Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 3: Bëni punën mirë
• Metoda 2 nga 3: Fitoni cilësitë që ju nevojiten
• Metoda 3 nga 3: Zhvilloni marrëdhënie personale
• Këshilla

Nëse jeni duke filluar një punë të re ose dëshironi të bëni përshtypje në pozicionin tuaj aktual, atëherë me siguri do t'ju duhet të kënaqni shefin tuaj. Para së gjithash, ju duhet ta bëni mirë punën tuaj. Zhvilloni tipare të personalitetit që do t'ju ndihmojnë të bëni përshtypje shefit tuaj. Së fundi, bëni çmos për të krijuar një marrëdhënie personale me menaxherin tuaj. Të bësh kështu do të të ndihmojë të dallohesh!

Hapa

Metoda 1 nga 3: Bëni punën mirë

1. 1 Punoni shumë dhe përfundoni detyrat në kohë. Tregoni se e vlerësoni punën tuaj duke investuar në çdo projekt. Punoni me mend dhe korrigjoni gjithmonë gabimet tuaja. Për shembull, kontrolloni raportet para se të dorëzoni.
   • Përfundoni punën në kohë. Më mirë akoma, para afatit! Nëse rasti nuk ka një afat të ngushtë, atëherë pyetni kur është e dëshirueshme të përfundoni projektin.
   • Përfundoni detyrat sipas rëndësisë. Për shembull, nëse drejtoni një ekip projekti, ndoshta është më e rëndësishme të ndihmoni kolegët tuaj të organizojnë punën e tyre sesa të përfundojnë detyra të vetme që nuk kërkojnë përfundim urgjent.
2. 2 Mos u vononi për në punë. Ejani në kohë për të provuar veten një profesionist të besueshëm. Mos harroni se për shumë udhëheqës, koha është vonë. Ejani pak herët dhe filloni biznesin për të lënë një përshtypje të mirë. Për shembull, nëse dita juaj e punës fillon në 8:00, atëherë ejani në 7:45. Kjo ju jep kohë të vendosni drekën tuaj në frigorifer dhe të përgatiteni për të filluar.
   • Largimi nga puna në kohë është krejtësisht normale, por kushtojini vëmendje atij që e lë punën së pari. Nëse kolegët tuaj vazhdojnë rregullisht për të përfunduar detyra të rëndësishme, atëherë është mirë të ndiqni shembullin.
   • Ardhja në punë çdo ditë është një detyrë e qartë, por e rëndësishme për çdo profesionist.
   • Mundohuni të kaloni më pak ditë për shkak të sëmundjes. Nëse është e mundur, negocioni me kolegët tuaj për t'u zëvendësuar. Tregojini shefit tuaj se kujdeseni për suksesin e kompanisë.
   • Planifikoni pushimet tuaja para kohe për ta bërë më të lehtë që shefi juaj të gjejë një zëvendësim për ju gjatë asaj kohe.
3. 3 Merrni iniciativën. Nëse doni të bini në sy, thjesht bërja e punës tuaj aktuale nuk do të jetë e mjaftueshme. Jini proaktiv dhe ndërmerrni projekte të reja dhe sugjeroni ide për përmirësimin e rrjedhës tuaj të punës.
   • Emëroni veten kur shefi juaj zgjedh drejtuesit e rinj të projektit. Gatishmëria juaj për të marrë një rol udhëheqës do të bëjë përshtypje.
   • Ndoshta shefi është i shqetësuar për rënien e shitjeve. Merrni iniciativën dhe dilni me ide të reja që do t'ju ndihmojnë të përmirësoni rezultatet tuaja.
   K ADSHILLA E SPECIALISTIT

   

   Elizabeth Douglas

   
   
   CEO i WikiHow Elizabeth Douglas është CEO i wikiHow. Ai ka mbi 15 vjet përvojë në industrinë e teknologjisë, përfshirë punën në inxhinierinë kompjuterike, përvojën e përdoruesit dhe menaxhimin e produktit. Ajo mori BS në Shkenca Kompjuterike dhe një MBA nga Universiteti Stanford.

