Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 4: Ndërtimi i një themeli të fortë
• Metoda 2 nga 4: Zhvillimi i një Drejtimi Profesional
• Metoda 3 nga 4: Çelësi për komunikim efektiv
• Metoda 4 nga 4: Shmangia e gabimeve që dëmtojnë karrierën

Pasi të keni zotëruar të gjithë materialin bazë në ditën tuaj të parë në punë, është koha për të arritur në një plan konkret veprimi. Mos e nënvlerësoni rëndësinë e ditëve tuaja të hershme pasi kjo është koha më e mirë për të krijuar një përshtypje të parë të fortë. Nëse merreni seriozisht me punën tuaj që nga dita e parë, do të jeni në gjendje të udhëzoni kolegët tuaj se si të bashkëpunojnë me ju dhe të jenë të suksesshëm në punë.

Hapa

Metoda 1 nga 4: Ndërtimi i një themeli të fortë

1. 1 Për të marrë një pamje tërësore të situatës, duhet të kuptoni plotësisht rolin tuaj në vendin e punës. Detyra juaj kryesore në ditën e parë në punë është të kuptoni rolin tuaj nga perspektiva të ndryshme.
   • Të kuptuarit e detyrës tuaj do t'ju ndihmojë të zhvilloni një plan veprimi për atë që duhet të bëni gjatë kohës tuaj me kompaninë.
   • Plani juaj nuk duhet të kufizohet në fushën e përshkrimit të punës. Duhet të përfshijë një vizion se si lidhet pozicioni juaj me punën e të tjerëve në organizatë.
   • Për shembull, disa nga raportet tuaja mujore mund të përdoren nga njerëz në departamente të tjera.
   • Kjo është arsyeja pse është e domosdoshme që vizioni juaj për pozicionin të përputhet me vizionin e organizatës në tërësi.
2. 2 Studioni biznesin për të marrë një pamje të madhe të situatës. Merrni kohë për të mësuar historinë e organizatës dhe për të kuptuar se për çfarë shërben ky biznes.
   • Duhet të jeni të qartë në lidhje me detajet e produkteve dhe shërbimeve të ofruara nga kompania.
   • Studimi i biznesit do t'ju ndihmojë të kuptoni se si pozicioni juaj përshtatet në tablonë e madhe.
3. 3 Ndërtoni marrëdhënie personale me kompaninë. Ju nuk mund të vini vetëm në punë dhe të uleni në cepin tuaj gjatë gjithë ditës, duke injoruar kolegët tuaj.
   • Shtë e qartë se puna juaj kërkon vëmendje, por ju gjithashtu duhet të komunikoni me kolegët tuaj.
   • Pasi të keni provuar se jeni një punonjës i besueshëm dhe efikas, merrni kohë për të biseduar me kolegët në një mjedis joformal.
   • Ju mund të ftoni kolegë për drekë ose çaj pas punës.
   • Njohja personale me punonjësit e kompanisë do t'ju ndihmojë të kuptoni se cilët janë ata në të vërtetë.
4. 4 Ndërtoni marrëdhënie me njerëzit kryesorë. Takimi dhe ndërtimi i marrëdhënieve me iniciatorët dhe themeluesit e një kompanie janë mënyra të shkëlqyera për të ndërtuar marrëdhënie biznesi dhe intuitë profesionale.
   • Takoni njerëzit që vendosin tonin për kompaninë dhe marrin vendime që ndryshojnë jetën. Ju do të kuptoni se si funksionon një biznes dhe do të mësoni se si të merrni vendime të rëndësishme.
5. 5 Përmbushni pritjet e shefit tuaj. It'sshtë e rëndësishme të krijoni marrëdhënie me njerëz në pozicione kryesore, natyrisht, por gjithashtu duhet të merrni kohë për të kuptuar pritjet e shefit tuaj.
   • Pritjet e punës tuaj mund të përfshihen në përshkrimin e punës. Ka edhe pritshmëri joformale, për shembull, komunikim me kolegët dhe oferta për ndihmë.
   • Nëse mund ta ndihmoni shefin tuaj të arrijë qëllimet e tij në karrierë, do të jetë një plus i madh për ju.
6. 6 Përfitoni sa më shumë nga koha juaj në vendin e punës. Ju duhet të filloni procesin e arritjes së qëllimeve tuaja dhe krijimit të lidhjeve sa më shpejt që të jetë e mundur në mënyrë që të përfitoni sa më shumë nga pozicioni juaj.
   • Do t'ju duhen disa ditë në punë për të lënë një përshtypje pozitive dhe për të kuptuar gjithçka që ju nevojitet për suksesin e ardhshëm në karrierë.

