Autor:
Carl Weaver
Data E Krijimit:
22 Shkurt 2021
Datën E Azhurnimit:
28 Qershor 2024
Përmbajtje
- Hapa
- Pjesa 1 nga 3: Marrëdhënie më të mira
- Pjesa 2 nga 3: Marrja e Mendjes së duhur
- Pjesa 3 nga 3: Fillimi
- Paralajmërimet
Një nga arsyet kryesore që puna nuk është më e këndshme janë shefat e varfër. Fakti është fakt - një shef i keq mund të kthejë edhe një ekip të mirë në një mjedis krejtësisht të pakëndshëm. Por këta janë shefat, vetë njerëzit që japin detyra dhe madje, oh, tmerr, kanë të drejtë të nënshkruajnë një urdhër pushimi nga puna! Becauseshtë për shkak të këtij çekuilibri të fuqisë që është e rëndësishme të ruhen marrëdhënie të mira me menaxhmentin. Sidoqoftë, askush nuk thotë që ju duhet të pranoni gjithçka në heshtje dhe me përulësi. Në asnjë mënyrë, nuk është në fuqinë tuaj për të ndryshuar situatën! Gjëja kryesore është të marrësh përgjegjësinë dhe të bësh një përpjekje për të ndryshuar gjithçka për mirë. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se ndonjëherë shefat e tregojnë veten nga ana e keqe me qëllim, sepse ata shohin në fytyrën tuaj një kërcënim për pozicionin e tyre. Në raste të tilla, ju duhet të mësoni se si të mbroheni. Me fjalë të tjera, nëse doni të përmirësoni klimën në vendin e punës dhe të kuptoni se si të silleni me një shef të keq - lexoni këtë artikull!
Hapa
Pjesa 1 nga 3: Marrëdhënie më të mira
1 Shprehni këndvështrimin tuaj. Nëse po përpiqeni të krijoni një marrëdhënie të mirë me menaxhmentin, nuk duhet të heshtni. Diskutoni problemet me të cilat po përballeni me shefin tuaj në mënyrë të qetë, të sjellshme dhe profesionale, në mënyrë që t'i zgjidhni ato së bashku. Sigurisht, mënyra se si i çoni gjërat drejt një bisede të tillë do të ndikohet si nga personaliteti i udhëheqësit tuaj ashtu edhe nga lloji i marrëdhënies që keni tashmë. Sidoqoftë, në përgjithësi, është më mirë të flisni dhe të përpiqeni të përmirësoni situatën sesa të zemëroheni ose të dorëzoheni, duke mos qenë në gjendje të bëni punën tuaj. - Do të habiteni, por shumë shefa as nuk e kuptojnë që njerëzit nën autoritetin e tyre janë të pakënaqur, të mërzitur ose të mërzitur për diçka. Kur i shprehni shqetësimet tuaja menaxhmentit, ata me siguri do t'ju jenë mirënjohës për këtë.
- Nëse nuk i thoni asgjë shefit tuaj, ka shumë mundësi që mjedisi juaj i punës nuk do të përmirësohet kurrë. Po, ndonjëherë të flasësh për një problem është e pakëndshme. Sidoqoftë, në planin afatgjatë, është mjaft e dobishme.
- Ju duhet të mendoni me kujdes për gjithçka që thoni - një herë, pyesni shefin tuaj kur do të ketë kohë për të folur - dy, keni prova dhe dëshmi të problemeve me ju - tre.
2 Punoni me shefin tuaj, jo kundër tij. Ndoshta do të jeni pak a shumë të kënaqur të "minoni" shefin tuaj, duke e bërë atë një budalla në situata të caktuara. Sidoqoftë, në planin afatgjatë, bashkëpunimi që synon arritjen e qëllimeve dhe prosperitetit të kompanisë është shumë më fitimprurës. Duke humbur kohën duke bërë një budalla për shefin tuaj, ju vetëm po helmoni mjedisin e punës. Me fjalë të tjera, ndaloni së menduari për veten tuaj - përpiquni të ndihmoni shefin të arrijë qëllimet e kompanisë, dhe gjërat do të shkojnë shumë më mirë. - Sigurisht, të punosh me dikë që nuk e respekton është ndoshta gjëja e fundit për ty. Sidoqoftë, është shumë më mirë sesa konfliktet e vazhdueshme në vendin e punës.