   Elizabeth Douglas
   CEO i WikiHow

   Thjesht plotësoni të gjitha detyrat që duhet të përfundojnë. Elizabeth Douglas, CEO e wikiHow: “Të jesh proaktive do të thotë të vëresh nevojat e kompanisë dhe të ofrosh ndihmë. Sidoqoftë, nuk keni nevojë të mendoni nëse një punë e tillë do të ketë një ndikim të drejtpërdrejtë në produktivitetin tuaj. Nuk keni nevojë të mendoni shumë për motivimin. Thjesht bëni atë që duhet bërë ”.

4. 4 Provoni se mund të mbështeteni tek ju. Importantshtë e rëndësishme që shefi të mbështetet tek punonjësit e tij. Bëni çmos për të ndërtuar besimin. Mbani gjithmonë premtimet tuaja. Në rast të problemeve, duhet të kontaktoni shefin tuaj dhe të mos braktisni biznesin e papërfunduar.
   • Zgjidhni problemet që dalin për të treguar besueshmërinë tuaj. Për shembull, nëse një kolegu ka nevojë për ndihmë me një projekt, sigurohuni që të gjeni një mundësi për të ndihmuar.
   • Mos ndani informacione të rëndësishme që shefi juaj ju ka thënë. Tregoni se ai mund të llogarisë në përmbajtjen tuaj.
5. 5 Komunikoni në mënyrë efektive. Për ta bërë punën me sukses, duhet të bashkëpunoni me kolegët. Komunikimi është themeli i efikasitetit. Nëse nuk kuptoni diçka, bëni gjithmonë pyetje sqaruese. Nëse jeni pyetur për diçka, jepni përgjigje të qarta dhe të zhytura në mendime.
   • Për shembull, nëse nuk dini si të arrini një detyrë të caktuar, thoni: “Jam shumë i lumtur për këtë mundësi. A do të më jepni disa minuta për të sqaruar përsëri kërkesat për këtë projekt? "
6. 6 Ndiqni zhvillimin e industrisë tuaj. Ju do të bëni përshtypje shefit tuaj duke qëndruar në krye të ndryshimeve dhe tendencave të fundit në profesionin tuaj. Lexoni literaturë të specializuar dhe merrni pjesë në ngjarje. Regjistrohuni gjithashtu në industritë e njohura në mediat sociale.
   • Pyesni për mundësinë për të marrë pjesë në një konferencë profili. Shefi juaj patjetër do të vlerësojë dëshirën tuaj për të mësuar dhe zhvilluar!
7. 7 Mos bëni biznesin tuaj personal gjatë orarit të punës. Përqendrohuni vetëm në detyrat e punës. Asnjë kohë e humbur për thirrjet personale, email ose shfletimin e mediave sociale. Gjithashtu, nuk duhet të blini në internet dhe të lexoni bloget tuaja të preferuara!
   • Sigurisht, pushimet gjatë ditës janë të nevojshme, por gjithmonë ndiqni udhëzimet e korporatave për përdorimin personal të internetit.
   • Shumica e kompanive kanë një pushim dreke deri në një orë. Gjithashtu është ndoshta e pranueshme të bëni një pushim të shkurtër kafeje në mëngjes për jo më shumë se 10 minuta dhe një pushim tjetër pasdite. Gjithmonë sqaroni pyetje të tilla.

