Autor:
Joan Hall
Data E Krijimit:
4 Shkurt 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
Menaxhimi i personelit (HR) është një lloj aktiviteti shumë i gjerë. Specialistët e PM zhvillojnë sisteme nxitëse dhe shpërblimi, janë përgjegjës për shpërndarjen e përfitimeve, sigurojnë sigurinë e punës, punësojnë dhe shkarkojnë punonjës, ofrojnë mundësi trajnimi për punonjësit dhe menaxherët dhe janë përgjegjës për shpërndarjen e informacionit të rëndësishëm në të gjithë kompaninë. Në fakt, kjo punë mbulon aq shumë fusha saqë disa specialistë të PM kanë nevojë për ndihmë për të filluar në këtë fushë ose për të zgjeruar njohuritë e tyre për të. Këtu janë disa shembuj se si mund të fitoni përvojë në PM.
Hapa
1 Gjeni një praktikë në departamentin e burimeve njerëzore. Meqenëse praktika është për njerëzit që kërkojnë të fitojnë përvojë në një fushë të caktuar, për shumë njerëz ky është hapi i parë në mësimin e menaxhimit të burimeve njerëzore. Meqenëse departamenti i burimeve njerëzore dominohet nga puna administrative, shumica e departamenteve të mëdha dhe të mesme punësojnë rregullisht praktikantë. 
2 Kërkoni punë në kompaninë tuaj aktuale. Edhe nëse tashmë keni një punë, mund të ketë vende të lira në departamentin tuaj të burimeve njerëzore tani. Kontaktoni menaxherin tuaj të burimeve njerëzore dhe pyesni nëse ata kanë nevojë për ndihmë. Jo të gjithë projektet përdorin informacion konfidencial, kështu që ju mund të fitoni përvojë të plotë në menaxhimin e burimeve njerëzore dhe të mësoni shumë për kompaninë në të cilën punoni. Nëse tashmë punoni në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë tuaj, bëhuni vullnetar për të ndihmuar departamentet e tjera.Për shembull, nëse punoni në Departamentin e Përfitimeve, ju mund të ofroni për të ndihmuar Departamentin e Punësimit të bëjë intervista me kandidatët në ngjarjet e përzgjedhjes së karrierës. 
3 Vullnetarizohuni me organizatat jofitimprurëse (OJF). Shumica e grupeve të vogla jofitimprurëse nuk kanë staf ekzekutiv të burimeve njerëzore dhe nuk kanë kërkesa specifike për punësimin e praktikantëve. Nëse jeni të gatshëm të punoni falas për të fituar përvojë në PM, atëherë vullnetarizmi mund t'ju ndihmojë të fitoni më shumë përvojë sesa të punoni si rekrutues i ri. 
4 Merrni parasysh të punoni si Asistent Administrativ i Burimeve Njerëzore. Meqenëse ka gjithmonë shumë shkresa në PM, zakonisht ka disa pozicione administrative në departamentet e burimeve njerëzore. Shumë njerëz, që përpiqen për një karrierë në PM, kanë më shumë gjasa të duan të marrin një pozicion më të lartë, por njerëzit që fillojnë të punojnë nga pozicione më të ulëta promovohen më shpesh. Shumë profesionistë të PM filluan si punonjës zyre ose sekretare. 
5 Gjeni një punë në një agjenci punësimi. Agjencitë e përkohshme të personelit mund të jenë një mënyrë e shkëlqyer për të fituar përvojë në fushat e lidhura ngushtë me PM. Agjencitë e rekrutimit vlerësojnë, intervistojnë, rekrutojnë dhe ofrojnë një gamë të gjerë kandidatësh për të gjitha llojet e pozicioneve, kështu që përvoja në këtë fushë mund t'ju ndihmojë të merrni një punë në departamentin e burimeve njerëzore të një kompanie të madhe. Ndryshe nga HR, agjencitë e rekrutimit shpesh punësojnë njerëz me shitje ose të diplomuar së fundmi dhe nuk kërkojnë përvojë PM. 
6 Bashkohuni me një organizatë që punëson profesionistë të PM. Duke u partnerizuar me profesionistë të burimeve njerëzore, mund të keni mundësi të reja. Shumë vende të lira pune nuk reklamohen, por ju mund të mësoni rreth tyre me anë të kontakteve. Duke punuar me profesionistë dhe duke marrë pjesë rregullisht në takime dhe ngjarje, ju mund të takoni njerëz që kërkojnë specialistë të PM. Shumica e organizatave të PM mbajnë konferenca vjetore ku specialistët e PM mund t'ju ndihmojnë të mësoni më shumë rreth këtij specialiteti. 
7 Merrni një certifikatë të një specialisti PM. Për shembull, në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, ekziston Instituti i Certifikimit të Burimeve Njerëzore (HRCI), i cili ka 4 programe: Specialist i Burimeve Njerëzore, Specialist i Lartë i Burimeve Njerëzore, Specialist Ndërkombëtar i Burimeve Njerëzore dhe menaxhim i personelit në shtetin e Kalifornisë. Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore në Shtetet e Bashkuara ofron një gamë të gjerë mundësish arsimore, duke përfshirë kurse për të trajnuar profesionistë në nivele të ndryshme të certifikimit. 
8 Bisedoni në internet me njerëzit e përfshirë në PM. Ka shumë burime në internet, të tilla si bloge të ndryshme, grupe në Facebook dhe LinkedIn, si dhe Twitter, të cilat ju lejojnë të lidheni me profesionistë të tjerë në këtë fushë. Shumë shoqata PM ofrojnë mundësinë për t'i kontaktuar ata në internet, pavarësisht nga vendndodhja juaj. Për shembull, Shoqëria e Burimeve Njerëzore ka një seksion në faqen e saj të internetit të quajtur "Diskutimi i PM" që lejon përdoruesit të diskutojnë tema të ndryshme që lidhen me PM. 
9 Jini të përgatitur për të filluar me fusha të ndryshme të PM. Menaxhimi i burimeve njerëzore është një profesion me një gamë të gjerë aktivitetesh, nga zhvillimi i sistemeve të stimulimit dhe shpërblimit deri tek punësimi i punëtorëve. Shumica e profesionistëve të PM (veçanërisht ata me sukses të madh në karrierë) kanë punuar në disa nga këto fusha në një moment në karrierën e tyre. Më shpesh, është më e lehtë të gjesh një punë në departamentin e përfitimeve në vjeshtë, kur departamentet e Kryeministrit janë gati të pranojnë specialistë të rinj. Departamentet e burimeve njerëzore janë zakonisht më të zëna në fillim të vitit fiskal dhe pas pushimeve kur punësimi rritet, kështu që kjo është koha më e mirë për të bërë vullnetarë.Departamenti i ekonomisë për punën dhe pagat zakonisht ka caktuar periudha për rishikimin e sistemeve të shpërblimit të organizatës, kështu që përcaktimi i kohës së një rishikimi të tillë do t'ju ndihmojë të zgjidhni kohën e duhur për të ofruar shërbimet tuaja dhe për të fituar përvojën e nevojshme.