3 Ndiqni të gjitha ndërveprimet tuaja. Ndoshta dokumentimi i plotë i të gjitha gjërave të tmerrshme që shefi juaj ka bërë nuk është mënyra më e mirë për të kaluar orët tuaja të punës, ju duhet ta bëni atë - veçanërisht kur mendoni se situata po fillon të marrë vrull. Ruani të gjitha emailet e zemëruar dhe ofendues nga shefi juaj, si dhe çdo dëshmi tjetër se një problem serioz po krijohet në vendin tuaj të punës. Në fakt, ka dy arsye për këtë: - Së pari: nëse ju dhe shefi juaj uleni në tryezën e negociatave, dhe shefi pretendon se nuk e kupton aspak që ju po ia paraqisni këtë këtu, do të jetë çnjerëzisht e këndshme të paraqisni prova për këtë. Ju e kuptoni se është një gjë t’i thuash shefit tuaj se ai po jep urdhra ekskluzivisht reciprokisht, dhe një gjë tjetër ta konfirmosh këtë me dy email krejtësisht të ndryshëm.
- Së dyti, nëse shefi juaj është personi që është gati të akuzojë këdo dhe çdo gjë, atëherë dokumentimi i të gjitha ndërveprimeve tuaja (ose komunikimi vetëm me dëshmitarë) do t'ju ndihmojë të mos jeni ekstremë.
4 Mos flisni keq për shefin tuaj para kolegëve tuaj. Nëse e neglizhoni këtë këshillë, atëherë vetëm do të shtoni karburant në zjarr ... ose madje do të futeni në nxehtësi. Po, heqja dorë nga një ose dy komente për stilin e menaxhimit të një shefi mund të jetë vetëm një ide shumë joshëse. Sidoqoftë, është mirë që të abstenoni. Nëse kolegët tuaj ndajnë indinjatën tuaj, atëherë kjo është në rregull (megjithëse nuk do ta zgjidhë problemin), por nëse fjalët tuaja mbahen mend nga një koleg i tillë i cili nuk heziton t'ju vërë poshtë te shefat ... situata mund të bëhet vërtet e pakëndshme. - Më vete, ne theksojmë se nuk duhet të flisni keq për shefin tuaj në prani të atyre që janë më të lartë se ju në hierarkinë e kompanisë. Më besoni, kjo nuk do të ndihmojë reputacionin tuaj. Në fund të fundit, ju duhet të dukeni si një zgjidhës i problemeve dhe jo si dikush që ankohet vazhdimisht për gjithçka në botë.
5 Mundohuni të parashikoni problemet që do të shfaqen. Një mënyrë tjetër për të përmirësuar marrëdhëniet me eprorët është të punoni në zgjidhjen e problemeve, siç thonë ata, edhe para se të lindin. E dini, kjo është disi e ngjashme me atë se si prindërit parashikojnë zemërimin e një foshnje - nëse vëreni se shefi është i zemëruar me fytyrën e tij dhe kërcënon në dukje, atëherë ose jini gati t'i thoni diçka që mund ta qetësojë, ose thjesht qëndroni larg Nëse e njihni mirë shefin tuaj, atëherë duhet të dini se çfarë do ta qetësojë atë. Më besoni, do të jetë më mirë nëse e fshini problemin në syth. - Nëse e dini se në takimin e ardhshëm, një koleg do të flasë për një problem serioz, ju mund t'i tregoni shefit paraprakisht për problemin se ai ishte gati.
- Nëse e dini se, të themi, shiu ose mbingarkesa e trafikut është dëshpëruese për shefin, atëherë përgatituni t'i jepni lajmin e mirë kur të hyjë në zyrë.
6 Mos bëni presion mbi pikat e dhimbjes së lidershipit. Sigurisht, do të tundoheni të bëni të kundërtën, por kjo nuk është rruga e mençurisë.Në vend të kësaj, ju duhet të ndihmoni shefin tuaj të përballet me atë që është i keq, afër, të themi, dobësitë e tij. Për shembull, nëse shefi juaj është vazhdimisht vonë për takimet e mëngjesit, ofroni ta bëni atë në vend. Nëse shefi juaj vazhdon të harrojë se çfarë të bëni dhe kur ta bëni, ofroni ndihmë në përgatitjen e raportit tjetër për partnerët kryesorë. Mendoni se si mund të ndihmoni dhe mos hezitoni ta bëni këtë! - Ndihma për shefin tuaj mund të ndihmojë në përmirësimin e marrëdhënies tuaj - për më tepër, shefi juaj mund të jetë edhe mirënjohës ndaj jush.
