Përmbajtje

• Të shkelësh
• Metoda 1 nga 2: Pyesni për pagën fillestare
• Metoda 2 nga 2: Kërkoni një pagë më të lartë fillestare

Nëse keni aplikuar ose ju është ofruar një punë, mund të ndiheni të ngazëllyer por edhe nervoz. Timeshtë koha të flasim për pagën, e cila është diçka që shumë njerëz e shohin të pakëndshme. Lajmi i mirë është se tani mund t'i kryeni këto negociata me email në shumë situata, të cilat mund të jenë shumë më pak frikësuese. Me disa strategji dhe fraza të thjeshta, ju mund të diskutoni në mënyrë efektive dhe profesionale pagën tuaj me email.

Të shkelësh

Metoda 1 nga 2: Pyesni për pagën fillestare

1. Pagat e hulumtimit në fushën profesionale. Para se të pyesni për pagën fillestare të një pune, së pari duhet të mësoni se sa është paga mesatare në fushën e punës. Në këtë mënyrë ju menjëherë mund të shihni nëse kompania për të cilën jeni të interesuar ofron një pagë të ulët.
   • Uebfaqe të tilla si Glassdoor dhe Payscale kanë shumë të dhëna për pagat e kompanive dhe industrive të ndryshme. Ju mund të kontrolloni këto faqe në internet për të gjetur nivele të pagave të vendeve të punës të ngjashme me ato për të cilat interesoheni.
   • Ju gjithashtu mund të pyesni miqtë dhe kolegët të cilët punojnë në të njëjtën fushë nëse ndihen rehat që ndajnë informacionin e pagës me ju.
2. Përcaktoni kufirin tuaj të pagave. Importantshtë e rëndësishme të dini se cila është paga juaj ideale dhe cila është paga juaj minimale e pranueshme para se të njihni pagën fillestare për punën. Nëse paga fillestare nuk plotëson standardin tuaj minimal, ju ndoshta nuk duhet të vazhdoni procesin e aplikimit për këtë punë të veçantë.
   • Ata mund t'ju pyesin se cila është paga juaj e synuar para se të ndani pagën fillestare, e cila është një arsye tjetër e mirë për të filluar të mendoni për diapazonin tuaj të pagave.
   • Hulumtimi ju ndihmon të përcaktoni nivelin e pagave tuaja. Ju mund të kontrolloni përsëri uebfaqe si Glassdoor dhe Payscale për të marrë një ide se çfarë meritojnë profesionistët me përvojë dhe arsim të ngjashëm me ju në fushën dhe zonën tuaj.
   • Shkathtësi të veçanta, të tilla si njohuri për programe specifike kompjuterike, vite përvojë pune dhe nivele arsimi, për shembull me një diplomë kolegji, mund t'ju bëjnë një kandidat të kërkuar dhe t'ju ndihmojnë të fitoni një pagë më të lartë se mesatarja në fushën tuaj.
3. Përcaktoni pagën fillestare. Nëse paga fillestare nuk reklamohet, ju nuk duhet domosdoshmërisht të pyesni se çfarë është para se të vendosni nëse ju pëlqen apo jo puna. Së pari mund të intervistoni. Sidoqoftë, mos pranoni një intervistë të dytë derisa të dini se cila është paga fillestare.
