Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 3: Karakterizimi
• Metoda 2 nga 3: Çfarë të shkruani në karakteristikë
• Metoda 3 nga 3: Çfarë të mos shkruani në rekomandimin tuaj
• Këshilla

Një karakteristikë shkruhet më shpesh për të konfirmuar aftësitë, arritjet dhe aftësitë e dikujt. Karakteristikat kërkohen për pranimin në një institucion arsimor, aplikimin për një grant ose bursë, rekrutimin ose promovimin. Kur shkruani një karakteristikë, duhet të vazhdoni nga qëllimi i ndjekur nga personi që kërkoi rekomandimin tuaj. Shpjegoni se si e njihni personin dhe pse ai ose ajo përshtatet mirë me dikë.

Hapa

Metoda 1 nga 3: Karakterizimi

1. 1 Për ta bërë karakteristikën të duket profesionale, shtypeni atë. Shkronjat e shkruara me dorë mund të jenë të vështira për t'u lexuar.
2. 2 Shtypni letrën tuaj në letër me cilësi të lartë. Duhet të printoni në një printer inkjet ose lazer. Pamja e letrës thotë shumë, si për personin që e ka shkruar atë, ashtu edhe për vetë kandidatin.
3. 3 Ndiqni udhëzimet e pranuara të shkrimit të letrave. Tregoni adresën tuaj në këndin e sipërm të djathtë të fletës, dhe adresën e personit të cilit i drejtohet kjo letër në këndin e sipërm të majtë. Kini kujdes dhe ndiqni formalitetet kur vendosni datën dhe adresën.

Metoda 2 nga 3: Çfarë të shkruani në karakteristikë

1. 1 Prezantoni veten dhe kandidatin. Tregoni sa kohë e keni njohur atë ose atë.
   • Jepni një arsye pse rekomandimet tuaja mund të besohen. Për shembull, nëse rekomandoni dikë për një pozicion të caktuar dhe dikur jeni përfshirë në një punë të tillë, tregojeni këtë në letër, në mënyrë që marrësi të kuptojë se e kuptoni se cilat janë kërkesat për një kandidat për një pozicion të tillë.
2. 2 Na tregoni për talentet dhe aftësitë e jashtëzakonshme të kandidatit. Shpjegoni se si ky person krahasohet në mënyrë të favorshme me aplikantët e tjerë për këtë pozicion.
   • Mbështetni lavdërimin tuaj me shembuj specifikë. Për shembull, nëse po flisni për nismën e një kandidati, jepni një shembull konkret se si ka përfituar kandidati.
   • Nënvizoni çdo vëzhgim të veçantë që keni bërë.Flisni për atë që personi që po karakterizoni ka bërë mirë, jo atë që mendoni se ai / ajo mund të bëjë me sukses.
3. 3 Përshkruani tiparet e personalitetit që zotëron kandidati që do të jenë të dobishme në një pozicion ose kurrikulë të veçantë. Për shembull, flisni për aftësitë drejtuese, aftësitë për zgjidhjen e problemeve, kreativitetin dhe tiparet e tjera të dobishme.
4. 4 Ju lutemi tregoni gatishmërinë tuaj për t'iu përgjigjur pyetjeve shtesë ose siguroni dokumentacionin e nevojshëm. Kështu, për shembull, letra juaj mund të përfundojë me frazën: "Ju lutemi më kontaktoni për ndonjë pyetje shtesë".

Metoda 3 nga 3: Çfarë të mos shkruani në rekomandimin tuaj

1. 1 Mos flisni për pika të dobëta. Nuk ia vlen t'i kushtohet vëmendje vështirësive me të cilat mund të përballet kandidati. Behu pozitiv.
   • Nëse e kuptoni që nuk mund të jepni një vlerësim pozitiv, është më mirë të refuzoni të shkruani një karakteristikë.
2. 2 Ju nuk duhet të përqendroheni në gjininë ose kombësinë, moshën, kufizimet fizike ose karakteristikat e tjera fizike dhe kulturore të kandidatit. Këto karakteristika nuk duhet të merren parasysh kur merret parasysh aplikimi i një kandidati për një punë, studim ose pozicion.
3. 3 Mundohuni të shmangni fjalimin bisedor ose joformal. Nuk duhet të ketë shaka ose zhargon në letrën tuaj.

Këshilla

• Sigurohuni që të kontrolloni letrën tuaj. Shtypjet ose gabimet gramatikore do të karakterizojnë keq ju dhe personin që ju ka kërkuar karakterizimin.
• Kushtojini vëmendje afatit. Ju nuk dëshironi që letra juaj të mbërrijë shumë vonë ose të konsiderohet e pavlefshme.