Përmbajtje

• Të shkelësh
• Pjesa 1 nga 2: Fitimi i besimit të shefit tuaj
• Pjesa 2 nga 2: Bisedoni me shefin tuaj

Mikromenaxherët e kanë të vështirë t'u besojnë të tjerëve për të marrë vendime dhe t'i lënë ata të kryejnë detyra në mënyrë të pavarur. Kjo mund të burojë nga një ndjenjë e pasigurisë, presionit për të kryer, kulturës së korporatave, ose një numri arsyesh të tjera të ndryshme. Puna nën një shef i cili kontrollon gjithçka që bëni mund t'ju vendosë në një situatë të ndërlikuar nëse ndiheni sikur po ndikon në performancën tuaj në punë, si dhe në shëndetin tuaj të përgjithshëm. Sidoqoftë, ka gjëra që mund të bëni për të lehtësuar tensionin, për të ndihmuar shefin tuaj të relaksohet dhe për ta ndaluar atë ose atë të lëkundet në qafën tuaj.

Të shkelësh

Pjesa 1 nga 2: Fitimi i besimit të shefit tuaj

1. Bëhuni një show-off. Tregoni shefit tuaj që ju e meritoni besimin e tij ose të saj dhe se ai ose ajo nuk ka pse të diktojë çdo gjë të vogël që ju duhet të bëni. Mikromenaxherët shpesh shqetësohen kryesisht për performancën e punonjësve të tyre. Kështu që një mënyrë e mirë për t'u marrë me një mikromanaxher është të bëni më shumë sesa pritet nga ju. Nëse shefi juaj është një mikromanaxher, ai ose ajo mund të ketë një vështirësi themelore për t'u besuar njerëzve. Kështu që ju duhet të punoni shumë më tepër për të fituar atë nivel besimi dhe respekti.
   • Qëndro një hap përpara shefit tënd. Bëni gati një përgjigje pozitive sa herë që shefi juaj ju pyet për përparimin tuaj dhe mund të gjeni se shefi juaj ju kontrollon më rrallë.
   • Në punë, krijoni një reputacion për të qenë një punonjës i shkëlqyeshëm. Ju nuk mund të keni shumë të bëni me kontroll të vazhdueshëm nga shefi juaj nëse keni një reputacion për të qenë një punonjës i aftë.
2. Ndiq rregullat. Mos shkelni ose përdredhni rregullat që zbatohen në vendin tuaj të punës, ose përpiquni t'i shmangni ato edhe në çështjet më të thjeshta. Mikromenaxherët janë shumë të mirë në kapjen e njerëzve në veprim. Ju vetëm do të forconi besimin e shefit tuaj se punonjësve nuk mund t’u besohet.
3. Zbuloni sa më shumë për shefin tuaj komandues. Gjeni se çfarë pret shefi juaj nga një punonjës dhe luani lojën. Shmangni gjërat që shqetësojnë shefin tuaj dhe përshtatni preferencat e tij ose të saj. Bisedoni me punonjës të tjerë që kanë punuar me shefin tuaj dhe diskutoni strategji që mund të funksionojnë për t'u përballur me të.
   • Nëse zbuloni se një punonjës i veçantë ka një marrëdhënie veçanërisht pozitive me shefin tuaj, përpiquni të kuptoni mënyrën e komunikimit dhe bashkëpunimit dhe zotërimit të çfarëdo gjëje që vini re. Ndoshta punonjësi tjetër është i sinqertë, shmang tensionin duke përdorur humor, është jashtëzakonisht miqësor, ose po bën diçka tjetër që mund ta provoni me shefin tuaj.
4. Ji i besueshëm. Mos i jep shefit tuaj asnjë arsye për të qenë dyshues ndaj teje. Mbërrini për punë në kohë ose madje herët, përfundoni detyrat tuaja para afatit ose madje disa ditë më herët dhe bëni punë të tjera të dobishme, të tilla si marrja e kafesë, bërja e thirrjeve telefonike dhe ndihmimi i kolegëve për të arritur qëllimet e tyre. Bëhuni personi që njerëzit e tjerë kërkojnë ndihmë sepse e dinë që ju do ta kryeni punën. Nëse keni një reputacion për të qenë shumë i besueshëm, shefi juaj do ta vërejë. Atëherë ka më shumë të ngjarë që ai ose ajo t'ju lejojë të punoni më lirshëm.
   • Nëse i kryeni të gjitha detyrat tuaja, shefi juaj do të shohë që nuk keni fare nevojë për ndihmën e tij ose të saj shtesë.