   • Ndërsa do të ishte e dobishme që niveli i pagave të deklarohet në postimin e vendeve të punës, shumë kompani nuk e zbulojnë atë pasi ata ka të ngjarë të shpresojnë të gjejnë një kandidat i cili nuk është në dijeni të vlerës së tyre të tregut dhe diapazonit mesatar të pagave në terren, kështu ata kanë një mundësi të ulët për të ofruar pagë. Kjo është arsyeja pse është e dobishme të bëni hulumtime para se të pyesni për pagën.
4. Kërkoni fillimin e pagës duke iu përgjigjur një email, në vend se të dërgoni një të re. Kur një rekrutues ose menaxheri i punësimit ju dërgon me email për të pyetur në lidhje me interesin tuaj në pozicion ose për të caktuar një intervistë të dytë nëse tashmë e keni pasur, përfitoni nga ky rast për të pyetur në përgjigjen tuaj se cila është paga. Nëse ndërmarrja nuk ju kontakton kurrë, mund të supozoni se ata nuk janë të interesuar të ju punësojnë, kështu që nuk ka nevojë të zbuloni pagën fillestare.
   • Një avantazh tjetër i kërkimit të pagës në një përgjigje me email është se nuk keni pse të mendoni për një temë për emailin.
5. Filloni emailin tuaj me një urim dhe përfundoni me nënshkrimin tuaj. Ju gjithmonë duhet t’i trajtoni postat elektronike sikur të ishin shkronja. Në përshëndetjen tuaj, përdorni emrin në fund të postës elektronike të mëparshme, ose emrin me të cilin ai / ajo u prezantua nëse tashmë e keni takuar.
6. Jini të sjellshëm, por të drejtpërdrejtë kur pyesni për pagën fillestare. Tregoni entuziazmin tuaj për punën. Nëse ndërmarrja ju ka pyetur nëse jeni të interesuar për vendin e punës, falënderojeni për mesazhin e tyre, tregoni se puna tingëllon interesante dhe më pas shkruani "A mund të pyes se cili është diapazoni i pagave?"
   • Nëse kompania merr kontakt për të caktuar një intervistë të dytë, përgjigjeni personit që ju ka dërguar me email se jeni të ngazëllyer që do të ktheheni dhe pyesni nëse ata janë personi i duhur për të folur në lidhje me kompensimin për këtë punë.
7. Mos u ndjeni të detyruar të zbuloni pagën tuaj aktuale. Rekrutuesi i kompanisë ose menaxheri i punësimit mund t'ju pyesë se çfarë rroge fitoni në punën tuaj aktuale në vend që t'i përgjigjeni drejtpërdrejt pyetjes tuaj të pagës. Kjo është një tjetër taktikë për të mbajtur pagën tuaj të ulët pasi ata shpresojnë se do të zbuloni një pagë që është më e vogël se shuma që ata janë të gatshëm të paguajnë në mënyrë që ata më pas të mund t'ju ofrojnë të njëjtën pagë në vend të më të lartës që do të kishin dhënë ndryshe.
   • Unshtë joetike dhe në disa raste e paligjshme që një kompani të kërkojë informacione konfidenciale nga kandidatët, siç është paga aktuale. Kjo është një shkelje e privatësisë.
   • Nëse një rekrutues pyet për pagën tuaj aktuale, përgjigjeni me diapazonin e pagës në të cilën jeni përqëndruar gjatë kërkimit tuaj të punës dhe pyesni nëse kjo pozitë bie brenda këtij kufiri.
   • Nëse kompania këmbëngul që ju të ndani pagën tuaj aktuale, ju ndoshta duhet ta lini punën të shkojë. Ata nuk ka gjasa të jenë punëdhënës të mirë për shkak të sjelljes së tyre joetike.

