembull, një në tre nga 500 punonjës të rinj të punësuar për zinxhirin ushqimor në Mbretërinë e Bashkuar Sainsbury në një vit do të transferohet në një departament tjetër ose në një pozicion të ngjashëm brenda organizatës), por ju duhet të keni një arsye e mirë. Mundohuni t'i vendosni mendimet tuaja në letër. Nuk ka nevojë të jesh i mençur dhe të dalësh me shpjegime shumë të gjata. Shkruani arsyet e përkthimit, përfshirë emocionet tuaja dhe motive të tjera. K ADSHILLA E SPECIALISTIT

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Trajneri i Karrierës Adrian Clafaack është një trajner karriere dhe themelues i A Path That Fits, një kompani karriere dhe stërvitjeje personale me qendër në Zonën e Gjirit të San Franciskos. Akredituar si trajner profesionist (CPCC). Ajo përdor njohuritë e saj nga Instituti për Edukimin e Trajnerëve, terapinë Hakomi Somatike dhe Teorinë e Sistemeve të Familjes (IFS) për të ndihmuar mijëra njerëz të ndërtojnë karriera të suksesshme dhe të bëjnë jetë më kuptimplote.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Trajner karriere

   Mund të ketë shumë arsye pse vendosni të ndryshoni punën tuaj. Perspektiva mund të jetë e frikshme, dhe disa njerëz injorojnë ndjenjat në rritje të frustrimit për muaj, në mos vite. Sidoqoftë, nëse ndiheni të pakënaqur, të dekurajuar ose të zbrazët, ndoshta është koha për një ndryshim. Përfitimet e një transferimi janë gjithashtu të dukshme nëse thjesht nuk ka vend për rritje profesionale në vendndodhjen tuaj aktuale, nëse jeni nënvlerësuar ose nëse punoni në një atmosferë toksike.

   
   
