Autor:
Helen Garcia
Data E Krijimit:
19 Prill 2021
Datën E Azhurnimit:
1 Korrik 2024
Përmbajtje
- Hapa
- Pjesa 1 nga 3: Si të bëheni të sjellshëm
- Pjesa 2 nga 3: Ndihmoni njerëzit të mësojnë
- Pjesa 3 nga 3: Shmangia e gjykimit
- Këshilla
Ballafaqimi me njerëz më pak të arsimuar dhe më të zgjuar nuk është gjithmonë e lehtë. Mund të duket se ju duhet vazhdimisht t'i përgjigjeni pyetjeve ose të mendoni për dy. Duhet të kuptohet se nuk jeni në gjendje të ndikoni në zgjuarsinë e dikujt tjetër. Por ju mund të ndryshoni qëndrimin dhe perceptimin tuaj në procesin e komunikimit. Ndryshimet e vogla mund t’i bëjnë gjërat shumë më të lehta për ju.
Hapa
Pjesa 1 nga 3: Si të bëheni të sjellshëm
1 Mos e ofendoni personin. Gjëja më e keqe që mund të bëni kur keni të bëni me një person më pak të arsimuar është të tregoni se mendoni se ata janë budallenj. Kështu që ai vetëm do të zemërohet dhe do të ndalojë së dëgjuari ju. Nëse përpiqeni për një komunikim efektiv, mos e quani kurrë personin tjetër budalla ose të paaftë. - Nëse jeni të mërzitur nga një person që nuk i kupton fjalët tuaja, atëherë pyesni se si mund ta ndihmoni dhe mos e ofendoni për mungesë aftësie. Për shembull, thuaj, “Unë shoh që ju nuk e kuptoni plotësisht problemin e gjeometrisë. Mund të ndihmoj? "
2 Kushtojini vëmendje dinjitetit të personit. Të gjithë kanë pikat e tyre të forta, prandaj vlerësoni talentet e të tjerëve. Për shembull, ju mund të jeni më të zgjuar, por personi komunikon më mirë me të huajt ose tipat më shpejt se ju. Kujtoni veten se të gjitha aftësitë janë të rëndësishme dhe të vlefshme në mënyrë që të lidheni më mirë me personin. - Shpërblejeni personin me lëvdata dhe komplimente për meritat e tyre, edhe nëse ai ka vështirësi me gjëra të tjera. Për shembull, ju mund të thoni, "Unë e kuptoj që nuk është e lehtë për ju të ndiheni rehat me programin e ri të punës, por keni pasur një marrëveshje të madhe me klientët sot."
3 Shfaqje ndjeshmëri. Çfarëdo që të mendoni për njerëzit e tjerë, gjithmonë trajtojini ata ashtu siç dëshironi që të sillen të tjerët me ju. Jini të sjellshëm dhe të sjellshëm pavarësisht se si e trajtoni një person në mënyrë që të shkoni më mirë me njerëzit. - Nëse e keni të vështirë të ndjesh me të tjerët, atëherë përpiqu ta shikosh botën me sytë e një personi të tillë. Kjo do ta bëjë më të lehtë për ju të kuptoni talentet e tij unike dhe të kuptoni se sa e vështirë është të komunikosh me njerëz më të arsimuar.
- Mos u grindni edhe nëse jeni të bindur që personi është gabim. Argumentimi me të është ndoshta i padobishëm, dhe ju vetëm do të zhgënjeheni. Nëse keni nevojë të shprehni këndvështrimin tuaj, atëherë thoni: "Unë besoj se ________, edhe pse mendimi juaj është gjithashtu interesant", në vend të: "Ju jeni gabim, por do të ishte e drejtë si kjo ________."
4 Merrni kohën tuaj për t'u ankuar për një person në vendin e punës. Ndonjëherë është më mirë të mos thuash asgjë për mungesën e inteligjencës së një punonjësi, edhe nëse duhet të punosh së bashku. Konsideroni plotësisht nëse një ankesë e tillë do t'ju ndihmojë. - Merrni parasysh se si shefi juaj mund t'i përgjigjet komenteve tuaja. Nëse vendosni që loja ia vlen qiriun, atëherë jepni shefit tuaj fakte specifike, dhe jo vetëm mendimin tuaj për personin.
- Nëse jeni në të njëjtën klasë dhe keni nevojë të përfundoni një projekt së bashku, atëherë ndiqni të njëjtin rregull - përmbajuni fakteve kur flisni me mësuesin.