Metoda 2 nga 2: Kërkoni një pagë më të lartë fillestare

1. Negocioni pagën tuaj përmes emailit për t'u siguruar që mesazhi juaj është i qartë. Nëse ju është ofruar një ofertë për punë, tani është koha për të negociuar pagën tuaj para se të nënshkruani. Acceptableshtë e pranueshme ta bëni këtë me email nëse ju dhe punëdhënësi juaj i mundshëm keni komunikuar më parë me email, veçanërisht nëse puna ju është ofruar me email. Duke dërguar me email keni kohë për të formuluar argumente të mira për ofertën tuaj kundër, pa u stresuar dhe nervozuar.
   • Ka edhe dobësi në negocimin e pagës përmes postës elektronike. Disa ekspertë besojnë se është më mirë të negociosh personalisht dhe se një email mund të lexohet si një listë kërkesash sesa një dialog midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.
2. Shmangni fjalën "paga" në temën e emailit tuaj. Zgjidhni një temë që është e përgjithshme, por gjithashtu i bën të ditur marrësit se mesazhi ka të bëjë me punën. Ju gjithashtu mund të shtoni emrin tuaj dhe t'i referoheni "mendimeve tuaja rreth ofertës".
   • Mos përdorni një temë të tillë si "Negocimi i pagave". Kjo është shumë e vrazhdë. Ju nuk doni të dukeni shtytës apo arrogant.
3. Përdorni një përshëndetje të përshtatshme. Gjithmonë përdorni një përshëndetje në korrespondencën tuaj të postës elektronike me punëdhënësin tuaj të ardhshëm, siç do të vepronit sikur të ishit duke shkruar një letër. Përshëndetja e saktë varet nga konteksti i ndërveprimeve tuaja të mëparshme me marrësin.
   • Nëse ky komunikim ka qenë zyrtar deri më tani, filloni emailin me "Dear" të ndjekur nga "Sir" ose "Madam" dhe mbiemrin e marrësit, pastaj një presje dhe një ndërprerje linje para se të filloni mesazhin tuaj.
   • Nëse nuk jeni të sigurt për gjininë e marrësit tuaj, shkruani "Dear Sir or Madam".
   • Nëse ndërveprimet tuaja kanë qenë më të rastësishme, konsideroni të zëvendësoni "Dear" me "Dear" dhe përdorni emrin e marrësit.
4. Përdorni një ton të respektueshëm dhe të sjellshëm. Kur negocioni për pagën tuaj, ju doni të jeni vërtet mirënjohës për ofertën e punës dhe entuziast për pozicionin. Filloni emailin tuaj duke falënderuar marrësin dhe duke thënë se jeni të ngazëllyer për këtë mundësi.
   • Mos harroni të përdorni gjithmonë fjali të plota, të sakta nga ana gramatikore dhe të korrigjoni emailin tuaj për shtyp. Ju doni të përcillni profesionalizëm. Mos përdorni kurrë emoji ose shkurtesa të tilla si "LOL" që mund të përdorni në mesazhet me tekst.
5. Jini të vendosur por jo luftarak kur bëni kundër-ofertën tuaj. "Do të isha më mirë nëse do të përfundonim me [shumën x]" është një mënyrë e mirë, neutrale për ta thënë atë.
   • Mos përdorni fraza si "A jeni i sigurt se kjo është më e mira që mund të ofroni?" Kjo i jep hapësirë ​​kompanisë që thjesht të përgjigjet jo. Kur ju bëni një kundër-ofertë të vërtetë, ju bëni që kompania t'i përgjigjet asaj shume specifike dhe bëhet më e vështirë për ta të thonë jo plotësisht.
   • Mos përdorni një ton argumentues ose ndërhyrës. Bërja e një deklarate luftarake, kategorike si "Nuk do të pranoj asgjë më pak se [x shuma]" nuk është efektive.
6. Mbështetni ofertën tuaj kundër me kërkime. Thoni arsyet që justifikojnë pagën e kërkuar në një mënyrë të qartë dhe të sjellshme. Përdorni hulumtimin që keni bërë për pagat mesatare në fushën tuaj dhe për njerëzit me prejardhje dhe aftësi për të mbështetur ofertën tuaj kundër.
   • Për shembull, pasi të përmendni se cilat kualifikime do t'ju bënin një punonjës të shkëlqyeshëm për kompaninë, mund të thoni se paga mesatare për pozicione të ngjashme në qytetin tuaj bazuar në hulumtimin tuaj është [x shuma], dhe ju doni të diskutoni nëse paga e propozuar mund të afrohuni me atë figurë.
   • Mbështetja e pagës suaj duhet të bazohet në aftësitë tuaja dhe diapazonin mesatar të pagës për këtë pozicion. Mos u përpiqni të bazoni arsyetimin tuaj në argumente se si ju personalisht keni nevojë për një pagë më të lartë për të paguar faturat tuaja.
7. Mbyllni postën me respekt. Përfundoni emailin tuaj me një mbyllje të sjellshme siç është "Përshëndetjet më të mira" e ndjekur nga një presje dhe pastaj nënshkrimi juaj në rreshtin tjetër. Gjithmonë përdorni të njëjtin fund në të gjitha komunikimet tuaja me kompaninë në mënyrë që të mos ketë konfuzion. Nëse keni përdorur emrin tuaj të plotë në nënshkrimin tuaj, vazhdoni ta bëni këtë.
8. Jini të përgatitur për një ofertë kundër. Negociatat për pagën janë një proces mbrapa dhe me radhë dhe mund të marrin disa kohë. Qëndroni të durueshëm, të sjellshëm dhe profesionist. Mbani në mend se mund të mos merrni pagën e saktë që kërkoni, megjithëse nuk keni pse të bini dakord për një shumë nën pagën tuaj minimale të pranueshme.
   • Mbani në mend se edhe nëse filloni të negocioni për pagën tuaj përmes postës elektronike, mund t'ju duhet ta diskutoni atë përmes telefonit në një moment të procesit.