Pjesa 2 nga 2: Bisedoni me shefin tuaj

1. Pyesni nëse mund të realizoni në mënyrë të pavarur projekte të vogla. Filloni të vogla. Pyete shefin tënd nëse ai ose ajo do të frenonte nëse do të realizoje një projekt të vogël vetë - ndoshta diçka që do të zgjasë vetëm një javë - për të fituar një përvojë të menaxhimit. Zgjidhni diçka të ulët në listën e përparësive të shefit tuaj dhe kryeni punën në një mënyrë të shkëlqyeshme. Nëse vërtetoni se jeni të aftë të bëni diçka në mënyrë të pavarur nga fillimi në fund, shefi juaj do të jetë më i hapur për t'ju lejuar të trajtoni sfida më të mëdha vetë.
   • Pasi të keni përfunduar me sukses projektin e vogël, falënderoni shefin tuaj për besimin e tij në aftësitë tuaja. Tregojini shefit tuaj se keni fituar përvojë të vlefshme dhe se tani jeni në gjendje të bëni punën tuaj edhe më me efektshmëri në të ardhmen. Tregoni se prodhon rezultate kur ju lejohet të kryeni detyra në mënyrë të pavarur.
2. Flisni paraprakisht për parimet e një projekti. Nëse shefi juaj ju ka dhënë një projekt të ri - së bashku me tre faqe shënime dhe lista se si ta bëni këtë detyrë - sigurohuni që të uleni me të për të marrë një përmbledhje të gjerë të projektit. Në vend që të flisni për cilën font per te perdorur. Diskutoni cilat mund të jenë objektivat e projektit dhe si mund t'i arrini ato. Gjithashtu tregoni se e kuptoni mirë tablonë e madhe. Nëse shefi juaj sheh që ju me të vërtetë e kuptoni, ai ose ajo do të shqetësohen më pak nëse jeni duke iu përmbajtur të gjitha pikave në listë.
   • Nëse e bëni zakon ta bëni këtë para se të filloni një projekt, shefi juaj do të ketë më pak të ngjarë të shkruajë në detaje se si duhet të kryhet detyra.
3. Dëgjoni me kujdes kur shefi juaj thotë diçka. Përsëriteni dhe jepni komente për t'i treguar shefit tuaj se po i kushtoni vëmendje dhe të kuptoni se çfarë po kërkohet nga ju. Bëni kontakt me sy, tundni kokën, dhe madje mbani shënime nëse është e nevojshme. Në këtë mënyrë ju i tregoni shefit tuaj se asgjë nuk i ka shpëtuar vëmendjes tuaj për ato që ai ose ajo ka thënë. Nëse dukeni të shpërqendruar ose të pakëndshëm, shefi juaj nuk do të ketë asnjë arsye për t'ju besuar.
4. Mbani shefin tuaj rregullisht të azhurnuar për përparimin tuaj. Shefi juaj ndoshta shqetësohet se nuk do të jeni në gjendje të bëni gjithçka ashtu siç dëshiron ai ose ajo. Kështu që është e rëndësishme ta bësh shefin tënd të dijë se si po shkojnë gjërat. A i keni dërguar me email raportit tuaj javor shefit tuaj? Raportoni këtë kur e shihni atë në mensë. Sapo keni përfunduar projektin për të cilin po punonit? Pastaj tregoji shefit tuaj këtë para se të vendosësh raportin në tryezën e tij ose të saj. A e bëtë atë telefonatë të rëndësishme që ju tha shefi juaj? Pastaj tregojini atij ose asaj për këtë dhe përshkruani detajet.