- Mund të thuash: "Kam vënë re se është e vështirë për Masha të punojë në kompjuter, dhe kjo ngadalëson ekipin tonë. Mesatarisht, secili prej nesh arrin të përfundojë 15 detyra gjatë kohës që Masha bën 6-7 detyra. Ndoshta asaj i duhet caktuar një detyrë tjetër ose të punojë më shumë në kompjuter. "
Pjesa 2 nga 3: Ndihmoni njerëzit të mësojnë
1 Përshtatuni me stilin e të mësuarit të personit. Të gjithë mësojnë ndryshe dhe ndonjëherë është e lehtë të mendosh se dikush është budalla sepse mëson ndryshe. Merrni kohën tuaj për të dalë në përfundime dhe pyesni personin se si është më i përshtatshëm për të që të mbajë mend informacionin në mënyrë që të përshtateni. - Bëni pyetjet e mëposhtme: “Cila është mënyra më e përshtatshme për ju për të ndjekur ecurinë e projektit? A përdorni lista? Skema? A jeni të kënaqur duke punuar me një diktafon? ”; "Nëse nuk jeni të sigurt se si një fjalë është shkruar saktë, çfarë do të bëni? Thuajeni atë me zë të lartë, shkruajeni dhe shikoni pamjen, ose përpiquni të shkruani mendërisht në ajër me gishtin tuaj ”; “Si i mbani mend informacionet e reja? Bërja e shënimeve, përsëritja e informacionit, apo ndryshe? A është më e lehtë për ju të mbani mend atë që lexuat ose dëgjuat? "
- Përdorni gjithashtu vëzhgimet tuaja. Për shembull, a punon një person i shqetësuar dhe shpesh shikon përreth kur është i zënë me një biznes sedentar, por është i përqendruar dhe i kënaqur kur duhet të punojë me duart e tij? A i pëlqen të flasë por nuk i pëlqen të lexojë?
- Për llojin vizual të perceptimit, përdorni diagrame, lista dhe lista kontrolli, karta dhe shënime.
- Për llojin auditor të perceptimit, përdorni biseda, regjistrime dhe teknika mnemonike.
- Për perceptimet kinestetike dhe prekëse, përdorni lojën e roleve dhe eksperimentimin praktik.
2 Inkurajoni personin të bëjë pyetje. Nëse doni të ndihmoni një person më pak të arsimuar të mësojë, ai duhet të jetë i kënaqur duke bërë pyetje. Mos i trembni njerëzit me epërsinë tuaj mendore, përndryshe ata do të kenë turp të tregojnë mungesën e njohurive të tyre dhe të kërkojnë gjithçka. Kjo do t'i parandalojë ata të mësojnë gjëra të reja. Gjithmonë tregoni se jeni gati t'i përgjigjeni çdo pyetjeje pa gjykim. - Në rast të një shpjegimi të detajuar, bëni një pauzë periodike dhe pyesni nëse gjithçka është e qartë dhe nëse ka pyetje. Bettershtë më mirë të bëni pyetje sqaruese menjëherë, dhe jo pas një ligjërate të gjatë.
3 Mos e nxitoni personin. Disa njerëzve u duhet më shumë kohë për t'u mësuar me mjedisin e tyre të ri, veçanërisht kur të gjithë janë më të zgjuar. Nëse keni të bëni me njerëz të tillë në shkollë ose në punë, atëherë nuk keni nevojë t'i nxitoni ata. Ndoshta, kur një person të qetësohet, ai do të jetë në gjendje të bëhet një pjesëmarrës i plotë në bisedë. - Mirësjellja e atyre që i rrethojnë shpesh i ndihmon të sapoardhurit të ngrihen me shpejtësi më shpejt. Nëse dikush është prapa, atëherë mund të thuash: "Nëse dëshironi, unë mund t'ju ndihmoj me këtë. Sistemi ynë është i pakuptueshëm për fillestarët ".
4 Ndihmoni njerëzit të gjejnë pikat e tyre të forta. Ndonjëherë njerëzit mund të mos i kuptojnë plotësisht talentet dhe aftësitë e tyre. Nëse keni vështirësi të punoni me një person që ju duket i paarsimuar për shkak të mungesës së kompetencës në një fushë të caktuar, provoni t'i jepni një detyrë tjetër. Për shembull, nëse jeni duke punuar në një projekt kërkimor dhe personi është thjesht i tmerrshëm në mbledhjen e të dhënave, ofroni të përfundoni punën e mbledhjes së të dhënave më vete dhe caktojini atij detyrën e bërjes së analizës. Mund të dalë që një person do të përballojë një detyrë të re shumë më mirë. - Mundohuni të jeni sa më të sjellshëm. Ndonjëherë është e dobishme të thuash që do të doje të bësh atë që personi po bën tani. Kjo do t'ju lejojë të shmangni rrezikun e ofendimit të personit duke vlerësuar punën e tij.
