Përmbajtje

• Hapa

Kur vjen koha për të kërkuar pushime, një punonjës mund të shkruajë një deklaratë për të shprehur zyrtarisht dëshirën e tyre për të shkuar me pushime te një shef ose menaxher. Një aplikim për pushime është një kërkesë zyrtare për t'u liruar nga puna. Kjo formë shpesh përdoret për të siguruar që pushimet të mos ndikojnë në punën në përgjithësi. Por është e rëndësishme të shkruani një deklaratë efektive të pushimeve për shefin, jo të gjithë ata që bëjnë punën e përditshme. Këtu janë disa këshilla të rëndësishme nga ekspertë dhe profesionistë në industrinë e shkrimit të aplikacioneve për pushime.

Hapa

1. 1 Përshkruani arsyen pse doni të mos paraqiteni në punë. Ju mund të keni probleme shëndetësore, rrethana familjare, ngjarje të rëndësishme të jetës ose arsye të ndryshme personale, por këto duhet t'i tregoni qartë në aplikimin tuaj.
2. 2 Na tregoni se sa ditë do të jeni larg dhe cilat ditë do të jenë. Nëse e deklaroni qartë orarin tuaj, mund të përfundoni me sukses aplikimin tuaj për pushime. Duhet të përfshini datat dhe çdo informacion tjetër të kërkuar.
3. 3 Jepni informacionin e kontaktit për pushimet në rast se dikush ka nevojë të kontaktojë me ju. Në shumë raste, punonjësit duhet të kontaktojnë një person që mungon në punë për të pyetur për pyetje të ndryshme të punës. Përfshini informacionin e kontaktit me aplikacionin tuaj në mënyrë që mungesa juaj të mos ndikojë në përparimin e punës gjatë një periudhe të caktuar kohore.
4. 4 Shkruani letrën tuaj në stilin që dëshironi. Pjesë e hartimit të një aplikacioni për pushime është të kuptoni nëse punonjësi ka të drejtë të mungojë në ditët e kërkuara, ose nëse ai duhet të marrë leje nga mbikëqyrësi ose menaxheri i tij.
   • Përfshini detajet e pushimeve dhe çdo aspekt tjetër. Jepni informacion të detajuar për eprorët.
5. 5 Përfshini ide se si të vazhdoni të punoni në mungesë tuaj në aplikimin tuaj. Nëse jeni punonjës nga i cili varet kompania, çdo mungesë nga puna mund të shkaktojë vështirësi në hapësirën e punës. Një mënyrë për të zgjidhur këtë situatë është përfshirja e ideve në deklaratë se si do të vazhdojë puna në të ardhmen.
   • Shpërndani detyrat për kohëzgjatjen e pushimeve. Punonjësi përgjegjës shpesh u kërkon të tjerëve të bëjnë një punë të caktuar ndërsa ai është larg. Por përpiquni të mos i bëni detyrat shumë të vështira; Listoni detyrat që punonjësit tuaj mund të kryejnë nga respekti për ju dhe shqetësimi për punën e punonjësve.
   • Siguroni aftësinë për të mbajtur shënime për punën. Kontaktoni eprorët tuaj drejtpërdrejt dhe organizoni punën e nevojshme në një afat të caktuar kohor. Ju mund ta përfshini këtë informacion në aplikacionin tuaj për pushime në mënyrë që të gjitha punët zyrtare të bëhen në kohë.