   • Në këtë mënyrë ju mund t’i tregoni shefit tuaj se jeni duke bërë atë që është e nevojshme. Plus, kjo gjithashtu mund ta bëjë shefin tuaj të ndjehet pak i bezdisshëm dhe të ndjehet sikur ai ose ajo po punon vetë nën një mikromenaxher. Kjo mund të bëjë që shefi juaj të lirohet pak.
5. Tregoni se simpatizoni. Mundohuni të kuptoni se çfarë e motivon shefin tuaj. A është shefi juaj vetëm një shfaqje që dëshiron të bëjë punën e tij ose të saj në mënyrën më të mirë të aftësive të tij dhe është i ndrojtur të dorëzojë përgjegjësitë e tij ose të saj tek të tjerët? Apo është shefi juaj i etur për pushtet dhe dëshiron të përfshihet në të gjitha detyrat për të mbajtur gjithçka nën kontroll? Pavarësisht nga arsyet që shefi juaj ju kontrollon, përpiquni t'i tregoni atij / asaj se i kuptoni drejtuesit e tij ose të saj.
   • Nëse shefi juaj thjesht shqetësohet nëse ai ose ajo po e bën punën siç duhet, thoni diçka si "Unë e kuptoj se sa i rëndësishëm është ky projekt për ju dhe gjithë kompaninë. Unë do të bëj më të mirën time".
   • Nëse shefi juaj thjesht dëshiron të ketë kontrollin e plotë të gjithçkaje, ju mund të thoni diçka si "Ju keni kontribuar kaq shumë në këtë projekt. Askush nga ne nuk mund ta ketë bërë punën pa ju." Bëni kompliment shefit tuaj për punën e tij ose të saj edhe nëse pjesën më të madhe e keni bërë vetë. Shefi juaj do të ndihet më i kontrolluar nga gjithçka.
6. Bisedoni me shefin tuaj nëse situata kërcënon të dalë nga kontrolli. Ndërsa kjo nuk duhet të jetë gjëja e parë që bëni sepse mund të çojë në një konfrontim, biseda me shefin tuaj mund të ndihmojë në shprehjen e nevojave tuaja për të nëse ndiheni sikur nuk keni vend për të marrë frymë. Mikromenaxherët shpesh nuk janë të vetëdijshëm se po kontrollojnë gjithçka. Nëse mendoni se stresi që përjetoni nga puna nën një mikromanaxher po ju merr shumë për ju dhe po rrezikon punën tuaj, atëherë nuk po i bëni vetes dhe as shefit tuaj një favor nëse nuk merrni iniciativën për të ndryshuar situatën.
   • Theksoni faktin që ju mund ta bëni punën më mirë nëse do t'ju lejohej të merrni më shumë përgjegjësi, sesa të monitoroheni vazhdimisht dhe të ndiqni urdhrat e shefit tuaj deri në detajet më të vogla. Në fund të fundit, shefi juaj dëshiron që puna të bëhet sa më mirë që të jetë e mundur. Prandaj theksojeni faktin që ju mund ta bëni punën tuaj më mirë nëse dikush ju ndërhyn më rrallë.
   • Kini kujdes të shtuar për t'iu qasur temës me kujdes dhe bisedoni me shefin tuaj për situatën. Mos harroni të jeni të sjellshëm. Mos e quani shefin tuaj një mikromanaxher.
   • Mos drejto gishtin, përkundrazi pyet nëse ka ndonjë gjë që mund të bësh për të përmirësuar komunikimin midis të dyve.
   • Shpjegoni se shqetësoheni se nuk do të jeni në gjendje të shfrytëzoni sa më shumë talentet tuaja kur ka kaq pak hapësirë ​​për përgjegjësi personale.