7 Lavdëroni shefin tuaj për veprimin e duhur. Shumë menaxherë nuk dëgjojnë kurrë fjalë të ngrohta drejtuar atyre, pasi për ndonjë arsye besohet se ata duhet të lavdërojnë vartësit e tyre, dhe jo anasjelltas. Po, mund të ndiheni të pakëndshëm nëse papritmas vendosni t'i drejtoheni menaxherit me këshilla, por duhet të dini që një udhëheqës i mirë është gjithmonë i kënaqur me këshilla të shëndosha, sepse reagime të tilla nga vartësit do t'i lejojnë atij të organizojë punën e tij në një mënyrë më të mirë dhe më të mirë ! Më e rëndësishmja, mos e teproni dhe mos filloni të bëni lajka. - Shefit tuaj do t'i bëjë përshtypje që ju të miratoni stilin e tij të udhëheqjes dhe nuk do ta harroni atë.
Pjesa 2 nga 3: Marrja e Mendjes së duhur
1 Mos harroni ndryshimin midis marrëdhënieve të këqija të punës dhe shefave të këqij. Një shef i keq është ai që sillet qëllimisht në mënyrë joprofesionale, duke harruar etikën e punës dhe normat e ndërveprimit me njerëzit, përfshirë. Marrëdhëniet e këqija janë paaftësia për të diskutuar problemet ose për të punuar së bashku për të arritur qëllimet reciprokisht të dobishme. Dhe kur i afroheni shefit tuaj për të diskutuar diçka, duhet të përqendroheni jo tek personi, por tek marrëdhënia. Kjo do t'ju ndihmojë të qëndroni të qetë dhe të gjeni një mënyrë më produktive për t'u marrë me problemin. 
2 Sigurohuni që jeni duke bërë gjënë e duhur. Para se ta bëni shefin ekstrem dhe ta fajësoni atë për të gjitha problemet, pyesni veten - a jeni vërtet kaq të përsosur, dhe jo nga një këndvështrim subjektiv, por objektiv? Ju duhet të kontribuoni në mënyrë të patëmetë në kauzën e përbashkët, të punoni në projekte, të arrini qëllimet tuaja, etj. Pyesni veten - ndoshta ju mund të përmirësoni diçka në sjelljen tuaj? Ndoshta, duke e korrigjuar këtë, ju gjithashtu do të zgjidhni keqkuptimet midis jush dhe eprorëve tuaj. - Sigurisht, ka gjithmonë një shans që shefi juaj të jetë një person jashtëzakonisht i papërshtatshëm dhe i shurdhër ndaj zërit të sensit të përbashkët. Sidoqoftë, edhe në këtë rast, është më mirë të jesh një punëtor i patëmetë.
3 Shikoni gjithçka me humor. Një dozë e shëndetshme e të qeshurit mund t'ju ndihmojë të mos i merrni gjërat shumë seriozisht. Po, nuk diskutoni, nuk ka asgjë qesharake në konfliktin në vendin e punës - por vetëm kujtojini vetes se dita e punës do të përfundojë së shpejti, se puna nuk është e gjithë jeta juaj, se keni miq dhe interesat tuaja që mbushin jetën tuaj me kuptim. Kështu që herën tjetër kur shefi juaj të fillojë t'ju ngacmojë, thjesht mësoni të mos shqetësoheni me të dhe të mos merrni gjithçka kaq personalisht. - Përsëri, nëse shefi juaj po del jashtë mase, atëherë nuk ka asgjë qesharake në të. Sidoqoftë, edhe atëherë, do të jetë e dobishme të qeshni me problemet e përditshme.
4 Gjithmonë dhe kudo jini profesionistë në fushën tuaj. Ju mund të tundoheni të imitoni shefin, të mashtroheni, të vonoheni në punë ose të bëni diçka marrëzi (si vjedhja e staplerit të shefit). Sidoqoftë, kjo nuk është rruga e mençurisë. Edhe nëse shefi juaj sillet si një fëmijë vetë, duke goditur ata përreth tij me infantilizëm të tmerrshëm - kjo nuk është një arsye për t'u zhytur në nivelin e tij! Duhet të jesh gjithmonë profesionist! Mësoni të qëndroni të qetë dhe dinjitoz në mënyrë që vetëm shefi juaj të duket joprofesional në rast konflikti, jo ju. - Sjellja juaj joprofesionale do të ndikojë keq tek ju dhe perspektivat tuaja të karrierës. Ju nuk doni që kolegët tuaj të mendojnë keq për ju vetëm sepse shefi juaj ju mërzit, apo jo?