Pjesa 3 nga 3: Shmangia e gjykimit
1 Kuptoje atë paaftësia jo gjithmonë tregon aftësi të ulëta mendore. Një person mund të flasë ose të lëvizë ndryshe, ose të mos flasë fare, por në të njëjtën kohë të ketë aftësi të zakonshme dhe madje të jashtëzakonshme mendore. Fjalimi i ngadaltë ose përpjekja për të shmangur kontaktin me sy nuk thonë asgjë për mendjen. - Disa njerëz me aftësi të kufizuara mund të kenë aftësi të ulët mendore dhe disa normalë. Në vend që të bëni supozime, përpiquni të kuptoni personin dhe të përshtateni me nevojat e tij.
2 Jini të vetëdijshëm për rreziqet e inteligjencës së lartë. Një nivel i lartë i inteligjencës është zakonisht një cilësi pozitive, por kapaciteti më pak i lartë mendor gjithashtu ka avantazhet e tij, kështu që mos nxitoni t'i konsideroni njerëz të tillë të padobishëm. Për shembull, njerëzit më pak inteligjentë janë shpesh më efikas sesa mendjet e mëdha. Ndoshta ka të bëjë me aftësinë për të qëndruar të fokusuar në një detyrë më gjatë. Ata gjithashtu mund të jenë shumë punëtorë, pasi janë mësuar të bëjnë më shumë përpjekje gjatë studimit. 
3 Konsideroni të metat tuaja. Merrni kohën tuaj me përfundimin se jeni më i zgjuar se një person dhe mendoni për situatën. Mund të dalë se problemi është tek ju. - Ashtë gabim të besosh se një person është më budalla se ti nëse ai thjesht nuk e kupton mendimin ose kërkesën tënde. Stili juaj i komunikimit mund të jetë arsyeja. Ndoshta ju jeni më të aftë në këtë temë dhe flisni shumë absurde. Ndoshta shkenca komplekse është më e lehtë për ju, dhe një person nuk është shumë i aftë në konceptet shkencore, por di të komunikojë mirë me të tjerët. Thjeshtoni formulimin tuaj dhe mos supozoni se faktet që janë të dukshme për ju janë të dukshme për të tjerët.
- Nuk është e pazakontë që njerëzit inteligjenca e të cilëve është nën mesataren mund ta konsiderojnë veten më të zgjuar se të tjerët. Mund të kishit rënë në një kurth të tillë. Mbani këtë në mend kur vendosni të mendoni se njerëzit e tjerë janë përsëri budallenj.
4 Ndaloni së provuari për të provuar superioritetin tuaj mendor. Edhe nëse jeni më të zgjuar se shumë njerëz përreth jush, mburrja e vazhdueshme nuk është në interesin tuaj më të mirë. Kjo sjellje nuk është vetëm e bezdisshme, por gjithashtu pengon suksesin tuaj. Ndaloni së mburruri me inteligjencën tuaj në mënyrë sfiduese dhe do të zbuloni se do të bëhet më e lehtë për ju të shoqëroheni me njerëzit dhe të ngjitni shkallët e karrierës. 
5 Merrni situatën si një mësim. Nëse keni të bëni me njerëz më pak të zgjuar dhe nuk mund të bëni asgjë për këtë, përpiquni të përfitoni sa më shumë nga situata. Mësoni të komunikoni me njerëz të vështirë, sepse kjo është një aftësi e dobishme që do të jetë e dobishme në punë dhe në jetën tuaj personale. - Mos harroni se ankesat për shokët e klasës ose kolegët jo inteligjentë konsumojnë energji dhe mund të përkeqësojnë situatën, kështu që nuk ka nevojë të humbni kohë për këtë.
- Mundohuni të mos tregoni përbuzje. Nëse njerëzit vërejnë se ju nuk i doni ata, ata do të fillojnë t'ju trajtojnë keq në këmbim. Kjo vetëm do ta bëjë komunikimin më të vështirë.
Këshilla
- Mos ngatërroni dijen dhe inteligjencën. Nëse një person nuk di diçka, kjo nuk do të thotë se ai është më budalla se ju.
- Mos nxitoni të fshini njerëz të tillë. Ndërsa familjarizohen, mund të zbulojnë se kanë njohuri të gjera për lëndë të tjera.
- Mos u bëni patetikë nëse mendoni se jeni më të zgjuar. Kështu që ju nuk do të arrini asgjë dhe vetëm do ta komplikoni detyrën për veten tuaj.
