Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 2: Pjesa 1: Punësoni Mësues të Kualifikuar
• Metoda 2 nga 2: Pjesa 2: Tërhiqni mësuesit më të mirë në shkollat ​​në nevojë
• Këshilla

Cilësia e arsimit përcaktohet kryesisht nga cilësia e personelit mësimor. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme që shkollat ​​të punësojnë profesionistë të kualifikuar. Ekziston një mungesë e mësuesve në shkollat ​​me arritje të ulëta arsimore dhe ato të pafinancuara, kështu që nuk është për t'u habitur që shkolla të tilla kanë vështirësi në tërheqjen e personelit të kualifikuar. Këtu janë disa hapa të thjeshtë që mund të ndiqni për të gjetur lehtësisht mësues të përkushtuar dhe të talentuar.

Hapa

Metoda 1 nga 2: Pjesa 1: Punësoni Mësues të Kualifikuar

1. 1 Reklamoni vendin tuaj të lirë të punës. Sa më shumë kandidatë të tërheqni, aq më shumë shanse do të keni për të gjetur profesionistë kompetentë dhe të përkushtuar. Shumë shkolla kufizohen në kërkime të ngushta, dhe kështu ata bëjnë gabimin. Duhet të siguroheni që sa më shumë njerëz të dinë për kërkimin tuaj. Gjithashtu, përdorni kanale shtesë kërkimi:
   • Reklamoni vendin tuaj të lirë në faqet e internetit të mësimdhënies
   • Postoni reklamën tuaj në faqet më të njohura të punës si rabota.ru ose hh.ru
   • Reklamoni në gazetën tuaj lokale
   • Publikoni reklamën tuaj në një gazetë rajonale
   • Reklamoni në kolegjin ose universitetin tuaj të trajnimit të mësuesve lokalë
2. 2 Merrni pjesë në një panair pune. Mësuesit shpesh marrin pjesë në këto panaire, prandaj përpiquni të përfitoni sa më shumë nga ngjarje të tilla. Sigurohuni që të merrni pjesë në të gjitha panairet e punës së mësuesve lokalë dhe rajonalë.
3. 3 Tregoni kandidatëve për paketën e përfitimeve dhe rritjen e pagave. Fatkeqësisht, pagat e mësuesve janë mjaft të ulëta, kështu që është e rëndësishme që aplikantët potencialë të jenë të vetëdijshëm për shpërblimet që ka për të ofruar shkolla juaj. Sigurohuni që reklama juaj të përmbajë informacion në lidhje me sigurimin shëndetësor, mundësitë e fitimit, përfitimet e daljes në pension.
4. 4 Reklamoni shkollën tuaj. Për mësuesit më të mirë, një faktor i rëndësishëm është një atmosferë e favorshme në ekip, njerëzve u pëlqen të punojnë aty ku vlerësohet puna e tyre. Na tregoni sesi shkolla dhe autoritetet lokale i mbështesin mësuesit - përmendni shkollën e mësuesit të ri, flisni për të gjitha mundësitë që ka stafi juaj.
5. 5 Ndërtoni partneritete me kolegje dhe universitete. Gjeni se cilat institucione arsimore në zonën tuaj po trajnojnë mësues dhe përpiquni të zhvilloni një marrëdhënie të mirë pune me ato institucione. Sigurisht, mund të duhet shumë kohë dhe përpjekje për të krijuar një lidhje kuptimplotë, por ju mund të tërheqni mësues të rinj që kanë nevojë për një punë të parë.
   • Kërkojuni punonjësve tuaj aktualë të japin leksione, të kryejnë ushtrime praktike me studentët e këtyre institucioneve arsimore.
   • Organizimi i mentorimit për studentët e moshuar.
   • Merrni pjesë në zbatimin e programeve arsimore në kolegjet dhe universitetet tuaja të zgjedhura
6. 6 Krijoni një program të përshtatshëm për nxënësit e shkollave të mesme. Konsideroni një qasje më afatgjatë për rekrutimin dhe filloni të prezantoni të rinjtë me profesionin e mësuesit ndërsa ata janë ende në adoleshencë. Përvoja tregon se programe të tilla paguhen - mësues të përkushtuar dhe të talentuar vijnë në shkollë, të cilët qëndrojnë në këtë fushë deri në fund të jetës së tyre. Nëse shkolla ose komuniteti juaj ka fonde, mund të zbatoni një sërë programesh nxitëse që përfshijnë:
   • ndihmë financiare dhe bursa për nderime që janë të interesuar të punojnë në fushën e arsimit
   • kurse të shkurtra për studentët, të cilat do t'u japin mundësi të rinjve të provojnë veten si mësues sa më herët të jetë e mundur
   • punë e garantuar për studentët që plotësojnë kritere të caktuara dhe bien dakord të punojnë si mësues për një periudhë të caktuar kohe.