5 Mos e nxirrni pykën jashtë me pykë. Nëse shefi juaj nuk është nën kontroll, atëherë ndoshta mendimi për t'u përgjigjur në gjuhën e tij do të duket shumë i arsyeshëm. Më besoni, ky është një mashtrim. Edhe nëse shefi juaj po ju mbulon me një dyshek shtatë-katësh, mos lejoni që emocionet tuaja të tërhiqen (përveç nëse do të hiqni dorë). Po, nga njëra anë, nëse shprehni gjithçka që vlon, atëherë do të bëhet më e lehtë për ju. Sidoqoftë, në planin afatgjatë, kjo do të bëjë vetëm një hije mbi veten tuaj. Ju duhet të ruani dinjitetin njerëzor. - Nëse mendoni se vetëkontrolli do t'ju mohojë, atëherë kërkoni falje dhe ndërprisni bisedën derisa të mund ta kontrolloni veten përsëri.
6 Përqendrohuni te problemi, jo tek shefi. Nëse përqendroheni te personi, dhe jo te problemi, atëherë do të përktheni gjithçka në një plan personal, dhe kjo, mjerisht, është një qorrsokak. Mos u zemëroni me shefin tuaj sepse jeni një person me cilësi të diskutueshme personale dhe morale; duhet të përpiqeni të zgjidhni problemin ekzistues, çfarëdo qoftë ai. Mendoni se si mund ta zgjidhni këtë problem - duke punuar në mënyrë të pavarur dhe së bashku me shefin. - Duke u përqëndruar në problem dhe jo në sjelljen e shefit tuaj, veprimet tuaja për të përmirësuar situatën aktuale do të jenë më produktive. Nëse bëni të kundërtën, atëherë shumë shpejt do të rrokullisni gjithçka në planin e sqarimit të marrëdhënieve personale, dhe kjo nuk do të ndihmojë biznesin.
Pjesa 3 nga 3: Fillimi
1 Flisni me mbikëqyrësin e shefit tuaj. Nëse problemi është vërtet jashtë kontrollit, atëherë është mirë që të diskutoni gjithçka me dikë që është mbi shefin tuaj në hierarkinë e kompanisë. Nëse keni provuar gjithçka, por asgjë nuk ka ndihmuar, atëherë vendimi më i mençur është të raportoni problemin tek menaxherët e nivelit më të lartë. Bisedoni me mbikëqyrësin e shefit tuaj për problemin. Bëjeni të qartë se jeni gati të punoni për të mirën e kompanisë, por, mjerisht, nuk mund të punoni me një shef të tillë. Jini sa më të qetë, silleni me dinjitetin e një profesionisti, edhe nëse keni vjeshtën në zemrën tuaj. - Përqendrohuni në produktivitetin, jo në çështjet emocionale. Mos u ankoni se shefi juaj është i pasjellshëm, por përqendrohuni në gjërat që kanë lidhje me punën - për shembull, planet e punës pengohen nga problemet e komunikimit me shefin tuaj.
- Sigurisht, nuk duhet të flisni keq për shefin tuaj në prani të një ekzekutivi të nivelit më të lartë. Duhet të jeni sa më me takt kur të flisni për problemet. Mos thoni që shefi juaj është "tërësisht i çmendur" - thoni që shefi juaj po ndryshon vazhdimisht qëllimet ose nuk tregon fleksibilitetin e nevojshëm. Mos harroni, ju duhet të silleni në atë mënyrë që askush të mos dyshojë në aftësinë tuaj për të punuar me njerëzit e tjerë.
2 Gjeni vetes një mentor tjetër. Udhëheqësi juaj nuk është i vetmi person nën krahun e të cilit mund të punoni. Nëse doni të mbani punën tuaj, por e dini që nuk do të punoni me shefin tuaj, atëherë përpiquni të gjeni dikë në kompaninë tuaj me të cilin mund të punoni. Pasi të keni gjetur një person të tillë, punoni me të, mësoni prej tij, merrni një shembull prej tij. - Nëse ju dhe mentori juaj punoni vërtet së bashku, atëherë ndoshta ai mund t'ju japë këshilla ose dy se si të krijoni një marrëdhënie pune pak a shumë të mirë me shefin tuaj. Ju me siguri nuk duhet të hidhni baltë mbi shefin tuaj për të marrë këshilla se si t'i rregulloni gjërat siç duhet. Ka të ngjarë që mentori juaj të ketë punuar në kompani më gjatë se ju, dhe për këtë arsye e njeh shefin tuaj më mirë - prandaj përdorni këtë njohuri!