Metoda 2 nga 4: Zhvillimi i një Drejtimi Profesional

1. 1 Bëni një bisedë informative me shefin tuaj. Kjo bisedë do t'ju ndihmojë të organizoni rrugën tuaj të karrierës bazuar në mënyrën se si shefi juaj e sheh kompaninë dhe rolin tuaj në të.
   • Duhet shumë kohë për të ndërtuar një marrëdhënie të shëndetshme profesionale me shefin tuaj.
   • Planet dhe qëllimet tuaja do të arrihen mjaft shpejt nëse përshkruani nevojat e shefit tuaj.
   • Ju do të jeni në gjendje të arrini shumë kur të kuptoni se si të keni sukses në një organizatë dhe si mund të bashkëpunoni me eprorët tuaj.
   • Merrni informacion në lidhje me atë që shefi juaj dëshiron; si lidhet me përgjegjësitë dhe detyrat e tij të përditshme të punës për t'u afruar një hap me të kuptuarit e pritjeve të tij.
2. 2 Zhvilloni një Plan Suksesi Ditor 30/60/90. Herët, komunikimi juaj me menaxherin duhet të bazohet në krijimin e një plani për 90 ditët e para të punës tuaj. Në të ardhmen, qëllimet e përcaktuara mund të zhvillohen çdo muaj.
   • Duhet të jeni të qartë për atë që dëshironi të arrini në tre muajt e parë të punës tuaj.
   • Plani juaj duhet të pasqyrojë ndërveprimet me kolegët tuaj.
   • Për shembull, nëse i keni vënë vetes qëllimin e dëgjimit aktiv në mënyrë që të fitoni miratimin e bashkëmoshatarëve, ia vlen të tregoni se jeni 100 përqind i përkushtuar ndaj ekipit.
   • Kjo sjellje garanton një mirëseardhje të sjellshme dhe të ngrohtë nga kolegët.
3. 3 Vendosni synime realiste për veten tuaj. Pyesni shefin tuaj për ndihmë. Qëllimet tuaja të karrierës duhet të përputhen me vizionin e shefit tuaj, kështu që ia vlen të gjeni gjuhë të përbashkët me të.
   • Lëreni shefin tuaj të rishikojë qëllimet tuaja për të marrë miratimin e tij.
   • Shefi juaj mund t'ju japë një ide se cilat synime kërkojnë ndryshime të vogla, duke pasur parasysh punën tuaj dhe kulturën e kompanisë.
   • Ju duhet të vendosni një bar të arsyeshëm për të arritur. Qëllimet tuaja nuk duhet të jenë të larta ose të vogla.

Metoda 3 nga 4: Çelësi për komunikim efektiv

1. 1 Zgjeroni rrethin tuaj të komunikimit dhe përfshini kolegët tuaj në të. Sigurohuni që po komunikoni me më shumë sesa me shefat tuaj. Komunikoni me të gjithë të përfshirë në një mjedis të shëndetshëm në organizatë.
   • Lidhuni me njerëz që mund të japin informacion dhe këshilla përtej komunikimit formal (komunikimi i rregullt ndonjëherë zëvendëson edhe raportet e kompanisë).
   • Ndonjëherë një titull pune nuk tregon qartë ndikimin që mund të kenë kolegët tuaj.
   • Responsibilityshtë përgjegjësia juaj të kuptoni thellësisht nevojat e secilit punonjës. Mundohuni të krijoni marrëdhënie me të gjithë në organizatë.
2. 2 Ofroni ndihmën tuaj dikujt që ka nevojë për të. Nëse dikush mund të përfitojë nga ndihma ose këshilla juaj, ndihmojeni atë person të fitojë nder dhe respekt.
   • Shkoni përtej përgjegjësive të zakonshme dhe ofroni punonjësve të kompanisë ndihmë me projekte. Përpjekjet tuaja nuk do të injorohen.
   • Shkoni përtej përgjegjësive tuaja të zakonshme për t'u treguar njerëzve se doni t'i ndihmoni, edhe nëse kërkon përpjekje shtesë nga ana juaj.
3. 3 Zhvilloni një zakon për të falënderuar njerëzit për ndihmën e tyre. Pavarësisht nga pozicioni juaj, përpiquni të falënderoni personin për ndihmën e tij.
   • Ju duhet të tregoni respektin e duhur për kolegët tuaj dhe të tregoni se jeni mirënjohës për ndihmën e tyre.
4. 4 Informoni menaxherin tuaj se po i arrini qëllimet dhe po përfundoni projektet. Përqendrohuni në arritjen e qëllimeve tuaja dhe sigurohuni që menaxheri juaj të jetë i vetëdijshëm për arritjet tuaja.
   • Komunikimi i vazhdueshëm me menaxherin do t'ju ndihmojë të bëni rregullime në planin e planifikuar të veprimit.
   • Në fund të planit tuaj 90-ditor, shfaqni arritjet tuaja tek një menaxher i kompanisë.

Metoda 4 nga 4: Shmangia e gabimeve që dëmtojnë karrierën

1. 1 Mos veproni si një di-gjithçka. Edhe nëse jeni një nga punonjësit më me përvojë në kompani, shmangni të qenit mendjemadh dhe arrogant.
   • Jini të përulur dhe mësoni.
   • Ju keni shumë kohë përpara për të shfaqur talentet tuaja.
   • Dëgjoni me kujdes dhe flisni pak.
2. 2 Mos u mundoni të merrni përsipër të gjithë punën që mundeni. Nuk keni pse të qëndroni gjatë në punë për të demonstruar përkushtimin tuaj.
   • Do t'ju duhet shumë kohë për të arritur qëllimet e përcaktuara në fillim të karrierës tuaj. Sigurohuni që i përdorni orët e punës në mënyrë korrekte. Përqendrohuni në cilësinë, jo sasinë.
3. 3 Përmbahuni nga thashethemet. Do të gjeni miq në vendin e punës, por mos harroni të shfaqni sjellje profesionale.
   • Mos flisni keq për kolegët tuaj ose shefin tuaj.
   • Nëse keni një ankesë të ligjshme, lini atë tek personi përgjegjës.
4. 4 Qëndroni optimistë ndërsa punoni për kompaninë. Edhe nëse nuk ju pëlqejnë nuancat e organizimit të punës ose kursi i synuar, mos flisni negativisht për atë që po ndodh në organizatë.
   • Shmangni krahasimet me postimet e mëparshme. Nëse është e mundur, përpiquni të bëni ndryshime pozitive në punën tuaj.