Metoda 2 nga 2: Pjesa 2: Tërhiqni mësuesit më të mirë në shkollat ​​në nevojë

1. 1 Ofroni stimuj financiarë. Mësuesit e rinj kanë tendencë të hezitojnë të shkojnë në shkolla me performancë të ulët ose të pafinancuar. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, veçanërisht nëse pagat janë gjithashtu të ulëta. Prandaj, nëse është e mundur, zgjidhni problemin e mungesës së stafit me stimuj financiarë. Edhe nëse nuk mund të përballoni një rritje të plotë të pagës, mund të provoni sa vijon:
   • Ofroni pagesa të njëpasnjëshme
   • Konsideroni opsionin e shpërblimeve për arritjen e rezultateve të caktuara në punë
   • Merrni pjesë në programet e subvencioneve qeveritare
2. 2 Punoni për ndryshime pozitive në shkollën tuaj. Sipas statistikave, stimujt financiarë ndihmojnë në tërheqjen e stafit mësimdhënës, por vetëm nëse shkolla përballon përgjegjësitë e saj funksionale. Edhe shkollat ​​me buxhet shumë të ulët janë në gjendje të zbatojnë programe që synojnë nxitjen e krijimtarisë së mësuesve, dhe kështu të krijojnë një atmosferë të favorshme bashkëpunimi dhe ndihme reciproke. Sigurohuni që të bëni më të mirën tuaj për ta paraqitur shkollën tuaj në mënyrën më të mirë të mundshme për punonjësit e mundshëm.
3. 3 Krijoni një shkollë të re mësuesish. Shumë mësues të rinj ndihen të pasigurt. Ju mund ta trajtoni këtë problem duke zhvilluar programe mentorimi në të cilat mësuesit e rinj mund të punojnë me kolegët më me përvojë për të ofruar ndihmë dhe mbështetje.
4. 4 Kërkoni kandidatë që duan të ndryshojnë situatat e vështira për mirë. Disa mësues shohin përparësi edhe në problemet financiare të shkollës - ata duan të ndihen vërtet të nevojshëm. Pranoni hapur problemet në shkollë - ju ende nuk mund t'i fshehni ato - përkundrazi, përqendrohuni në gjetjen e mësuesve që do të bien dakord të punojnë në kushte të vështira, përfshirë me fëmijët nga zona e rrezikut.
5. 5 Dyfishoni përpjekjet tuaja të kërkimit në zonën tuaj. Puna me institucionet arsimore lokale luan një rol të veçantë. Mësuesit e rinj - të diplomuar në kolegj dhe universitet - kanë më shumë gjasa të zgjedhin të qëndrojnë në qytetet dhe lagjet e tyre, ku studentët ngjajnë me veten e tyre. Punonjësit tuaj të ardhshëm mund të jenë duke përfunduar studimet e tyre në një shkollë ose universitet lokal.
6. 6 Lëreni shkollën tuaj të përpiqet të marrë pjesë në programet e rikualifikimit të qeverisë. Plotësimi i vendeve vakante jopopullore ndonjëherë kërkon qasje jokonvencionale.
7. 7 Përqendrohuni në punonjësit tuaj aktual. Ju po përpiqeni të gjeni mësuesit që ju nevojiten jashtë shkollës, por ndoshta profesionistë të mrekullueshëm janë tashmë brenda mureve të saj. Merrni parasysh një mundësi për t'i ndihmuar këta njerëz të marrin gradat dhe certifikatat e tyre të munguara.

Këshilla

• Mos lini pas dore projekte rekrutimi afatgjata. Nëse interesoheni për profesionin e mësuesit të nxënësve të shkollave të mesme, atëherë fjalë për fjalë në pak vite do të merrni specialistë të klasit të parë - ndonjëherë kjo metodë rezulton të jetë më e saktë dhe e justifikuar sesa rekrutimi i punëtorëve nga rruga.