3 Kërkoni të transferoheni në një departament tjetër. Një mënyrë tjetër për të zgjidhur problemin e një shefi me të cilin nuk mund të punoni është transferimi në një departament ose departament tjetër. Nëse doni të qëndroni me kompaninë, diskutoni gjithçka me drejtuesit e firmës dhe pyesni nëse ata mund të gjejnë një vend më të mirë për ju. Ju mund të keni një shans për të filluar punën në një ekip të ri të udhëhequr nga një shef më mirëkuptues. - Nëse më parë nuk keni pasur ankesa për këtë temë, dhe vetëm shefi juaj aktual doli të ishte një person me të cilin nuk mund të punoni në asnjë mënyrë, atëherë mos u shqetësoni - kjo nuk do t'ju ndikojë keq. Për më tepër, nëse vendosni të merrni iniciativën në duart tuaja dhe të korrigjoni situatën për mirë, atëherë kjo do të jetë vetëm një plus për ju.
4 Nëse jeni të diskriminuar, ndërmerrni veprime më drastike. Nëse jeni viktimë e diskriminimit, kontaktoni çdo shërbim për të drejtat e punëtorëve në vendin tuaj. E shihni, disa konflikte në vendin e punës ndonjëherë tejkalojnë ligjin. Ata që raportojnë shkelje të një natyre ose të një tjetri kanë të drejtë për mbrojtje ligjore, dhe ata gjithashtu kanë mundësinë të kërkojnë drejtësi duke anashkaluar atë që quhet "vertikalja e pushtetit". - Nëse konflikti bazohet në mashtrim financiar, atëherë mund të hyjnë në fuqi rregulla të veçanta ligjore që kërkojnë veprime të veçanta nga raportimi i shkeljeve, etj. Lexoni ligjet e vendit tuaj për këtë temë.
5 Merrni parasysh të lini punën tuaj. Nëse gjithçka ka shkuar aq larg saqë e vetmja rrugëdalje për ju është pushimi nga puna, atëherë shikoni brenda vetes dhe mendoni nëse do të bëni gjënë e duhur nëse e lini. Nëse mjedisi i punës dëmton shëndetin, vetëvlerësimin dhe dinjitetin tuaj, nëse nuk ka asnjë mënyrë për të përmirësuar situatën ose transferuar në një departament tjetër, atëherë, natyrisht, shkarkimi është një hap i shëndetshëm. Sidoqoftë, mos harroni se gjetja e një pune të re mund të jetë shumë, shumë e vështirë, veçanërisht këto ditë. Sigurohuni që të merrni parasysh nëse ia vlen të hiqni dorë. - Sigurisht, nuk ka asgjë që ju ndalon të filloni kërkimin tuaj të punës para se të hiqni dorë. Pra, në fakt, shumë bëjnë. Kjo, nga rruga, është vetëm për përfitimin tuaj - nëse punoni, atëherë keni një ide më të qartë të situatës aktuale të tregut, e cila rrit shanset tuaja për të gjetur një punë.
- Sidoqoftë, nëse situata është shumë e vështirë, atëherë edhe një situatë e vështirë ekonomike nuk duhet të bëhet arsye që ju të qëndroni në punë dhe t'i duroni të gjitha këto. Shikoni durimin tuaj, dhe kur të bjerë pika e fundit ... ju e dini se çfarë të bëni.
6 Studioni situatën para se të ndryshoni punë. Disa njerëz janë aq të etur për të çliruar veten nga shtypja e një shefi despotik sa janë të gatshëm të marrin çdo punë që u ofrohet. Sidoqoftë, në këtë mënyrë ju mund të dilni nga zjarri dhe të futeni në zjarr! Kur të merrni një punë, flisni me kolegët tuaj të ardhshëm, me menaxherin tuaj të ardhshëm dhe përpiquni të kuptoni - po ndryshoni një flluskë për sapun? Edhe nëse përpiqeni të lini punën tuaj sa më shpejt që të jetë e mundur, nuk do ta ndihmoni veten nëse, kur e lini, përballeni me të njëjtat probleme. - Kur merrni një punë të re, hidhni poshtë çdo dyshim për një shef të ri - ky është hapi i parë drejt ndërtimit të një mjedisi të shëndetshëm dhe produktiv të punës.
Paralajmërimet
- Disa vepra penale duhet të raportohen brenda afatit të duhur. Për shembull, nëse shefi juaj po shkatërron natyrën, gjë që shkakton pakënaqësinë tuaj, atëherë ju keni vetëm 30 ditë për të paraqitur një ankesë (nëse jeni në Shtetet e Bashkuara). Ndonjëherë këto kufij nuk kalojnë dhjetë ditë, kështu që mos hezitoni!