Metoda 2 nga 3: Fitoni cilësitë që ju nevojiten

1. 1 Tregoni kuriozitet. Kurioziteti është një shenjë e inteligjencës, si dhe një dëshirë për të zhvilluar dhe mësuar. Mundohuni të mësoni sa më shumë që të jetë e mundur për të zhvilluar këtë cilësi. Ju nuk keni nevojë të kufizoheni vetëm në biznesin aktual.
   • Pyesni shefin tuaj, "Unë nuk jam pjesë e grupit të punës, por a mund të marr pjesë në takimin e departamentit të marketingut? Unë do të doja të kuptoja më mirë strategjinë e re ”.
   • Ndiqni tendencat dhe risitë në fushën tuaj - lexoni botimet e industrisë dhe regjistrohuni në ekspertët kryesorë në mediat sociale.
2. 2 Kërkoni kritika konstruktive. Tregojini shefit tuaj se po kërkoni të përmirësoni performancën tuaj. Kërkoni rregullisht komente për suksesin tuaj. Thuaj që nuk të intereson vetëm lavdërimi.
   • Thuaj, “Mbaj mend që u kënaqët me raportin që dorëzova javën e kaluar. Çfarë komentesh keni? Do të doja të bëja më mirë herën tjetër ".
3. 3 Gjeni zgjidhje kreative. Shefat vlerësojnë punonjësit me mentalitet jo stereotipik. Mos kini frikë të dilni me sugjerime të reja gjatë diskutimeve dhe takimeve.
   • Ju mund të thoni, "Ndoshta ne duhet të zgjerojmë praninë tonë në internet. Ne jemi një firmë tradicionale, por sot gjithnjë e më shumë njerëz po përdorin mediat sociale për të punuar. "
   • Mos u ofendoni nëse shefi juaj nuk miraton të gjitha sugjerimet tuaja. Vini re se cilat ide i pëlqen të përballojë gabimet e tij.
4. 4 Shprehni mirënjohjen tuaj. Nëse keni një marrëdhënie të mirë me shefin tuaj, ka të ngjarë që ai ndonjëherë t’ju ​​bëjë favore. Shprehni mirënjohjen tuaj në situatat e duhura. Për shembull, nëse ju është lejuar të largoheni nga takimi më herët për ta çuar nënën tuaj tek mjeku, atëherë shprehni mirënjohjen tuaj.
   • Nuk ka nevojë të komplikoni asgjë. Një e thjeshtë: "Unë jam mirënjohës për ndihmën tuaj", do të jetë mjaft e mjaftueshme. Ju mund të dërgoni një letër falënderimi ose të shprehni vlerësimin tuaj personalisht.
5. 5 Jini të sinqertë. Pak gjëra prishin përshtypjen e një personi më shumë sesa mashtrim. Tregoni veten se jeni një person i besueshëm të cilit mund t'i besoni. Jini të sinqertë me shefin dhe kolegët tuaj dhe kurrë mos manipuloni me faktet.
   • Për shembull, mos e vlerësoni veten për punën që nuk e keni bërë. Nëse shefi ju ka vlerësuar gabimisht për punët e njerëzve të tjerë, atëherë thoni: "Në fakt, kjo nuk është merita ime, por unë do t'i përcjell vlerësimin tuaj Elena Sergeevna."
6. 6 Gjeni gjuhën e përbashkët me kolegët. Përpiquni për bashkëpunim dhe kompromis. Tregoni se jeni gati për të punuar si ekip. Ndihmoni punonjësit dhe delegoni autoritetin kur është e mundur.
   • Mos u ankoni tek shefi juaj për kolegët tuaj. Bëni vetëm komente të bazuara mirë nga të cilat varet suksesi i kompanisë. Mund të thuash: "Unë jam pak i shqetësuar për sjelljen e Andrei Pavlovich. Ai shpesh vonohet për takime dhe humbet punën çdo javë për shkak të sëmundjes.Ndoshta ju mund të ndani mendimet tuaja për këtë situatë? "
   • Nëse thjesht jeni të mërzitur nga historitë e vazhdueshme të një kolegu për kafshët e tyre, atëherë mos e shqetësoni shefin tuaj për gjëra të tilla të vogla.
7. 7 Jini proaktiv. Nuk mjafton të vish në punë dhe të bësh punën tënde. Importantshtë e rëndësishme të tregoni entuziazëm. Ndërveproni me kolegët. Qëndroni pas punës ose vini më herët nëse është e nevojshme.
   • Një shëtitje e shpejtë gjatë drekës do t'ju japë energji për pjesën tjetër të ditës tuaj.
   • Suksesi në punë varet nga gjumi i shëndetshëm, ushqimi dhe stërvitja e rregullt.
8. 8 Gjithmonë silleni si një profesionist. Trajtojini të gjithë me respekt. Vëzhgoni kodin e pranuar të veshjes dhe etiketën e zyrës. Shmangni dërgimin e mesazheve gjatë takimeve ose lënien e pjatave të pista në kuzhinën e përbashkët. Mos përhap thashetheme. Nëse të tjerët po bëjnë thashetheme, thjesht ndryshoni temën ose gjeni një justifikim për t'u larguar.
   • Pamja juaj duhet të jetë biznesi. Vëzhgoni udhëzimet e përcaktuara të veshjeve. Nëse nuk ka rregulla të vështira dhe të shpejta, ejani të punoni me veshje biznesi që i përshtaten industrisë tuaj. Veshja duhet të jetë e pastër, pa rrudha dhe e prerë në mënyrë të përshtatshme. Mbani flokët dhe thonjtë tuaj të pastër dhe të rregullt gjatë gjithë kohës. Mos përdorni kolonjë ose parfum me erë të fortë.