2. 2 Analizoni arsyet. Kur arsyet tashmë dihen, është koha për të kuptuar se sa të bazuara janë. Jo të gjitha arsyet janë njësoj të vlefshme. Për shembull, ju jeni i ri në departamentin tuaj aktual dhe nuk jeni të përshtatshëm për punën. Një pozicion i papërshtatshëm është arsye e mjaftueshme për një transferim, siç është nevoja për sfida të reja ose nevoja për të balancuar jetën e punës. Ndjenjat e mërzisë ose pakënaqësisë nuk janë arsye të vlefshme. Çdo punë ka ulje -ngritjet e veta. Çfarë e shkakton mërzinë? Mund të jetë një rutinë që shpesh ndryshon? A është shkalla e problemit më globale dhe është mungesë motivimi apo nivel i ulët i detyrave të punës?
   • Arsye të tjera të mira përfshijnë lëvizjen në një rajon fqinj ose rreth të qytetit, kërkimin e një departamenti ose ekipi më të përshtatshëm, probleme në marrëdhëniet me një menaxher të drejtpërdrejtë, ose qëllimet e karrierës që nuk mund të përmbushen në vendin aktual.
   • Arsyet e papërshtatshme përfshijnë mosmarrëveshjen me rregullat dhe praktikat e kompanisë, çështjet etike dhe morale, ose shqetësimet me menaxhmentin e lartë. Përkthimi nuk është në gjendje të zgjidhë asnjë nga problemet e listuara, kështu që me siguri së shpejti do të vendosni të largoheni nga një kompani e tillë.
   • Ju nuk duhet të prisni që përkthimi ta bëjë të lehtë zgjidhjen e çështjeve personale ose të punës. Nëse problemi është i gjithë korporatës, atëherë duhet të mbani mend: është mirë atje ku nuk jemi.
   • Nuk është gjithmonë e mundur të bëhet një transferim në një kompani të vogël, ku shumë punonjës kanë qenë në pozicionet e tyre për vite me radhë, dhe rolet janë caktuar qartë. Në këtë rast, zgjidhja do të jetë kalimi në një firmë tjetër.
3. 3 Takoni dhe krijoni marrëdhënie të forta. Bëni njohje me kolegët që mund të kontribuojnë në përkthim dhe me të cilët jeni të interesuar të punoni. Ndërtoni një marrëdhënie të mirëfilltë të bazuar në reciprocitet dhe bëni emër për veten për të gjetur mbështetës dhe njerëz me mendje të njëjtë që mbështesin rastin tuaj. Takoni njerëz nga zyrat ose degët ku dëshironi të punoni. Për shembull, nëse doni të bëheni kontabilist, shprehni këtë dëshirë rastësisht njerëzve në departamentin e burimeve njerëzore gjatë një bisede në dhomën e pushimit. Nëse tregoni interes, do të kontaktoheni kur departamenti i financave ka nevojë për një punonjës të ri. Duhet të kuptohet se takimi i njerëzve të duhur nuk është një garanci suksesi, por do të rrisë shumë shanset tuaja.
   • Bërja e njohjeve është gjithmonë më e lehtë në një organizatë të vogël. A vendos kreu apo pronari i kompanisë për të gjitha pyetjet e gjetjes së punonjësve? Jini të sinqertë në lidhje me dëshirat tuaja. Nëse shefi tregon favor, atëherë do të jeni një nga të parët që do të dini për vendin e ri të punës dhe në këtë mënyrë do të fitoni një avantazh.
4. 4 Kërkoni për vendet e lira të brendshme dhe aplikoni. Shumë firma reklamojnë vendet e lira të punës për punonjësit e tyre aktualë para se të bëhen të vetëdijshëm për to jashtë kompanisë. Kërkoni lajme dhe njoftime të tilla në intranetin tuaj, në dhomën e pushimit, ose kontaktoni ekipin tuaj të burimeve njerëzore. Mësoni informacion nga miqtë tuaj. Për shembull, nëse doni të punoni në departamentin e marketingut dhe të komunikoni periodikisht me tregtarin Olga për çështjet aktuale, atëherë pyeteni atë për vendet e lira të punës. Edhe nëse asgjë nuk është tani, ajo do të dijë për interesin tuaj. Nëse jeni të njohur me stafin e departamentit të burimeve njerëzore, atëherë njoftoni ata. Kur shfaqet një vend vakant i përshtatshëm, aplikoni në përputhje me rrethanat, por kini kujdes, pasi njerëzit që njihni mund të aplikojnë edhe për pozicionin e dëshiruar.
   • Merre seriozisht çështjen. Shumë njerëz bëjnë gabim duke menduar se lehtë do të marrin një pozicion të ri sepse njohin punonjës të tjerë. Në fakt, një fakt i tillë mund ta ndërlikojë fare detyrën, pasi të gjithë kanë frikë nga dyshimi për nepotizëm. Veproni sikur po përpiqeni të gjeni një punë në një kompani të re. Ndiqni të gjitha formalitetet, paraqisni një rezyme të përditësuar, një letër motivimi të nivelit të lartë dhe tregojeni veten si profesionist.
   • Ndonjëherë ekziston një mundësi për të aplikuar më herët se të tjerët, por nuk duhet të mbështeteni në një shans të tillë. Vendi i lirë mund të jetë me interes për punonjësit e tjerë të kompanisë.
   • Bëhuni selektiv. Menaxhmenti nuk do ta marrë seriozisht një person që interesohet për ndonjë punë të disponueshme.
5. 5 Flisni me shefin tuaj. Mbikëqyrësi dhe burimet njerëzore duhet të jenë të vetëdijshëm për aplikimin tuaj. Mundohuni të mos ofendoni askënd. Nëse shefi juaj është gjithmonë dashamirës ndaj jush, atëherë heshtja mund t’ju ​​vjedhë një mbështetës me ndikim. Mbajeni atë të informuar në mënyrë që ai të thotë një fjalë të mirë për ju. Nga ana tjetër, nëse ai ofendohet lehtë, atëherë komunikoni dëshirën tuaj për të marrë një përkthim sa më diplomatikisht të jetë e mundur. Thuaju atyre menjëherë se arsyeja nuk është personale. Për shembull: "Ju jeni një shef i mrekullueshëm dhe unë jam gjithmonë i kënaqur duke punuar me ju, por më interesoi kjo mundësi karriere." Herët a vonë, ai do të mësojë për gjithçka, kështu që është më mirë ta raportoni këtë lajm personalisht.
   • Nëse nuk jeni të kënaqur të kontaktoni menaxherin tuaj ose marrëdhënia juaj me të është arsyeja e transferimit, atëherë kërkoni këshilla nga departamenti i burimeve njerëzore. Sidoqoftë, do të duhet të zhvilloni një bisedë, por një punonjës i burimeve njerëzore do t'ju tregojë se si t'i qaseni më mirë bisedës.

