Përmbajtje

• Hapa
• Metoda 1 nga 2: Në vendin e punës
• Metoda 2 nga 2: Jeta personale
• Paralajmërimet

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk përcakton konceptin e "ngacmimit seksual", por ju prapë mund të merrni mbrojtje ligjore nëse e gjeni veten në një telash të tillë (për më shumë informacion mbi aktet ligjore rregullatore, shihni seksionin "Paralajmërimet"). Edhe pse ngacmimet seksuale mund të ndodhin në jetën private, në shumicën e rasteve bëhet fjalë për vendin e punës, sepse në këto kushte një person nuk mund ta lërë situatën vetë. Ngacmimi seksual është i ndaluar në vendin e punës dhe shumica e vendeve kanë zhvilluar korniza ligjore për këtë.

Hapa

Metoda 1 nga 2: Në vendin e punës

1. 1 Politika e Ngacmimit Seksual.
   • Punonjësit duhet të bëhen të vetëdijshëm për pozicionin e kompanisë në shtypjen e ngacmimit seksual. Ata gjithashtu duhet të shpjegojnë shembuj të ngacmimit seksual në mënyrë që të kuptojnë më mirë thelbin e çështjes.
   • Shpjegoni se biznesi nuk do të tolerojë një sjellje të tillë dhe se një person që ankohet për ngacmim seksual nuk do të ndëshkohet.
2. 2 Organizoni klasa.
   • Seminaret mbi ngacmimet seksuale duhet të mbahen një herë në vit. Shpjegoni se çfarë është një ngacmim i tillë dhe cilat janë pasojat që mund të ketë.
   • Takimet duhet të jenë të detyrueshme në mënyrë që çdo punonjës të kuptojë natyrën e ngacmimit seksual dhe pasojat që do të pasojnë.
   • Trajnimi i menaxhimit është veçanërisht i rëndësishëm. Në shumë raste, mbikëqyrësit janë të parët tek të cilët një punonjës vjen për të kërkuar mbrojtje nga ngacmimet seksuale. Ata duhet të jenë kompetentë në çështje të tilla.
3. 3 Vëzhgoni vendin e punës.
   • Kontrolloni me punonjësit nëse ata kanë ndonjë ankesë. Sigurohuni që asgjë të mos ndodhë në vendin e punës që mund të interpretohet si ngacmim seksual.
   • Merrni masat e duhura nëse ekziston dyshimi ose fakti i ngacmimit seksual.
4. 4 Krijoni një mjedis pune pa ngacmime.
   • Ankesat për ngacmim seksual duhet të trajtohen me takt dhe respekt. Hetimi i një incidenti duhet të kryhet në mënyrë profesionale dhe asnjë ankesë nuk duhet të neglizhohet.
   • Punëtorët madje mund të mbahen përgjegjës për mos kontributin në hetim dhe mosmarrjen e veprimeve të duhura. Sigurohuni që punëtorët të ndihen rehat dhe të sigurt në vendin e punës.

Metoda 2 nga 2: Jeta personale

1. 1 Jini të sigurt.
   • Një personalitet i dobët shpesh është objekt i ngacmimit. Duke vepruar me besim, një person mund të shmangë shumë situata ngacmuese.
   • Bëjeni të qartë të gjithëve se keni një qëndrim negativ ndaj ngacmimit. Nëse dikush bën gjeste ose deklarata të turpshme, kërkoni nga ata që të mos bëjnë. Pozicioni juaj duhet të jetë shumë i qartë.
2. 2 Vishuni dhe silleni në mënyrë modeste.
   • Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se disa njerëz pa vetëdije krijojnë situata problemore për veten e tyre. Veshja ose sjellja e papërshtatshme mund të interpretohet si nxitje e ngacmimit.
   • Nuk është faji i viktimës që është objekt i ngacmimit seksual, por është e rëndësishme të bëjmë çdo përpjekje për të qëndruar larg situatave në të cilat incidente të tilla janë të mundshme.
3. 3 Bisedoni me kompaninë e duhur.
   • Mos qëndroni në kontakt me njerëzit që nuk ju pëlqejnë. Ju nuk duhet të ndërveproni me njerëz që kanë treguar më parë interes të tepruar për biseda ose aktivitete seksuale.
   • Gjeni miq të denjë të cilëve mund t'u besoni dhe respektoni. Mundohuni të gjeni gjuhën e përbashkët - humorin, punën, etj.

Paralajmërimet

• Fatkeqësisht, Kodi i Punës i Rusisë nuk ka indikacion të drejtpërdrejtë të ngacmimit seksual. Sidoqoftë, të drejtat dhe dinjiteti personal mund të mbrohen në përputhje me Kodin Penal: Art. 132, nëse ka ndodhur përdhunimi, Art. 133 - detyrimi për akte të natyrës seksuale.
• Gjithashtu, në përputhje me Artin. 15, paragrafi 4 i Kushtetutës së Federatës Ruse, disa norma të së drejtës ndërkombëtare janë një pjesë integrale e sistemit juridik të Rusisë. Në dokumentet e ILO -s, ngacmimi seksual barazohet me diskriminimin gjinor në punë dhe apelin për Artin. 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, që ndalon diskriminimin, si dhe Konventën e ILO -së Nr. 111 "Për Diskriminimin në fushën e punës dhe profesionit", mund të jenë të përshtatshme.