Metoda 3 nga 3: Zhvilloni marrëdhënie personale

1. 1 Njihuni më mirë me shefin tuaj. Njohja personale gjithashtu do t'ju lejojë të forconi marrëdhënien tuaj të punës. Tregoni interes për jetën e shefit tuaj jashtë punës. Për shembull, nëse ai largohet nga puna herët për të marrë pjesë në shfaqjen e shkollës së vajzës së tij, pyesni: "Çfarë roli mori Alice këtë vit?"
   • Respektoni kufijtë dhe mos bëni pyetje shumë personale. Për shembull, nuk ka nevojë të pyesni: "A po planifikoni ju dhe burri juaj të kufizohemi në një fëmijë?" - por tregoni një interes të përgjithshëm në jetën e shefit për të zhvilluar marrëdhënie personale.
2. 2 Bëni prioritetet tuaja të shefit tuaj. Ju punoni në një ekip, që do të thotë se keni vendosur të njëjtat synime për veten tuaj. Nëse është e rëndësishme që shefi juaj të zhvillojë një departament të shërbimit ndaj klientit, atëherë bëni këtë një përparësi për veten tuaj.
   • Ju mund të thoni, "Më pëlqen kjo ide. Mund te te ndihmoj? " Mos thoni, "A nuk mendoni se ne duhet të riformatojmë departamentin e burimeve njerëzore?"
3. 3 Demonstroni besnikëri. Shefi juaj duhet të dijë se ai mund të mbështetet tek ju. Mos bëni thashetheme për shefin tuaj me punonjësit e tjerë. Dikush patjetër do t'i përcjellë fjalët tuaja. Mbroni pikëpamjet dhe planet e shefit tuaj nëse punonjësit përpiqen të veprojnë pas shpinës së tij.
   • Mos i tregoni shefit tuaj për thashethemet që po diskutohen në kompani. Ai mund të vërë në dyshim besnikërinë tuaj ndaj kolegëve.

Këshilla

• Jini të sinqertë. Mos jepni komplimente vetëm për t’i bërë lajka shefit tuaj. Hipokrizia juaj nuk do të bëjë përshtypje.
• Mundohuni të balanconi punën dhe jetën personale. Stresi i vazhdueshëm do t'ju pengojë të tregoni cilësitë tuaja më të mira.
• Nëse shefi juaj ka bërë një pyetje për të cilën nuk keni përgjigje, është më mirë të thoni: "Do ta sqaroj", në vend të "nuk e di". Jepni përgjigjen tuaj sapo ta kuptoni për të treguar zellin tuaj.