Pjesa 2 nga 2: Si të intervistoni dhe përgatiteni për përkthim

1. 1 Merrni seriozisht intervistën tuaj. Me siguri një intervistë zyrtare kërkohet për t'u transferuar në një pozicion tjetër. Veproni sikur të mos jeni punonjës i kësaj kompanie. Mos supozoni se keni një avantazh, edhe nëse e keni, për t'u përshtatur me një bisedë profesionale dhe për të rritur shanset tuaja. Ashtu si në situatën me deklaratën, veprimi i pakujdesshëm dhe mbështetja në lidhjet e brendshme mund të jetë një gabim i madh. Ata që janë përgjegjës për gjetjen e punonjësve do ta gjejnë këtë sjellje amatizëm arrogante.
   • Siç tregon praktika, ka shumë kurthe që mund ta kthejnë avantazhin tuaj në një disavantazh. Për shembull, një punonjës i burimeve njerëzore mund të ketë një përvojë të pakëndshme punësimi me një punonjës tjetër të brendshëm, dhe si rezultat, ju do të shfaqeni me njëanshmëri të veçantë. Ju kurrë nuk mund të "pushoni në dafinat tuaja".
   • Në një firmë të vogël, intervista mund të zhvillohet në një mjedis më pak formal. Kjo nuk do të thotë "më pak profesionale"! Nëse bëhet fjalë për këtë, vetë fakti që takoni intervistuesin ju detyron të veproni me profesionalizmin maksimal. Shtë e rëndësishme të përgatiteni dhe të visheni siç duhet (p.sh. rastësia e biznesit).
2. 2 Ndiqni rregullat e sjelljes gjatë intervistës. Trajtojeni intervistën tuaj sikur keni nevojë për të gjetur një punë me një kompani të re. Zgjidhni veshje të përshtatshme (zakonisht një kostum biznesi blu ose të zi për burra dhe gra) që është i pastër dhe jo i rrudhosur. Merrni me vete një kopje të CV -së tuaj, paraqituni në kohë, buzëqeshni dhe shtrëngoni duart fort me të intervistuarin. Bëni pyetje të zhytura në mendime për të treguar nivelin tuaj të trajnimit dhe njohurive profesionale. Shmangni shtrëngimin dhe mbani kontakt miqësor me sy. Së fundi, falënderoni personin dhe pyesni për hapat tuaj të ardhshëm. Paraqisni një njohje zyrtare me shkrim brenda disa ditësh.
3. 3 Bëni punën tuaj ditore me zell. Vazhdoni të punoni shumë në pozicionin tuaj deri në transferim. Nëse zgjidhni të qëndroni me kompaninë, vazhdoni të mbani një marrëdhënie optimale pune me shefin dhe kolegët tuaj të tanishëm, por tregoni punonjësve potencialë ose të rinj se jeni serioz në lidhje me qëllimet tuaja. Ju nuk mund të shmangeni nga puna. Vazhdoni të arrini në kohë, përmbushni detyrat tuaja dhe ndiqni të gjitha politikat e vendosura të firmës tuaj. Nëse intervista është e pasuksesshme, ju mund të humbni punën tuaj ose shanset për t'u transferuar në të ardhmen.
4. 4 Përfundoni të gjitha punët aktuale. Urime! Intervista ishte e suksesshme dhe së shpejti do të filloni të punoni në një departament të ri. Para se të largoheni, duhet t'i jepni ndihmën maksimale shefit tuaj të vjetër, punonjësve dhe punonjësit që është thirrur t'ju zëvendësojë. Një largim i papritur çon në kaos në punën e një departamenti të tërë dhe një punonjës i ri së paku dëshiron të heqë mbeturinat e njerëzve të tjerë. Qëndroni në krye të çështjeve tuaja aktuale dhe punoni me zell deri në ditën e fundit. Përfundoni projekte dhe detyra të tjera të rëndësishme para se të largoheni, nëse është e mundur. Kjo qasje do të tregojë përkushtimin tuaj ndaj kauzës së përbashkët, do të ndihmojë udhëheqësin, kolegët e vjetër dhe punonjësin e ri të fillojnë nga e para dhe të mos pastrojnë bishtat tuaj. Nuk ka nevojë të digjni ura dhe të prishni marrëdhëniet me kolegët e vjetër, përndryshe ata do ta perceptojnë veprimin tuaj si "Unë mendoj vetëm për veten time, promovimin dhe përfitimin personal".
5. 5 Sillni të sapolindurin deri më tani. Para se të largoheni, tregohuni bujarë dhe azhurnoni të sapoardhurin. Përvoja dhe kualifikimet tuaja ju lejojnë të veproni jo vetëm me përshkrimet e punës, por edhe me gjendjen reale të punëve. Për shembull: "Megjithë praktikën e zakonshme, do të jetë e nevojshme të hartohen dy raporte mujore menjëherë. Një - për shefin dhe një - drejtpërdrejt për departamentin e shitjeve ". Njohuri të tilla do ta ndihmojnë atë të fillojë biznesin që keni filluar. Ju mund të bëni një listë të përgjegjësive tuaja dhe një shembull të një programi ditor ose javor.Alsoshtë gjithashtu e këshillueshme që të sigurohet vazhdimësia dhe të përcillni udhëzime hap pas hapi për detyrat themelore të punës me modele për letra, raporte, regjistra dhe dokumente të tjera të formës së përcaktuar. Ju madje mund të bëni një praktikë për një punonjës të ri për disa ditë. Ky hap do t'ju lërë kujtimet dhe përvojën më të mirë që mund të vendosni në CV -në tuaj.
   • Si një gjest ndarës, ofroni ndihmën tuaj në rast telashi. Lërini atij adresën tuaj të postës elektronike ose numrin e telefonit të punës dhe thuajini atij: "Mos ngurroni të kontaktoni në rast pyetjesh." Ju do të lini një përshtypje të mirë për veten tuaj, edhe nëse personi nuk e shfrytëzon rastin.